Hierarchie der HR-Berufsbezeichnungen (mit Gehältern und Stellenbeschreibungen) • BUOM
9. Juni 2021
In Personalabteilungen gibt es häufig unterschiedliche Arten von Positionen und Titeln. Die Vielfalt und Rangfolge von HR-Jobs kann verwirrend sein, wenn Sie wenig Erfahrung in diesem Bereich haben. Wenn Sie sich jedoch für eine HR-Karriere interessieren, ist es wichtig zu wissen, auf welche Stellen Sie sich bewerben oder im weiteren Verlauf befördert werden können. In diesem Artikel erklären wir die Hierarchie der HR-Berufsbezeichnungen und wie Sie auf der HR-Karriereleiter nach oben klettern.
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Was ist HR?
Human Resources oder HR ist die Abteilung innerhalb eines Unternehmens, die für die Einstellung und Entwicklung seiner Mitarbeiter verantwortlich ist. Die Mitarbeiter der Personalabteilung verwalten alle Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Verwaltungsaufgaben für die Mitarbeiter. Sie verwalten auch die Beziehungen zu Mitarbeitern und lösen Konflikte.
Personalabteilungen sind wichtig, weil sie einem Unternehmen dabei helfen, die Produktivität zu steigern und gleichzeitig die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Weitere Gründe, warum Personalabteilungen wichtig sind, sind:
Erstellen Sie wettbewerbsfähige Gehalts- und Leistungspläne, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen
Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter durch die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften durch das Unternehmen.
Lösung von Arbeitsproblemen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
Organisation von Briefings und Schulungen für neue und bestehende Mitarbeiter
Beurteilung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und Möglichkeiten zur Verbesserung
Schaffung eines nahtlosen Prozesses für die Rekrutierung, Beurteilung, Befragung und Einstellung qualifizierter Personen.
Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze durch das Unternehmen
Unternehmen aller Branchen beschäftigen für die Wahrnehmung dieser Aufgaben häufig unterschiedliche HR-Experten. Größere Unternehmen benötigen in der Regel eine größere Personalabteilung mit spezialisierteren Positionen als kleinere Unternehmen.
Hierarchie der HR-Positionen
Personalabteilungen bauen oft eine Hierarchie von Positionen auf, wobei jede Ebene Mitarbeiter enthält, die andere unterstützen oder spezielle Aufgaben übernehmen können. Diese Bewertung trägt dazu bei, den reibungslosen Betrieb der Abteilung sicherzustellen und den Personalbedarf des Unternehmens zu decken. Hier ist eine Liste der Stellenstufen im Personalbereich, die ein Unternehmen haben kann:
HR-Positionen auf niedrigerer oder Einstiegsebene
Offene Stelle im Personalwesen auf mittlerer Ebene
Stellenangebot im HR-Bereich auf höchstem Niveau
Spezialisierte HR-Positionen
HR-Positionen auf niedrigerer oder Einstiegsebene
Personen, die einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Bereich erworben haben, können sich für HR-Einstiegsjobs bewerben. Bei den meisten dieser Positionen handelt es sich um Verwaltungsrollen, die dem Personalmanager unterstellt sind. Berufsbezeichnungen und Beschreibungen für HR-Einsteiger variieren je nach Unternehmen, können aber Folgendes umfassen:
Durchschnittsgehalt im Land: 14,74 $ pro Stunde
Wesentliche Aufgaben: Diese Fachkräfte helfen bei der Einstellung von Mitarbeitern, der Überprüfung von Stellenbewerbern, der Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und bei Verwaltungsaufgaben wie der Organisation von Urlaubsanträgen.
Durchschnittsgehalt im Land: 15,30 $ pro Stunde
Wesentliche Aufgaben: Diese Personen erstellen Stellenbeschreibungen, bewerten Bewerbungen und Lebensläufe, planen Vorstellungsgespräche und verwalten die Zeitpläne der Mitarbeiter.
Durchschnittsgehalt im Land: 16,28 $ pro Stunde
Grundlegende Aufgaben: Diese Fachkräfte unterstützen Personalmanager bei der Durchführung grundlegender Aufgaben und Verwaltungsaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Dateneingabe, Mitarbeiterunterstützung und Personalbeschaffung.
Durchschnittsgehalt im Land: 16,42 $ pro Stunde
Wesentliche Aufgaben: Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu Bezahlung und Sozialleistungen. Sie organisieren auch die Arbeit mit Dokumenten und Bewerbungen.
Durchschnittsgehalt im Land: 18,18 $ pro Stunde
Wesentliche Aufgaben: Diese Fachleute helfen Mitarbeitern und Bewerbern, den Papierkram zu erledigen und die Unternehmensrichtlinien und -leistungen zu verstehen.
Durchschnittsgehalt im Land: 18,82 $ pro Stunde
Hauptaufgaben: Administratoren pflegen Beschäftigungsunterlagen, Mitarbeiterdaten, Verträge und Datenbanken.
Durchschnittsgehalt im Land: 56.982 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Analysten sammeln und verwalten Unternehmens- und Mitarbeiterdaten, überprüfen Gehälter und andere Statistiken, führen Umfragen durch und präsentieren diese Informationen ihren Managern.
Offene Stelle im Personalwesen auf mittlerer Ebene
Nach zwei bis drei Jahren in einer HR-Einstiegsposition werden Fachkräfte häufig in Positionen der mittleren Ebene mit mehr Verantwortung und höheren Gehältern befördert. In diesen Rollen können sie ein Team von Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene beaufsichtigen oder sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren, beispielsweise auf Schulung und Entwicklung. Sie berichten in der Regel an den Personalleiter oder eine andere Führungsposition. Beispiele für HR-Positionen auf mittlerer Ebene können sein:
Durchschnittsgehalt im Land: 51.609 $ pro Jahr
Wesentliche Aufgaben: Spezialisten unterstützen bei der Rekrutierung und Einstellung, führen Vorstellungsgespräche und überwachen die Einarbeitung.
Durchschnittsgehalt im Land: 53.996 $ pro Jahr
Wesentliche Verantwortlichkeiten: Generalisten überwachen alle HR-Verantwortlichkeiten, von den Unternehmensrichtlinien bis hin zu den Beziehungen zu den Mitarbeitern.
Durchschnittsgehalt im Land: 55.695 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Manager überwachen die Einstellung, verwalten die Mitarbeiterbeziehungen, berechnen die Gehaltsabrechnung und führen Schulungsaktivitäten durch.
Durchschnittsgehalt im Land: 56.882 $ pro Jahr
Wesentliche Aufgaben: Diese Fachkräfte rekrutieren, stellen neue Mitarbeiter ein und schulen sie. Sie überprüfen die Leistung auch nach einer Probezeit oder jährlich.
Stellenangebot im HR-Bereich auf höchstem Niveau
Für alle Entscheidungen innerhalb der Abteilung sind hochrangige HR-Experten verantwortlich. Abhängig von der Unternehmensgröße benötigen diese Personen mindestens 5-10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement. Für einige hochrangige HR-Positionen ist ein Masterabschluss erforderlich. Personalmanager berichten in der Regel an den CEO des Unternehmens. Beispiele für leitende HR-Positionen können sein:
Durchschnittsgehalt im Land: 73.653 $ pro Jahr
Wesentliche Verantwortlichkeiten: Diese Fachleute beaufsichtigen alle HR-Funktionen, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Mitarbeiterbeziehungen.
Durchschnittsgehalt im Land: 95.032 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Personalleiter, manchmal auch „Associate Directors“ genannt, überwachen alle Mitarbeiterbeziehungen, Budgets, Personalbesetzung, Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
Durchschnittsgehalt im Land: 113.766 $ pro Jahr
Wesentliche Aufgaben: Personalmanager leiten die Abteilung und entwickeln Strategien zur Rekrutierung und Ausbildung der qualifiziertesten Kandidaten.
Vizepräsident für Personalwesen
Durchschnittsgehalt im Land: 149.361 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Diese Fachleute überwachen und leiten alle Personalpläne, Mitarbeiterbeziehungen, Budgetierung und mehr.
Spezialisierte HR-Positionen
Große Unternehmen verfügen möglicherweise über hochspezialisierte Arbeitsplätze auf mittlerer Ebene, die sich auf einen Bereich der Personalressourcen konzentrieren. Dies kann Folgendes umfassen:
Durchschnittsgehalt im Land: 17,09 $ pro Stunde
Hauptaufgaben: Diese Personen beaufsichtigen die Gesundheits-, Zahn-, Seh-, Invaliditäts- und Lebensversicherung, Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung und andere Leistungen der Mitarbeiter.
Durchschnittsgehalt im Land: 46.823 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Personalmanager überwachen den gesamten Personalbedarf des Unternehmens, von der Rekrutierung über die Einstellung und Schulung bis hin zur Entlassung.
Durchschnittsgehalt im Land: 49.122 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Diese Fachkräfte, manchmal auch Interviewer genannt, erstellen Einstellungspläne und suchen über ein Netzwerk aus Branchenorganisationen, beruflichen Kontakten, sozialen Medien, Karrieremessen und mehr nach neuen Talenten.
Durchschnittsgehalt im Land: 66.046 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Diese Fachkräfte überwachen die Beziehungen und Probleme zwischen Kollegen und Mitarbeitern sowie ihren Vorgesetzten.
Durchschnittsgehalt im Land: 77.450 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Diese Fachkräfte stellen sicher, dass Unternehmen die Bundes- und Landesgesetze einhalten, sorgen für die Sicherheit der Mitarbeiter und bieten Sicherheitsschulungen an.
Durchschnittsgehalt im Land: 80.034 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Entwicklungsmanager, auch Schulungsmanager genannt, organisieren Mitarbeiterschulungsprogramme und -materialien.
So bringen Sie Ihre HR-Karriere voran
Sie können diese Schritte befolgen, um Ihre HR-Karriere voranzutreiben:
1. Vernetzen Sie sich mit anderen HR-Experten
Ein breites Netzwerk an beruflichen Netzwerken und Beziehungen kann Ihnen mehr Möglichkeiten bieten, zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Arbeit zu finden. Erweitern Sie Ihr Netzwerk, indem Sie sich mit Branchenvertretern auf Konferenzen, gesellschaftlichen Veranstaltungen, Messen, HR-Organisationen und professionellen Networking-Websites treffen.
2. Aktuelle Branchenkenntnisse pflegen.
Heben Sie sich von anderen ab, indem Sie über neue Ideen und Veränderungen in der HR-Branche auf dem Laufenden bleiben. Lesen Sie HR-Magazine, Blogs und Zeitschriften. Viele HR-Verbände, wie beispielsweise die Academy of Human Resource Development, veröffentlichen Artikel und Berichte über die neuesten HR-Theorien und -Praktiken.
3. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Jedes Mal, wenn Sie befördert werden, einen Meilenstein erreichen, eine Präsentation halten oder eine andere Leistung erzielen, fügen Sie dies Ihrem Lebenslauf hinzu. Du musst haben aktueller Lebenslauf Bereit, es an potenzielle Arbeitgeber zu senden, wenn sich bessere Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben.
4. Verstehen Sie die gesamte Personalarbeit
Da es in der Personalabteilung so viele Arten von Berufen gibt, kann es Ihnen bei der Entscheidung, auf welchen Bereich Sie sich spezialisieren möchten, helfen, sich über die einzelnen Berufe zu informieren. Ein grundlegendes Verständnis mehrerer HR-Jobs kann Sie auch auf Generalisten- oder Führungspositionen vorbereiten, die alle HR-Abläufe überwachen. Um Ihr Wissen zu erweitern, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder Ihre Kollegen, ob Sie mit ihnen über ihre beruflichen Aufgaben sprechen oder sie tagsüber beobachten können.
5. Lassen Sie sich zertifizieren
Branchenzertifizierungen wie das HR Certificate Professional in Human Resources des Instituts oder die Zertifizierung der Society for Human Resource Management können Ihre HR-Kenntnisse verbessern und Sie von Ihren Kollegen abheben. Um die Zertifizierung zu erhalten, müssen Sie die Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung erfüllen und anschließend eine Prüfung bestehen. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf alle Zertifizierungen oder Fortbildungen hinzu.
6. Holen Sie sich einen Master-Abschluss
Ein weiterführender Abschluss kann Sie auf höherrangige Tätigkeiten vorbereiten und qualifizieren. Ein Master-Abschluss in Personalmanagement, Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre kann Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in Bereichen wie Finanzmanagement, Personalbeschaffung und Geschäftsanalyse zu entwickeln. Sie können einen Master-Abschluss erwerben, indem Sie Präsenz- oder Online-Kurse belegen und gleichzeitig Ihren Vollzeitjob in der Personalabteilung behalten. Das Masterstudium dauert in der Regel zwei Jahre.
Im Laufe Ihrer Karriere bekleiden Sie möglicherweise mehrere HR-Positionen. Sobald Sie die Hierarchie der HR-Berufsbezeichnungen verstanden haben, können Sie feststellen, auf welche Sie sich bewerben können und welche für Ihre Karriere geeignet sind.