So berechnen Sie den Bruttolohn anhand von Beispielen • BUOM

13. August 2021

Der Arbeitgeber bestimmt den Bruttolohn jedes Arbeitnehmers, wenn er das Gehalt des Arbeitnehmers festlegt. Allerdings umfassen die Bruttolöhne auch zusätzliche Einkommensquellen wie Überstundenvergütung und Prämien.

Aus diesem Grund wird die Berechnung des Bruttogehalts komplexer, wenn es mehrere Vergütungsquellen gibt. Es gibt jedoch Formeln, mit denen Sie das Bruttogehalt einfach berechnen können. In diesem Artikel besprechen wir, was Bruttolöhne sind, wie Bruttolöhne sowohl für Stunden- als auch für Angestellte berechnet werden, und geben Beispiele.

Was ist Bruttolohn?

Der Bruttolohn ist der Gesamtbetrag, den ein Arbeitnehmer für die geleisteten Arbeitsstunden verdient. Es beinhaltet Ihr volles Gehalt vor Steuern und Abzügen. Zu den Bruttolöhnen zählen auch Überstunden, Prämien oder Erstattungen des Arbeitgebers, die über den regulären Stundenlohn bzw. das Gehalt hinausgehen. Wenn Ihnen ein Arbeitgeber beispielsweise eine Verkaufsstelle mit einem Grundgehalt von 50.000 US-Dollar plus einem Bonus von 2.500 US-Dollar anbietet, beträgt Ihr Bruttoeinkommen für das Jahr 52.500 US-Dollar.

Ist das Bruttogehalt dasselbe wie das W-2-Gehalt?

Der Bruttolohn stellt den Gesamtbetrag dar, der dem Arbeitnehmer gezahlt wird, während der W-2 den steuerpflichtigen Lohn bestimmt. Arbeitgeber ermitteln den steuerpflichtigen Lohn durch einen Vorsteuerabzug. Beispiele für solche Abzüge sind Beiträge zu einer Altersvorsorge, flexible Ausgabenkonten und Krankenversicherungsbeiträge.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 50.000 US-Dollar pro Jahr verdient, aber 5.000 US-Dollar zu seinen 401.000 US-Dollar beisteuert, meldet die W-2 nur ein Einkommen von 45.000 US-Dollar.

So berechnen Sie den Bruttolohn für den Stundenlohn für eine Lohnperiode

Um den Bruttolohn zu ermitteln, multiplizieren Sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Lohnsatz. Berücksichtigen Sie auch etwaige Nebeneinkünfte, beispielsweise Überstunden.

Die folgenden Schritte zeigen, wie Sie den Bruttolohn für den Stundenlohn berechnen:

1. Ermitteln Sie die tatsächliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

2. Multiplizieren Sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Stundenlohn.

3. Wenn es Überstunden gibt, multiplizieren Sie die Anzahl der geleisteten Überstunden mit dem Überstundenlohnsatz.

4. Addieren Sie den regulären Lohn und den Überstundenlohn, um den Bruttolohn für diesen Lohnzeitraum zu ermitteln.

Beispiel für das Bruttogehalt eines Stundenlohns

*Wenn eine Person in einem bestimmten Zeitraum 40 Stunden gearbeitet und 20 $ pro Stunde verdient hätte, würde die Berechnung wie folgt aussehen:

Anzahl der in einem Lohnzeitraum geleisteten Arbeitsstunden x Stundenlohn = Bruttolohn für den Lohnzeitraum

40 Stunden x 20 $ pro Stunde = 800 $ Bruttolohn pro Lohnperiode.

Mit der Zeit

Das Bundesgesetz schreibt vor, dass die Überstundenvergütung mindestens das Eineinhalbfache Ihres regulären Gehalts betragen muss. Auch Überstunden werden je nach Bundesland unterschiedlich berechnet.

Beispielsweise gelten in einigen Bundesstaaten als Überstunden alle Arbeitsstunden, die mehr als 8 Stunden am Tag geleistet werden, während in anderen Bundesstaaten als Überstunden alle Arbeitsstunden gelten, die mehr als 40 Stunden pro Job geleistet werden. So können Sie in einem Bundesstaat 10 Stunden am Tag arbeiten und 2 Überstunden verdienen, während Sie in einem anderen Bundesstaat keine Überstunden verdienen, es sei denn, Sie arbeiten die gesamte Woche über insgesamt mehr als 40 Stunden. Weitere Informationen finden Sie immer in Ihren örtlichen Landesvorschriften.

Beispiel für Bruttolohn mit Überstunden für einen Stundenlohnangestellten

Anhand unseres obigen Beispiels erfahren Sie hier, wie wir den Bruttolohn inklusive Überstundenvergütung berechnen können.

Wenn ein Arbeitnehmer in einer Woche 40 reguläre Stunden und 10 Überstunden zum regulären Lohnsatz von 20 $ pro Stunde leisten würde, würde die Berechnung wie folgt aussehen:

40 reguläre Stunden x 20 $ pro Stunde (regulärer Lohn) = 800 $.
10 Überstunden x 30 $ pro Stunde (regulärer Lohn x 1,5) = 300 $
800 $ (regulärer Lohn) + 300 $ (Überstundenlohn) = 1.100 $ Bruttolohn für den Lohnzeitraum.

So berechnen Sie den Bruttolohn für Arbeitnehmer

Um das Bruttogehalt eines Mitarbeiters zu berechnen, dividieren Sie das gesamte Jahresgehalt durch die Anzahl der Lohnperioden im Laufe des Jahres. Wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter einmal pro Woche bezahlt, dann haben Sie 52 Lohnperioden pro Jahr.

Jahresgehalt / Anzahl Lohnperioden = Bruttogehalt pro Lohnperiode

Beispiel einer Gehaltszahlung

Ein Mitarbeiter verdient 37.440 US-Dollar pro Jahr in einem Unternehmen mit 52 Lohnperioden.
Jahresgehalt / Anzahl Lohnperioden = Bruttogehalt pro Lohnperiode
37.440 $ / 52 = 720 $ Bruttolohnsumme für den Lohnzeitraum.

Mit der Zeit

Addieren Sie zu diesem Gesamtbruttogehalt alle zusätzlichen vom Mitarbeiter verdienten Vergütungen, einschließlich Überstunden. Obwohl selten, haben Geringverdiener Anspruch auf Überstunden. Verdienen Arbeitnehmer ein Jahresgehalt, das unter dem vom Arbeitsministerium festgelegten Betrag liegt, sind Arbeitgeber verpflichtet, ihnen Überstunden zu zahlen, wenn sie mehr als die regulären Stunden arbeiten.

Berechnungsbeispiel

Die obigen Beispiele vermitteln zwar eine gute Vorstellung davon, wie Bruttolohnberechnungen funktionieren, sie berücksichtigen jedoch nicht die durchschnittliche Situation. Die folgenden Beispiele veranschaulichen komplexere Situationen, mit denen Arbeitgeber regelmäßig konfrontiert sind:

Beispiel 1: Teilzeit-Barkeeper mit Überstunden

Victor arbeitet stundenweise als Barkeeper und verdient 15 Dollar pro Stunde. Er wird wöchentlich bezahlt und arbeitet 16 Stunden pro Woche. Er arbeitete diese Woche an zwei 10-Stunden-Tagen, und in seinem Bundesstaat wird jede Arbeitszeit, die über acht Stunden am Tag hinausgeht, als Überstunden oder anderthalb Stunden vergütet.

Um seinen Bruttolohn zu ermitteln, multipliziert Victor seine reguläre Arbeitsstundenzahl (16 Stunden) mit seinem Stundenlohn (15 $), um seinen regulären Lohn zu ermitteln.

16 reguläre Stunden x 15 $ Stundenlohn = 300 $ regulärer Lohn

Anschließend berechnet er seine vier Überstunden (zwei Stunden pro Tag).

4 Überstunden x 22,50 $ (regulärer Lohn x 1,5) = 90 $ Überstundenlohn.

Anschließend kombiniert er sein reguläres Gehalt und seine Überstundenvergütung.

300 $ + 90 $ = 390 $ Bruttolohn für diesen Lohnzeitraum

Beispiel 2: Eine Führungskraft geht in den Ruhestand

Nach fast 45 Dienstjahren gibt Ananya ihren Rücktritt aus der Firma bekannt. In ihrem letzten Jahr erhielt sie ein Gehalt von 250.000 US-Dollar, das alle zwei Wochen oder 26 Mal im Jahr gezahlt wurde. Um sie für ihre jahrelangen Beiträge zu entschädigen, bietet das Unternehmen einen zusätzlichen Bonus von 45.000 US-Dollar an.

Anhand der Formel gibt Ananya ihre Gehalts- und Gehaltsperiodenstruktur ein.

250.000 $ pro Jahr / 26 Zahlungsperioden = 9.615 $ pro Zahlungsperiode

Um ihren Gesamtbruttolohn für die letzte Lohnperiode zu ermitteln, addiert sie ihren regulären Bruttolohn für die Periode und ihren Bonus.

9.615 $ brutto für den Zahlungszeitraum + 45.000 $ Bonus = 54.615 $ Bruttogehalt für den letzten Zahlungszeitraum

Beispiel 3: Webdesigner

Eloise ist Webdesignerin und arbeitet für ein großes Unternehmen. Eloise erhält ein Gehalt von 40.000 US-Dollar und wird zweimal im Monat oder 24 Mal im Jahr bezahlt. Sie erhält außerdem einen Jahresbonus von 5.000 US-Dollar.

Eloises jährliches Bruttogehalt beträgt 45.000 US-Dollar und ist eine Kombination aus Gehalt und Bonus.

Wenn Eloise am Ende des Jahres einen Bonus in Form ihres letzten Jahresgehalts erhält, wird ihr Bruttogehalt wie folgt berechnet:

40.000 $ Jahresgehalt / 24 Zahlungsperioden = 1.667 $ reguläres Gehalt pro Zahlungsperiode.
5.000 $ Bonus / 1 Zahlungszeitraum = 5.000 $ Bonus für den letzten Zahlungszeitraum
1.667 $ reguläres Gehalt + 5.000 $ Bonus = 6.667 $ Bruttogehalt für die letzte Gehaltsperiode