„Warum wechseln Sie so oft den Job?“ • BUOM

14. April 2022

Während des Vorstellungsgesprächs stellen Ihnen Personalmanager möglicherweise Fragen zu Ihrer bisherigen Berufserfahrung. Wenn in Ihrem Lebenslauf häufige Jobwechsel vermerkt sind, möchten sie vielleicht wissen, warum. Wenn Sie lernen, wie Sie die Frage eines Interviewers zu häufigen Jobwechseln beantworten, können Sie ihm die Angst nehmen und Ihr Engagement für Ihren neuen Job unter Beweis stellen. In diesem Artikel besprechen wir, warum Arbeitgeber häufig nach einem Jobwechsel fragen und wie man diese Frage beantwortet. Außerdem geben wir Beispiele, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer Antwort helfen.

Warum fragen Arbeitgeber oft nach einem Jobwechsel?

Arbeitgeber fragen häufig nach Jobwechseln, um sicherzustellen, dass die Kandidaten, die sie einstellen möchten, eine Weile im Unternehmen bleiben. Wenn Ihr beruflicher Werdegang darauf hindeutet, dass Sie häufig den Arbeitsplatz gewechselt haben, möchten Arbeitgeber möglicherweise wissen, ob die Position mit Ihren langfristigen Karrierezielen vereinbar ist. Sie können diese Frage auch stellen, um Einblick in Ihre Ansichten zu Ihrer bisherigen Arbeit zu erhalten und um herauszufinden, ob einer der von Ihnen genannten Gründe Auswirkungen auf Ihren neuen Job haben könnte.

Indem Sie dem Interviewer Ihren Standpunkt selbstbewusst und ehrlich mitteilen, können Sie dessen Vertrauen gewinnen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Fähigkeiten, Interessen und Fähigkeiten hervorzuheben und Ihr Engagement für den Aufbau einer langfristigen Karriere im Unternehmen zu zeigen. Überzeugen Sie den Interviewer davon, dass Sie gut in die Unternehmenskultur passen und gut mit Ihren Kollegen, Kunden und Managern zusammenarbeiten können.

So beantworten Sie eine Frage zum häufigen Jobwechsel

Hier sind einige Tipps, wie Sie die Frage eines Interviewers zu häufigen Jobwechseln beantworten können:

1. Überprüfen Sie die Stellenanforderungen

Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an, um die Rollen und Verantwortlichkeiten dieser Position zu verstehen. Informieren Sie sich über das Unternehmen, um mehr über seine Arbeitskultur und seine Mitarbeiter zu erfahren. Achten Sie auf die spezifischen Schlüsselwörter und Ausdrücke, mit denen das Unternehmen seine Anforderungen beschreibt. Denken Sie über Ihre Stärken und Fähigkeiten nach, die diesen Anforderungen entsprechen. Sie können diese Informationen in Ihrer Antwort verwenden, um zu zeigen, dass Sie in die Arbeitskultur des Unternehmens passen und in der Position hervorragende Leistungen erbringen können, indem Sie Ihre Aufgaben effektiv wahrnehmen.

2. Verstehen Sie die Gründe für einen Jobwechsel

Überlegen Sie, warum Sie sich für diese Stelle beworben haben. Nehmen Sie Ihren Lebenslauf zur Hand und überprüfen Sie die Veränderungen in Ihrem beruflichen Werdegang. Denken Sie über Ihre früheren Jobs nach, was Ihnen daran gefallen hat und was nicht und was Sie dazu bewogen hat, einen anderen Job anzunehmen. Versuchen Sie, einen konkreten Grund für alle in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Jobwechsel anzugeben.

Geben Sie Gründe an, die sich nicht negativ auf Sie oder Ihren Arbeitgeber auswirken. Zu den häufigsten Gründen für das Aufgeben eines Arbeitsplatzes können der Abschluss von Projekten, unternehmensweite Entlassungen oder organisatorische Umstrukturierungen gehören. Sie können auch einen externen Grund angeben, z. B. einen Umzug in eine andere Stadt, die Suche nach einem Job in der Nähe Ihres Wohnorts, die Gründung eines eigenen Unternehmens oder ein Studium.

3. Denken Sie aus der Sicht des Interviewers

Überlegen Sie, wie der Interviewer Ihre Antwort wahrnehmen könnte. Wenn sie nach Kandidaten mit langfristigem Engagement suchen, stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort Ihre Absicht zum Ausdruck bringt, eine langfristige Anstellung zu finden. Sie können Veränderungen auch mit Ihrer Entschlossenheit und Ihrem Engagement verknüpfen. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie häufig den Job wechseln, um mehr Verantwortung zu übernehmen oder eine Führungsposition zu übernehmen.

4. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte der Veränderung

Arbeitgeber suchen möglicherweise nach Mustern in Ihren Antworten. Sie versuchen beispielsweise herauszufinden, ob Sie sich ständig negativ über Ihre früheren Rollen geäußert oder den Job gewechselt haben, um mehr Geld zu verdienen. Wenn Sie etwas Negatives sagen, kann dies dazu führen, dass sie an Ihrer Fähigkeit zweifeln, einen positiven Beitrag für die Organisation zu leisten.

Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte eines Jobwechsels, wie Karrierewachstum, neue Herausforderungen oder bessere Lernerfahrungen. Überzeugen Sie den Gesprächspartner davon, dass Sie Ihren vorherigen Job aus den richtigen Gründen verlassen haben.

5. Sprechen Sie über die Zukunft

Sprechen Sie darüber, wie Sie zum neuen Job beitragen und dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen. Zeigen Sie Ihre Begeisterung und Leidenschaft für die Möglichkeiten in Ihrem neuen Unternehmen. Sagen Sie dem Interviewer, was Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen hat und wie diese Erfahrung Ihnen helfen kann, in Ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein. Suchen Sie nach spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die gut zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen. Dies kann Ihnen dabei helfen, den Fokus des Gesprächs von der bisherigen Leistung auf Ihr zukünftiges Potenzial zu verlagern. Es zeigt auch, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung gründlich über die Stelle informiert haben.

Beispiel: „Ich habe mir gestern Ihre Website angesehen. Mir ist aufgefallen, dass Ihr Unternehmen an einem Projekt zur Entwicklung von Robotern arbeitet, die menschliche Kellner in großen Restaurants und Speiselokalen ersetzen können. Ich wollte mich schon immer mit künstlicher Intelligenz befassen und habe einige Ideen, die ich zu diesem Projekt beitragen kann.“

6. Geben Sie ihnen eine ehrliche Antwort.

Abhängig von Ihrer Antwort werden Sie im Vorstellungsgespräch möglicherweise um weitere Informationen zu Ihrem Jobwechsel gebeten. Seien Sie ehrlich und geben Sie ihnen eine klare Antwort. Vielleicht möchten Sie beispielsweise nach einem Jahr Berufstätigkeit Ihren Abschluss machen und sind auf der Suche nach einer befristeten Stelle.

7. Zeigen Sie bei jeder Änderung Fortschritte

Erklären Sie, wie Ihnen ein Jobwechsel dabei geholfen hat, Ihre Karriere voranzutreiben. Sprechen Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in jedem Job erworben haben. Versuchen Sie festzustellen, dass jeder neue Job fortgeschrittener oder komplexer war als der vorherige. Wenn aus Ihrem Lebenslauf hervorgeht, dass Sie in ähnliche oder parallele Positionen gewechselt sind, z. B. wenn Sie Ihren Job als Vertriebsleiter bei einem Unternehmen aufgegeben haben, um zu einem Vertriebsleiter bei einem anderen zu wechseln, erläutern Sie, dass jede Position unterschiedliche Verantwortlichkeiten hat.

Was Sie in Ihre Antwort aufnehmen sollten

Erwägen Sie, die folgenden Informationen in Ihre Antwort aufzunehmen:

• Spezifische Gründe für den Wechsel des bisherigen Arbeitsplatzes

• Positive Bewertungen Ihrer früheren Jobs und Arbeitgeber

• Informationen über Ihre Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten

• Erfahren Sie mehr darüber, wie Ihre Fähigkeiten Ihre neuen Karriereziele unterstützen.

• Details zu Ihrer Leidenschaft und Ihrem Interesse an Ihrem neuen Job

• Die Gewissheit, dass Sie dem Unternehmen langfristig treu bleiben möchten

• Informationen, wie Sie dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen

Was Sie in Ihrer Antwort weglassen sollten

Erwägen Sie, Folgendes aus Ihrer Antwort auszuschließen:

• Negative Kommentare zu früheren Arbeitgebern oder Arbeitsbedingungen

• Vertrauliche Informationen aus Ihren früheren Jobs

• Mangelndes Interesse oder Engagement

• Wir entschuldigen uns für die häufigen Jobwechsel

• Unklare Gründe für den Jobwechsel

• Den Eindruck erwecken, als hätten Sie Ihren Job nur wegen einer besseren Bezahlung aufgegeben.

• Mangelndes Engagement für einen neuen Job

Beispielantworten

Hier einige Beispiele für Antworten auf die Frage nach häufigen Jobwechseln:

Beispiel 1

„Ich hätte nie gedacht, dass ich so oft den Job wechseln würde, aber es war eine erstaunliche Erfahrung. Bei meinem ersten Job fusionierte das Unternehmen mit einem anderen und die Position im neuen Organigramm wurde gestrichen. Im zweiten Fall verlegte das Unternehmen sein Büro sechs Monate nach meinem Arbeitsantritt. Das neue Büro war mehr als 25 Kilometer von meinem Zuhause entfernt und jeden Tag verbrachte ich mehr als drei Stunden mit dem Weg zur Arbeit.“

Beispiel 2

„Ich bin bereits während meines Studiums als Lehrling in das erste Unternehmen eingestiegen. Dies gab mir eine großartige Gelegenheit, etwas über Produktforschung und Wettbewerbsanalyse zu lernen. Nach meinem MBA wollte ich eine verantwortungsvollere Rolle übernehmen, in der ich direkt zum Marktwachstum des Unternehmens beitragen konnte. Ich kam als Senior Sales Manager zum zweiten Unternehmen und leitete ein Team von 12 Sales Managern. Obwohl mir dieser Job Spaß macht, habe ich eine größere Leidenschaft für die Elektronik und möchte meine Marketingfähigkeiten in dieser Branche einsetzen.“

Beispiel 3

„Die Arbeit in meinem vorherigen Unternehmen hat mir Spaß gemacht. Da es sich um ein Startup handelte, konnte ich in mehreren Bereichen arbeiten. Allerdings geht das auch mit der Arbeit bis spät in die Nacht einher. Meiner Frau und mir fiel es schwer, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Ich brauche eine stabilere Organisation, die mir mehr Zeit lässt, die Bedürfnisse meiner wachsenden Familie zu erfüllen. Ich bin sehr froh, dass ich bei Ihrer Organisation diese Möglichkeit gefunden habe, die perfekt zu meinen Fähigkeiten zu passen scheint.“