Schritte und Tipps • BUOM

Veröffentlicht am 29. März 2021

Ihre Jobsuche kann eine aufregende und stressige Zeit sein. Es ist eine positive Situation, wenn Sie mehr als ein Stellenangebot erhalten, aber es kann überwältigend sein, wenn Sie versuchen, die beste Entscheidung zu treffen. Es ist wichtig, während des Prozesses bescheiden, dankbar und ehrlich zu bleiben. In diesem Artikel besprechen wir, warum Sie möglicherweise mehrere Vorstellungsgespräche führen, wie Sie mit mehreren Vorstellungsgesprächen umgehen und geben Tipps für den Umgang mit dieser Situation.

Warum brauchen Sie mehrere Vorstellungsgespräche?

Bei der Jobsuche bekommt man oft Vorstellungsgespräche von verschiedenen Unternehmen, insbesondere wenn man sich auf viele Stellen bewirbt. Unternehmen teilen Ihnen ihre Entscheidung oft innerhalb von zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch mit. Wenn Sie mehrere Vorstellungsgespräche über mehrere Wochen führen, kann es sein, dass Sie in dieser Zeit mehrere Stellenangebote erhalten.

So bestehen Sie mehrere Vorstellungsgespräche

Es kann einschüchternd sein, sich mehreren Vorstellungsgesprächen zu nähern, aber Sie können damit umgehen, indem Sie die folgenden Schritte befolgen:

1. Bleiben Sie organisiert

Organisieren Sie Ihre Vorstellungsgespräche in einem Dokument, um alle Details leicht auffindbar zu machen und sicherzustellen, dass Sie keine doppelten Buchungen erhalten. Sie können eine Tabellenkalkulation, eine Kalender-App oder ein Textverarbeitungsprogramm verwenden. Schließen Sie die folgenden Funktionen ein:

• Datum und Uhrzeit des Interviews

• Unternehmen

• Setzt

• Name und Kontaktinformationen des einstellenden Managers oder Personalvermittlers

• Wichtige Hinweise, die Sie sich merken sollten, z. B. „Bringen Sie Bargeld für das Parken in der Innenstadt mit.“

2. Bereiten Sie sich auf jedes Vorstellungsgespräch individuell vor

Bereiten Sie sich auf jedes Vorstellungsgespräch gründlich vor, als wäre es Ihr einziges. Da Sie mehrere Vorstellungsgespräche und mögliche Stellenangebote durchlaufen, ist es wichtig, so viele Informationen wie möglich über jedes Unternehmen herauszufinden. Informieren Sie sich über die einzelnen Unternehmen, indem Sie deren Websites besuchen und Nachrichtenartikel über sie lesen. Erstellen Sie für jedes Vorstellungsgespräch eine Liste mit mehreren Themen und gehen Sie diese durch, bevor Sie zu jedem Vorstellungsgespräch gehen.

3. Stellen Sie Fragen

Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Gelegenheit, einen Einblick in die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und das Unternehmen, das Sie einstellt, zu gewinnen. Sie möchten so viele Details wie möglich hinterlassen, damit Sie sich vorstellen können, wie Ihr Arbeitsalltag aussehen wird.

Erkundigen Sie sich nach den täglichen Aufgaben, wer Ihr direkter Vorgesetzter sein wird und welche Führungsstile es gibt. Vielleicht möchten Sie wissen, welche Arten von Screening-Systemen es gibt und welche Möglichkeiten für Weiterbildung und beruflichen Aufstieg bestehen. Sie können auch einen Rundgang durch die Einrichtung buchen, um sich das Arbeitsumfeld anzusehen und die Mitarbeiter kennenzulernen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten werden. Betrachten wir die folgenden Fragen:

• „Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?“

• „Wie hat sich die Mission Ihres Unternehmens im Laufe der Jahre verändert?“

• „Welche Unterstützungssysteme gibt es für Mitarbeiter?“

4. Nehmen Sie einen Job erst an, wenn Sie an allen Vorstellungsgesprächen teilgenommen haben.

Auch wenn Ihr erstes Vorstellungsgespräch gut verläuft, prüfen Sie unbedingt alle Möglichkeiten, bevor Sie eine Verpflichtung eingehen. Es ist am besten, so viele Informationen wie möglich zu haben, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.

5. Bitten Sie um Zeit, um eine Entscheidung zu treffen.

Wenn Ihnen ein Unternehmen eine Stelle anbietet, bevor Sie alle Vorstellungsgespräche abgeschlossen haben, möchten Sie unverbindlich Ihre Dankbarkeit und Ihr Interesse zum Ausdruck bringen. Nehmen Sie sich Zeit, um über das Angebot nachzudenken, indem Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen oder Wochen angeben, je nachdem, wann Ihre nächsten Vorstellungsgespräche stattfinden. Sie müssen dem Unternehmen nichts über Ihre anderen Vorstellungsgespräche erzählen.

Sie könnten auf das frühere Angebot mit etwas antworten wie: „Vielen Dank für das Stellenangebot.“ Ich bin sehr daran interessiert, meine Fähigkeiten einzusetzen und einen wertvollen Beitrag für WellTech zu leisten. Ich kann es kaum erwarten, die Besonderheiten des Jobs kennenzulernen. Kann ich Ihnen meine Entscheidung möglichst bis Freitag, den 8. Mai, mitteilen? Nochmals vielen Dank für diese Gelegenheit.“

6. Fordern Sie ein formelles Angebot an

Wenn Sie ein mündliches Angebot erhalten, fordern Sie eine offizielle gedruckte Version an. Dadurch kann sichergestellt werden, dass das Angebot gültig ist, und weitere Details zu den Leistungen des Unternehmens bereitgestellt werden. Möglicherweise haben Sie dadurch auch ein oder zwei zusätzliche Tage Zeit, um an anderer Stelle ein Vorstellungsgespräch zu führen oder Ihre Optionen zu prüfen, während das Unternehmen ein gedrucktes Angebot erstellt.

7. Informieren Sie andere Unternehmen über Ihr Stellenangebot.

Wenn Sie nach Erhalt eines Stellenangebots ein Vorstellungsgespräch bei einem anderen Unternehmen führen, sollten Sie darüber nachdenken, die Gesprächspartner über Ihr Angebot zu informieren. Das Wissen, dass Sie gefragt sind, kann Sie für andere Unternehmen noch attraktiver machen. Da Sie bis zu einem bestimmten Datum auf das erste Stellenangebot reagieren müssen, muss Ihnen das zweite Unternehmen innerhalb dieses Zeitraums seine Entscheidung mitteilen. Sie können sie fragen, ob sie Ihnen bis zu einem bestimmten Datum eine Lösung anbieten können, sich bei ihnen für ihre Zeit bedanken und Ihr Interesse an der Arbeit bekunden.

Sie können etwas sagen wie: „Vielen Dank für die Gelegenheit, ein Interview zu führen und mehr über Tech Plus zu erfahren.“ Ich interessiere mich sehr für diese Position und denke, dass sie hervorragend zu meinen Karrierezielen passen wird. Ich habe jedoch ein anderes Stellenangebot und habe zugestimmt, sie bis zum 8. Mai über meine Entscheidung zu informieren. Können Sie mir Ihre Entscheidung vorher mitteilen?“

Wenn sich ein Unternehmen bereit erklärt, Ihnen vor Ablauf der Frist eine Entscheidung zu übermitteln, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass es an Ihnen interessiert ist. Möglicherweise können Sie diese Zinsen als Druckmittel nutzen, wenn Sie später Vertragsbedingungen aushandeln.

8. Reagieren Sie angemessen auf Ihr erstes Stellenangebot.

Wenn Ihnen das zweite Unternehmen bis zum gewünschten Termin keine Entscheidung mitteilen kann, müssen Sie das erste Angebot annehmen, das erste Angebot ablehnen oder das erste Unternehmen um mehr Zeit bitten.

9. Vergleichen Sie mehrere Angebote

Wenn Sie in der Lage sind, mehrere Stellenangebote zu haben, vergleichen Sie sorgfältig alle Details Ihrer Angebote, um Ihre endgültige Entscheidung treffen zu können. Achten Sie bei jedem Job auf die folgenden Komponenten:

• Gehalt

• Vorteile wie Versicherung, Zapfwelle und Aktienoptionen

• Zeitplan

• Unternehmenswerte und Mission

• Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld

• Fahrt

• Wachstumschancen

10. Teilen Sie den Unternehmen Ihre Entscheidung mit.

Sobald Sie eine Entscheidung getroffen haben, müssen Sie diese allen beteiligten Unternehmen mitteilen. Das bedeutet, dass Sie die Stelle annehmen und alle anderen Angebote, die Sie erhalten, ablehnen. Bringen Sie in all Ihren Antworten Ihren Dank an die Unternehmen für ihre Zeit und Ihre Wertschätzung für ihre Flexibilität im Prozess zum Ausdruck.

Tipps zur Durchführung mehrerer Vorstellungsgespräche

Hier sind einige Tipps für die Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche und Stellenangebote:

• Planen Sie Vorstellungsgespräche dicht beieinander. Dies wird Ihnen helfen, sich an Details aus Ihren Interviews zu erinnern. Wenn Sie außerdem Angebote erhalten, sollten diese ungefähr zur gleichen Zeit eingehen, sodass Sie nicht viel Zeit für die Entscheidungsfindung benötigen.

• Bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch mit einem Unternehmen müssen Sie keine weiteren Vorstellungsgespräche oder Stellenangebote erwähnen, insbesondere wenn Sie wissen, dass der Vorstellungsgesprächsprozess mehrere aufeinanderfolgende Schritte umfasst. Wenn der Personalmanager oder Personalvermittler Sie direkt fragt, ob Sie woanders ein Vorstellungsgespräch führen, können Sie „Ja“ sagen, aber nicht ins Detail gehen.

• Stellen Sie sicher, dass Sie über ein formelles Stellenangebot verfügen, bevor Sie eine Anfrage stellen.

• Nehmen Sie nur ein Angebot an, das Sie annehmen möchten. Wenn Sie nicht angenommen werden, kann dies ein schlechtes Licht auf Sie werfen und sich auf Ihre Karriere auswirken.