Beste Zeit für die Einstellung • BUOM

23. Februar 2021

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, kann es in bestimmten Monaten einfacher sein, einen Job zu finden, während es in anderen Monaten schwieriger sein kann. Dies liegt daran, dass viele Unternehmen Saisons haben, die sie der Rekrutierung von Kandidaten widmen. Sie sollten wissen, in welchen Monaten Sie sich am besten bewerben können, damit Sie bis dahin Ihren Lebenslauf und andere Unterlagen fertig haben. In diesem Artikel besprechen wir, warum es wichtig ist, sich zum richtigen Zeitpunkt auf eine Stelle zu bewerben, welche Jahreszeit sich am besten für eine Bewerbung eignet und geben Tipps, die Ihnen bei der Navigation durch den Prozess helfen.

Warum es wichtig ist, sich zum richtigen Zeitpunkt auf eine Stelle zu bewerben

Während der Jobsuche sollten Sie den besten Zeitpunkt für die Bewerbung ermitteln, um eine größere Auswahl an Jobs zu erhalten, die Sie interessieren könnten und besser zu Ihren Fähigkeiten passen. Der beste Zeitpunkt für die Einstellung ist, wenn mehr Personalmanager viele offene Stellen besetzen möchten. Wenn sie versuchen, mehr Stellen zu besetzen, können sie der Prüfung von Bewerbungen und der Planung von Vorstellungsgesprächen Priorität einräumen. Bei offenen Terminen während der beliebten Einstellungssaison kann der Bedarf an neuen Kandidaten den Bewerbungsprozess schnell beschleunigen.

Während der hektischen Einstellungssaison können Sie mit zeitnaheren Antworten rechnen, die Sie über den Status Ihres Kandidaten auf dem Laufenden halten. So erfahren Sie schnell, ob Sie für die Stelle noch in Frage kommen oder ob Sie eine andere Position annehmen sollten.

Beste Jahreszeiten für die Jobsuche

Da Manager und Interviewer häufig einen vollen Terminkalender haben, legen sie unter Umständen in bestimmten Saisons besonderen Wert auf die Einstellung neuer Kandidaten. Die folgenden Jahreszeiten eignen sich am besten, um sich auf Stellen zu bewerben:

Spätwinter (Januar und Februar)

Da die Feiertage normalerweise im Januar und Februar enden, kehren die Mitarbeiter zu ihrem normalen Arbeitsplan zurück. Dadurch haben sie mehr Zeit, neue vierteljährliche und jährliche Ziele festzulegen, zu denen auch Einstellungsziele gehören können. Abteilungsleiter können den Managern am Ende oder Anfang des Jahres Personalbedarf vorlegen, den sie im Januar genehmigen können. Sobald ein neues Einstellungsbudget genehmigt ist, können Manager im Januar oder Februar sofort mit der Suche nach Kandidaten beginnen.

Frühling (März, April und Mai)

Absolventen oder zukünftige Absolventen, die nach dem Studium auf der Suche nach einem Job sind, haben im Frühjahr möglicherweise bessere Chancen, einen zu finden. Viele Manager sind auf der Suche nach Kandidaten, insbesondere Berufseinsteigern, die ihr Team verstärken möchten.

Auch der Frühling ist ein guter Bewerbungszeitpunkt, da Mitarbeiter ihre Urlaubstage oft im Sommer oder Winter nutzen. Eine Bewerbung im Frühjahr passt möglicherweise besser zu ihrem Zeitplan, sodass Sie sich mit Interviewern treffen und schnell durch den Interviewprozess kommen können.

Herbst (September und Oktober)

Der Herbst ist oft das letzte Ereignis des Jahres, das die Einstellung neuer Mitarbeiter ankurbelt. Manager, die aus einer Pause zurückkehren, überdenken möglicherweise ihre Ziele und entscheiden, dass sie vor Beginn der Ferienzeit im November und Dezember ein zusätzliches Teammitglied einstellen müssen. September und Oktober geben Managern mehr Zeit für Vorstellungsgespräche und die Einstellung von Kandidaten, bevor es in den letzten Monaten des Jahres hektisch zugeht.

Tipps für die Einstellung von Mitarbeitern zum richtigen Zeitpunkt

Für einige Kandidaten kann es schwierig sein, sich zum richtigen Zeitpunkt im Jahr auf eine Stelle zu bewerben. Hier sind Tipps, die Ihnen helfen, sich zum richtigen Zeitpunkt auf eine Stelle zu bewerben:

Verbringen Sie die ruhigere Jahreszeit damit, Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio zu aktualisieren.

Wenn Sie sich auf Stellen bewerben und von weniger Arbeitgebern Rückmeldungen erhalten, können Sie diese Zeit nutzen, um Ihren Lebenslauf oder Ihr Portfolio zu aktualisieren. Während Sie sich weiterhin auf Stellen bewerben, arbeiten Sie an Ihrem Lebenslauf und nehmen Sie alle Formatierungs- oder Stiländerungen vor, von denen Sie glauben, dass sie ihn verbessern würden. Wenn Sie sich mehr Zeit für die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs nehmen, können Sie Personalmanagern zeigen, dass Sie die zusätzlichen Stunden in die Erstellung eines Lebenslaufs investiert haben, der optisch ansprechend und auf ihre Rolle zugeschnitten ist. Wenn Ihr Beruf ein Portfolio mit Arbeitsproben erfordert, ist dies auch ein guter Zeitpunkt, es mit relevanten Teilen ansprechend zu gestalten.

Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen während Ihrer Ausfallzeit.

In Zeiten, in denen Arbeitgeber weniger Kandidaten einstellen, können Sie daran arbeiten, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu verbessern. Nehmen Sie an Online-Kursen teil, besuchen Sie Seminare oder treten Sie Verbänden bei, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihrem Lebenslauf weitere beeindruckende Qualifikationen hinzuzufügen. Diese neuen Qualifikationen können die Aufmerksamkeit eines Personalmanagers auf sich ziehen, wenn die Einstellungssaison hoch ist und Sie sich von der Masse der anderen Kandidaten abheben möchten.

Erfahren Sie mehr über Einstellungszyklen von Personalmanagern.

Der beste Weg, sich über den Einstellungszyklus eines Unternehmens zu informieren, besteht darin, es direkt zu kontaktieren. Sie können auf deren Website stöbern oder dem Unternehmen in den sozialen Medien folgen. Von dort aus können Sie dem Personalchef oder einem bestimmten Ansprechpartner eine E-Mail senden und fragen, wann die Einstellungssaison beginnt. Wenn Sie eine professionelle E-Mail senden, erfahren Sie, wann Sie Ihren Lebenslauf und andere Informationen für die Einstellungssaison vorbereiten müssen.

Auch die Kontaktaufnahme mit dem Personalchef ist ein effektiver Weg Netzwerkfähigkeiten Interesse an ihrer Position bekunden. Dies zeigt ihnen, wie sehr Sie gerne für ihr Unternehmen arbeiten würden, und hilft ihnen möglicherweise dabei, sich besser an Sie zu erinnern, wenn sie Ihren Lebenslauf und Vorstellungsgespräche mit anderen Kandidaten vergleichen.

Bewerben Sie sich auf eine Stelle, sobald Sie eine sehen.

Neben den besten Jahreszeiten für die Bewerbung auf eine Stelle gibt es auch Tageszeiten, zu denen Sie sich bewerben können, was Ihre Chancen erhöhen kann, dass Personalmanager auf Sie aufmerksam werden und Sie für die Stelle in Betracht ziehen. Da Manager andere Aufgaben haben, für die sie verantwortlich sind, versuchen sie möglicherweise, Lebensläufe effizient und zeitnah zu prüfen.

Sie prüfen Bewerbungen häufig zu Beginn der Woche, am Montag- oder Dienstagmorgen. Dadurch können sie die wichtige Aufgabe, einen Kandidaten zu finden, früh am Tag und in der Woche erledigen, damit sie an anderen Projekten weiterarbeiten können. Sie sollten sich auf eine offene Stelle bewerben, sobald Sie eine Stelle entdecken, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu erregen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu Beginn der Woche zu erhöhen.