Arten von Links und wie man sie erhält • BUOM
Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Stelle im Berufsleben oder im akademischen Bereich bewerben, verlangen Arbeitgeber häufig Referenzen, die Ihre Arbeit und akademischen Leistungen bestätigen können. Ein Zertifikat kann Ihre Fähigkeiten, Ausbildung, Berufserfahrung und andere Qualifikationen nachweisen und Ihre Chancen auf eine Stelle erhöhen.
Die Auswahl der richtigen Arten von Empfehlungen kann Ihnen einen Vorteil bei der Bewerbung bei konkurrierenden Organisationen verschaffen. In diesem Artikel besprechen wir die Arten von Referenzen, wie Sie diese erhalten, was Sie in Ihre Referenzliste aufnehmen sollten und wann Sie sie während des Bewerbungsprozesses angeben müssen.
Was sind Links?
Referenzen sind Personen, die Ihre Aussagen über Ihre beruflichen Leistungen, Ihre Ausbildung, Erfahrung, Gewohnheiten, Fähigkeiten und Ihren Charakter bestätigen können.
Links können folgende sein:
Ehemalige Arbeitgeber, Manager oder Führungskräfte
Frühere Kollegen
Branchenkollegen
Berater, Lehrer oder Ausbilder
Arbeitgeber nutzen Referenzen, um Ihren Lebenslauf zu überprüfen und festzustellen, ob Sie gut zu ihrem Unternehmen passen. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, für die Arbeitszeugnisse erforderlich sind, ist es wichtig, eine Liste von Personen auszuwählen, die dem Arbeitgeber Ihre besten Qualitäten und Stärken unter Beweis stellen können.
Arbeitgeber können Ihre Referenzen einholen, um Fragen über Sie zu beantworten. Sie können auch Empfehlungsschreiben anfordern. Es ist wichtig, Referenzen auszuwählen, die Bände über Ihre Fähigkeiten und Berufserfahrung aussagen und für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Daher ist es wichtig, über eine Referenzliste zu verfügen, die Sie in kürzester Zeit unterstützen kann.
Arten von Links
Es gibt drei Arten von Links, darunter:
Links zur Arbeit
Arbeitszeugnisse sind Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. Dies kann Ihr Arbeitgeber, Manager, Vorgesetzter, Kollege, Mitarbeiter oder Untergebener sein. Kollegen in Ihrer Branche können über Ihre organisatorischen Fähigkeiten, Teamarbeit, Zuverlässigkeit und andere Eigenschaften sprechen, die Arbeitgeber bei Kandidaten erwarten. Auch Kollegen können hervorragende Informationen über Ihre Berufserfahrung, Fähigkeiten und beruflichen Erfolge geben.
Suchen Sie nach Möglichkeit einen früheren Arbeitgeber, der Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten, Ihre Fähigkeiten und die von Ihnen erzielten Ergebnisse versteht. Wählen Sie Arbeitszeugnisse, die Ihre Stärken und Eignung für die Stelle hervorheben.
Akademische Links
Wenn Bildungsnachweise Ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern können, denken Sie über die Einbeziehung akademischer Referenzen wie eines Professors oder Lehrers nach. Wenn Sie viel Zeit mit Ihrem Studienberater verbracht haben, kann er Ihnen etwas über Ihren persönlichen Charakter, Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen oder komplexe Probleme zu lösen, sowie andere Fähigkeiten erzählen, die Sie während Ihres Studiums entwickelt haben.
Lehrer können auch Ihr Wissen über für die Stelle relevante Themen hervorheben und positives Feedback zu Ihren persönlichen Gewohnheiten und Ihrem Charakter geben.
Symbolverweise
Wenn Sie keine Berufserfahrung oder akademische Empfehlungen haben, sind Charakterempfehlungen eine geeignete Alternative. Zu den Personen, die Ihr Charakter oder Ihr persönlicher Bezugspunkt sein können, gehören diejenigen, mit denen Sie Hobbys oder Interessen teilen, Ihr Vermieter oder Ihre Nachbarn, langjährige Freunde, Gemeindevorsteher und Leiter von Freiwilligenagenturen. Wählen Sie Referenzpersonen, die Sie gut genug kennen, um Ihre guten Eigenschaften, einschließlich Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und Freundlichkeit, zu bestätigen.
Wichtige Teile der Bibliographie
Wenn Sie eine Hilfeseite für Arbeitgeber erstellen, geben Sie oben auf der Seite Ihre Kontaktinformationen ein. Dies könnte die gleiche Überschrift sein wie auf der ersten Seite Ihres Lebenslaufs. Auf diese Weise weiß der Arbeitgeber, dass die Empfehlungsseite Ihnen gehört, wenn sie vom Rest Ihrer Dokumente getrennt wird. Es ist auch wichtig, der Manpage einen Titel zu geben. Dies könnte „Verzeichnisse“ oder „Verzeichnisse für (Ihr Name)“ sein, um Personalvermittlern den Zweck der Seite klar zu zeigen.
Nach dem Titel und dem Titel sollte der Rest der Seite lediglich eine Liste Ihrer Links sein. Trennen Sie die Einträge deutlich durch ein Leerzeichen und listen Sie sie in absteigender Reihenfolge auf, je nachdem, wer Ihrer Meinung nach die beste Empfehlung abgeben wird. Wenn der Link einen offiziellen Titel hat, fügen Sie diesen unbedingt neben dem Namen ein. Außerdem müssen Sie in einem kurzen Satz Ihre Beziehung zur Referenz beschreiben.
Für jeden Eintrag in Ihrer Referenzliste sollten Sie Folgendes angeben:
Linkname
Referenzposition oder Titel
Referenzunternehmen oder -organisation
Referenz-Postanschrift
Referenztelefonnummer
Referenz-E-Mail
Referenzbeschreibung
Beispiel:
Dr. Aaron Rigalski, Professor
Northern State University
4415 Collegiate Lane
Denver, Colorado, 21356
851-694-2322
(email protected)
Ich kenne Dr. Rigalsky seit drei Jahren, zunächst als Professor und dann als wissenschaftlicher Berater.
Wann sollten Sie eine Referenzliste bereitstellen?
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, fügen Sie nur dann eine Referenzliste bei, wenn der Arbeitgeber dies zunächst verlangt. Heutzutage gilt es als altmodisch, zusammen mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben eine Empfehlungsseite zu versenden. Stattdessen können Sie den Satz „Referenzen auf Anfrage erhältlich“ in den Titel Ihres Lebenslaufs aufnehmen.
Arbeitgeber überprüfen Referenzen in der Regel nach dem ersten Bewerbungsprozess und nach dem Vorstellungsgespräch. Sie werden Sie darüber informieren, ob später im Einstellungsprozess Referenzen benötigt werden. In dieser Zeit können Sie anhand Ihrer Erkenntnisse über die Stelle die am besten passenden Referenzen auswählen.
Tipps zum Erhalten von Empfehlungen
Befolgen Sie diese Tipps, wenn Sie andere nach Empfehlungen fragen:
Bitten Sie zuerst um Erlaubnis.
Es ist wichtig, den Personen, die Sie als Empfehlungen nutzen möchten, mitzuteilen, dass Sie beabsichtigen, sie in Ihre Liste aufzunehmen. Abgesehen davon, dass Sie höflich sind, ermöglicht die Bitte um Erlaubnis den Referenzen, über Ihre besten Fähigkeiten und Erfolge nachzudenken, bevor der Arbeitgeber sie kontaktiert. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber von Ihrer Stellensuche erfährt, stellen Sie sicher, dass Sie ihn nicht als Referenz angeben.
Geben Sie Referenzen für die Stelle an, auf die Sie sich bewerben.
Sie können Ihren Referenzen vorab Ihren Lebenslauf und Ihre Stellenbeschreibung zukommen lassen, um ihnen dabei zu helfen, die Fähigkeiten und Erfahrungen zu erkennen, die Sie von anderen Kandidaten unterscheiden. Wenn Sie wissen, dass ein Arbeitgeber Ihre Referenzen um ein Empfehlungsschreiben bitten wird, können Sie Ihren Referenzen mitteilen, was Sie an der Stelle interessiert und welche Eigenschaften Sie zu einem idealen Kandidaten für die Stelle machen.
Erinnern Sie sich an Ihre akademischen Empfehlungen.
Sie können Berater und Lehrer an die Kurse, Fächer oder Projekte erinnern, die Sie in der Schule unterrichtet haben, an die guten Noten, die Sie erhalten haben, und an die Fähigkeiten, die Sie erworben haben. Dadurch erhalten sie mehr Informationen über Sie und können über Ihre besten Eigenschaften sprechen.
Zeigen Sie Ihre Wertschätzung.
Schätzen Sie Ihre Referenzen, wenn diese sich bereit erklären, positiv über Ihre beruflichen Qualitäten zu sprechen, wenn ein Arbeitgeber sie kontaktiert. Es ist wichtig, Ihren Referenzen mitzuteilen, dass Sie ihre Zustimmung wertschätzen. Sie können ihnen sogar anbieten, dasselbe für sie zu tun, wenn sie den Job oder die Karriere wechseln.
Informieren Sie Referenzen über Ihren Beschäftigungsstatus, nachdem Sie deren Genehmigung erhalten haben.
Dies ist eine höfliche Geste und informiert gleichzeitig über Ihren Erfolg und Ihre Erfahrung bei der Suche nach einem neuen Job.