Definition, Gesetzgebung, Vorteile und Probleme • BUOM

8. April 2021

Whistleblowing ist ein komplexer Prozess, der zahlreiche Regeln und Vorschriften umfasst, die von Verfassungsschutz bis hin zu Unternehmensrichtlinien reichen. Wer als Whistleblower auftritt, kann das Problem seiner Personalabteilung oder einer Bundesbehörde melden. Wenn Sie Bedenken haben, wie ein Whistleblower vorgehen könnte, sollten Sie sich über die für Ihre Branche geltenden Rechtsvorschriften informieren und erfahren, wie die Meldung Ihrer Bedenken funktioniert. In diesem Artikel erklären wir, was Whistleblowing ist, welche Gesetze Whistleblower schützen, welche Vorteile die Tätigkeit als Whistleblower hat und welche Herausforderungen mit Whistleblowing verbunden sind.

Was ist Belichtung?

Beim Whistleblowing wendet sich ein Mitarbeiter an eine interne oder externe Behörde, um unethisches oder rechtswidriges Verhalten einer Person in seinem Unternehmen zu melden. Jemand könnte ein Whistleblower sein, der andauernde Belästigungen durch einen Manager meldet, die er seiner Personalabteilung meldet, oder jemand könnte ein Whistleblower sein, der in einer Branche arbeitet, die sich auf die Umwelt auswirkt, und sich Sorgen über die Handlungen seines Arbeitgebers macht. Whistleblower sind möglicherweise gesetzlich vor Vergeltungsmaßnahmen ihrer Arbeitgeber geschützt, es kommt jedoch zu Vergeltungsmaßnahmen.

Welche Rechtsakte schützen Whistleblower?

Whistleblower werden durch eine Vielzahl von Regierungsgesetzen geschützt, von Gesetzen des Kongresses und des Senats bis hin zu Verfassungsänderungen wie dem Ersten Verfassungszusatz. Einige Whistleblower sind auch durch Landesgesetze und nicht durch Bundesgesetze geschützt. Whistleblower werden nicht nur durch verschiedene staatliche Vorschriften geschützt, sondern auch durch bestimmte Organisationen innerhalb der Regierung. Hier sind einige der Regierungsgesetze und Organisationen, die Whistleblower schützen sollen:

Gesetz über falsche Behauptungen

Der False Claims Act wurde 1863 erlassen, um die Bundesregierung vor Betrug zu schützen und allen Whistleblowern Schutz zu bieten, die die Regierung auf Betrug aufmerksam machten. Obwohl es sich hierbei um ein altes Gesetz handelt, wurde es mehrfach aktualisiert, unter anderem erst 2010, und wird immer noch zum Schutz von Whistleblowern eingesetzt.

Lloyd-La-Follette-Gesetz

Das Lloyd-La-Follette-Gesetz von 1912 schützt Regierungsangestellte davor, ohne Grund entlassen zu werden, und sieht vor, dass sie nicht entlassen werden können, weil sie Probleme, die sie am Arbeitsplatz entdecken, offengelegt haben. Während es viele spätere Gesetze gab, die auch Whistleblower schützten, sticht dieses hervor, weil es das erste war, das speziell Regierungsangestellte schützte, da das False Claims Act eher für Einzelpersonen und Unternehmen gedacht war.

Sarbanes-Oxla-Gesetz

Der Sarbanes-Oxley Act (SOX) wurde 2002 als Reaktion auf mehrere Finanzskandale kurz vor seiner Verabschiedung verabschiedet, um die Vorschriften für die Vorstände und das Management öffentlicher Unternehmen, einschließlich Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, zu verschärfen. Während der Großteil des Gesetzes darauf abzielt, strengere Regeln einzuführen und Strafen für die Nichteinhaltung festzulegen, beinhaltet es auch Schutzmaßnahmen für Whistleblower. Das Gesetz sieht außerdem finanzielle und strafrechtliche Sanktionen für diejenigen vor, die Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower ergreifen.

Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act

Das Dodd-Frank-Gesetz sollte nach der Rezession von 2008 große Veränderungen in der Finanzbranche bewirken und wurde 2010 verabschiedet. Einige Teile des Dodd-Frank-Gesetzes wurden in den letzten Jahren aufgehoben, andere Teile bleiben jedoch in Kraft. Dies ist ein umfangreicher Akt mit vielen komplexen Aspekten, aber er umfasst auch den Schutz derjenigen, die als Hinweisgeber für verschiedene finanzielle Missbräuche und unethische Praktiken fungieren.

Umweltgesetze

Es gibt viele Umweltgesetze, die Whistleblowern Schutz bieten. Dazu gehören unter anderem der Clean Water Act von 1972, der Resource Conservation and Recovery Act, der Toxic Substances Control Act von 1976 und der Clean Air Act. Der Grund dafür, dass viele von ihnen Whistleblower-Schutzmaßnahmen beinhalten, liegt darin, dass es in den Branchen, die sie regulieren, einige Unternehmen oder Einzelpersonen geben kann, die diese ignorieren, und es für die Regierung wichtig ist, dies zu verhindern. Durch den Schutz von Whistleblowern, die Missbräuche melden, kann die Regierung Gesetze besser durchsetzen.

Erste Abänderung

Der erste Verfassungszusatz wurde manchmal als Schutz für Bundesangestellte angesehen, die als Whistleblower fungieren, obwohl im Fall Garcetti v. Ceballos des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2006 festgestellt wurde, dass Regierungsangestellte keine freie Meinungsäußerung haben, wenn sie in offizieller Funktion handeln, und daher keine Whistleblower haben Schutzmaßnahmen. Während Gesetze wie das Lloyd-La-Follette-Gesetz Schutz für Regierungsangestellte vorsehen, ist es für Gerichte schwieriger zu entscheiden, ob alle Regierungsangestellten geschützt sind, wenn sie als Whistleblower auftreten.

US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission

Die Equal Employment Opportunity Commission interagiert häufig mit Whistleblowern, die Fälle von Diskriminierung von Menschen in geschützten Klassen oder andere damit zusammenhängende Probleme melden. Während Whistleblower in solchen Situationen möglicherweise versuchen, mit der Situation umzugehen, indem sie die Fakten innerhalb ihrer Personal- oder Ethikabteilung melden, gibt es Situationen, in denen die Zusammenarbeit mit der Regierung für Whistleblower von Vorteil sein kann.

Ministerium für Arbeitsschutz

Die Hauptbehörde, die für die Bearbeitung von Whistleblower-Beschwerden zuständig ist, ist die Occupational Safety and Health Administration (OSHA), die Teil des Arbeitsministeriums ist und über ein spezielles Büro namens Office of Whistleblower Protection Program verfügt. Nicht alle Whistleblower-Schutzmaßnahmen werden von der OSHA geregelt, aber es gibt viele, und auf deren Website finden Sie eine umfassende Liste mit Einzelheiten zu den geschützten Bereichen und der maximalen Zeit, die Sie für die Einreichung einer Whistleblower-Beschwerde haben.

Welche Vorteile kann Whistleblowing haben?

Es gibt viele Vorteile, die Whistleblower haben können, auch wenn es sich um eine komplexe Situation handelt. Da Whistleblower oft geschützt sind, können Sie Hilfe suchen, wenn Sie nach der Meldung eines Problems schlecht behandelt werden. Hier sind einige der Vorteile, die Sie durch Whistleblowing erzielen können, wenn Sie sehen, dass jemand etwas Illegales oder Unethisches tut:

• Verbessern Sie Ihr Unternehmen, indem Sie unethische Aktivitäten reduzieren

• Verbessern Sie Ihre Branche, indem Sie die unethischen Praktiken Ihres Unternehmens melden

• Finanzielle Entschädigung, wenn Sie in ein Gerichtsverfahren verwickelt sind

• Ihre Enthüllung könnte unschuldige Menschen schützen

• Wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie erleiden oder von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden, können Sie rechtliche Schritte einleiten.

Welche Probleme treten bei der Meldung von Verstößen auf?

• Nicht alle Arten von Whistleblowern genießen Schutz

• Whistleblower, die durch staatliches Recht geschützt sind, stellen möglicherweise fest, dass die bundesstaatlichen Gesetze unterschiedlich sind

• Die Whistleblower-Gesetze des Bundes sind komplex und der Zeitpunkt für die Einreichung einer Beschwerde hängt von Ihrer Branche ab.

• Unethische Aktivitäten zu melden kann schwierig und schwierig sein

• Interne und behördliche Untersuchungen erfordern häufig Beweise und Dokumentation Ihrer Meldungen.

• Möglicherweise müssen Sie einen Anwalt beauftragen

• Die bundesstaatlichen Fristen für die Meldung von Verstößen sind in der Regel recht kurz.