43 Fragen im Audiologie-Interview (mit Beispielantworten) • BUOM
16. September 2021
Bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Audiologe stellt Ihnen Ihr potenzieller Arbeitgeber möglicherweise spezifische Fragen zu Ihrer bisherigen Berufserfahrung, Ihren Berufsaussichten und dazu, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten. Da die Audiologie viel Liebe zum Detail und ein klares Verständnis des Berufs erfordert, hat Ihr Gesprächspartner möglicherweise viele detaillierte Fragen zu Ihren Kenntnissen und spezifischen Erfahrungen in der Branche. Wenn Sie mehr darüber wissen, welche Fragen Sie in einem Vorstellungsgespräch erwarten, können Sie sich besser vorbereiten und durchdachte Antworten geben. In diesem Artikel behandeln wir eine Reihe häufiger, gezielter und grundlegender Audiologie-Interviewfragen, um Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Interview zu unterstützen.
Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch zur Audiologie
Allgemeine Audiologie-Interviewfragen können dem Personalchef helfen, Sie als Person und als Kandidaten für die Stelle zu verstehen. Fragen, die Ihr Interviewer in dieser Kategorie stellen könnte, können ihm dabei helfen, zu beurteilen, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen oder wie Sie an die Stelle herangehen. Der Interviewer kann Ihre Antworten mit dem typischen Arbeitsablauf der Klinik vergleichen. Erwägen Sie die Verwendung von Beispielen in Ihren Antworten, insbesondere wenn sich die Fragen auf Ihre Fähigkeiten beziehen. Einige häufige Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen könnten, sind:
Wenn Sie unserem Büro beitreten würden, welches Element würden Sie Ihrer Meinung nach zuerst verbessern?
Wie gehen Sie mit einem anstrengenden Arbeitstag um?
Was sind deine Hobbys außerhalb der Arbeit?
Was sind Ihre bemerkenswertesten Stärken und Schwächen?
Wie würden Ihre Kollegen und Patienten Sie beschreiben?
Betrachten Sie sich als Teamarbeiter oder als Einzelperson, wenn Sie große Aufgaben angehen?
Was zeichnet Sie besonders für diese Position aus?
Wie geht es dir mit Multitasking? Glauben Sie, dass sie sich verbessern können?
Wie sind Ihre organisatorischen Fähigkeiten?
Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie in mehreren Büros arbeiten?
Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
Wie reagieren Sie auf Misserfolge?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Fragen zu Ihrer Erfahrung und Ausbildung können Sie zum Anlass nehmen, Ihre Qualifikation als Audiologe nachzuweisen. Erwägen Sie die Erwähnung etwaiger Zertifizierungen, die Sie erworben haben, oder spezifischer Verantwortlichkeiten, die Sie in früheren Positionen hatten. Interviewer können spezifische Fragen stellen, um Ihre Erfahrungen zu bestätigen oder sich nach Ihren Beweggründen für die Stelle zu erkundigen. Wenn Sie sich über die Kultur und Erfahrung des Büros informiert haben, sollten Sie darüber nachdenken, alle Details über Sie anzugeben, die möglicherweise mit der Unternehmenskultur übereinstimmen. Zu den Erfahrungen und Hintergrundfragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs begegnen können, gehören:
Welche Aufgaben würden Sie hier erwarten, wenn wir Sie einstellen würden?
Was macht Ihnen an der Audiologie am meisten Spaß?
Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
Beschreiben Sie eine herausfordernde Situation, mit der Sie in Ihrer letzten Position konfrontiert waren.
Warum haben Sie sich für dieses Büro entschieden?
Planen Sie, Ihre Ausbildung fortzusetzen? Warum oder warum nicht?
Haben Sie schon einmal mit einem Kunden zusammengearbeitet, der ein Hörgerät zurückgeben wollte?
Beschreiben Sie den Prozess der Erstbeurteilung des Patienten.
Welche Probleme bewerten Sie nach der ersten Konsultation eines Patienten?
Wie würden Sie Ihre Beziehungen zu Mitarbeitern und Patienten in Ihrer vorherigen Position beschreiben?
Mit welchen Hilfsmitteln passen Sie Ihre Hörgeräte richtig an?
Welche Hörgeräte kennen Sie am besten?
Ausführliche Fragen
Es gibt mehrere detaillierte Fragen zur Audiologie, die Ihr Gesprächspartner stellen kann, um Ihren Arbeitsstil, die Art und Weise, wie Sie mit Patienten umgehen, und die Gewohnheiten, die Sie in der Praxis anwenden, besser zu verstehen. Mithilfe dieser Fragen können Sie zeigen, wie Sie komplexe Probleme lösen, Ihren Arbeitsplatz verwalten und mit anderen zusammenarbeiten. Hier sind einige der Fragen, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrem Beruf begegnen könnten:
Was ist für Sie persönlich die größte Herausforderung bei der täglichen Arbeit?
Warum arbeiten Sie in der Audiologie und nicht in einem verwandten Bereich?
Wie gehen Sie mit unkooperativen Patienten um?
Wie stehen Sie zu ungeplanten Besuchen? Und wann bist du beschäftigt?
Wie planen Sie Behandlungsaktivitäten über einen längeren Zeitraum?
Welche Methoden haben sich in der Vergangenheit für Patienten bewährt?
Wie würden Sie Ihre Fähigkeit einschätzen, unerfahrene Patienten über Hörgeräte oder Behandlungen aufzuklären?
Wie gehen Sie bei Prüfungen mit Lärm am Arbeitsplatz um?
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie bei Ihrer Arbeit moderne oder neue Technologien eingesetzt haben.
Was sind Ihre Datenanalysefähigkeiten?
Wie oft bieten Sie alternative Programme an? Waren Ihre Alternativprogramme wirksam?
Wie würden Sie Ihre Hörfähigkeiten einschätzen?
Fragen im Audiologie-Interview mit Beispielantworten
Um Sie besser auf Ihr Audiologie-Interview vorzubereiten, sollten Sie einige der folgenden Fragen mit Beispielantworten durchgehen:
1. Welche Eigenschaften braucht eine Person, um ein guter HNO-Arzt zu werden?
Interviewer können diese Frage stellen, um Ihr Wissen über die Grundprinzipien der Audiologie zu testen. Die Beantwortung solcher Fragen während eines Vorstellungsgesprächs kann Ihrem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass Sie wissen, was er von jedem Kandidaten erwartet. Mithilfe Ihrer Antwort können Sie in Ihrem Lebenslauf und anderen Antworten zeigen, nach welchen Qualifikationen in der Audiologie gesucht wird und wie viele dieser Qualifikationen Sie erfüllen.
Beispiel: „Hörakustiker müssen sowohl gute Zuhörer als auch gute Redner sein.“ Um einen Patienten zu diagnostizieren, muss ein HNO-Arzt die häufigsten Anzeichen von Hörproblemen verstehen, unabhängig davon, wie viel Forschung er über seinen eigenen Zustand betrieben hat. Erklären Sie angemessen die nächsten Schritte, Details zu den Behandlungsplänen und was Patienten alternativ tun können, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Audiologen müssen auch in der Lage sein, gut mit Kollegen zusammenzuarbeiten, um bei der Diagnose schwieriger Fälle zu helfen. Manchmal können Kollegen dabei helfen, bestimmte Details aufzudecken, die einer Person möglicherweise entgehen.“
2. Warum sollten Sie ein guter Audiologe sein?
Ihr Arbeitgeber stellt diese Frage möglicherweise, um Ihre bisherigen Erfahrungen in der Audiologie besser zu verstehen. Diese Frage kann Ihnen helfen zu beantworten, warum Sie sich beworben haben, was Sie von dem Unternehmen erwarten und welche Fähigkeiten Sie mitbringen, die Sie zu einem guten Audiologen machen.
Beispiel: „In anderen Positionen habe ich meine Karriere sehr ernst genommen und tue dies auch weiterhin.“ In einigen Fällen arbeiten wir gemeinsam daran, optimale Behandlungspläne für komplexe Fälle zu entwickeln. Ich glaube, dass meine fast zehnjährige Erfahrung mich darauf vorbereitet hat, in jedem Amt erfolgreich zu sein.“
3. Was hat Ihr Interesse an der Audiologie geweckt?
In Ihrem Vorstellungsgespräch wird diese Frage möglicherweise gestellt, um Ihrem Interviewer zu helfen, zu verstehen, warum Sie Audiologie überhaupt mögen, und um kurz über Ihre Erfahrungen auf diesem Gebiet zu sprechen. Wenn Sie beschreiben, warum Sie Ihren Job mit Leidenschaft ausüben und welche Aspekte Ihnen am meisten Spaß machen, können Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben. Erwägen Sie bei der Beantwortung dieser Frage die Beschreibung bestimmter Abschnitte Ihres Lebens oder früherer Berufserfahrungen.
Beispiel: „Der größte Reiz der Audiologie liegt für mich in der Zeit, die ich mit meinen Patienten verbringen kann. Viele der Behandlungspläne, die ich nutze, erfordern häufige Besuche, und ich bin sehr zufrieden, wenn ich sehe, dass es dem Patienten besser geht und er schließlich meine Dienste außer den jährlichen Kontrolluntersuchungen nicht mehr benötigt. Es macht mir auch Spaß, meinen Patienten Konzepte zu erklären. Als ich über meine zukünftige Karriere nachdachte, erkannte ich einen Bedarf in der Audiologie und erkannte, dass ich damit beginnen konnte, anderen mit meinem Fachwissen zu helfen.“
4. Beschreiben Sie ein Problem, auf das Sie bei der Arbeit mit Kunden in Ihren vorherigen Positionen gestoßen sind. Wie sind Sie mit den Patienten Kompromisse eingegangen?
Da Audiologen mit zahlreichen Patienten, Situationen und Behandlungsplänen arbeiten, möchten Interviewer möglicherweise mehr über Ihre Prozesse erfahren, während Sie mit anderen zusammenarbeiten. Erwägen Sie die Beschreibung Ihrer Arbeitsplatzsituation mit der STAR-Methode. Die Star-Methode beginnt mit der Beschreibung Ihrer spezifischen Situation, der Aufgabe, die Sie erledigen mussten, der Maßnahmen, die Sie zur Erledigung ergriffen haben, und des Ergebnisses Ihrer Maßnahmen.
Beispiel: „Zu Beginn meiner Karriere arbeitete ich mit einem Patienten, der Anzeichen eines früh einsetzenden Hörverlusts zeigte. Ihre Karriere hing stark von ihrer Hörfähigkeit ab, daher wollten sie unbedingt herausfinden, was sie tun können, um die Krankheit zu behandeln. Es war sehr schwierig, Termine zu vereinbaren, an denen diese Person tatsächlich teilnehmen musste.
Letztendlich habe ich einen Termin mit ihnen vereinbart, um so schnell wie möglich ihre Situation und den Behandlungsbedarf zu besprechen. Sobald ich ihnen das erklärt hatte, kamen sie sofort zum Termin. Anschließend konnten wir einen Behandlungsplan entwickeln, der zu ihrem Zeitplan passte, und von da an stellten sie erste Verbesserungen fest.“
5. Wie würden Sie Ihre Fähigkeit zur Kommunikation mit Kunden bewerten?
Da Kommunikation sowohl für Patienten als auch für Audiologen wichtig ist, stellen Interviewer diese Frage möglicherweise, um Ihre Fähigkeiten besser zu verstehen. Erwägen Sie, diese Frage zu verwenden, um einige Punkte aus Ihren früheren Positionen zu erläutern, in denen Sie mit Kunden interagiert haben und diese erfolgreich konvertieren konnten.
Beispiel: „Ich habe viele Situationen erlebt, in denen Patienten zusätzliche Erklärungen zu Hörkonzepten benötigten, damit sie sowohl ihre Diagnose als auch die mögliche Behandlung verstehen konnten.“ Manche Patienten recherchieren selbst, und das kann zwar hilfreich sein, am Ende hilft es aber auch mir, und der Patient sollte die Details im Detail erklären, damit wir beide das gleiche Wissen über das Thema haben. Wenn ich meinen Patienten Behandlungen erkläre, kooperiere ich tritt normalerweise kurz danach auf. bei der Behandlung und Verbesserung des Zustands. Meiner Meinung nach ist die Information meiner Patienten einer der wichtigsten Aspekte meiner Arbeit.“
6. Was war eine der größten Herausforderungen, mit denen Sie in Ihrer Karriere konfrontiert waren?
Der Interviewer stellt diese Frage möglicherweise, um Ihre Erfahrungen zu verstehen und mehr über die Techniken zu erfahren, die Sie bei Kunden anwenden. Audiologen sind für die Bewältigung einer Vielzahl von Problemen im Zusammenhang mit Behandlungsplänen und Patienten verantwortlich. Erwägen Sie die Verwendung der STAR-Methode, um diese Frage effektiv zu beantworten.
Beispiel: „In einer meiner früheren Positionen habe ich an einem Sonderfall gearbeitet, der etwas über meinen Erfahrungsstand hinausging. Es handelte sich um ein Kind mit leichtem Hörverlust. Sowohl Eltern als auch Kind waren sich über viele Details, die für eine korrekte Diagnose notwendig waren, nicht sicher.
Als Reaktion darauf habe ich mehrere Treffen mit dem Kind und den Eltern vereinbart und mich mit Gleichaltrigen beraten, um deren Meinung zu diesem Thema einzuholen. Durch diese zusätzlichen Konsultationen und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen kamen wir zu dem Schluss, welcher Behandlungsplan für die Familie am besten geeignet ist. Nachdem wir diesen Fall behandelt hatten, konnten wir erste positive Ergebnisse sehen.“
7. In welchen Branchen waren Sie in der Vergangenheit tätig?
Während eines Vorstellungsgesprächs beim HNO-Arzt stellt Ihr Interviewer diese Frage möglicherweise nicht nur, um Ihre bisherigen Erfahrungen besser zu verstehen, sondern auch, um einzuschätzen, wie gut Sie den Übergang in die aktuelle Klinik oder Praxis schaffen, die er leitet. Wenn Sie beispielsweise von einem Militärkrankenhaus in eine Klinik wechseln, können Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber beweisen, dass Sie für die Aufgaben und Jobwechsel qualifiziert sind, die sich aus dem Beschäftigungsverhältnis ergeben können.
Beispiel: „Ich arbeite seit kurzem an einer Universität als Fachberater und Aushilfe für Lehrveranstaltungen und Vorführungen. Der größte Teil meiner Arbeit an der Universität bestand darin, Studenten über ihre Gesundheit zu beraten. Zu meinen weiteren Aufgaben gehörte es, Studenten bei ihrer eigenen Hörforschung zu unterstützen und manchmal als Quelle für Interviews oder schriftliche Beratungen für Abschlussprojekte zu dienen. Da der Großteil meiner Arbeit klinisch war, habe ich das Gefühl, dass ich problemlos wieder Vollzeit mit Patienten arbeiten könnte.“
