42 Beispielfragen für HR-Interviews (mit Antworten) • BUOM

Das Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, den Wert Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu erläutern und mehr über das Unternehmen zu erfahren. Wenn Sie einige der Fragen kennen, die Sie von einem Personalvertreter erwarten können, können Sie sich besser auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten. In diesem Artikel listen wir Fragen auf, die HR-Interviewern häufig stellen, und stellen einige Beispielantworten bereit, die Ihnen bei der Erstellung Ihrer eigenen Antworten helfen.

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, werden Sie möglicherweise zunächst von einem Mitarbeiter der Personalabteilung befragt, bevor Sie sich mit einem Abteilungsleiter oder Manager treffen. Ein Unternehmen kann seine Personalabteilung nutzen, um Kandidaten zu prüfen und dann zu entscheiden, wer am besten geeignet ist, im Vorstellungsgespräch voranzukommen.

Der HR-Interviewer verfolgt in der Regel andere Ziele als der direkte Personalmanager. Die Fragen des Personalvertreters sind eher allgemeiner Natur, um festzustellen, ob Sie gut zum Unternehmen passen, während der Personalchef spezifische Fragen zu Ihren Fähigkeiten stellt, um sicherzustellen, dass Sie gut für die Stelle geeignet sind.

Hauptfragen

Die meisten Vorstellungsgespräche beginnen mit allgemeinen Fragen, die dem Interviewer helfen sollen, zu verstehen, wer Sie als Person sind. Hier sind einige Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden:

• Erzählen Sie über sich selbst.

• Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

• Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

• Warum möchtest du hier arbeiten?

• Was sind deine Hobbies?

• Wo sehen Sie sich in 5, 10 und 15 Jahren?

• Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?

• Was ist dein Traumberuf?

• Wie gehst du mit stress um?

• was sind deine größten Stärken? Schwache Seiten?

• Was fehlt in Ihrem Lebenslauf?

• Wenn Sie eingestellt würden, wann würden Sie anfangen?

• Wie würdest du dich selbst beschreiben?

• Wurden Sie jemals von Ihrem Job entlassen?

• Welche drei Faktoren führen Sie auf Ihren Erfolg im Leben zurück?

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?

• Sind Sie ein Anführer oder ein Mitläufer?

• Was motiviert Sie, gute Leistungen zu erbringen?

• Welche Fragen haben Sie zu unserem Unternehmen?

Beschreibung des Bildes

Die 10 häufigsten Interviewfragen

1. Erzählen Sie über sich selbst.

2. Wie würdest du dich selbst beschreiben?

3. Was macht Sie einzigartig?

4. Warum möchtest du hier arbeiten?

5. Was reizt Sie an dieser Rolle?

6. Was dich motiviert?

7. Was sind deine Hobbies?

8. Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

9. was sind deine größten Stärken?

10. Was sind deine größten Schwächen?

Fragen zu Ihrer Erfahrung und Ihrem Hintergrund

Diese Fragen im HR-Interview geben Ihnen die Möglichkeit, über Ihre Berufserfahrung zu sprechen:

• Wie würde Ihr aktueller Vorgesetzter Sie beschreiben?

• Was würden Sie an Ihrer aktuellen Stellenbeschreibung ändern?

• Wie bleiben Sie in Ihrer aktuellen Position organisiert?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben. Was haben Sie getan, um das Problem zu beheben?

• Was war die größte Herausforderung, mit der Sie in Ihrer aktuellen Rolle konfrontiert waren?

• Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?

• Welche Fähigkeiten würden Sie für den Job mitbringen?

• Wie halten Sie sich über die neuesten Trends in der Branche auf dem Laufenden?

• Waren Sie Mentor oder hatten Sie einen Mentor?

• Beschreiben Sie Ihre Aufgaben in Ihrem aktuellen Job.

• Mit welchen Teams haben Sie zusammengearbeitet? Was war Ihre Rolle?

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Konflikt mit einem Kollegen hatten. Wie gehen Sie damit um?

• Wie unterscheidet sich dieser Job von anderen, für die Sie möglicherweise ein Vorstellungsgespräch führen?

• Was reizt Sie an dieser Rolle?

• Welche Art von kritischem Feedback erhalten Sie am häufigsten?

• Was war Ihr positivstes und negativstes Management-Erlebnis?

Ausführliche Interviewfragen

Hier sind einige Interviewfragen, die Ihnen ein HR-Interviewer stellen könnte, mit Beispielantworten.

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit anderen Menschen auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens zusammenarbeiten mussten?

Zusammenarbeit ist für viele Arbeitgeber eine wertvolle Fähigkeit. Zeigen Sie in Ihrer Antwort, dass Sie bereit sind, auf allen Ebenen mit anderen zusammenzuarbeiten, und zeigen Sie, wie Sie Möglichkeiten zur Zusammenarbeit finden können. Denken Sie daran, wenn möglich die STAR-Methode zu verwenden.

Beispiel: „Bei meinem vorherigen Job stellte unser Manager ein Team zusammen, um ein spezifisches Problem zu lösen, das mit einem unserer neuen Produkte auftrat. Wir hatten etwa einen halben Tag Zeit, um herauszufinden, wie wir das Problem lösen und wie wir es an unsere Kunden verkaufen können. Ich habe mich freiwillig bereit erklärt, die Gruppe zu leiten. Auch wenn ich nicht die höchste Position in der Gruppe einnahm, war jeder bereit, sich meine Ideen anzuhören. Durch die Beschreibung des Problems und andere Testergebnisse konnten wir feststellen, dass ein Programmierfehler vorlag. Gemeinsam haben wir das Problem gelöst und der Öffentlichkeit präsentiert. Das aktualisierte Produkt ist weiterhin mit einer Fünf-Sterne-Bewertung auf dem Markt.“

Mehr Details: So verwenden Sie die STAR-Interview-Antworttechnik

Wie würden Sie Ihrem Team helfen, dies zu verstehen, wenn sich Prioritäten ändern?

Diese Frage mag arbeitsbezogen erscheinen, aber unabhängig von Ihrer Branchenerfahrung können Sie mit Ihrer Antwort Ihre Anpassungsfähigkeit und Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Erwägen Sie die Beschreibung eines leistungsstarken Ansatzes, der alle beteiligten Mitarbeiter berücksichtigt. Zeigen Sie, dass Sie daran interessiert sind, die Gründe für den Wandel zu verstehen, und dass Sie von Ihrer Fähigkeit zur Flexibilität überzeugt sind.

Beispiel: „Ich liebe die Möglichkeit, zu wachsen und mich anzupassen, deshalb teile ich diese Begeisterung mit meinem Team. Ich möchte alle, die von dieser Veränderung betroffen sind, informieren und versuchen zu verstehen, warum dies passiert ist, damit wir alle daran arbeiten können, die veränderten Ziele des Unternehmens zu erreichen.“

Warum sollten wir Sie einstellen?

Arbeitgeber stellen diese Frage möglicherweise, um zu verstehen, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet, mit denen sie möglicherweise Vorstellungsgespräche führen. Erklären Sie, wie Sie aufgrund Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Qualitäten am besten für die Stelle geeignet sind. Lesen Sie die Stellenbeschreibung unbedingt vorher sorgfältig durch, um zu verstehen, welche Eigenschaften gesucht werden.

Beispiel: „Sie sollten mich aufgrund meiner Leidenschaft und meiner nachgewiesenen Fähigkeit, Dinge in einer Büroumgebung zu erledigen, einstellen. In meiner vorherigen Rolle als Verwaltungsassistentin hatte ich den Plan, meinen Bürobedarfsschrank nach Kategorien neu zu ordnen. Da Produkte leichter zu finden waren, haben wir weniger Bestellungen aufgegeben und im Vergleich zum Vorjahr 30 % bei Büromaterial eingespart. Ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten in diese Rolle einzubringen.“

Was reizt Sie an unserer Unternehmenskultur?

Mit dieser Frage können Sie zeigen, was Sie über das Unternehmen wissen und wie begeistert Sie sind, dort zu arbeiten. Informieren Sie sich unbedingt über einige der Unternehmensrichtlinien und Aspekte seiner Kultur sowie seiner Geschichte.

Beispiel: „Mir gefällt, dass alle Manager in diesem Unternehmen eine Politik der offenen Tür verfolgen. Ich denke, das führt zu mehr Ideenaustausch zwischen Mitarbeitern auf allen Ebenen und zu weniger Konflikten zwischen Managern und Mitarbeitern. Ich glaube, dass Transparenz und Zugänglichkeit zwei Dinge sind, die ein Unternehmen großartig machen können.“

Wie haben Sie Ihre bisherigen Erfahrungen auf diese Position vorbereitet?

Bei dieser Frage interessiert den Interviewer vor allem, wie Ihre bisherige Berufserfahrung Sie auf die Verantwortung der Stelle vorbereitet hat, auf die Sie sich bewerben. Versuchen Sie bei der Beantwortung, sich auf bestimmte Berufserfahrungen zu konzentrieren. Wenn Sie nur über begrenzte oder keine Berufserfahrung verfügen, können Sie auch besprechen, wie Ihre Bildungserfahrungen Sie auf die Stelle vorbereitet haben.

Beispiel: „In meiner aktuellen Rolle bin ich für die Unterstützung eines Teams von vier Anwälten verantwortlich. Meine Aufgabe besteht darin, dafür zu sorgen, dass ihre Akten für den Prozess vorbereitet werden, sie bei der Erstellung juristischer Dokumente zu unterstützen, Anrufe von Mandanten zu beantworten und zurückzugeben und die Terminkalender der Anwälte zu verwalten. Meine Erfahrungen dort, kombiniert mit meiner Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellter, haben mir dabei geholfen, starke organisatorische Fähigkeiten, Zeitmanagementfähigkeiten und viel Liebe zum Detail zu entwickeln. Ich freue mich darauf, meine Karriere und Entwicklung voranzutreiben, indem ich Ihrem Team als leitender Rechtsanwaltsfachangestellter beitrete.“

Wie gehen Sie mit Fristen um?

Mithilfe Ihrer Antwort können Sie hervorheben, dass Sie gut darin sind, Fristen einzuhalten, und die Planungstechniken besprechen, mit denen Sie Ihre Zeit und Projekte verwalten.

Beispiel: „Ich mag Projektfristen und habe festgestellt, dass ich gerne meine eigenen kleineren Ziele für die Aufgaben plane, die ich erledigen muss, um meine Jobfristen einzuhalten.“ Ich verwende meinen Tischkalender, um mir während meiner Arbeitswoche regelmäßige Ziele zu setzen. Ich habe diese Methode entwickelt, um organisiert zu bleiben. In früheren Funktionen habe ich Abteilungskalender erstellt, die es meiner Abteilung ermöglichten, den Zeitplan einzuhalten.“