Programme zur Unterstützung von Kriminellen bei der Arbeitssuche • BUOM

Millionen Amerikaner haben Vorstrafen, die sie möglicherweise daran hindern, einen Job zu finden. Wenn Sie wegen einer Straftat verurteilt wurden und versuchen, wieder arbeiten zu gehen, gibt es viele Ressourcen, die Straftätern bei der Beschäftigung helfen. Wenn Sie nach der Entlassung einen Job finden, können Sie ein neues Leben beginnen, sinnvolle Möglichkeiten finden und sich wieder in die Gesellschaft integrieren. In diesem Artikel werden wir ausführlich über Programme sprechen, die Kriminellen bei der Arbeitssuche helfen sollen.

Beschäftigungsprogramme für Strafgefangene

Werfen Sie einen Blick auf diese Ressourcen, die Ihnen bei der Arbeitssuche helfen, wenn Sie wegen einer Straftat verurteilt wurden:

• Steuergutschrift für Beschäftigungsmöglichkeiten

• Bundesanleihenprogramm

• Hilfe für Kriminelle

• Zweite Chance für Kriminelle

Steuergutschrift für Beschäftigungsmöglichkeiten

Die Work Opportunity Tax Credit (WOTC) ist ein Programm der Bundesregierung, das eine Steuergutschrift bietet, um Arbeitgeber zu ermutigen, ehemalige Straftäter und Bewerber aus anderen Gruppen mit Beschäftigungshindernissen einzustellen, wie z. B. Veteranen und Empfänger von vorübergehender Hilfe (TANF) und Lebensmittelmarkenempfängern ( KLICKEN) . Ehemalige Straftäter müssen innerhalb eines Jahres nach ihrer Freilassung oder dem Ende der Bewährung oder Bewährung eingestellt werden.

Das WOTC-Programm bietet Arbeitgebern für jeden Arbeitnehmer, der Anspruch auf die Gutschrift hat, eine Gutschrift von bis zu 9.600 US-Dollar pro Jahr. Die Höhe der Gutschrift, die Arbeitgeber beanspruchen können, hängt davon ab, zu welcher konkreten Gruppe die jeweilige Person innerhalb der vorgegebenen Zielgruppen gehört, wie hoch der Gesamtlohn im ersten Beschäftigungsjahr ist und wie viele Stunden sie leistet.

Bundesanleihenprogramm

Das Bundesanleihenprogramm ist ein zweites staatliches Hilfsprogramm, das Straftätern bei der Arbeitssuche hilft, indem es das Risiko einer Anstellung verringert. Das Programm verkauft Arbeitgebern eine Versicherungspolice, die sie vor potenziellem Diebstahl, Fälschung, Unterschlagung oder anderen vorsätzlichen Wertverlusten durch gefährdete Mitarbeiter schützt, die unter die Police fallen.

Zu den gefährdeten Personen zählen Personen mit krimineller Vorgeschichte, Personen in Suchtbehandlung und Personen mit geringer Berufserfahrung. Die Kaution hat eine Laufzeit von sechs Monaten und deckt in der Regel Schadensersatz in Höhe von 5.000 US-Dollar ab. In einigen Fällen können Unternehmen jedoch Schadensersatz in Höhe von bis zu 25.000 US-Dollar verlangen. Der Versicherungsschutz wird vom Arbeitsministerium ausgestellt und beginnt mit dem ersten Arbeitstag. Nach Ablauf der sechs Monate können Arbeitgeber künftig für eine zusätzliche Absicherung aufkommen.

Zweite Chance für Kriminelle

Second Chance Jobs for Felons wurde 2016 gegründet und zielt darauf ab, Straftätern kostenlose Dienste anzubieten, einschließlich Informationen zu den folgenden Ressourcen:

Unternehmen, die Kriminelle einstellen

Ihre Unternehmensdatenbank umfasst über 275 Arbeitgeber im ganzen Land, die Kandidaten mit Vorstrafen einstellen. Die Liste wird täglich aktualisiert und enthält Informationen zu jedem Unternehmen sowie eine Suchschaltfläche für die Suche nach verfügbaren Stellen innerhalb der Organisation. Sobald Sie auf die Jobsuche-Schaltfläche des Unternehmens klicken, wird auf der rechten Seite der Webseite eine Suchleiste angezeigt, mit der Sie nach allen Jobs für Straftäter nach Stichwort, Ort, Zeit seit der Entlassung und anderen Informationen im Zusammenhang mit Ihrem Strafregister und Ihrer Ausbildung suchen können .

Ausbildungsprogramme

Second Chance Jobs for Felons bietet eine durchsuchbare Datenbank mit Ausbildungsprogrammen, die Straftätern den Zugang zu Schulungen am Arbeitsplatz und zu kostenlosen Schulungen im Klassenzimmer ermöglicht. Diese Programme ermöglichen es Personen mit Vorstrafen, Karriere zu machen und im Leben erfolgreich zu sein.

Lkw-Fahrschulen

Diese Ressource bietet auch Informationen dazu, wie Sie einen gewerblichen Führerschein (CDL) für die Arbeit als LKW-Fahrer erhalten, wenn Sie über ein einwandfreies Fahrzeugnis verfügen.

Hilfe und Rechtsbeistand

Eine Datenbank mit Ressourcen für Unterstützung nach der Verurteilung, z. B. Begnadigungen, Löschung und Versiegelung Ihres Falles. Mithilfe dieser Datenbank können Sie Anwälte in Ihrer Nähe finden, die Sie bei der Einleitung dieser Prozesse unterstützen können.

Tattooentfernung

Diese Datenbank umfasst Standorte im ganzen Land, die Tätowierungen kostengünstig oder kostenlos entfernen. Obwohl viele Unternehmen Menschen mit Tätowierungen nicht mehr diskriminieren, kann es Kriminellen helfen, schneller Arbeit zu finden, wenn sie Tätowierungen entfernen, insbesondere an sichtbaren Stellen wie Gesicht, Hals und Armen.

Zusätzlich zu diesen Ressourcen bietet Second Chance Jobs for Felons einen kostenlosen Lebenslauf-Builder an, der professionelle Lebensläufe für Personen erstellt, die noch keine Erfahrung mit dem Verfassen eines Lebenslaufs haben. Sobald Sie Ihren Lebenslauf auf der Website erstellt haben, wird er automatisch an Hunderte von Arbeitgebern gesendet, die nach Kandidaten für die zweite Chance suchen.

Initiativen, die Straftätern bei der Arbeitssuche helfen sollen

Neben Beschäftigungsprogrammen gibt es viele Initiativen, die darauf abzielen, mehr Chancen für ehemalige Straftäter und Straftäter zu schaffen und das mit einer Vorstrafe verbundene Stigma zu beseitigen. Zwei bekannte Bewegungen sind die folgenden:

Verbieten Sie die Box

„Ban the Box“ ist eine Bewegung, die von Befürwortern ehemaliger Straftäter ins Leben gerufen wurde und Arbeitgeber auffordert, Fragen zur Vorstrafen aus Bewerbungen zu entfernen, um die Chancen von Kandidaten mit Vorstrafen auf eine Anstellung zu erhöhen. Durch das Entfernen des Häkchens bei der Frage, ob Bewerber vorbestraft sind, haben ehemalige Straftäter die Möglichkeit, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, ohne dass sie automatisch disqualifiziert werden.

Die Bewegung minimiert außerdem den Zugriff von Arbeitgebern auf Informationen zur Vorstrafengeschichte, bis der Einstellungsprozess abgeschlossen ist, und trägt so dazu bei, Diskriminierung bei Bewerbungen zu reduzieren. Ban the Box schränkt die Art der Fragen ein, die Arbeitgeber stellen können, wie weit zurück sie nach Vorstrafen fragen können und an welchem ​​Punkt im Einstellungsprozess sie Vorstrafen besprechen können. Etwa die Hälfte der Bundesstaaten des Landes haben die Initiative bereits in Kraft gesetzt, und der Kongress arbeitet daran, mehr Bundesbehörden und Auftragnehmer ins Boot zu holen.

Geschäftsversprechen, faire Chance

Das „Fair Chance Business Pledge“ ist ein Aufruf zum Handeln, der Arbeitgeber dazu aufruft, Straftätern und ehemaligen Straftätern eine faire Chance auf eine Anstellung zu geben, unabhängig von ihrer Vorstrafe, indem sie eine Zusage unterzeichnen, die Eignung eines Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage seiner Fähigkeiten zu bestimmen. Außerdem werden Unternehmen aufgefordert, andere Geschäftspraktiken einzuhalten, damit Kriminelle genauso behandelt werden wie Mitarbeiter ohne Vorstrafen, einschließlich Ban the Box. Weitere von ihm geförderte Praktiken:

• Verwendung präziser Hintergrundüberprüfungssysteme

• Bietet die gleichen Praktika und die gleiche Ausbildung am Arbeitsplatz wie Nicht-Strafgefangene

• Teilnahme oder Ausrichtung fairer Beschäftigungsmessen

• Bereitstellung angemessener Geschäftskleidung, Buspässe und anderer Hilfsmittel für den beruflichen Erfolg ehemaliger Straftäter.

• Unterstützung für Einrichtungen und Programme zur Wiedereingliederung

Durch die Förderung fairer Einstellungspraktiken tragen Unternehmen dazu bei, Menschen, die in den Beruf zurückkehren, bessere Chancen auf ein erfolgreiches Leben zu geben.