„Beschreiben Sie Ihren idealen Chef.“ • BUOM

22. Februar 2021

Während des Vorstellungsgesprächs stellt Ihnen der Interviewer möglicherweise Fragen dazu, welchen Arbeitgeber Sie bevorzugen. Solche Fragen verraten dem Interviewer, wie Sie auf Autoritätspersonen reagieren. Sie möchten sicherstellen, dass Ihr bevorzugter Führungsstil zu ihrer Unternehmenskultur passt. In diesem Artikel helfen wir Ihnen bei der Antwort: „Beschreiben Sie Ihren idealen Chef.“

Warum Arbeitgeber fragen: „Beschreiben Sie Ihren idealen Chef“

Arbeitgeber bitten Sie, Ihren idealen Chef zu beschreiben, damit sie besser verstehen können, welche Art von Arbeitgeber Sie suchen. Anhand Ihrer Antwort können sie feststellen, ob der Job für Sie geeignet ist. Sobald Sie Ihre Antwort vorbereitet haben, können Sie eine Antwort finden, die zeigt, dass Sie unter der Aufsicht einer anderen Person gut arbeiten und mit den meisten Arbeitgebern zurechtkommen.

So antworten Sie: „Beschreiben Sie Ihren idealen Chef“

Befolgen Sie diese Schritte, um effektiv zu besprechen, wie Ihr idealer Chef aussieht:

1. Informieren Sie sich über das Unternehmen

Versuchen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch herauszufinden, für wen Sie heute arbeiten könnten. Informieren Sie sich nach Möglichkeit über deren Führungsstil und ob es Ihnen gelingen kann, für diese Person zu arbeiten. Achten Sie auf mehrere Schlüsselmerkmale dieses Arbeitgebers. Auch wenn Sie nicht wissen, wer Ihr Vorgesetzter ist, können Sie dennoch versuchen, die Unternehmenskultur insgesamt herauszufinden. Diese Informationen können Ihnen dabei helfen, Ihre Antwort auf die Stelle abzustimmen, auf die Sie sich bewerben.

2. Erinnern Sie sich an vergangene Erfahrungen

Denken Sie an frühere Arbeitgeber oder Manager, für die Sie gearbeitet haben. Stellen Sie fest, ob ihr Führungsstil für Ihren Erfolg wirksam war. Überlegen Sie, was sie gut gemacht haben und was sie besser machen könnten. Wählen Sie mehrere positive Eigenschaften Ihres früheren Arbeitgebers aus, die Sie in Ihrer Antwort erwähnen möchten. Sie könnten sogar ein kurzes Beispiel dafür geben, wie sie sich als guter Arbeitgeber verhalten haben.

3. Zeigen Sie, dass Sie flexibel sind.

Versuchen Sie, einen Mittelweg zu finden, anstatt zu spezifisch zu sein. Auf diese Weise zeigen Sie Ihren Gesprächspartnern, dass Sie sich an jeden Führungsstil anpassen können. Zeigen Sie, dass Sie sowohl unabhängig als auch unter der Leitung eines Managers problemlos arbeiten können. Machen Sie deutlich, dass Sie sich an jedes Arbeitsumfeld anpassen können und über die Fähigkeiten verfügen, mit Autoritätspersonen auszukommen.

4. Bleiben Sie authentisch

Denken Sie daran, dass selbst der effektivste Arbeitgeber nur begrenzte Möglichkeiten hat. Versuchen Sie, in Ihrer Antwort realistisch zu sein, indem Sie vernünftige Erwartungen an Ihren idealen Lead äußern. Machen Sie deutlich, dass Sie verstehen, dass diese Person viel zu tun hat und dass sie auch versucht, ihren Job mit ihren Führungsaufgaben in Einklang zu bringen.

Beispielantworten

Sich auf persönliche Erfahrungen zu stützen oder positive Eigenschaften an sich selbst hervorzuheben und gleichzeitig dem Thema treu zu bleiben, sind gute Möglichkeiten, das Problem anzugehen. Sie geben eine wirkungsvolle Antwort und geben außerdem Informationen über sich selbst und Ihren Arbeitsstil preis, die den Entscheidungsprozess beeinflussen können. Hier sind einige wirkungsvolle Beispiele für Antworten auf die Frage „Beschreiben Sie Ihren idealen Chef“:

Beispiel 1: „Mein idealer Leiter ist jemand, dem die Meinungen und Ideen seiner Teammitglieder am Herzen liegen.“ Ich schätze es immer, wenn ein Manager zeigt, dass er bereit ist, seinen Mitarbeitern zuzuhören. Bei meinem vorherigen Job hielt meine Vorgesetzte beispielsweise monatliche Brainstorming-Sitzungen ab, bei denen sie den Input aller Beteiligten einholte. Obwohl diese Sitzungen zunächst nervenaufreibend waren, begann ich mich schnell darauf zu freuen. Es war aufregend, dass meine Ideen von der Gruppe gehört wurden, und ich stellte fest, dass ich mich durch diese Sitzungen sicherer fühlte.

Eine weitere Führungseigenschaft, die ich bewundere, ist, wenn Arbeitgeber um Feedback bitten. Während ich denke, dass es für die Mitarbeiter wichtig ist, zu hören, wie es ihnen geht, halte ich es für ebenso wichtig, dass Führungskräfte wissen, was ihr Team über sie denkt. Ich denke, dass viele Arbeitgeber durch die Umsetzung dieser Änderungen ihren Teams und dem Unternehmen als Ganzes einen besseren Service bieten könnten.“

Beispiel 2: „Ich mag einen Arbeitgeber, der ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Unabhängigkeit und Unterstützung am Arbeitsplatz schaffen kann.“ Obwohl ich jemand bin, der viele Dinge selbst herausfinden kann, gefällt es mir, zu wissen, dass ich eine Führungskraft habe, die mir Unterstützung und Ermutigung bieten kann. Ich weiß es zu schätzen, wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern vertrauen kann, dass sie am Arbeitsplatz bleiben, ohne alles so genau überwachen zu müssen, aber ich denke auch, dass es für einen Arbeitgeber wichtig ist, sich regelmäßig bei seinem Team zu melden.

Ich habe festgestellt, dass Arbeitgeber, die regelmäßige Leistungsbeurteilungen durchführen, dieses Gleichgewicht erreichen können. Indem ich meine Arbeit regelmäßig bewerte, verstehe ich besser, was ich gut mache und was ich verbessern kann. Ich glaube, dass sich Mitarbeiter erheblich weiterentwickeln können, wenn ihr Arbeitgeber ihnen dabei hilft, sinnvolle Ziele zu setzen und sie an die Erwartungen des Unternehmens erinnert.“

Beispiel 3: „Ein Arbeitgeber, der eine freundschaftliche Beziehung zu seinem Team aufbauen und gleichzeitig ein Gefühl der Autorität bewahren kann, ist ideal für mich.“ Ich möchte einen Arbeitgeber, der versteht, dass wir alle Menschen sind und uns auch so behandelt. Sei es ein persönliches Problem oder ein familiärer Notfall, ein solcher Arbeitgeber wird zeigen, dass ihm der Arbeitnehmer am Herzen liegt und wird versuchen, alles Mögliche für ihn zu tun.

Ich denke auch, dass es für den Arbeitgeber wichtig ist, zu zeigen, dass er der Chef ist. Die meisten Mitarbeiter, mich eingeschlossen, brauchen eine gewisse Struktur am Arbeitsplatz. Während ich gerne mit meinem Vorgesetzten scherze und lache, möchte ich auch wissen, dass ich seine beruflichen Erwartungen erfülle.“

Beispiel 4: „Ich habe im Laufe meiner Karriere für verschiedene Arbeitgeber gearbeitet. Ich muss sagen, dass mein Lieblingsmensch, für den ich gearbeitet habe, es geschafft hat, ein integrativer und nicht involvierender Arbeitgeber zu sein. Als die Mitarbeiter ihre Erwartungen nicht erfüllten, wechselte sie in den praktischen Modus. Sie wird sich bemühen, sich mit leistungsschwachen Mitarbeitern zu treffen und ihnen dabei zu helfen, Ziele für die Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zu setzen.

Wenn die Produktivität hoch war, konnten die Mitarbeiter unabhängiger arbeiten. Selbstverständlich war sie jederzeit hilfsbereit. Insgesamt ist mein idealer Chef jemand, der die Art und Weise ändern kann, wie er sein Team führt, je nachdem, wie die Dinge laufen.“

Beispiel 5: „Mein idealer Chef ist sachkundig, geduldig und zuverlässig. Ich möchte für jemanden arbeiten, der sich mit den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens bestens auskennt. Ich denke auch, dass es für Arbeitgeber wichtig ist, geduldig zu sein, da jeder Mitarbeiter eine andere Lernkurve hat. . Wenn ich jemals Schwierigkeiten habe, eine bestimmte Aufgabe zu erledigen, möchte ich wissen, dass sie einen Weg finden, mir zu helfen. Schließlich ist Zuverlässigkeit ein wichtiger Bestandteil eines angenehmen Arbeitsplatzerlebnisses. Ich möchte vorhersagen können, wie sich mein Arbeitgeber verhalten wird.“