Definition, Vor- und Nachteile • BUOM
22. März 2021
Einige Arbeitgeber stellen Kandidaten möglicherweise auf Vertragsbasis ein, um ihre Qualifikationen und ihre kulturelle Eignung für das Unternehmen zu beurteilen. Bei der Entscheidung über die Annahme einer Vertragsstelle sind viele Aspekte zu berücksichtigen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Arbeitsvertrag ist, gehen auf einige Vor- und Nachteile ein und geben Ihnen einige Beispielfragen, die Sie während eines Vertragsgesprächs stellen können, um sicherzustellen, dass es sich um die richtige Gelegenheit für Sie handelt.
Was ist ein Mietvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag, der es beiden Parteien ermöglicht, die Stelle auszuprobieren, bevor sie sich zu einer Vollzeitbeschäftigung verpflichten. Arbeitsverträge, auch „Zeitarbeit“ genannt, legen in der Regel fest, wie lange der Auftragnehmer für den Arbeitgeber arbeiten wird. Am Ende dieser Probezeit kann der Arbeitgeber entscheiden, ob er den Auftragnehmer als Vollzeitbeschäftigten mit Sozialleistungen anstellt.
Für viele Stellen ist ein Einstellungsvertrag erforderlich, darunter:
Verkäufe
Administrativ
Marketing und Kommunikation
Grafikdesign
Projektmanagement
Saisonaler Einzelhandel
Vorteile eines Mietvertrages
Die in Ihrem Arbeitsvertrag enthaltene Flexibilität ist in vielerlei Hinsicht von Vorteil, unabhängig davon, ob Sie eine kurzfristige Stelle oder eine längerfristige Stelle oder eine freiberufliche Tätigkeit suchen. Hier sind einige Vorteile der Arbeit im Rahmen eines Vertrags:
Zeigt Ihren Wert
Verbessert Ihre Fähigkeiten
Bestimmt die Kompatibilität mit dem Unternehmen oder der Rolle
Erweitert Ihr berufliches Netzwerk
Zeigen Sie Ihren Wert
Stellen bei der Personalbeschaffung können Ihnen Zeit geben, Ihren Wert für das Unternehmen unter Beweis zu stellen und Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie langfristig gut für die Stelle geeignet sind. In dieser Rolle können Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen einsetzen, um in kurzer Zeit einen positiven Einfluss auf die Position, das Team und das Unternehmen als Ganzes zu nehmen. Wenn Sie über quantitative oder nachweisbare Beiträge verfügen, können Sie diese zur Sicherung der laufenden Arbeit nutzen.
Arbeitgeber nutzen einen Einstellungsvertrag oft als Möglichkeit, ein „Vorstellungsgespräch“ zu führen oder die Eignung eines potenziellen Mitarbeiters für das Unternehmen zu testen, was zur Einstellung besserer Mitarbeiter führen kann. Möglicherweise möchten Sie darüber nachdenken, eine Vertragsposition anzunehmen, während Sie nach Erhalt eines formellen Angebots über Ihr Gehalt verhandeln. In dieser Situation agieren Sie als Teil des Teams, um zu zeigen, wie wertvoll Sie sind und warum das Team darüber nachdenken sollte, Ihnen mehr zu bezahlen.
Verbessere deine Fähigkeiten
Temporäre Stellen können ein wichtiges Ziel in Ihrem Lebenslauf sein, insbesondere wenn sie dazu beitragen, die Zeit zwischen zwei Festanstellungen zu überbrücken. Sie können eine produktive Option sein, wenn Sie eine längerfristige Stelle suchen, insbesondere wenn Du hörst die Antwort nicht von potenziellen Vollzeitarbeitgebern.
Vertragsarbeit kann Ihnen auch dabei helfen, ein Experte auf Ihrem Gebiet oder Ihrer spezifischen Aufgabe zu werden. In diesen Rollen werden Ihnen möglicherweise eine Reihe spezieller Aufgaben übertragen, in denen Sie sehr schnell lernen und hervorragende Leistungen erbringen können. Diese Erfahrung kann Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verfeinern und sich auf einen oder mehrere Bereiche Ihres Berufs zu konzentrieren, sodass Sie sich als Experte in einer Vollzeitstelle bewerben können. Indem Sie mehrere dieser Rollen bei verschiedenen Unternehmen übernehmen, können Sie Ihren Ruf als Experte für schnelles Lernen stärken.
Stellen Sie die Kompatibilität mit dem Unternehmen oder der Rolle fest
Mit einem Arbeitsvertrag können Sie Ihre Eignung für das Unternehmen und die Position prüfen. Das ist ein tieferer Weg Unternehmensforschung während der Jobsuche. Diese Erfahrung kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob das Arbeitsumfeld, die Ziele und Werte der Organisation für Ihre Zukunft geeignet sind. Wenn Sie Karrieremöglichkeiten oder Rollen in Ihrem Bereich austesten, kann Ihnen ein Arbeitsvertrag die Möglichkeit geben, dies zu tun, ohne sich auf eine Vollzeitstelle festzulegen, bevor Sie sich Ihrer Entscheidung sicher sind.
Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk
Auch Vertragsarbeiten können Ihnen helfen Bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk auf. Die Kontakte, die Sie bei einem Unternehmen knüpfen, können dazu führen, dass Sie in Zukunft ein Stellenangebot bei demselben Unternehmen, beim Unternehmen eines Kunden oder bei einem anderen Unternehmen mit gegenseitigen Verbindungen erhalten. Darüber hinaus können Sie bei Ihrer nächsten Jobsuche um eine positive Empfehlung oder Empfehlung bitten, wenn Sie bei einem Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen, auch wenn dieser Ihnen keine langfristige Stelle anbietet.
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag nutzen, um potenzielle Karrierewege zu testen, können Sie bei dieser Gelegenheit auch Menschen aus Ihrer Branche kennenlernen, die Sie nach ihrem beruflichen Hintergrund und ihrer Erfahrung befragen können. Sie können Ihnen möglicherweise zusätzliche Informationen und Orientierungshilfen bei Ihrer Berufswahl geben.
Nachteile eines Mietvertrages
Neben den erheblichen Vorteilen gibt es bei der Auftragsvergabe noch weitere Überlegungen, die Sie bei Ihrer Suche berücksichtigen sollten.
Sichere Zeitarbeit
Selbst wenn Sie Ihren Job lieben und Ihre Rolle hervorragend ausfüllen, wird Ihr Arbeitgeber Sie am Ende Ihres Vertrags möglicherweise nicht dauerhaft einstellen. Arbeitgeber nutzen den Vertrag, um während der Hochsaison Hilfskräfte einzustellen oder einen Vollzeitmitarbeiter vorübergehend im Urlaub zu ersetzen.
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, könnten Arbeitgeber Sie für künftige Stellenangebote in Betracht ziehen, insbesondere wenn Sie die Erwartungen übertreffen und einen quantifizierbaren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten. In einigen Fällen verfügen Arbeitgeber möglicherweise über zusätzliche Zeitarbeit, die sie für Sie in Betracht ziehen könnten, entweder als Verlängerung Ihres aktuellen Vertrags oder für die Zukunft.
Es kommt zu Unterbrechungen bei der Inanspruchnahme von Arbeitsleistungen
Angestellte erhalten oft keine Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub oder Ruhestandschancen. In Fällen, in denen Sie auf Vertragsbasis über eine Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagentur eingestellt werden und dann über ein Unternehmen in Vollzeit eingestellt werden, wird Ihre Vertragszeit möglicherweise nicht auf Ihre gesamten angesammelten Leistungen angerechnet.
Fragen zu einem Arbeitsvertrag oder einer Arbeitsstelle
Unabhängig von der Stelle sollten Sie vor der Annahme einer Vertragsstelle eine Reihe von Fragen stellen, insbesondere wenn Sie den Vertrag am Ende in eine Festanstellung umwandeln möchten.
Welche Ziele werden für diese Rolle festgelegt?
Wie werde ich als Zeitarbeiter beurteilt?
Wann planen Sie, einen festen Mitarbeiter für diese Position einzustellen?
Welche Erwartungen werden an einen Festangestellten in dieser Position gestellt?
1. Welche Ziele werden für diese Rolle festgelegt?
Mit dieser Frage können Sie die Erwartungen des Arbeitgebers an Zeitarbeit besprechen, einschließlich täglicher Verantwortlichkeiten und wichtiger Leistungsindikatoren, um Ihre Leistung und Ihren Erfolg in der Rolle zu verfolgen. Überlegen Sie, wie der Tagesplan für die Stelle aussehen könnte und welche Aufgaben in welchem Zeitrahmen erledigt werden müssen.
2. Wie werde ich als Zeitarbeitnehmer beurteilt?
Sie können diese Frage stellen, um mehr darüber zu erfahren, welche Tools zur Leistungsbewertung Ihr potenzieller Arbeitgeber einsetzen möchte, einschließlich Manager- und Peer-Reviews oder Software zur Aufgabenverfolgung. Diese Informationen können Sie besser auf die Art der Arbeitsumgebung vorbereiten, ob schnelllebig oder entspannter. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Eignung für eine Vertragsverlängerung oder eine Festanstellung einzuschätzen.
3. Wann planen Sie, einen festen Mitarbeiter für diese Position einzustellen?
Während des Vorstellungsgesprächs können Sie fragen, ob der Arbeitgeber einen Zeitrahmen für die Einstellung hat. Sie können ein festes Datum festlegen, an dem der Vertrag endet und die Berücksichtigung festangestellter Mitarbeiter beginnt. Möglicherweise planen sie auch, den befristeten Vertrag zu verlängern, wenn alles gut geht.
Wenn der Arbeitgeber keinen Zeitplan im Kopf hat, sollten Sie erwägen, selbst einen anzubieten, basierend darauf, wie viel Zeit Sie Ihrer Meinung nach benötigen, um sich mit der Stelle vertraut zu machen, um am besten für eine Festanstellung in Frage zu kommen. Sie können mit diesem Gespräch auch bis nach Arbeitsantritt warten, vorausgesetzt, Sie sind bereit, den Einstellungsvertrag anzunehmen, ohne den Einstellungsplan zu bestätigen.
4. Welche Erwartungen werden an einen Festangestellten in dieser Position gestellt?
Wenn Sie verstehen, was ein Unternehmen von einem idealen Kandidaten erwartet, können Sie Ihren Arbeitsstil und Ihre Arbeitsleistung aufeinander abstimmen. Sie können den Personalmanager fragen, was für die Stelle am wichtigsten ist, um herauszufinden, wie Sie Ihren Wert gegenüber dem Team am besten demonstrieren können.