So beantragen Sie eine Abfindung (mit häufig gestellten Fragen) • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis bei dem Unternehmen aus Gründen gekündigt hat, die nichts mit Ihrer Arbeit zu tun haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung. Eine Abfindung ist zwar keine Garantie, Sie können jedoch eine Abfindung beantragen, die so lange anhält, bis Sie einen neuen Job bekommen. Wenn Sie zum ersten Mal entlassen werden, haben Sie möglicherweise Fragen zur Abfindung und möchten wissen, wie Sie diese erhalten.

In diesem Artikel definieren wir, was eine Abfindung ist, beantworten einige häufig gestellte Fragen zur Abfindung und erklären Ihnen, wie Sie eine Abfindung beantragen können.

Was ist eine Abfindung?

Eine Abfindung ist das, was ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer als Zeichen von Treu und Glauben anbieten kann, wenn er einen Arbeitnehmer aus anderen Gründen als der Leistung oder dem Fehlverhalten des Arbeitnehmers entlässt. In der Regel ist ein Mitarbeiter aufgrund von Faktoren wie Unternehmensverkleinerung, Fusionen und Übernahmen, Budgetkürzungen und mangelndem Bedarf des Unternehmens an der Position, die er innehatte, zum Rücktritt gezwungen.

Was beinhaltet die Abfindung?

Eine Abfindung umfasst in der Regel eine Zahlung, die auf der Anzahl der Jahre, die Sie für das Unternehmen gearbeitet haben, und Ihrer spezifischen Position basiert. Ihr Abfindungspaket kann auch Folgendes umfassen, oder Sie können es aushandeln:

• Versicherungsschutz: Nachdem Sie nicht mehr arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf COBRA, eine Leistung, die es Ihnen ermöglicht, vorübergehend die gleiche Krankenversicherung wie Ihr Arbeitgeber zu erhalten, auch nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Für Privatpersonen ist dies jedoch in der Regel eine kostspielige Lösung, sodass einige Arbeitgeber möglicherweise erwägen, die Krankenversicherung für einen bestimmten Zeitraum weiter zu bezahlen.

• Outplacement-Dienste: Viele Arbeitgeber unterstützen ausscheidende Arbeitnehmer bei der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz, indem sie Outplacement-Dienste anbieten. Diese Dienstleistungen können Karriereberatung, Schulung oder die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittlungsunternehmen umfassen, um direkten Zugang zu offenen Stellen zu erhalten.

• Unternehmensvorteile: Wenn Ihr Arbeitgeber bestimmte Vorteile gewährt, wie z. B. eine ermäßigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder wenn er Ihnen einen Laptop zur Verfügung gestellt hat, kann dies Ihre weitere Nutzung des Programms einschließen oder Ihnen gestatten, die Geräte zu behalten, die Sie bei der Arbeit verwendet haben.

• Ungenutzte bezahlte Freizeit: Arbeitgeber zahlen ausscheidenden Mitarbeitern in der Regel die angesammelte, aber ungenutzte bezahlte Freizeit, einschließlich Krankheitsurlaub und Urlaubszeit.

• Vereinbarung: Ihr Abfindungspaket sollte auch eine Vereinbarung enthalten, in der detailliert aufgeführt ist, welches Gehalt Sie erhalten und welche Gehaltstabelle der Arbeitgeber befolgen wird, sowie alle anderen Leistungen, die Sie im Rahmen Ihres Abfindungspakets behalten oder erhalten. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen die Unterzeichnung dieser Aufhebungsvereinbarung als rechtsverbindliches Dokument verlangen, das in der Regel den Arbeitgeber vor rechtlichen Schritten schützen soll.

Sollte ein Arbeitgeber eine Abfindung zahlen?

Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, entlassenen Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen. Jede von einem Arbeitgeber bereitgestellte Abfindung ist eine Geste des guten Willens, die zur Aufrechterhaltung beruflicher Beziehungen beiträgt und dem Mitarbeiter zeigt, wie sehr er ein wertvoller Teil der Organisation war. Bedenken Sie, dass es Fälle geben kann, in denen Arbeitgeber die Abfindung erhöhen müssen. Am besten wenden Sie sich jedoch an einen Anwalt, um zu prüfen, ob Ihre spezifische Situation angemessen ist.

Einige Arbeitsverträge, die Sie in der Regel zu Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses bei einem Unternehmen abschließen, enthalten Einzelheiten zu einer Abfindung für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis auf diese Weise endet. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie nichts falsch gemacht haben und Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, prüfen Sie, ob in Ihrem ursprünglichen Arbeitsvertrag etwas über die Abfindung steht. Dieselben Details können Sie auch im Mitarbeiterhandbuch oder im Originalangebotsschreiben nachschlagen.

Wie viel Abfindung erhalten Sie?

Während Einsteiger möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung haben, erhalten Mitarbeiter der mittleren oder Führungsebene in der Regel einen höheren Satz. In der Regel umfasst die Abfindung einen Lohn von bis zu zwei Wochen pro Dienstjahr im Unternehmen, wobei dies je nach Arbeitgeber variieren kann.

Einige Arbeitgeber gewähren möglicherweise nicht einmal eine Abfindung, weil sie dazu möglicherweise nicht verpflichtet sind, abhängig von den Bedingungen Ihres Beschäftigungsverhältnisses und anderen Faktoren. In den Richtlinien Ihres Arbeitgebers kann beispielsweise festgelegt sein, dass nur Angestellte Anspruch auf eine Abfindung haben.

Sollten Sie eine Abfindung aushandeln?

Es ist möglich, ein besseres Abfindungspaket zu erhalten, wenn Sie die Bedingungen Ihres Abfindungspakets aushandeln, also denken Sie darüber nach, zu verhandeln. Sie können sehen, ob Ihr Arbeitgeber die Höhe Ihrer Abfindung erhöht, die Art und Weise, wie er Sie bezahlt, von einer einmaligen Barzahlung auf regelmäßige Zahlungen umstellt oder umgekehrt, und Ihnen alle Prämien auszahlt, die Sie für Ihre Arbeit verdient haben.

Bevor Sie verhandeln, ist es wichtig, Ihre persönlichen Ziele zu kennen, damit Sie eine bessere Vorstellung davon haben, was Sie von Ihrem Abfindungspaket erwarten. Je besser Sie auf eine Verhandlung vorbereitet sind, desto erfolgreicher werden Sie im Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber sein.

Muss ich Steuern auf die Abfindung zahlen?

Abfindungsleistungen unterliegen im Allgemeinen der Steuer, zu der gegebenenfalls Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern gehören können. Die Höhe der Steuern, die Sie zahlen müssen, hängt davon ab, wie Sie Ihre Abfindung erhalten, also ob Ihr Arbeitgeber Ihnen die Abfindung in regelmäßigen Zahlungen oder als Einmalzahlung zahlt.

Hat die Abfindung Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld?

Da es sich bei der Abfindung um das handelt, was Sie erhalten, nachdem Sie bei Ihrem vorherigen Unternehmen aufgehört haben, hat sie nur selten Auswirkungen auf Ihre Arbeitslosenversicherung oder Leistungen. Dies kann jedoch von Staat zu Staat unterschiedlich sein. Daher ist es wichtig, die Arbeitslosengesetze Ihres jeweiligen Staates zu überprüfen, um festzustellen, ob die Annahme einer Abfindung Ihres Arbeitgebers Auswirkungen auf die Leistungen hat, die Sie möglicherweise erhalten.

In der Regel ist es nicht nur möglich, sowohl eine Abfindung als auch Arbeitslosengeld zu beziehen, Sie können sich auch bewerben und eine neue Stelle antreten, während Sie eine Abfindung erhalten. Wenn Ihr Aufhebungsvertrag keine Regelung darüber enthält, dass Sie nicht für einen Konkurrenten arbeiten können, können Sie in der Regel von Ihrem neuen Arbeitgeber eine sofortige Bezahlung erhalten, während Sie von Ihrem vorherigen Arbeitgeber eine Abfindung erhalten.

So beantragen Sie eine Abfindung

Befolgen Sie diese Schritte, um eine Abfindung zu beantragen, nachdem Sie die Nachricht erhalten haben, dass Sie von dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, entlassen werden:

1. Überprüfen Sie Ihre Firmenunterlagen

Detaillierte Informationen zur Abfindungspolitik eines Unternehmens finden Sie in der Regel an mehreren Stellen:

• Angebotsschreiben

• Angestelltenhandbuch

• Leasingvertrag

Sehen Sie sich diese Dokumente an, um zu sehen, ob Ihr Arbeitgeber eine Abfindung erwähnt, einschließlich der Frage, wer Anspruch hat und wie viel das Unternehmen den ausscheidenden Mitarbeitern zahlen wird. Möglicherweise stellen Sie sogar fest, dass das Unternehmen keine Abfindung anbietet, außer in besonderen, ungewöhnlicheren Fällen. Es ist wichtig, sich über die aktuellen Richtlinien im Klaren zu sein, denn diese Informationen können Ihnen dabei helfen, ein positives und fundiertes Gespräch mit der Personalabteilung zu führen.

2. Feiern Sie Ihre Erfolge

Genauso wie Sie sich darauf vorbereiten sollten, eine Abfindung zu beantragen, indem Sie die Richtlinien des Unternehmens prüfen, können Sie sich auch vorbereiten, indem Sie eine Liste der Erfolge erstellen, die Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen erreicht haben. Einer der Zwecke von Abfindungspaketen besteht darin, dem Mitarbeiter zu zeigen, wie wertvoll seine Rolle im Unternehmen ist, sodass Sie erwähnen können, wie Sie durch Ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beigetragen und Ziele erreicht haben.

3. Bleiben Sie professionell

Die Aufgabe Ihrer Position kann entmutigend und unerwartet sein. Allerdings ist es wichtig, auch bei Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen professionell zu bleiben. Behalten Sie eine optimistische Haltung bei und achten Sie genau auf Ihren Tonfall und Ihre Körpersprache, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über Ihren neuen Jobstatus sprechen. Wenn Sie gut kommunizieren und Verständnis für die Situation Ihres Arbeitgebers zum Ausdruck bringen können, erhöhen Sie Ihre Chancen auf die gewünschte Abfindung.

4. Verhandeln Sie während Ihres Stellenangebots über eine Abfindung.

Auch wenn Ihr aktueller Arbeitgeber Sie möglicherweise entlässt, denken Sie daran, dass Sie eine Abfindung aushandeln können, wenn Sie sich in der Verhandlungsphase für eine neue Stelle befinden, auf die Sie sich beworben haben. Sie müssen nicht warten, bis Sie entlassen werden, um eine Abfindung zu beantragen; Erwägen Sie stattdessen, mit dem neuen Personalchef zu sprechen, bevor Sie das Stellenangebot annehmen. Die Hoffnung besteht darin, dass Sie später nie wieder auf das Gespräch zurückgreifen müssen, aber wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Stelle unerwartet streicht, möchten Sie vielleicht etwas schriftlich haben.

5. Stimmen Sie einem Austrittsgespräch zu.

Ein Austrittsgespräch ist ein normaler Teil des Prozesses, wenn Mitarbeiter aus irgendeinem Grund ein Unternehmen verlassen. Dieses Interview gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, mehr darüber zu erfahren, wie er den Arbeitsplatz verbessern kann, während die Mitarbeiter ihre Meinung zur Leistung des Unternehmens äußern können. Beim Austrittsgespräch ist es wichtig, ehrlich, aber auch taktvoll zu sein, damit Sie ein produktives Gespräch mit der Person aus der Personalabteilung führen können.

Möglicherweise fühlen Sie sich dazu verpflichtet, negative Erfahrungen, die Sie gemacht haben, und schwerwiegende Fehler, die das Unternehmen Ihrer Meinung nach macht, mitzuteilen, aber unterlassen Sie dies, wenn Sie die Neuigkeiten nicht richtig verbreiten können. Allerdings ist es wahrscheinlich am besten, potenziell verletzende Kommentare für sich zu behalten. Stellen Sie stattdessen sicher, dass der Arbeitgeber über Ihre Leistungen informiert ist und weiß, wie sehr Ihnen die Zeit im Unternehmen gefallen hat.

Wenn Sie die Möglichkeit haben möchten, in Zukunft wieder für die Organisation zu arbeiten, stellen Sie sicher, dass sie das auch wissen. Sie können auch Referenzen und Ausdrucke Ihrer Leistungsbeurteilungen anfordern. Ein weiterer Vorteil der Zustimmung zu einem Austrittsgespräch besteht darin, dass Ihre Zustimmung, das zu tun, was Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, dazu beitragen kann, dass er sich bei der Besprechung des Abfindungspakets wohler fühlt.