wie man Schwierigkeiten in einem Vorstellungsgespräch überwindet • BUOM

Wenn Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben den Arbeitgeber überzeugen, erhalten Sie möglicherweise eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Die Aussicht auf ein Treffen mit einem Personalvermittler kann Sie nervös machen, aber Sie können Details über die Position erfahren, die Ihren Wunsch, ein Angestellter zu werden, bestätigen könnten. Das Erlernen von Techniken, die Sie motivieren, zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen, kann Ihnen bei der Jobsuche zum Erfolg verhelfen. In diesem Artikel listen wir häufige Probleme im Einstellungsprozess auf und zeigen, wie man sie überwindet.

Was soll ich tun, wenn ich Vorstellungsgespräche hasse?

Hier sind Möglichkeiten, sich im Vorstellungsgespräch besser zu fühlen:

Nennen Sie die positiven Aspekte des Vorstellungsgesprächs

Wenn Sie Vorstellungsgespräche aus einer optimistischen Perspektive betrachten, können Sie sich bei der Organisation eines Treffens mit einem Arbeitgeber wohler fühlen. Sie können die Informationen, die Sie aus dem Vorstellungsgespräch erhalten, berücksichtigen und prüfen, wie diese Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen können. Hier sind einige Beispiele für die Vorteile der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch:

• Erfahren Sie mehr über die Stelle

• Treffen mit potenziellen Kollegen

• Rundgang durch das Bürogebäude

• Informationen über die Unternehmenskultur einholen

Verbessern Sie Ihre Interviewtechniken

Die Verbesserung Ihrer Interviewtechniken kann Ihr Selbstvertrauen stärken, was Sie positiv mit der Rolle eines Interviewpartners verbinden können. Denken Sie über die Gründe nach, warum Sie Vorstellungsgespräche nicht mögen, und versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten zu stärken, um eine positivere Einstellung zu haben. Sie können sich Ziele setzen, um sich etwas zu geben, auf das Sie sich freuen können, wenn Sie sich weiterentwickeln.

Denken Sie über Ihre Karrierewünsche nach

Nutzen Sie Ihre Karrierewünsche als Motivation, mit dem Personalchef zu sprechen. Stellen Sie sich das Erfolgserlebnis vor, das Sie möglicherweise verspüren, wenn Sie die Fragen des Arbeitgebers erfolgreich beantworten. Sie erkennen, dass ein Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit ist, eine persönliche Verbindung zum Arbeitgeber aufzubauen, die dessen endgültige Einstellungsentscheidung beeinflussen kann. Denken Sie über die Schritte nach, die Sie unternehmen können, um die gewünschte Stelle zu bekommen, und erkennen Sie, dass das Vorstellungsgespräch einer dieser Schritte ist.

Was sind häufige Probleme bei Vorstellungsgesprächen?

Hier sind Beispiele für häufige Probleme, auf die Sie als Bewerber während des Vorstellungsgesprächs stoßen können:

Erscheinen Sie pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch.

Möglicherweise beginnt der Arbeitgeber gleich zu Beginn des Treffens mit Ihrer Beurteilung, daher ist Ihre Ankunftszeit wichtig. Eine Herausforderung ist ein unvorhergesehener Umstand, der Ihr betriebliches Erscheinungsbild beeinträchtigt. Vielleicht haben Sie technische Schwierigkeiten, die Sie daran hindern, sich in einen virtuellen Besprechungsraum einzuloggen, oder Sie haben sich fälschlicherweise in das Bürogebäude verirrt, in dem Sie den Personalchef persönlich treffen sollen. Wenn Fehler passieren, kann es hilfreich sein, die Situation sofort und transparent zu melden, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie ehrlich und bereit sind, trotzdem mit ihm zu sprechen.

Bewältigen Sie Ihre Nervosität

Als Kandidat sind Sie oft nervös, wenn Sie den Personalmanager persönlich treffen. Möglicherweise sind Sie von der Aussicht, für das Unternehmen zu arbeiten, begeistert, haben aber auch Bedenken, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Ihre Nervosität kann sich während des gesamten Interviews auf Ihre Körpersprache und Ihren Stimmausdruck auswirken. Sich vorzustellen, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch gute Leistungen erbringen, kann Ihre Ängste abbauen und Ihr Selbstvertrauen stärken.

Besprechen Sie effektiv Ihre Qualifikationen

Wenn Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, besteht Ihr Ziel möglicherweise darin, genügend Informationen bereitzustellen, um den Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie einzustellen. Es kann schwierig sein, alle Ihre Qualitäten prägnant und konkret zu besprechen, um den Gesprächspartner zu fesseln. Bevor Sie an einem Meeting teilnehmen, können Sie die wichtigsten Details Ihrer Berufserfahrung priorisieren und in das Gespräch einbeziehen, um den Eindruck zu prägen.

Erläutern Sie Ihr Wissen über das Unternehmen

Arbeitgeber fragen Kandidaten oft, was sie über das Unternehmen wissen und welche Teile der Stellenbeschreibung sie dazu veranlassen, sich auf die Stelle zu bewerben. Es kann schwierig sein, Ihr Wissen über einen Arbeitgeber zu vermitteln, wenn Sie nur bereit sind, Fragen zu Ihrer Person zu beantworten. Versuchen Sie, Ihre Antworten aus der Sicht des Arbeitgebers zu formulieren, um zu zeigen, dass Sie darüber nachgedacht haben, wie Ihre Fähigkeiten dem Unternehmen zugute kommen können.

Wie Sie häufige Herausforderungen bei Vorstellungsgesprächen meistern

Erwägen Sie die Verwendung dieser Techniken, um Ihre Vorstellungsgesprächsleistung zu verbessern:

1. Informieren Sie sich vorab über die Anwesenheitspflicht

Sobald Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, überlegen Sie, wie Sie sicherstellen können, dass Sie pünktlich erscheinen. Ihre Vorbereitung hängt oft von der Umgebung ab, in der sich der Personalmanager treffen möchte. Wenn das Vorstellungsgespräch persönlich stattfindet, ermitteln Sie die Adresse und schätzen Sie, wie lange es dauern könnte, bis Sie zum Gebäude gelangen. Berücksichtigen Sie zum Zeitpunkt des Meetings mildernde Umstände wie Verkehr und schlechtes Wetter, damit Sie den besten Zeitpunkt zum Verlassen Ihres Zuhauses planen können.

Es kann von Vorteil sein, mindestens fünfzehn Minuten vor Ihrer geplanten Zeit einzutreffen. Möglicherweise führt der Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch mit einem anderen Kandidaten oder arbeitet an einer Aufgabe. Planen Sie daher Ihre Ankunft so, dass der Arbeitgeber mehr Zeit hat, sich auf das Treffen vorzubereiten. Wenn Ihr Meeting virtuell oder telefonisch stattfindet, stellen Sie vorher sicher, dass Ihre Technologie ordnungsgemäß funktioniert. Sie können beispielsweise die Klarheit und Beleuchtung der Webcam sowie den Ton des Mikrofons überprüfen. Wählen Sie einen ruhigen Ort, um den Anruf entgegenzunehmen, und stellen Sie sicher, dass der Akku Ihres Geräts während des gesamten Anrufs vollständig aufgeladen ist.

2. Üben Sie aktives Zuhören

Durch aktives Zuhören können Sie die Fragen des Interviewers besser verstehen und wirkungsvollere Antworten geben. Möglicherweise möchten Sie auch mehr über die Position und die Unternehmenskultur erfahren, was Ihre Entscheidung, das Stellenangebot im Falle einer Verlängerung anzunehmen, beeinflussen kann. Achten Sie besonders auf die Formulierung der Fragen und formulieren Sie die Fragen in Ihrer Antwort neu. Wenn Sie beispielsweise von einem Arbeitgeber gebeten werden, den besten Rat zu nennen, den Sie je erhalten haben, könnten Sie mit „Der beste Rat, den ich je erhalten habe“ beginnen und mit Ihrer Antwort fortfahren. Durch aktives Zuhören können Sie dem Personalmanager zeigen, dass Sie ein aufmerksamer Teilnehmer an der Besprechung sind.

3. Behalten Sie eine positive Einstellung

Eine positive Einstellung kann Stress und Nervosität vor dem Vorstellungsgespräch reduzieren. Wiederholen Sie Affirmationen, um sich daran zu erinnern, dass Sie in der Lage sind, gute Leistungen zu erbringen und für die Position, die Sie suchen, qualifiziert sind. Sie können Ihr Selbstvertrauen stärken, wenn Sie einen Raum betreten oder einen Anruf entgegennehmen, wodurch Ihre Antworten auf Vorstellungsgespräche effektiver werden. Der Arbeitgeber wird Ihr fröhliches Verhalten möglicherweise zu schätzen wissen, was Ihnen die Kommunikation mit ihm erleichtert. Hier sind Beispiele für positive Aussagen:

• „Ich bin ein kompetenter Spezialist.“

• „Ich kann eine Bereicherung für dieses Team sein.“

• „Ich verfüge über die Erfahrung und die Fähigkeiten, um die Verantwortung dieser Position wahrzunehmen.“

4. Machen Sie eine Pause, bevor Sie antworten

Wenn Sie eine Frage hören, nehmen Sie sich ein paar Sekunden Zeit, um über Ihre Gedanken nachzudenken, bevor Sie antworten. Wenn Sie innehalten, haben Sie mehr Zeit, darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Botschaft am besten vermitteln können. Wiederholen Sie die Frage in Ihrem Kopf, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was der Arbeitgeber von Ihnen verlangt. Wenn ein Teil der Frage verwirrend ist, sollten Sie den Interviewer bitten, die Anfrage zu klären. Selbst wenn Sie Ihre Antwort sofort wissen, kann Ihnen das Innehalten dabei helfen, Ihre Bedenken zu bewältigen und sich auf die Formulierung vorzubereiten. Atmen Sie tief durch, um Ihren Körper zu entspannen, halten Sie direkten Blickkontakt mit dem Arbeitgeber und drücken Sie sich klar aus.

5. Nehmen Sie an Probeinterviews teil.

Ein Scheininterview ist ein Treffen, das ein echtes Vorstellungsgespräch simuliert, bei dem Sie sich als Bewerber ausgeben und eine andere Person den Arbeitgeber vertritt. Dies ist eine Gelegenheit für Sie, häufige Herausforderungen bei Vorstellungsgesprächen zu meistern. Sie können Ihrer Nervosität beispielsweise entgegenwirken, indem Sie Optimismus ausstrahlen und positive Affirmationen wiederholen. Sie können auch auf Ihre Reaktionen auf Fragen achten, die Sie überraschen oder verwirren. Der Scheininterviewer gibt häufig Feedback, das Ihnen Aufschluss darüber geben kann, wie Sie Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch verbessern können. Erwägen Sie die Teilnahme an einigen Probeinterviews, um Ihr Selbstvertrauen bei der Begegnung mit einem echten Arbeitgeber zu stärken.

6. Lernen Sie typische Interviewfragen

Um sich besser auf die Beurteilung vorbereitet zu fühlen, sollten Sie in Betracht ziehen, typische Interviewfragen zu studieren und Beispielantworten zu lesen. Suchen Sie nach Suchanfragen, die für Ihre Branche und die gesuchte Position relevant sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Softwareentwickler bewerben, können Sie damit rechnen, dass Ihnen Fragen zu Ihren bevorzugten Programmiersprachen gestellt werden. Wenn Sie daran interessiert sind, Projektmanager zu werden, fragt Sie der Personalmanager möglicherweise nach Ihren Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten.

Nutzen Sie die Beispiele als Leitfaden, um Ihre eigenen aufschlussreichen Antworten zu finden. Denken Sie bei Verhaltensproblemen an Ereignisse in Ihrem beruflichen Werdegang, die sich positiv auf Sie als Bewerber auswirken. Überlegen Sie, woran sich der Personalmanager über Sie erinnern soll und wie Sie am besten verdeutlichen können, dass Sie für die Stelle am besten geeignet sind.

7. Lesen Sie Ihren Lebenslauf im Voraus noch einmal durch.

Überprüfen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Unterlagen, die Sie mit Ihrer Bewerbung eingereicht haben. Behalten Sie die Perspektive des Arbeitgebers bei, wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben noch einmal lesen. Sie fragen sich vielleicht, was Sie als Personalvermittler über sich selbst wissen möchten. Anschließend können Sie eine Strategie entwickeln, wie Sie mögliche Fragen des Interviewers beantworten. Wenn Ihr Lebenslauf beispielsweise eine Beschäftigungslücke enthält, können Sie sich darauf vorbereiten, diese zu schließen. Wenn Sie Ihren aktuellen Job nach kurzer Zeit aufgeben, können Sie planen, wie Sie erklären, dass Sie nach besseren Möglichkeiten suchen.

Schauen Sie sich Ihren Lebenslauf an, um zu planen, wie Sie die Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“ im Vorstellungsgespräch beantworten. Überlegen Sie, welche Qualifikationen Sie hervorheben möchten und welche zusätzlichen Details Sie hinzufügen können, um sich von konkurrierenden Kandidaten abzuheben. Je strategischer Sie vorab über sich selbst sprechen, desto sicherer werden Sie Ihre Qualifikationen im eigentlichen Vorstellungsgespräch präsentieren können.

8. Recherchieren Sie vorab die Stellenbeschreibung und das Unternehmen.

Sammeln Sie Informationen über den Arbeitgeber und die Position, auf die Sie sich vorbereiten möchten, um dem Interviewer Ihr Wissen zu demonstrieren. Frühere Recherchen können Ihre Begeisterung für eine mögliche Stelle im Unternehmen belegen. Die Website einer Organisation kann eine Quelle sein, auf der Sie die Mission des Arbeitgebers und die Mitarbeiterhierarchie herausfinden können. Erwägen Sie die Suche nach Nachrichtenartikeln, in denen die jüngsten Aktivitäten und Auszeichnungen des Unternehmens beschrieben werden, und nutzen Sie deren Inhalte in den sozialen Medien.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, die ursprüngliche Stellenausschreibung noch einmal zu lesen. Sie können Ihre Gründe für eine Bewerbung besser formulieren, wenn Sie die Erwartungen des Arbeitgebers verstehen. Sehen Sie sich die Liste der Anforderungen an, um die Merkmale zu ermitteln, die Sie am besten beschreiben.

9. Lernen Sie aus Erfahrung

Ihre Erfahrungen bei Vorstellungsgesprächen können als Lernmöglichkeiten für Ihre Jobsuche dienen. Wenden Sie Ihr Feedback auf Ihre zukünftigen Treffen mit Arbeitgebern an. Sie können auch den Erfolg Ihrer Vorbereitungsmethoden bewerten. Wenn Sie beispielsweise durch positive Affirmationen während des Meetings ruhig bleiben konnten, könnten Sie erwägen, sie bei Ihrem nächsten Meeting zu wiederholen. Denken Sie über Fragen nach, die schwierige Antworten erfordern, und arbeiten Sie an der Verbesserung Ihrer Antworten, damit Sie bei Ihrem nächsten Treffen mit einem Personalvermittler dieselben oder ähnliche Fragen effektiv beantworten können. Je mehr Interviewerfahrung Sie sammeln, desto besser können Sie frühere Probleme überwinden.