„Sind Sie eine Person, die das große Ganze im Blick hat oder eher auf Details orientiert ist?“ • BUOM

14. April 2022

Manchmal stellen Interviewer Fragen zu Ihrem Arbeitsstil. Eine dieser Fragen lautet: „Sind Sie ein Mensch, der das Ganze im Blick hat oder lieber auf Details achtet?“ Ihre Antwort auf diese Frage kann dem Interviewer helfen zu verstehen, wie Sie normalerweise Aufgaben erledigen und ob Ihr Arbeitsprozess für die Rolle geeignet ist. In diesem Artikel besprechen wir, was es bedeutet, ein Mensch zu sein, der sich am Gesamtbild orientiert, im Vergleich zu einem Mensch, der sich an Details orientiert, und geben einige Beispiele für die Beantwortung dieser Frage.

Warum fragen Arbeitgeber nach einer Fokussierung auf das große Ganze statt auf die Details?

Wenn Arbeitgeber diese Frage stellen, suchen sie vor allem nach einem Überblick über Ihren Arbeitsstil. Manche Leute konzentrieren sich gerne auf kleinere Details eines Projekts, während andere sich lieber auf das Projekt als Ganzes konzentrieren. Interviewer können diese Frage nutzen, um sich ein Bild davon zu machen, wie Sie möglicherweise in ihr Team passen könnten. Diese Frage bietet Ihnen möglicherweise Gelegenheit, darüber zu sprechen, wie Sie sich organisieren, da dies ein wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit sein kann.

Wie beantwortet man die Frage „Sind Sie ein Mensch, der das große Ganze im Auge behält, oder ein Mensch, der sich an Details orientiert?“

Hier sind sieben Schritte, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer Antwort auf diese Frage helfen sollen:

1. Konzentrieren Sie sich auf einen Aspekt des Problems.

Konzentrieren Sie sich zunächst auf die Wahl, die die Frage aufwirft. Auch wenn Sie vielleicht versucht sind zu antworten, dass Sie beides sind, ist es hilfreich, sich auf einen Aspekt gegenüber dem anderen zu konzentrieren, um ein genaues Bild Ihrer Leistung zu vermitteln. Wenn Sie beispielsweise das Gefühl haben, dass Sie sich auf die kleineren Aspekte eines Projekts konzentrieren, ist es möglicherweise besser, darüber zu sprechen, wie detailorientiert Sie sind.

2. Seien Sie sich Ihrer selbst bewusst

Selbstbewusstsein ist die Fähigkeit zu verstehen, wie andere Menschen Sie sehen, und dies kann bei einem Vorstellungsgespräch hilfreich sein. Überlegen Sie, auf welche Eigenschaften Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage konzentrieren möchten. Der Interviewer hat vielleicht eine Vorliebe für beides, aber es ist wichtig, dass Sie in Ihrer Antwort ehrlich sagen, welche Fähigkeiten Sie für die Stelle mitbringen können.

3. Heben Sie Ihre Fähigkeiten oder Eigenschaften hervor

Diese Frage kann eine gute Möglichkeit sein, Ihre fortgeschrittensten beruflichen Fähigkeiten und Eigenschaften auszudrücken. Wenn Sie sich beispielsweise kreativ, optimistisch oder schnell denkend fühlen, ist es möglicherweise besser, Ihre Reaktion so zu gestalten, dass Sie eine Person sind, die den Überblick behält. Wenn Sie jedoch lieber analysieren, sich vorbereiten und organisieren möchten, bevor Sie eine Entscheidung treffen, ist es möglicherweise besser, darüber zu sprechen, wie detailorientiert Sie sind.

4. Besprechen Sie, wie Sie mit Menschen zusammenarbeiten, die anders arbeiten als Sie.

Teammitglieder haben oft unterschiedliche Herangehensweisen an die Erledigung von Aufgaben. Es kann Situationen geben, in denen sowohl allgemeine als auch detaillierte Ansätze erforderlich sind, um ein Teamziel zu erreichen. Wenn Sie darüber sprechen, wie Sie mit jemandem zusammenarbeiten können, der eine andere Meinung hat als Sie, kann dies eine gute Möglichkeit sein, Ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit zu zeigen. Es kann auch eine gute Idee sein, zu besprechen, wie Sie einem Teammitglied helfen können, Ihre Position als Person, die das Ganze im Blick hat oder auf Details achtet, zu verstehen.

5. Konzentrieren Sie sich darauf, welche Eigenschaften am besten zu Ihrem Job passen.

Sie können Ihre Antwort abhängig von Ihren beruflichen Aufgaben wählen. Wenn der Job, für den Sie sich bewerben, eher mit kleinen Projekten und zahlenbasierten Daten zu tun hat, möchten Sie sich möglicherweise auf die Aspekte Ihrer Person konzentrieren, die detaillierter sind. Wenn die Arbeit auf die Entwicklung langfristiger Projekte abzielt, können Sie sich auf Ihre Gesamtqualitäten konzentrieren.

6. Erinnern Sie sich an Ihre bisherige Berufserfahrung

Es kann eine gute Idee sein, auf frühere Berufserfahrungen zurückzublicken. Wenn Sie beispielsweise Erfahrung in der Leitung von Teams oder der Arbeit an Gruppenprojekten haben, können Sie sich für eine große Persönlichkeit halten. Wenn Sie Erfahrung im Umgang mit Zahlen oder im Führen von Aufzeichnungen haben, sind Sie möglicherweise detailorientierter.

7. Erwähnen Sie die Beziehung zwischen den beiden

Es kann Situationen geben, in denen sowohl eine detaillierte Orientierung als auch eine umfassende Sicht erforderlich sind, um ein Problem zu lösen. Es kann hilfreich sein, sich auf einen Aspekt zu konzentrieren und gleichzeitig die Stärken eines anderen zu erwähnen. Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle in der Buchhaltung führen, können Sie erwähnen, dass es hilfreich sein kann, sich bei alltäglichen Aktivitäten auf Details zu konzentrieren, wenn Sie die Bücher am Ende des Jahres abschließen. Ihre Antwort ist immer noch detailorientiert, zeigt aber, dass Sie auch über das große Ganze nachdenken.

Was sind einige Beispiele für Antworten auf die Frage?

Hier finden Sie einige Beispielantworten auf die Frage „Sind Sie ein Mensch, der das Ganze im Blick hat oder lieber auf Details achtet?“ zusammen mit dem Kontext, in dem sie relevant sein könnten:

Beispiel 1: Servicetechniker

„Ich halte mich von Natur aus für einen detailorientierten Menschen. Ich konzentriere mich gerne darauf, mich selbst zu organisieren, meine Aufgaben für den Tag zu planen und sicherzustellen, dass ich gut darauf vorbereitet bin. Ich verstehe auch, dass es wichtig sein kann, einen Schritt zurückzutreten und das Gesamtbild zu betrachten, insbesondere wenn es um größere Projekte mit anderen Teammitgliedern geht. Daher sehe ich die positiven Aspekte beider Ansätze und weiß, dass Ausgewogenheit wichtig ist, um die Arbeit zu erledigen.“

Beispiel 2: Verkaufsberater

„Wenn ich mit Kunden zusammenarbeite, ist es mir wichtig, dass ihre Erfahrung von Anfang bis Ende die beste ist. Aus diesem Grund betrachte ich mich als eine Person, die das Ganze im Blick hat, da ich auf die gesamte Erfahrung zurückblicken und neue und kreative Lösungen finden kann, um die Zeit, die ein Kunde mit mir verbringt, zu verbessern. Ich weiß auch, dass es wichtig ist, denen zuzuhören, die auf jedes Detail achten, ihre Empfehlungen aufgreifen und sie auf meine eigenen Methoden anwenden.“

Beispiel 3: Einzelhandelskassierer

„Ich arbeite gerne mit Zahlen, deshalb denke ich, dass ich mich selbst als detailorientiert betrachte. Der Kunde bringt es mir. Es macht mir auch Spaß, den Laden zu betreuen und dafür zu sorgen, dass das Kundenerlebnis von Anfang bis Ende effizient und reibungslos verläuft.“

Beispiel 4: Vorstellungsgespräch für Ihren ersten Job

„Ich mag es, die Bücher in meinem Bücherregal nach Größe und Farbe zu ordnen, deshalb denke ich, dass ich mehr auf Details achte. Ich bin sehr organisiert und suche immer nach der besten Methode, um Prozesse zu ordnen. Ich arbeite. Ich überprüfe auch meinen Zeitplan noch einmal, um sicherzustellen, dass ich immer pünktlich bin. Es gibt auch Momente, in denen ich das große Ganze sehen kann, vor allem, weil ich manchmal kreativ darüber nachdenken muss, wie ich meine Organisationsfähigkeiten oder meinen Tagesablauf verbessern möchte.“

Beispiel 5: Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition

„Ich bin ein Mensch, der große Dinge im Blick hat, vor allem, weil ich gerne kreativ bin. Als Präsident des Studentenrats am College musste ich darauf achten, wie das Team als Ganzes funktionierte. Wenn man das Gesamtbild betrachtet, kann man leichter erkennen, wie die Leute zusammenarbeiten werden, aber die Fähigkeit, die Stärken jedes Teammitglieds herauszufinden, kann zu einer effektiveren Erfahrung für alle Beteiligten führen.“