So beantworten Sie Schwächenfragen für ein Pflegegespräch • BUOM
4. Oktober 2021
Oft stellen Personalmanager in Vorstellungsgesprächen in der Pflege Fragen zu Schwächen, um Ihre Qualifikationen zu bewerten. Sie fragen möglicherweise auch nach Ihren Stärken. Die sorgfältige Beantwortung von Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen ist ein wichtiger Teil des Bestehens eines Pflegegesprächs. In diesem Artikel besprechen wir die Gründe, warum Personalmanager in einem Vorstellungsgespräch in der Krankenpflege nach Schwächen fragen könnten, und geben Tipps, wie Sie Ihre Schwächen und Stärken besprechen können.
Warum fragen Personalmanager in Vorstellungsgesprächen nach Schwächen?
Personalmanager stellen in Vorstellungsgesprächen mit Pflegekräften aus verschiedenen Gründen Fragen zu Schwächen, darunter:
Beurteilung Ihres Selbstbewusstseins
Die Fähigkeit, Ihre Stärken und Schwächen einzuschätzen, ist ein wichtiger Bestandteil, um Feedback zu erhalten, Kritik anzuwenden und sich als medizinisches Fachpersonal zu verbessern. Bei Vorstellungsgesprächen in der Pflege stellen Personalmanager möglicherweise Fragen zu Ihren Schwächen, um Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Fähigkeit, objektiv über Ihren Job zu denken, einzuschätzen.
Bewerten Sie, wie Sie sich verbessern möchten
Personalmanager möchten oft hören, wie Sie sich aktiv darum bemühen, Ihre pflegerischen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern. Während des Vorstellungsgesprächs stellen sie möglicherweise Fragen zu Ihren Schwächen und hoffen, dass Sie zusätzliche Informationen liefern, die ihnen dabei helfen, einzuschätzen, wie Sie an Ihrer beruflichen Verbesserung arbeiten und welche Motivation Sie haben, sich als Krankenpfleger zu verbessern.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Schwächen die Patientenversorgung nicht beeinträchtigen
Bei der Arbeit als medizinisches Fachpersonal geht es darum, den Patienten eine sichere und angemessene Versorgung zu bieten. Einstellungsmanager können während des Pflegegesprächs Fragen zu Schwachstellen stellen, um sicherzustellen, dass die von Ihnen beschriebenen Verbesserungsbereiche die Sicherheit Ihrer Patienten nicht gefährden.
Messen Sie, wie Sie mit Druck umgehen
Manchmal arbeiten Pflegekräfte in Stress- und Belastungssituationen und müssen Ruhe bewahren und ihren Aufgaben nachkommen. Der Personalmanager stellt Ihnen möglicherweise Fragen zu Ihren Schwächen, um zu beurteilen, wie gut Sie mit Druck umgehen und ob Sie in der Lage sind, bei unterschiedlichem Stressniveau effektiv zu kommunizieren.
Wie man in einem Vorstellungsgespräch als Krankenschwester über Schwächen spricht
Indem Sie Ihre Gedanken vor Ihrem Pflegegespräch organisieren und vorbereiten, können Sie Fragen zum Thema Gebrechlichkeit effektiver und sicherer beantworten. Nachfolgend finden Sie einen hilfreichen Leitfaden, der Ihnen dabei hilft, Ihre Schwächen während Ihres Vorstellungsgesprächs als Krankenschwester zu besprechen:
1. Denken Sie über Ihre Schwächen nach
Bevor Sie Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch zu Schwächen formulieren, ist es wichtig, über Bereiche nachzudenken, in denen Sie sich verbessern können. Denken Sie ehrlich an Zeiten in Ihrer Karriere als Krankenpfleger, in denen Sie das Gefühl hatten, Sie hätten erfolgreicher arbeiten können, und denken Sie über die Umstände nach, die sich auf Ihre Leistung ausgewirkt haben. Wenn Sie ein Brainstorming zu Ihren Schwächen durchführen, sollten Sie als Einstieg diese Liste häufiger Schwächen in der Pflege in Betracht ziehen:
Verbringen Sie zu viel Zeit mit Papierkram
Achten Sie zu sehr auf Details
Der Versuch, zu viele Aufgaben auf einmal zu erledigen
Mangelnde klinische Erfahrung, die möglicherweise auf Hochschulabsolventen oder neue Krankenschwestern zutrifft.
Ich kenne die neuesten Software-Updates nicht
Zu selbstkritisch sein
2. Seien Sie ehrlich
Bei jedem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, ehrlich zu bleiben, um Vertrauen bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber aufzubauen. Auch wenn es verlockend sein mag, die Beschreibung Ihrer Schwächen zu ändern, um Personalmanager zu beeindrucken, versuchen Sie, bei Ihrer Darstellung ehrlich und genau zu bleiben. Einstellungsmanager legen oft Wert auf Ehrlichkeit, Bescheidenheit und Integrität und respektieren Ihre Fähigkeit, Verantwortung für Ihre Schwächen zu übernehmen.
3. Präsentieren Sie Ihre Verbesserungsbemühungen.
Wenn Sie Ihre Schwächen in der Pflege besprechen, ist es wichtig, den Personalmanagern Ihre aktiven Bemühungen zur Verbesserung zu demonstrieren. Nachdem Sie kurz einen Verbesserungsbereich besprochen haben, sollten Sie darüber nachdenken, die Art und Weise aufzulisten und zu beschreiben, auf der Sie derzeit an der Lösungsfindung arbeiten. Diese Technik wird Ihnen helfen, die negativen Aspekte zu minimieren und die positiven Aspekte Ihrer Schwäche hervorzuheben. Sie können Personalmanagern zeigen, dass Sie bereit sind, hart daran zu arbeiten, Ihre Schwächen in der Pflege in Stärken umzuwandeln.
Wie man in einem Vorstellungsgespräch als Krankenschwester über Stärken spricht
Wenn Sie sich darauf vorbereiten, über Ihre Stärken zu sprechen, können Sie erfolgreiche Antworten während Ihres Pflegegesprächs planen. Befolgen Sie diese Anleitung, um zu erfahren, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Stärken sprechen:
1. Machen Sie ein Brainstorming und kategorisieren Sie Ihre Stärken
Denken Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch als Krankenpfleger über Ihre Stärken als Krankenpfleger nach und darüber, wie Sie diese den Personalmanagern effektiv vermitteln können. Manchmal kann die Kategorisierung Ihrer Stärken Ihnen helfen, Ihre Stärken besser zu verstehen. Ordnen Sie Ihre Stärken in die folgenden Kategorien ein:
Wissensbasierte Stärken: Zu den wissensbasierten Fähigkeiten können Computerkenntnisse, technische Fähigkeiten, Eignung für moderne Pflegepraktiken, Sprachen und die Fähigkeit, andere zu schulen, gehören.
Übertragbare Fähigkeiten: Zu den übertragbaren Fähigkeiten können Problemlösungsfähigkeiten, effektive Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Führungsqualitäten gehören.
Persönliche Qualitäten: Zu den persönlichen Eigenschaften gehören die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, eine starke Arbeitsmoral, Ehrlichkeit und Ruhe unter Druck.
2. Passen Sie Ihre Stärken an
Wenn Sie Ihre Stärken während Ihres Pflegegesprächs besprechen, denken Sie darüber nach, Ihre Beschreibungen an die Stellenanforderungen des Pflegekandidaten anzupassen. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Stärken in zukünftigen Szenarien innerhalb der Rolle anwenden und einen Mehrwert schaffen können, und beziehen Sie diese Informationen in Ihre Stärkenbeschreibungen ein. Dies kann Personalmanagern helfen zu verstehen, inwieweit Sie aufgrund Ihrer Stärken ideal für die Stelle sind. Nutzen Sie die folgende Liste allgemeiner Pflegestärken, während Sie darüber nachdenken, wie diese auf Ihre gewünschte Rolle anwendbar sind:
Mitgefühl für Patienten
Fähigkeit, Probleme schnell zu lösen
Starke Fähigkeiten zur Stressbewältigung
Teamspieler
Führungsqualitäten
Flexibilität
3. Seien Sie zuversichtlich und bleiben Sie gleichzeitig bescheiden
Bei der Beschreibung Ihrer Stärken ist es wichtig, dies mit Selbstvertrauen, aber nicht mit Arroganz zu tun. Einstellungsmanager suchen oft nach Selbstvertrauen gepaart mit der Bereitschaft zu lernen und sich zu verbessern. Wenn Sie mit Ihren Leistungen prahlen, kann das wie ein Zeichen dafür erscheinen, dass Sie zu stolz sind, um Feedback zu erhalten und anzuwenden, was ein wichtiger Teil einer erfolgreichen Krankenschwester ist. Um dies zu vermeiden, versuchen Sie, einen neutralen Ton zu bewahren und Ihre Stärken respektvoll und prägnant zu beschreiben.
Beispiele für Antworten auf Fragen zu Schwächen in einem Vorstellungsgespräch mit einer Krankenschwester.
Im Folgenden finden Sie Beispiele für erfolgreiche Antworten auf Gebrechlichkeitsfragen während eines Pflegegesprächs:
Beispiel 1
„Andere Pflegekräfte und Mitarbeiter haben andere Arbeitsstile als ich, und manchmal fällt es mir schwer, Aufgaben innerhalb unseres Teams zu delegieren und Meinungsverschiedenheiten darüber beizulegen, wie wir an Aufgaben herangehen sollen. Ich arbeite daran, meine Kommunikationsfähigkeiten durch Selbststudium und Workshops zu stärken, um meine Gefühle konstruktiv auszudrücken und mir die Standpunkte meiner Kollegen anzuhören.“
Beispiel 2
„Ich neige dazu, Papierkram und Verwaltungsaufgaben aufzuschieben, weil ich das Gefühl habe, dass dadurch wertvolle Zeit gekostet wird, die ich mit Patienten verbringen kann, aber das bedeutet, dass ich am Ende der Woche oft mit meiner Arbeit hetze.“ berichtet. Ich arbeite daran, diese Gewohnheit zu durchbrechen, indem ich meine Zeit besser einteile und in jeder Schicht Momente einplane, in denen ich gründlich bin und den erforderlichen Papierkram erledige.“
Beispiel 3
„Ich habe fast fünfzehn Jahre lang als Krankenschwester gearbeitet und wir haben immer dasselbe Patientenverwaltungssystem verwendet, um Diagramme und Zeitpläne digital zu verwalten. Krankenhäuser verwenden in letzter Zeit neuere Systeme und ich bin mit deren Schnittstellen nicht vertraut. Ich arbeite an der Anpassung an die aktuelle Software, indem ich an Online-Schulungen teilnehme, damit ich für den Übergang zu neueren Patientenmanagementsystemen gut vorbereitet bin.“
Beispiele für Antworten auf Fragen zu Stärken in einem Pflegegespräch
Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für erfolgreiche Antworten auf Fragen zu Stärken während eines Vorstellungsgesprächs mit einer Krankenschwester:
Beispiel 1
„Ich denke, meine größte Stärke ist mein Mitgefühl für die Patienten. Ich weiß, dass diese Gelegenheit die Arbeit mit pädiatrischen Patienten und ihren Familien beinhaltet, und ich glaube, dass mein Engagement für die mitfühlende Betreuung und Unterstützung von Kindern und ihren Angehörigen mich zu einem geeigneten Kandidaten für diese Position macht.“
Beispiel 2
„Diese Chance als Krankenschwester in der Notaufnahme erfordert fortgeschrittene Fähigkeiten zur Stressbewältigung und die Fähigkeit, unter Druck gute Leistungen zu erbringen. Ich denke, eine meiner größten Stärken als Krankenschwester ist meine Fähigkeit, klar zu denken und produktiv zu bleiben, auch wenn ich unterschiedlichem Stress ausgesetzt bin.“
Beispiel 3
„Die Arbeit als OP-Schwester erfordert extreme Liebe zum Detail und ich glaube, dass dies eine meiner Stärken als Krankenschwester ist. Am Arbeitsplatz bemerke ich oft kleine Veränderungen im Zustand eines Patienten, die sonst vielleicht unbemerkt bleiben würden.“
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