Ist es schlimm, eine Bewerbung zurückzuziehen? (mit Wegbeschreibung) • BUOM

14. Oktober 2021

Beim Rückzug handelt es sich um den Vorgang, bei dem Sie für eine Stelle, auf die Sie sich beworben haben, nicht mehr berücksichtigt werden. Dazu kann die Kommunikation mit dem einstellenden Manager oder einem anderen HR-Experten per E-Mail oder Telefon gehören. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, können Sie Ihre Bewerbung irgendwann während der Suche zurückziehen. In diesem Artikel erklären wir, warum Sie eine Bewerbung möglicherweise zurückziehen möchten, geben Ihnen Anweisungen, wie Sie diese Aufgabe in den verschiedenen Phasen des Bewerbungszyklus erledigen können, und stellen Ihnen eine Vorlage und eine Muster-Widerrufs-E-Mail zur Verfügung.

Ist es schlimm, eine Bewerbung zurückzuziehen?

Es ist eine gute Idee, eine Bewerbung zurückzuziehen, wenn Sie einen triftigen Grund haben und dies auf eine Art und Weise tun, die den Zeit- und Arbeitsaufwand des Personalmanagers respektiert. Viele Menschen ziehen ihre Bewerbungen zurück, sobald sie merken, dass die Stelle nicht zu ihnen passt. Auch wenn die Zurückziehung einer Bewerbung dazu führen kann, dass Sie sich nicht mehr auf die gleiche Stelle bewerben können, kann eine wirksame und professionelle Bewerbungsstornierung Ihnen ermöglichen, sich auf Wunsch in Zukunft erneut bei dem Unternehmen zu bewerben.

Warum könnte ein Fachmann eine Bewerbung zurückziehen?

Hier sind einige Gründe, warum Sie Ihre Bewerbung möglicherweise zurückziehen möchten:

Ein weiteres Jobangebot

Einer der Hauptgründe, warum Sie Ihre Bewerbung möglicherweise zurückziehen, ist, dass Sie ein Stellenangebot von einem anderen Unternehmen erhalten haben. Während Sie bei einigen Stellenangeboten genügend Zeit haben, um zu entscheiden, ob Sie das Vorstellungsgespräch für andere Stellen fortsetzen und vergleichen können, erfordern einige Stellen eine schnelle Antwort. Sobald Sie ein Stellenangebot angenommen haben, teilen Sie es anderen Unternehmen, bei denen Sie sich beworben oder ein Vorstellungsgespräch geführt haben, so schnell wie möglich mit.

Bedarf an mehr Erfahrung

Sie können Ihre Bewerbung zurückziehen, weil Sie feststellen, dass die Stelle mehr Erfahrung oder Fähigkeiten erfordert, als Sie derzeit haben. Beispielsweise können Sie sich für die Position eines Vertriebsleiters bewerben, sich dann aber für eine Position als Vertriebsmitarbeiter in einer anderen Organisation entscheiden, um Vertriebserfahrung zu sammeln. Hier kann die Zurückziehung Ihrer Bewerbung eine wirksame Karriereentscheidung sein, da Sie sich erneut bei der Organisation bewerben können, nachdem Sie die für Ihren idealen Job erforderlichen Fähigkeiten erworben haben.

Persönliche Veränderungen oder Lebensereignisse

Manchmal verändert sich Ihr Privatleben während der Jobsuche und Bewerbung. Möglicherweise ziehen Sie in eine andere Stadt oder ein anderes Bundesland, haben zusätzliche Kinderbetreuungs- oder Familienpflichten oder entscheiden sich nach der Bewerbung für eine andere Karriere. Wenn Sie eine Bewerbung aus einem dieser Gründe zurückziehen, können Sie dem Personalchef in der Regel allgemeine Informationen zukommen lassen oder ihn darüber informieren, dass Sie persönliche Verpflichtungen haben, die eine Stornierung der Bewerbung erfordern.

Position oder Organisation ist geeignet

Während des Bewerbungsprozesses stellen Sie möglicherweise fest, dass die Aufgaben dieser Position nicht ideal für Ihre aktuellen Karriereziele sind. Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass Sie eine Organisationskultur bevorzugen, die sich möglicherweise von der Arbeitsumgebung unterscheidet, für die Sie sich beworben haben. Beispielsweise denken Sie möglicherweise über Ihre Jobpräferenzen nach und stellen fest, dass Sie für ein kleines Unternehmen oder ein Startup arbeiten möchten, was dazu führen kann, dass Sie Ihre Bewerbung bei einem größeren Unternehmen zurückziehen.

Zahlungs- oder Werbemöglichkeiten

Beschreibungen auf Stellenausschreibungsseiten können grundlegende Informationen zu den Aufgaben enthalten, sodass Sie während des Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächs wichtige Informationen zur Vergütung erhalten. An diesem Punkt können Sie kündigen, wenn Ihre Gehaltsvorstellungen Ihr potenzielles Einkommen aus der Stelle übersteigen. Möglicherweise möchten Sie Ihre Bewerbung auch stornieren, wenn Sie feststellen, dass die Beförderungsmöglichkeit nicht mit Ihren Wünschen für Ihre Karriere übereinstimmt.

Wie kann ich meine Bewerbung zurückziehen?

Die Schritte, die zum Zurückziehen einer Bewerbung zu unternehmen sind, können vom Stadium des Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächs abhängen. So können Sie Ihre Bewerbung in drei verschiedenen Phasen des Prozesses zurückziehen:

1. Vorschlag vor dem Vorstellungsgespräch

Sie können Ihre Bewerbung zurückziehen, bevor der Personalmanager Sie kontaktiert, um einen Termin zu vereinbaren. In diesem Fall können Sie Ihre Bewerbung auf zwei Arten stornieren, je nachdem, wie Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben. Wenn Sie sich beworben haben, indem Sie eine E-Mail mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben an den Personalchef oder die Personalabteilung gesendet haben, können Sie eine weitere E-Mail mit der Bitte senden, die Berücksichtigung abzulehnen. Viele Unternehmen nutzen Bewerbungsportale, auf denen Bewerber ihre eigenen Bewerbungen zurückziehen können. Wenn Sie sich also auf diese Weise beworben haben, können Sie sich in Ihr Jobkonto einloggen und die Option „Stornieren“ oder „Zurückziehen“ auswählen.

2. Vor Ihrem geplanten Vorstellungsgespräch

Sie können ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalmanager vereinbaren und dann beschließen, Ihre Bewerbung aus persönlichen oder beruflichen Gründen zurückzuziehen. Vor Ihrem Vorstellungsgespräch können Sie dem Personalchef eine E-Mail senden, um den Termin und Ihre Bewerbung abzusagen. Da der Personalchef das Vorstellungsgespräch möglicherweise gerade plant, wird er es zu schätzen wissen, wenn Sie ihn kontaktieren, sobald Sie sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, damit er sich auf andere Kandidaten konzentrieren kann. Wenn Sie eine Bewertungs-E-Mail senden, können Sie eine Lesebestätigung anhängen oder einen Anruf tätigen, um sicherzustellen, dass der Personalmanager Ihre Nachricht erhalten hat.

3. Nach dem Interview

Wenn Sie sich nach Abschluss eines oder mehrerer Vorstellungsgespräche gegen eine Teilnahme entscheiden, können Sie den Personalmanager anrufen, um mit ihm persönlich über Ihre Entscheidung zu sprechen. Ein Anruf verleiht ein Maß an Höflichkeit und Professionalität, das Ihnen möglicherweise einen Vorteil verschafft, wenn Sie sich später für eine erneute Bewerbung entscheiden. Wenn Sie ihre Voicemail erreichen, können Sie eine Nachricht hinterlassen, in der Sie um einen Rückruf bitten und ihnen mitteilen, dass Sie planen, sie per E-Mail zu kontaktieren.

Unabhängig davon, ob Sie direkt mit ihnen sprechen oder eine Sprachnachricht hinterlassen, können Sie ihnen eine E-Mail senden, um den Nachweis Ihrer Auszahlung für ihre Unterlagen zu erbringen. Wenn Sie mit ihnen gesprochen haben, können Sie in Ihrer E-Mail Ihr Gespräch zusammenfassen und ihnen noch einmal für ihre Zeit danken. In Situationen, in denen Sie eine Sprachnachricht hinterlassen haben, kann eine E-Mail Ihre Auszahlungsanfrage übermitteln.

Was kann ich in meiner E-Mail zum Widerruf der Bewerbung angeben?

Während der genaue Inhalt der E-Mail zum Widerruf der Bewerbung von der Phase des Bewerbungsprozesses und Ihren Gründen für den Widerruf abhängen kann, enthalten viele E-Mails dieser Art Folgendes:

• Grüße an den Recruiting-Manager

• Eine Erklärung, in der der Personalchef für seine Zeit und Mühe gedankt wird.

• Erklärung des Wunsches, sich von der Prüfung zurückzuziehen

• Kurze Beschreibung des Ablehnungsgrundes

• Ein Abschluss, in dem Sie sich noch einmal bei ihnen bedanken und ihnen alles Gute wünschen

Wie sieht die Vorlage für ein Bewerbungsrücktrittsschreiben aus?

Eine Vorlage für ein nach einem Vorstellungsgespräch verfasstes Bewerbungsrücktrittsschreiben könnte wie folgt aussehen:

Betreff: Antrag auf Rücknahme einer Bewerbung – (Ihr Name)

Дорогой (vollständiger Name des Personalchefs)

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, während meines Vorstellungsgesprächs für die Position (Positionsbezeichnung) bei (Name der Organisation) am (Datum des Vorstellungsgesprächs) mit mir zu sprechen. Sie waren sehr informativ und ich schätze die Informationen, die Sie mir über (Positionsbezeichnung), Position und (Name der Organisation) Mission gegeben haben (fügen Sie die Informationen ein, die Sie aus dem Interview gewonnen haben).

Nach reiflicher Überlegung habe ich beschlossen, meine Bewerbung für die Stelle (Stellenbezeichnung) bei (Name der Organisation) aus (Grund) zurückzuziehen. (Geben Sie gegebenenfalls weitere Einzelheiten zu Ihrem Grund an.)

Ich danke Ihnen noch einmal für Ihre Zeit und Rücksichtnahme und hoffe, dass Sie bald den richtigen Kandidaten für diese Position finden. (Gegebenenfalls geben Sie an, dass Sie möglicherweise zu einem späteren Zeitpunkt an einer Zusammenarbeit mit der Organisation interessiert sind.) Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie mich bitte per E-Mail oder Telefon: (Ihre Telefonnummer).

Aufrichtig,
(Ihr Name)

Wie sieht ein Beispiel für ein Bewerbungsrücktrittsschreiben aus?

Die E-Mail zum Widerruf der Bewerbung könnte wie folgt aussehen:

Betreff: Antrag auf Zurückziehung einer Bewerbung – Josie Cartwright

Lieber Howard Jones,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, während meines Vorstellungsgesprächs für die Stelle als Marketingkoordinator bei Parabola Tutoring am 5. Juli 2021 mit mir zu sprechen. Sie waren sehr informativ und ich weiß es zu schätzen, dass Sie mir von der Position des Marketingkoordinators und der Mission von Parabola Tutoring erzählt haben. Bringen Sie den Schülern bei, mithilfe fortschrittlicher pädagogischer Technologien mathematische Fähigkeiten zu entwickeln.

Nach langem Überlegen habe ich beschlossen, meine Bewerbung für die Stelle als Marketingkoordinator bei Parabola Tutoring zurückzuziehen, um ein Angebot einer anderen Firma anzunehmen.

Ich danke Ihnen noch einmal für Ihre Zeit und Rücksichtnahme und hoffe, dass Sie bald den richtigen Kandidaten für diese Position finden. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie mich bitte per E-Mail oder Telefon unter (803) 333-3333.

Aufrichtig,
Josie Cartwright