83 Beispiele für Grundwerte für den Arbeitsplatz • BUOM

Grundwerte sind die persönliche Ethik oder Ideale, die Sie bei Entscheidungen, dem Aufbau von Beziehungen und der Lösung von Problemen leiten. Das Erkennen der Werte, die für Ihr Leben von Bedeutung sind, kann Ihnen dabei helfen, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu entwickeln und zu erreichen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, einen Job und ein Unternehmen zu finden, das Ihren Idealen entspricht.

In diesem Artikel besprechen wir Grundwerte anhand von Beispielen, wie man sie definiert und wie Sie sie nutzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Was sind Grundwerte?

Grundwerte sind eine Reihe grundlegender Überzeugungen, Ideale oder Praktiken, die Einfluss darauf haben, wie Sie Ihr Leben sowohl persönlich als auch beruflich führen. Unternehmen können auch Grundwerte haben und bewahren. Sie können einer Organisation dabei helfen, Ressourcen zuzuteilen, wichtige Entscheidungen zu treffen und zu wachsen.

Menschen und Unternehmen entscheiden sich in der Regel für eine Reihe von 10 oder weniger Grundwerten, um sich darauf zu konzentrieren, wie sie Mitarbeiter einstellen und halten, wie sie ihre täglichen Geschäftsabläufe angehen, wie sie kommunizieren und vieles mehr. Diese Werte können darauf hinweisen, wie Menschen miteinander interagieren (Bescheidenheit, Respekt, Ehrlichkeit), den Fokus einer Person oder Arbeit in einem Unternehmen (Einfallsreichtum, Kreativität, Datenmanagement) oder die individuellen Verantwortlichkeiten, die jeder trägt (Konsistenz, Qualität und Zuverlässigkeit). ).

Die Definition zentraler Werte für sich selbst oder innerhalb eines Unternehmens kann Struktur und Orientierung bieten, insbesondere bei der Bewältigung einer schwierigen Entscheidung oder eines Streits. Wenn beispielsweise Ehrlichkeit zu Ihren Grundwerten gehört, werden Sie sich bei der Entscheidung darüber, ob bestimmte Informationen geheim gehalten werden sollen, darauf berufen.

Gemeinsame Grundwerte für den Arbeitsplatz mit Beschreibungen

Autonomie

Die Fähigkeit, so zu arbeiten, dass die besten Ergebnisse erzielt werden, kann sowohl von Ihnen als auch vom Unternehmen geschätzt werden. Als Mitarbeiter fühlen Sie sich möglicherweise befugt, Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu ergreifen. Viele Unternehmen geben Ihnen lieber die Möglichkeit, in Ihrem eigenen Tempo und auf Ihre eigene Art und Weise zu arbeiten, solange Sie weiterhin zufriedenstellende Leistungsstandards erfüllen.

Ehrlichkeit

Wenn Sie Integrität am Arbeitsplatz wertschätzen, bedeutet das, dass Sie danach streben, das Richtige zu tun, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass niemand hinschaut. Möglicherweise legen Sie auch Wert auf Ehrlichkeit, Transparenz und darauf, das Beste für Ihre Kunden, Klienten, Teamkollegen und das Unternehmen zu tun.

Innovation

Fordern Sie sich selbst heraus und finden Sie heraus, was möglich ist, um die Bedürfnisse Ihres Teams, Ihrer Kunden und Ihres Unternehmens besser zu erfüllen. Sie arbeiten an sich selbst, streben danach, sich zu verbessern und besser zu werden. Überlegen Sie sich kreative Wege, um schwierige Probleme zu lösen. Gehen Sie kalkulierte Risiken ein. Der Antrieb des Unternehmens ist die Suche nach neuen Wegen zur Problemlösung

Höhe

Viele Menschen und Unternehmen glauben, dass Unternehmenswachstum mit der beruflichen Entwicklung des Teams verbunden ist. Wenn Sie Wachstum wertschätzen, sollten Sie danach streben, sich selbst und das Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wachstum basiert auf gemeinsamem Erfolg. Wenn Sie Wert auf Wachstum am Arbeitsplatz legen, sollten Sie nach einem Unternehmen suchen, das seine Mitarbeiter fördert und ein Umfeld schafft, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.

Einen Gefallen

Serviceorientiert oder kundenzentriert zu sein bedeutet, dass es Ihnen wichtig ist, den Kunden, die Sie bedienen, einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten. Dieser Wert kann sich auch auf die Unterstützung Ihrer Community und Ihres Teams erstrecken. Der Wert des Dienstes bedeutet, dass Sie sich dafür einsetzen, den Menschen, denen Sie dienen und die Sie unterstützen, sinnvolle Erfahrungen zu bieten.

Weitere Beispiele für Grundwerte

Nachfolgend finden Sie eine Liste der Grundwerte, auf die sich Arbeitgeber bei der Schaffung und Aufrechterhaltung eines erfolgreichen Arbeitsplatzes konzentrieren können. Sie können diese Liste auch als Inspiration verwenden, wenn Sie Ihre eigenen Grundwerte auswählen, Ihre Antworten auf Interviewfragen planen oder die Grundwerte anderer verstehen:

• Annahme

• Rechenschaftspflicht

• Leistung

• Anpassungsfähigkeit

• Ein Abenteuer

• Authentizität

• Behörde

• Autonomie

• Gleichgewicht

• Mut

• Mut

• Aufrichtigkeit

• Anruf

• Klarheit

• Zusammenarbeit

• Mitgefühl

• Kommunikation

• Gemeinschaft

• Beitrag

• Kreativität

• Neugier

• Zuverlässigkeit

• Definition

• Diversität

• Sympathie

• Begeisterung

• Gleichwertigkeit

• Die Familie

• Gerechtigkeit

• Flexibilität

• Freundschaft

• Höhe

• Glück

• Schwere Arbeit

• Ehrlichkeit

• Demut

• Humor

• Beeinflussen

• Verbesserung

• Einfallsreichtum

• Innovation

• Güte

• Wissen

• Führung

• Ausbildung

• Loyalität

• Bedeutungsvolle Arbeit

• Optimismus

• Eigentum

• Beteiligung

• Geduld

• Welt

• Ausdauer

• Popularität

• Stärke

• Qualität

• Erkennung

• Beziehung

• Zuverlässigkeit

• Ruf

• Respektieren

• Pflicht

• Ergebnisse

• Sicherheit

• Selbstverbesserung

• Einfachheit

• Spiritualität

• Stabilität

• Viel Glück

• Nachhaltigkeit

• Zusammenarbeit

• Ausdauer

• Zeiteinteilung

• Transparenz

• Zuverlässigkeit

• Reichtum

• Weisheit

• Arbeitsethik

• Work-Life-Balance

So ermitteln Sie Ihre persönlichen Grundwerte

Wenn Sie sich Ihrer Grundwerte nicht sicher sind, kann es hilfreich sein, darüber nachzudenken, was Ihnen wichtig ist. Im Laufe der Zeit kann es viel Nachdenken erfordern, um Ihre Grundwerte klar zu definieren. Seien Sie also geduldig und aufmerksam gegenüber dem, was Ihre Gedanken und Entscheidungen motiviert und antreibt.

Um zu verstehen, was Ihre Grundwerte sein könnten, betrachten Sie die Antworten auf die folgenden Fragen:

• In welcher Kultur möchten Sie arbeiten?

• Welche Umgebung, Einstellungen oder Ressourcen benötigen Sie, um die besten Ergebnisse zu erzielen?

• Welche Eigenschaften tragen Ihrer Meinung nach zu starken, gesunden Beziehungen bei?

• Welche Eigenschaften schätzen Sie an Ihren Vorbildern am meisten?

• Was dich motiviert?

• Welche Eigenschaften möchten Sie beruflich und persönlich in sich weiterentwickeln?

• Was sind Ihre zukünftigen Ziele? Welche Eigenschaften sind erforderlich, um sie zu erreichen?

Berücksichtigen Sie diese und andere Fragen, die Aufschluss darüber geben können, welche Grundwerte Sie bei Ihrer Jobsuche, bei der Arbeit und im Leben priorisieren möchten. Sie können sie als Leitfaden nutzen, um Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Karriere voranzutreiben.

Eine andere Vorgehensweise, die Sie ausprobieren können, besteht darin, eine physische Kopie der obigen Liste der Grundwerte auszudrucken und sie in drei Kategorien zu sortieren: sehr wichtig, wichtig und unwichtig. Versuchen Sie dann, drei bis sechs „sehr wichtige“ Werte auszuwählen. Denken Sie bei dieser Aktivität nicht zu kritisch – folgen Sie Ihrem Instinkt und sehen Sie, was Ihnen einfällt.

Nutzen Sie Ihre Grundwerte

Nachdem Sie einige Werte zur Bestimmung der Priorität definiert haben, können Sie diese auf verschiedene Arten verwenden:

1. Integrieren Sie Grundwerte in Ihren Lebenslauf.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren oder erstellen, kann es hilfreich sein, Ihre Grundwerte aufzulisten, die mit der Stelle übereinstimmen, auf die Sie sich bewerben. Insbesondere wenn Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind oder wenig Berufserfahrung haben, kann es für Arbeitgeber hilfreich sein, herauszufinden, wie Sie Ihre Arbeit am liebsten erledigen. Wenn Sie über Berufserfahrung verfügen, können Sie Kernwerte mit Beispielen für spezifische Erfolge in früheren Positionen einbeziehen.

2. Stimmen Sie bei der Jobsuche Ihre Grundwerte mit den Unternehmen ab.

Suchen Sie nach Jobs bei Unternehmen, die zu der Art der Arbeit passen, die Sie ausüben möchten, zu der Kultur, in der Sie tätig sein möchten, und zu der Mission, an der Sie arbeiten möchten. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um zu verstehen, inwiefern Ihre Grundwerte in dieser Position relevant und nützlich sein können. Sie sollten auch eine Recherche über das Unternehmen durchführen, um sicherzustellen, dass seine Mission und Grundwerte mit Ihren eigenen übereinstimmen.

3. Besprechen Sie Ihre Grundwerte während des Interviews.

Viele Arbeitgeber stellen in Vorstellungsgesprächen gezielt Fragen dazu, welche Eigenschaften für Sie am wichtigsten sind. Das können Fragen sein wie „Was motiviert Sie?“, „Was für ein Mitarbeiter sind Sie?“ oder „Warum haben Sie sich entschieden, sich hier zu bewerben?“ Sie können Ihre Grundwerte nutzen, um diese Fragen zu beantworten und einen Kontext für Ihre wichtigsten Errungenschaften bereitzustellen. Wenn Sie beispielsweise Ihrem vorherigen Unternehmen geholfen haben, die Produktivität um 15 % zu steigern, könnten Sie erklären, wie viel Wert Sie auf die Verantwortung im Umgang mit Zeit und Ressourcen legen.

4. Nutzen Sie Grundwerte am Arbeitsplatz.

Wenn Sie schon ein paar Jahre einen Job bekommen haben oder in Ihrer Karriere sind, können Sie Ihre Grundwerte nutzen, um Ihre Karriere weiter voranzutreiben. Wenn Sie Ihre Ziele klar definieren, können Sie wichtige Entscheidungen für Ihre Karriere treffen, z. B. in welcher Branche Sie arbeiten möchten oder welche kurz- und langfristigen Ziele Sie sich setzen sollten.