Definition und Verhandlungsführung • BUOM

1. Juli 2021

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, können Sie mit Ihrem Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung sprechen. Gehaltszuschläge sind ein Prozentsatz Ihres gesamten Grundgehalts, den Arbeitgeber zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterentwicklung zu Ihrem Gehalt hinzufügen können. Wenn Sie sich für eine Gehaltserhöhung entscheiden, kann es hilfreich sein, zu verstehen, wie Sie eine Gehaltserhöhung aushandeln. In diesem Artikel definieren wir, was eine Gehaltserhöhung ist, besprechen, wie Sie sie mit Ihrem Vorgesetzten aushandeln und schauen uns den Unterschied zwischen Gehalt und Stundenlohn an.

Was ist ein Gehaltszuschlag?

Ein Gehaltszuschlag oder eine Gehaltserhöhung ist in der Regel ein Teil dessen, was ein Mitarbeiter in einem Jahr verdient, und unterscheidet sich von einer Prämie. Arbeitgeber können in einer Zahlung einen Bonus zu Ihrem jährlichen Grundgehalt hinzufügen. Wenn beispielsweise jemand, der 50.000 US-Dollar pro Jahr verdient, eine Gehaltserhöhung von zwei Prozent erhält, könnte der Arbeitgeber beschließen, seinem Arbeitnehmer diese Erhöhung direkt auszuzahlen, indem er in der ersten Lohnperiode des Jahres 1.000 US-Dollar zu seinem Gehalt hinzufügt.

Es kann jedoch hilfreich sein, Gehaltserhöhungen als Prozentsatz zu betrachten, um besser zu verstehen, wie sie sich auf Ihr Gehalt auswirken. Eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten oder eine inflationsbereinigte Gehaltserhöhung ist ein Beispiel für eine Gehaltserhöhung, die oft als Prozentsatz betrachtet wird. Arbeitgeber können diese Art von Gehaltszuschlägen das ganze Jahr über in jedem Gehaltsscheck verteilen. Wenn Sie beispielsweise eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten um zwei Prozent, 1.000 US-Dollar pro Jahr, erhalten und zweimal im Monat bezahlt werden, erhalten Sie zusätzlich 41,66 US-Dollar pro Gehaltsscheck.

Gehalt versus Stundenlohn

Organisationen können ihre Mitarbeiter über ein Jahresgehalt oder einen Stundensatz bezahlen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnungen unterscheiden sich für Gehalt und Stundenlohn. Während einige Unternehmen Ihnen die Wahl lassen, ob Sie eine Vergütung auf Stundenbasis oder als Gehalt erhalten, kann das Management diese Entscheidung auf der Grundlage Ihrer beruflichen Verantwortung für Sie treffen. Stundenarbeiter können den Vorteil haben, Überstunden zu leisten und Überstundenvergütung zu erhalten. Angestellte können bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.

Angestellte erhalten in jeder Lohnperiode das gleiche Einkommen. Ihr Gehalt spiegelt möglicherweise nicht direkt die Anzahl der Stunden wider, die sie in dieser Zeit gearbeitet haben. Beispielsweise erhält ein Arbeitnehmer, der in einem Lohnzeitraum 90 Stunden und im nächsten 60 Stunden arbeitet, für beide Zeiträume das gleiche Entgelt. Stundenarbeiter hingegen werden auf der Grundlage der Anzahl der während des Lohnzeitraums geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. Beispielsweise wird ein Stundenlohnarbeiter, der in einer Lohnperiode 80 Stunden und in einer anderen 50 Stunden arbeitet, in der ersten Gruppe mehr Geld verdienen, weil er mehr Stunden gearbeitet hat.

Gründe für Lohnerhöhungen

Menschen erhalten Gehaltserhöhungen aus den unterschiedlichsten Gründen. Wenn Sie diese verstehen, können Sie mit Ihrem Chef verhandeln und für sich selbst eintreten. Einige dieser Gründe sind:

Eine starke Arbeitsmoral und eine positive Einstellung haben

Eine konsequente und starke Arbeitsmoral und eine positive Einstellung können Ihrem Manager oder Vorgesetzten helfen, Ihr Engagement für Ihren Job zu erkennen und über eine Verbesserung Ihrer Fähigkeiten nachzudenken. Eine positive Einstellung kann sich auf die Qualität Ihrer Arbeit und den Einfluss auswirken, den Sie auf Ihre Kollegen haben. Dies zeigt Ihrem Vorgesetzten, dass Sie Ihre Rolle mit Leidenschaft ausüben und ein aktives Mitglied des Teams sind. Manager geben möglicherweise eher einem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung, der sich während eines Projekts oder einer Schicht dazu verpflichtet, hart zu arbeiten und professionell zu bleiben.

Motivieren und ermutigen Sie Ihre Teamkollegen

Menschen, die Führungsqualitäten zeigen und die Teammoral verbessern können, erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Gehaltserhöhung. Diese Fähigkeiten können zeigen, dass Sie in der Lage sind, zusätzliche Aufgaben zu bewältigen, was Sie für eine Gehaltserhöhung qualifizieren kann. Diese allgemeinen Persönlichkeitsmerkmale unterscheiden sich von individuellen Auszeichnungen wie Auszeichnungen und beruflichen Erfolgen, da Sie sie Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Team jeden Tag unter Beweis stellen können.

Aktiv sein

Manager haben möglicherweise unterschiedliche Kriterien, um zu erkennen, dass jemand eine Gehaltserhöhung verdient. Daher kann es für Sie hilfreich sein, proaktiv zu sein und über Ihre eigenen Erfahrungen mit dem Unternehmen und die beruflichen Beziehungen zu Kunden und Kollegen nachzudenken. Hier sind einige Dinge zu beachten:

• Bewerten Sie die Wahrnehmung anderer: Überlegen Sie, wie andere Mitarbeiter außer Ihrem Vorgesetzten Sie und Ihre Arbeit sehen könnten. Vorgesetzte und Manager sind möglicherweise nicht die einzigen, die die Entscheidung treffen, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, und wenn Sie andere Mitarbeiter oder Teammitglieder für Sie einsetzen, können Sie Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung erhöhen.

• Bewerten Sie die Situation: Der Erhalt einer Gehaltserhöhung kann von Dingen abhängen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen oder nichts mit Ihrer Arbeit zu tun haben, einschließlich der Wirtschaft oder den Jahresergebnissen des Unternehmens. Erwägen Sie, ein Gespräch oder eine Verhandlung zu beginnen, wenn Sie glauben, dass es am produktivsten ist.

• Seien Sie mutig: Die Übernahme neuer Rollen oder Verantwortlichkeiten, sei es unaufgefordert oder ehrenamtlich, kann zeigen, dass Sie sich dafür einsetzen, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen und Ihrem Arbeitgeber dabei zu helfen, den Gewinn zu steigern. Dies kann Ihren Chef beeindrucken und ihn davon überzeugen, dass Sie Anerkennung oder eine Gehaltserhöhung verdienen.

So verhandeln Sie eine Gehaltserhöhung

Über verschiedene Kommunikationskanäle können Sie über Gehaltserhöhungen verhandeln. Berücksichtigen Sie unabhängig von Ihrem Ansatz die folgenden Schritte, wenn Sie entscheiden, wie Sie eine Gehaltserhöhung aushandeln:

1. Sammeln Sie Ressourcen, die Ihre Anfrage unterstützen

Um mit Ihrem Manager oder Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln, kann es hilfreich sein, eine Liste mit Ressourcen zu erstellen, die Ihren Antrag unterstützen und veranschaulichen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Erwägen Sie, eine Liste wichtiger beruflicher Meilensteine ​​oder Erfolge zu erstellen, die Sie Ihrem Vorgesetzten vorlegen können, und notieren Sie alle Initiativen, die Sie ergreifen und die die Effizienz oder den Gewinn des Unternehmens verbessern könnten. Sie können auch alle Auszeichnungen oder Zertifizierungen erwähnen, die Sie im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit vom Unternehmen oder von Institutionen erhalten haben.

2. Recherchieren Sie die Gehaltssätze

Wenn Sie über eine Gehaltserhöhung verhandeln, sollten Sie die durchschnittlichen Gehaltssätze für Personen in Ihrer Position oder in einer ähnlichen Branche recherchieren. Mithilfe verschiedener Gehalts- oder Nebenleistungsrechner können Sie eine angemessene Gehaltserhöhung ermitteln, je nachdem, wie viel Sie aktuell verdienen. Vergütungssätze und jährliche Gehaltszulagen können auch je nach Erfahrung und geografischem Standort des Mitarbeiters variieren. Bestimmte Branchen florieren in bestimmten Staaten und ermöglichen es Unternehmen, höhere Gewinne zu erzielen und ihre Mitarbeiter entsprechend zu bezahlen.

3. Entscheiden Sie sich für eine Zielgehaltserhöhung

Basierend auf Ihrer langjährigen Erfahrung, Ihren beruflichen Erfolgen und Recherchen zu durchschnittlichen Gehaltssätzen können Sie Ihre Zielgehaltserhöhung bestimmen. Es kann hilfreich sein, Verhandlungen mit diesem Ziel vor Augen zu führen und den Prozentsatz Ihrem Vorgesetzten vorzulegen. Werfen Sie einen Blick auf einige der Bestrebungen Ihres Unternehmens und analysieren Sie, wie Sie die Geschäftsziele Ihres Arbeitgebers im Gegenzug für eine höhere Bezahlung weiterhin erreichen können. Sie können diese Informationen Ihrem Vorgesetzten zusammen mit Ihrer idealen Gehaltserhöhung vorlegen, um zu veranschaulichen, warum Sie eine wertvolle Bereicherung für das Unternehmen und das Team sind.

4. Üben Sie das Verhandeln oder Verfassen einer E-Mail.

Unabhängig davon, ob Sie die Idee Ihrem Vorgesetzten persönlich oder schriftlich vorstellen, sollten Sie vorher üben, was Sie sagen werden. Bevor Sie verhandeln, sollten Sie darüber nachdenken, alles zu skizzieren, was Sie besprechen möchten. Heben Sie die Eigenschaften hervor, die Sie für das Unternehmen wertvoll und nützlich machen, um Ihren Arbeitgeber zu überzeugen.

Sie können üben, was Sie laut sagen sollen, oder indem Sie einen Briefentwurf schreiben. Erwägen Sie, mit einem Freund zu üben oder ihm einen Entwurf zu schicken, um sein Feedback zu erhalten. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihren Ton festzulegen und sicherzustellen, dass Sie alle Ihre Erfolge und Berufserfahrungen einbeziehen, um hervorzuheben, warum Sie über eine Gehaltserhöhung verhandeln.

5. Vereinbaren Sie einen Termin oder senden Sie eine E-Mail

Sobald Sie Ihre Ressourcen vorbereitet, recherchiert und geprobt oder skizziert haben, was Sie sagen möchten, können Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um ein Treffen zu vereinbaren, oder ihm eine E-Mail senden. Der Zeitpunkt der Verhandlungen kann sich zu Ihren Gunsten auswirken. Der beste Zeitpunkt, über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln, ist möglicherweise, nachdem Sie durch Ihre eigene berufliche Entwicklung einen Beitrag zum Unternehmen geleistet haben. Dies kann der Fall sein, nachdem Sie eine Berufs- oder Bildungsausbildung abgeschlossen haben, Ihrer Position Aufsichtsaufgaben hinzugefügt haben oder eine Auszeichnung vom Unternehmen erhalten haben.