Beste Monate für die Jobsuche • BUOM

26. Mai 2021

Eine erfolgreiche Jobsuche hängt sowohl von persönlichen als auch externen Faktoren ab. Schreiben Sie einen tollen Lebenslauf, liefern Sie starke Referenzen und hinterlassen Sie in Vorstellungsgesprächen zur richtigen Jahreszeit einen guten Eindruck, dann erhalten Sie Stellenangebote. Es ist wichtig, die beste Jahreszeit zu kennen, um sich auf die Jobsuche zu konzentrieren. In diesem Artikel besprechen wir die besten Monate, um nach einem Job zu suchen, die Monate, in denen man nicht nach einem Job sucht, und Tipps für die Bewerbung zum richtigen Zeitpunkt.

Die besten Monate, um einen Job zu suchen

Die Einstellung von Mitarbeitern folgt in der Regel saisonalen Schwankungen, die konsistent und vorhersehbar sind. Je nach Branche gibt es einige Ausnahmen, aber im Allgemeinen sind dies die Monate, in denen Sie bei der Jobsuche den größten Erfolg haben werden.

Januar

Nach der Ferienzeit kehren die Personalmanager an ihren Arbeitsplatz zurück und sind bereit, offene Stellen zu besetzen. In den ersten Januarwochen geht es in der Regel noch langsam zu, da die Leute aus dem Urlaub zurückkehren, aber in diesem Monat gibt es häufig Stellenausschreibungen. Sie können damit rechnen, Ihre Bewerbungen im Januar einzureichen, eine Antwort von den Personalmanagern erhalten Sie jedoch erst später.

Februar

Der Februar ist der Höhepunkt der Einstellungstätigkeit. Stellenangebote werden im Januar veröffentlicht und Personalmanager beginnen häufig im Februar mit den Vorstellungsgesprächen mit Spitzenkandidaten. Der Einstellungsprozess kann langsam sein, da Unternehmen über die Zeit und die Ressourcen verfügen, den besten Kandidaten für die Position auszuwählen. Der Februar ist der Monat, in dem Sie sich am meisten Mühe geben, sich zu bewerben und mit Unternehmen in Kontakt zu treten, für die Sie arbeiten möchten.

Marsch

Der März funktioniert im Einstellungsprozess genauso wie der Februar. In der Regel gibt es zu Beginn des Jahres noch offene Stellen, und Personalmanager sind daran interessiert, die besten Leute für die Besetzung dieser Positionen zu gewinnen.

April

Im April verspüren Personalmanager häufig ein gewisses Maß an Dringlichkeit im Einstellungsprozess. Wenn sie eine zu Beginn des Jahres ausgeschriebene Stelle nicht bereits besetzen konnten, werden sie verstärkt und schneller daran arbeiten, einen qualifizierten Kandidaten zu finden. Der April ist eine gute Zeit, um Folgegespräche zu führen oder sich erneut auf Stellen zu bewerben, die schon seit einiger Zeit offen sind.

Maya

Die meisten Hochschulen und Universitäten halten im Mai ihre Abschlussfeiern ab. Damit ist der Mai der beste Einstellungsmonat für Unternehmen, die daran interessiert sind, neue Top-Talente direkt nach der Schule anzuziehen. Wenn Sie bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, können Sie diesen erstklassigen Einstellungszeitpunkt zu Ihrem Vorteil nutzen, bevor die einstellungsarmen Sommermonate kommen.

September

Der September ist eine Zeit neuer Energie für Personalmanager. Nach einem Sommer voller Urlaubstage und schleppender Einstellungsverfahren versuchen Unternehmen, offene Stellen noch vor Jahresende zu besetzen. In einigen Unternehmen kann es zu Leerständen kommen, weil zu Beginn der Saison eingestellte Mitarbeiter das Unternehmen bereits nach wenigen Monaten verlassen.

Oktober

Wie April und Mai ist auch der Oktober eine Zeit für dringende Einstellungsarbeiten. Personalmanager möchten offene Stellen vor der Ferienzeit besetzen und bevor wichtige am Einstellungsprozess beteiligte Mitarbeiter in den Urlaub gehen. Es ist auch die letzte Gelegenheit für Personalmanager, Positionen vor dem neuen Jahr zu besetzen.

Monate, die Sie bei der Jobsuche vermeiden sollten

So wie es Monate mit hohen Einstellungsquoten gibt, gibt es auch Monate mit niedrigen Einstellungsquoten. Ihre Jobsuche kann länger dauern, wenn Sie sich in diesen Monaten darauf konzentrieren.

Juni

Nach einer starken Einstellungssaison in der ersten Jahreshälfte werden Arbeitssuchende im Juni möglicherweise weniger Möglichkeiten sehen. Zu dieser Jahreszeit sind die Budgets oft knapp, da Unternehmen ihre Ausgaben im dritten Quartal des Geschäftsjahres anpassen. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, bis spät in die Sommermonate zu warten, um neue Mitarbeiter einzustellen.

Juli

Der Juli ist traditionell ein Monat mit sehr geringer Einstellungsrate. Viele Mitarbeiter gehen im Juli in den Urlaub, sodass sich die Einstellung verzögern kann, während wichtige Entscheidungsträger nicht im Büro sind. In diesem Monat beginnt auch das dritte Geschäftsquartal, daher sollten Unternehmen mit der Einstellung neuer Mitarbeiter möglicherweise warten, bis sie sehen, wie ihre Finanzen in der zweiten Jahreshälfte aussehen werden.

August

Der August könnte für einige Personalmanager ein Wendepunkt sein. Wie im Januar beginnen einige Unternehmen möglicherweise gegen Ende August mit der Stellenausschreibung, Vorstellungsgespräche und Einstellungsentscheidungen finden jedoch selten im August statt. Viele Menschen sind in diesem Monat noch im Urlaub, was den Einstellungsprozess verlangsamen kann.

November

Nach dem Einstellungsansturm im Herbst zeigen die Unternehmen im November eine Stagnation bei der Einstellung von Mitarbeitern. Oftmals sind Stellen bereits während der Einstellungszeit im Herbst besetzt, und Unternehmen warten mit der Einstellung bis zur Ferienzeit.

Dezember

Der Dezember ist traditionell der schlechteste Monat für die Einstellung von Mitarbeitern. Mit der Einstellungsentscheidung wollen Unternehmen warten, bis sie ein Budget für das neue Jahr haben. Darüber hinaus zwingt die Ferienzeit die Menschen normalerweise dazu, das Büro zu verlassen, was sich auf die Entscheidungsfindung auswirkt. Viele Unternehmen frieren die Einstellung von Mitarbeitern im Dezember ein und warten bis zum neuen Jahr, um Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Tipps für die Einstellung von Mitarbeitern zum richtigen Zeitpunkt

Wenn Sie wissen, wann Sie sich auf eine Stelle bewerben müssen, kann dies Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und ein Stellenangebot erheblich beeinflussen. Nutzen Sie diese zusätzlichen Tipps, um Ihre nächste Jobsuche zum Erfolg zu führen:

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf.

Halten Sie Ihren Lebenslauf außerhalb der Haupteinstellungsmonate auf dem neuesten Stand und bereit für den Fall, dass Sie eine tolle Stelle finden. Sparen Sie Zeit bei der Neuformatierung und Bearbeitung Ihres Lebenslaufs und bewerben Sie sich schnell auf tolle Stellenangebote.

Neue Fähigkeiten erlernen.

Nutzen Sie die schleppenden Einstellungsmonate, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben. Nehmen Sie an einem Kurs teil oder erwerben Sie eine neue Zertifizierung in Ihrem Fachgebiet. Arbeiten Sie als Freiwilliger oder Praktikant bei einem Unternehmen, bei dem Sie Interesse daran haben, Vollzeit zu arbeiten. Diese Fähigkeiten und Erfahrungen können Ihnen dabei helfen, einen fantastischen Job zu finden, wenn die Einstellungssaison zurückkehrt.

Weiter suchen.

Nur weil in manchen Monaten die Personalbeschaffung traditionell langsamer verläuft als in anderen, heißt das nicht, dass es in diesen Zeiten keine Stellenausschreibungen gibt. Suchen Sie auch in den arbeitsfreien Monaten weiterhin nach einer Stelle. Möglicherweise finden Sie eine Stelle, die Sie sonst nicht gefunden hätten.

Kennen Sie die Ausnahmen.

Nicht alle Branchen folgen traditionellen Einstellungsmustern. Lehrer werden beispielsweise oft in den Sommermonaten eingestellt, wenn die Schulleitung weiß, wer zurückkommt und wer nicht. Buchhalter werden häufig im Dezember eingestellt, um sich auf die Steuersaison zu Beginn des Jahres vorzubereiten. Verstehen Sie die Einstellungsmuster für Ihre Branche.

Netz.

Nutzen Sie die schleppenden Einstellungsmonate, um Kontakte aufzubauen. Nehmen Sie online an Konferenzen teil oder vernetzen Sie sich mit Menschen aus Ihrer Branche. Bauen Sie Kontakte auf, die Ihnen helfen können, einen Job zu finden, sobald die Einstellungssaison wieder beginnt.

Bewerten Sie die Wirtschaft.

Die Einstellung von Neueinstellungen kann einem relativ konstanten saisonalen Muster folgen, hängt jedoch immer noch von der Konjunktur ab. Verwenden Sie Tools wie Das Recruiting-Labor von Indeed um die aktuellen Arbeitsbedingungen einzuschätzen und Ihre Jobsuche entsprechend zu planen.