Fragen im Vorstellungsgespräch für Lehrerassistenten (mit Beispielantworten) • BUOM

18. März 2021

Lehrerassistenten erfüllen eine wichtige Funktion im Bildungssystem. Ihre Unterstützung und Unterstützung für zertifizierte Lehrer und Verwaltungspersonal trägt dazu bei, dass die gesamte Organisation gut funktioniert. Bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle als Lehrassistent ist es wichtig zu wissen, was Sie erwartet, damit Sie Fragen effektiv beantworten können. In diesem Artikel stellen wir eine Liste allgemeiner Fragen zur Verfügung, die Lehrern helfen sollen, sowie mehrere detaillierte Fragen mit Erklärungen und Beispielantworten.

Hauptfragen

Wenn Sie sich für eine Stelle als Lehrassistent bewerben, sollten Sie sich auf die folgenden häufigen Fragen des Personalchefs vorbereiten:

• Wie hast du von dieser Position erfahren?

• Warum möchten Sie an dieser Schule arbeiten?

• Welche Fähigkeiten sind für diesen Job erforderlich?

• Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?

• Welche einzigartigen Eigenschaften würden Sie in die Rolle eines Lehrassistenten einbringen?

• Beschreiben Sie Ihre beeindruckendste berufliche Leistung.

• Fühlen Sie sich wohl bei der Arbeit mit Studierenden?

• Wie würden Ihre früheren Kollegen oder Vorgesetzten Sie beschreiben?

• Warum sind Lehrassistenten Ihrer Meinung nach im Unterricht so wichtig?

• Sind Sie daran interessiert, zertifizierter Lehrer zu werden?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Personalverantwortliche möchten sich ein Bild von Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung machen, insbesondere in Bezug auf Ihre Arbeit mit Kindern und Verwaltungsaufgaben. Bereiten Sie sich auf die folgenden Fragen vor:

• Hast du eine Ausbildung?

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Arbeit in einem schulischen Umfeld gemacht?

• Erzählen Sie uns von Ihrer Studienzeit.

• Haben Sie schon einmal Bürotätigkeiten ausgeführt?

• Wie haben Sie Ihre Ausbildung und Erfahrung auf diese Rolle vorbereitet?

• Haben Sie schon einmal als Lehrerassistent gearbeitet?

• Mit welchen Altersgruppen haben Sie in der Vergangenheit gearbeitet?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie in einer früheren Rolle Multitasking betreiben mussten.

• Haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit Schülern, die im Unterricht Änderungen oder Anpassungen benötigen?

• Beschreiben Sie eine Zeit in der Vergangenheit, in der Sie jemanden getröstet haben, als er verärgert war.

Ausführliche Fragen

Die meisten Personalmanager werden Ihnen einige intensive Fragen stellen, um zu sehen, wie Sie auf bestimmte Situationen reagieren oder wie Sie in der Vergangenheit mit Herausforderungen umgegangen sind. Berücksichtigen Sie diese häufigen detaillierten Fragen, um Ihrem Lehrer bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch zu helfen:

• Sind Sie mit den Datenschutzrichtlinien vertraut, die unsere Schule befolgt, um die Vertraulichkeit der Schülerdaten zu wahren?

• Ihr Lehrer bittet Sie, vor dem Unterricht zehn zusätzliche Kopien eines Arbeitsblatts anzufertigen, aber der Kopierer hat keine Tinte mehr. Was machen sie?

• Was würden Sie tun, wenn sich ein Elternteil wegen der Noten oder der Unterrichtsleistungen seines Kindes an Sie wenden würde?

• Sie beobachten eine kleine Gruppe und eines der Kinder beginnt zu weinen. Was würden Sie tun?

• Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie den ganzen Tag über mit mehreren Lehrern zusammenarbeiten?

• Sie beobachten einen Test und stellen fest, dass ein Schüler betrügt. Was würden Sie in dieser Situation tun?

• Sie sind der Einzige auf dem Spielplatz, wenn ein Schüler stürzt und sich verletzt. Wie würden Sie sich um einen verletzten Schüler kümmern und sich weiterhin um die anderen Kinder kümmern?

• Was würden Sie tun, wenn Sie sehen würden, wie ein Schüler mit einem anderen in der Cafeteria zu Mittag isst?

• Wenn Sie zur Vorbereitung auf den Unterricht in den Computerraum gehen, werden bei der Hälfte der Computer langwierige Upgrades durchgeführt. Wie würden Sie die Situation verbessern?

• Es geht Ihnen nicht gut, aber Sie müssen das Staatsexamen wahrnehmen. Was würden Sie tun?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Um sich besser vorzubereiten, sehen Sie sich diese häufig gestellten Fragen für Vorstellungsgespräche mit Lehrassistenten mit Erklärungen und Beispielantworten an:

Welche Eigenschaften sollte ein Lehrassistent Ihrer Meinung nach mitbringen?

Einstellungsmanager stellen diese Frage oft, um zu sehen, ob Sie über die notwendigen Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen, um als Lehrassistent effektiv zu arbeiten, und um sicherzustellen, dass Sie selbst über diese Qualitäten verfügen. Stellen Sie bei der Beantwortung dieser Frage sicher, dass Sie mehrere Qualitäten identifizieren und detailliert erläutern, wie diese Qualitäten den Auftrag und die Ziele der Schule direkt unterstützen. Fügen Sie Beispiele hinzu, wie Sie diese Qualitäten in Ihrer Arbeit unter Beweis stellen. Betrachten Sie diese Beispielantwort:

Beispiel: „Ich denke, es ist wichtig, dass Lehrassistenten eine Reihe spezifischer Qualitäten aufweisen, aber die wertvollsten sind meiner Meinung nach Einfühlungsvermögen, Kommunikation und Organisation.“ Lehrassistenten müssen im Umgang mit ihren Studierenden einfühlsam sein. Ich versuche mein Bestes. um zu verstehen, wie sich ein Schüler fühlt, wenn er sich benimmt oder einen harten Tag hat. Kommunikation ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung, da Lehrassistenten die Wünsche von Lehrern, Schülern und Administratoren erfüllen. Ich verstehe alle Anweisungen, die mir zuvor gegeben wurden, vollständig. Erledigung der Aufgabe, um später nicht verwirrt zu werden.

Schließlich müssen Lehrassistenten so organisiert werden, dass jeder, mit dem sie zusammenarbeiten, die entsprechenden Materialien zur richtigen Zeit erhält. Ich mag es, meinen Raum in jedem Klassenzimmer mit Ordnern und Ablagen gut organisiert zu halten, damit ich keine wichtigen Unterlagen oder den Papierkram für meine Lehrer oder Kinder verliere.“

Wie würden Sie mit einem widerspenstigen Schüler umgehen?

Oft sind Lehrassistenten erforderlich, um zertifizierte Lehrer bei der Verwaltung des Klassenzimmers zu unterstützen, sowohl während des Unterrichts als auch während der Übergänge wie Mittagessen oder Pausen. Um sicherzustellen, dass Sie der Aufgabe gewachsen sind, wird der Personalmanager Sie wahrscheinlich nach Ihren Unterrichtsmanagementtechniken und Ihrem Umgang mit widerspenstigen Schülern fragen. Verwenden Sie bei Ihrer Antwort die STAR-Methode, um ein Beispiel aus früheren Erfahrungen zu nennen und zu zeigen, dass Sie wissen, wie Sie auf solche Situationen reagieren sollen. STERN bedeutet:

• Situation: Beschreiben Sie die Situation, in der Sie sich befinden.

• Aufgabe: Erklären Sie, welche Aufgabe Sie erledigen wollten.

• Aktion: Beschreiben Sie die Aktionen, die Sie ergriffen haben, um die Aufgabe abzuschließen.

• Ergebnis: Erklären Sie das Endergebnis Ihrer Handlungen.

Betrachten Sie diese Beispielantwort:

Beispiel: „Letztes Jahr habe ich mehrere Situationen gemeistert, in denen ein Schüler den Unterricht unterbrach und eine Umleitung brauchte. Einmal half ich einem Lehrer der fünften Klasse bei einer Naturwissenschaftsstunde. Wir stellten den Schülern einige Materialien für das Experiment zur Verfügung. , und ein Schüler schoss mit den Gummibändern, die wir ihnen gegeben hatten, durch den Raum. Ich stand am Schreibtisch eines Schülers, um zu sehen, ob meine Anwesenheit ihnen helfen würde, sich zu konzentrieren. Als das nicht funktionierte, bat ich den Schüler, mir die restlichen Gummibänder zu geben, die ich behielt, bis es Zeit war, sie zu benutzen.“

Sie sind mit der Antwort des Lehrers auf die Frage eines Schülers nicht einverstanden. Was machen sie?

Manchmal kann es im Klassenzimmer zu Spannungen zwischen Lehrern, Schülern und Hilfspersonal kommen. Personalchefs möchten sicherstellen, dass Sie etwaige Meinungsverschiedenheiten, die Sie als Erwachsener haben könnten, effektiv und auf gesunde und praktische Weise lösen können. Diese Frage ist eine weitere großartige Gelegenheit, die STAR-Methode zu nutzen und ein Beispiel aus früheren Erfahrungen zu liefern, um Ihre Fähigkeit zu veranschaulichen, mit gegensätzlichen Ansichten umzugehen. Sehen Sie sich diese Beispielantwort an:

Beispiel: „Es kann schwierig sein, sich in Situationen zurechtzufinden, in denen man mit einem anderen Erwachsenen nicht einverstanden ist, aber das gehört zum Leben dazu, besonders wenn man es mit energischen Kindern zu tun hat, die sofortige Antworten verlangen.“ In meinem jüngsten Fall gab mein leitender Lehrer einem Schüler offenbar aus Versehen die falsche Antwort auf eine Arbeitsblattaufgabe.

Ich wollte den Unterricht nicht unterbrechen, aber ich wollte auch sicherstellen, dass der Schüler die richtigen Informationen bekam. Ich wandte mich an den Lehrer, als er mit der Durchsicht des Abschnitts fertig war, und wies ihn auf den Fehler hin. Sie waren dankbar und haben dem Studenten schnell eine angemessene Antwort gegeben und seine Fragen geklärt.“