35 Fragen im Vorstellungsgespräch für SharePoint-Entwickler • BUOM
10. September 2021
Ein SharePoint-Entwickler ist ein Softwareentwickler, der SharePoint verwendet, um benutzerdefinierte Websites oder Server zu entwickeln. Sie können beim Branding, der Webentwicklung, der Wartung und der Erstellung benutzerdefinierter Funktionen für die Anforderungen ihres Unternehmens helfen. Wenn Sie an dieser Karriere interessiert sind oder sich derzeit im Einstellungsprozess für eine Stelle befinden, können Sie sich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten. In diesem Artikel gehen wir eine Liste mit 35 Fragen durch, die Personalmanager möglicherweise stellen, und geben Ihnen einige Beispielantworten.
Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für SharePoint-Entwickler
Für die Arbeit als SharePoint-Entwickler sind bestimmte Fähigkeiten erforderlich, Sie werden jedoch möglicherweise feststellen, dass Interviewer auch allgemeinere Fragen zu Ihren Fähigkeiten stellen möchten. Dies wird dazu beitragen, die Voraussetzungen für den Rest des Interviews zu schaffen und dem Interviewer die Möglichkeit zu geben, mehr über Sie zu erfahren. Zu den häufigsten Fragen, die sie möglicherweise stellen, gehören:
Welche drei Wörter beschreiben Ihren Arbeitsstil?
Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf diese Rolle vorbereitet?
Wie können Ihre nichttechnischen Fähigkeiten zu dieser Rolle beitragen?
Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?
Warum haben Sie sich für diesen Berufsweg entschieden?
Warum suchen Sie einen neuen Job?
Welche Fähigkeiten haben Sie, die der andere Kandidat nicht hat?
Können Sie als Mitarbeiter Ihre Schwächen benennen?
Können Sie Ihre Stärken als Mitarbeiter benennen?
Fragen im Vorstellungsgespräch für SharePoint-Entwickler zu Erfahrung und Erfahrung
Für den Interviewer ist es auch wichtig, Ihre bisherige Berufserfahrung, Ausbildung und andere Qualifikationen zu verstehen. Ein Teil des Interviews könnte sich auf Fragen zu Ihrer Erfahrung mit SharePoint konzentrieren. Zu diesen Fragen können gehören:
Welche SharePoint-Funktionen nutzen Sie am häufigsten?
Was wissen Sie bereits über SharePoint?
Wie haben Sie sich bei jedem Update an die Änderungen im Programm angepasst?
Haben Sie Erfahrung mit diesem Programm?
Über welche relevanten Zertifikate verfügen Sie?
Für welche Projekte haben Sie SharePoint in der Vergangenheit verwendet?
Mit welcher Version von SharePoint sind Sie am besten vertraut?
Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie ein Problem in SharePoint beheben mussten. Wie haben Sie das entschieden?
Können Sie mir ein Beispiel dafür nennen, wie Sie SharePoint zur Lösung eines Problems in Ihrem Team verwendet haben?
Haben Sie Erfahrungen mit anderen ähnlichen Programmen?
Detaillierte Fragen im Vorstellungsgespräch für SharePoint-Entwickler
Ein weiteres wichtiges Element des Interviews besteht darin, Ihre Kenntnisse und Erfahrungen mit dem Programm zu verstehen. Das Vorstellungsgespräch kann mehrere Fragen enthalten, die Ihr Wissen testen und so Ihr Sprachniveau bestimmen. Zu diesen vertiefenden Fragen können gehören:
Können Sie den Unterschied zwischen einem Team und einer Kommunikationsseite erklären?
Welche Arten von Berechtigungen gibt es in SharePoint? Wie könnten Sie sie nutzen, um ein Projekt abzuschließen?
Können Sie erklären, wie man mit dieser Software eine Liste innerhalb einer Spalte erstellt?
Was sind die Hardwareanforderungen für dieses Programm?
Können Sie Modulelemente in SharePoint beschreiben?
Was sind die neuen Updates und Funktionen in der neuesten Version dieses Programms und wie können Sie mit Ihrem Team zusammenarbeiten, um sich an die Änderungen anzupassen?
Wie erstellt man einen Workflow in diesem Programm?
Wie erstelle ich eine Liste in diesem Programm?
Welche Möglichkeiten gibt es, die Benutzerauthentifizierung in dieses Programm zu integrieren?
Was sind die Softwareanforderungen für SharePoint?
Fragen im Vorstellungsgespräch für SharePoint-Entwickler mit Beispielantworten
Hier sind einige verschiedene Fragen für SharePoint-Entwickler mit Beispielantworten als Referenz:
1. Welche Fähigkeiten verfügen Sie, die Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
Wenn ein Interviewer diese Frage stellt, ist es wichtig, konkrete Angaben zu Ihren Fähigkeiten zu machen. Mit dieser Frage erfahren Sie mehr über Ihre beruflichen Fähigkeiten und können im Vorstellungsgespräch herausfinden, ob Sie für die Stelle bereit sind. Sie möchten wahrscheinlich mehr über Sie erfahren, als was Sie mit einem bestimmten Programm tun können.
Beispielantwort: „Zusätzlich zu meiner SharePoint-Erfahrung verfüge ich über große Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten.“ Ich verfüge über langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen qualifizierten Fachleuten, um erfolgreiche Projekte zu realisieren. Darüber hinaus habe ich umfassende analytische Fähigkeiten entwickelt, die mir helfen, die Bedürfnisse meiner Kollegen, Manager und Kunden zu verstehen.“
2. Welche Funktionen nutzen Sie zum Verwalten von Projekten in SharePoint?
Wenn ein Interviewer diese Frage stellt, möchte er wahrscheinlich wissen, ob Sie eine bestimmte Funktion des Programms verstehen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise SharePoint hauptsächlich für das Projektmanagement nutzt und Sie Ihre Beherrschung dieser Funktion unter Beweis stellen können, können Sie Ihren Wert für das Unternehmen unter Beweis stellen. Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, um Informationen darüber zu erhalten, wie es das Programm nutzt.
Beispielantwort: „Für das Projektmanagement würde ich den Einsatz mehrerer unterschiedlicher Funktionen implementieren.“ Ich würde Dashboards und andere Planungstools verwenden, um Aufgaben zu delegieren und leicht sichtbare Aktualisierungen zu erstellen. Ich würde das Projekt personalisieren, um sicherzustellen, dass nur das aktuelle Projekt für das Team sichtbar ist. Ich würde dann Ressourcen einbeziehen, die projektbezogene Daten verfolgen, die das Feedback nach Abschluss des Projekts erleichtern können. Jede Funktion fügt ein einzigartiges Element hinzu, das Ihren Arbeitsablauf optimieren kann.“
3. Wie lange arbeiten Sie schon direkt mit SharePoint?
Obwohl diese Informationen möglicherweise in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind, fragt der Interviewer möglicherweise nach Ihren Erfahrungen, um weitere Einzelheiten zu erfahren. Geben Sie am besten eine präzise Antwort, die Ihre Erfahrung klar und genau wiedergibt.
Beispielantwort: „Obwohl ich nur eine SharePoint-Entwicklerposition innehatte, verfüge ich über 10 Jahre Erfahrung mit dem Programm. Ich habe damit bei meinem ersten Job nach dem College angefangen. Diese Erfahrung diente als Motivation für die Erlangung des Zertifikats. in der Softwareentwicklung. Ich habe das Wissen, das ich mir aus meinen früheren Jobs und meiner Ausbildung angeeignet habe, genutzt, um meine Fähigkeiten im Programm weiterzuentwickeln.“
4. Stellen Sie sich vor, Sie erstellen einen Workflow. Was ist der Unterschied zwischen Methodenaktionen und Ereignisaktionen?
Durch die Darstellung einer hypothetischen Situation kann der Interviewer sehen, wie Sie Ihr Wissen am Arbeitsplatz anwenden können. Es ist wichtig, diese Art von Fragen mit strukturierten Antworten zu beantworten, die Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten einbeziehen.
Beispielantwort: „Beim Erstellen eines Workflows beziehen sich Methodenaktionen und Ereignisse auf verschiedene Elemente des Prozesses. Die Aktion der Methode bezieht sich auf bestimmte Aufgaben, die Entwickler ausführen, beispielsweise das Aktualisieren einer Aufgabe. Die Ereignisaktion funktioniert jedoch anders. Diese Aktionen sind Reaktionen auf Aktionen. Nachdem ich die Aufgabe aktualisiert habe, bei der es sich um eine Methodenaktion handelt, kann die Antwortereignisaktion die Benachrichtigung des Befehls über die Aktualisierung umfassen. Ich führe täglich Methodenaktionen aus und überwache die Aktionen von Reaktionsereignissen, um sicherzustellen, dass das Team bei der Sache bleibt. „
5. Können Sie die Elemente des Seitenlayouts beschreiben?
Neben hypothetischen Situationen kann der Interviewer auch spezifische Fragen stellen, um Ihre SharePoint-Kenntnisse zu testen. Dies wird dem Interviewer helfen, den Umfang Ihres Wissens und Ihr Qualifikationsniveau zu verstehen. Erwägen Sie, kleine Details wie das Seitenlayout aufzufrischen, um sicherzustellen, dass Sie auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet sind.
Beispielantwort: „In SharePoint umfasst ein Seitenlayout viele Elemente, wie etwa eine Kopfzeile, eine Fußzeile, eine Navigation und ein Suchfeld, und welche ich verwende, hängt vom spezifischen Zweck der Seite ab, die ich erstelle.“ Es gibt jedoch auch Vorlagen. stehen zur Verfügung, die den Prozess vereinfachen können. Das Seitenlayout umfasst das Erscheinungsbild der Seite und die auf der Seite darzustellenden Informationen.“
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