31 Beschäftigungsbedingungen, die Sie bei Ihrer Jobsuche kennen müssen • BUOM
Bei Ihrer Jobsuche stoßen Sie möglicherweise auf Personalmanager, die regelmäßig berufsbezogene Terminologie verwenden. Während des Onboardings hören Sie diese Begriffe möglicherweise häufiger, wenn Sie Verträge unterzeichnen und verschiedene Onboarding-Materialien einreichen. Es ist wichtig, diese Beschäftigungsbedingungen zu kennen, um sicherzustellen, dass das Vorstellungsgespräch und der Einstellungsprozess reibungslos verlaufen.
In diesem Artikel erläutern wir, wie wichtig es ist, bei der Bewerbung auf eine Stelle allgemeine Begriffe zu kennen, und gehen auf häufige Begriffe ein, die Sie bei Ihrer Jobsuche möglicherweise hören.
Während Sie sich bei der Jobsuche, Einstellung und Einarbeitung umsehen, hören Sie möglicherweise allgemeine Beschäftigungsbegriffe, die vom Personalmanager, HR-Experten oder anderen Teammitgliedern erwähnt werden. Wenn Sie die einzelnen Begriffe verstehen, können Sie sich bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle und beim Ausfüllen neuer Mitarbeiterunterlagen sicherer fühlen.
Wenn Sie die unterschiedlichen Anstellungsbedingungen kennen, können Sie sich auch an Ihrem ersten Tag mit dem HR-Experten oder Ihrem Vorgesetzten besser vorbereitet fühlen. Dadurch haben Sie möglicherweise mehr Zeit, spezifische Fragen zu Ihrer Beschäftigung zu stellen.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle führen oder den Onboarding-Prozess beginnen, kann es einfacher sein, selbstbewusst und selbstbewusst zu bleiben, wenn Sie Ausführlichkeit verstehen. Hier sind einige gängige Onboarding- und Einstellungsbegriffe, die Sie lernen sollten:
Bewerber-Tracking-System: ATS genannt, ist eine Software, mit der Personalmanager und Personalvermittler die Bewerbung, den Lebenslauf und das Anschreiben eines Mitarbeiters scannen. Häufig wird eine Bewertung basierend auf der Gesamtrelevanz des Inhalts des Artikels vergeben. Anschließend leitet er die Beurteilung an den Personalchef weiter, der entscheidet, ob der Mitarbeiter für die nächsten Schritte im Vorstellungsgespräch berücksichtigt wird.
Hintergrundüberprüfung: Wenn ein Arbeitgeber einem Kandidaten eine Stelle anbietet, führt er eine Beschäftigungs- und Vorstrafenüberprüfung durch. Arbeitgeber nutzen es, um Angaben in Lebensläufen und Bewerbungen zu überprüfen.
Zeitarbeiter: Ein von einem Unternehmen eingestellter Mitarbeiter, der nicht über die erforderliche Anzahl an Stunden oder Arbeitstagen verfügt, wird manchmal als Zeitarbeiter bezeichnet. Sie können oft dann arbeiten, wenn es ihnen passt, vorbehaltlich einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.
Elevator Pitch: Dies ist eine 30-sekündige Rede, mit der sich jemand einem potenziellen Arbeitgeber vorstellen kann, und zwar in der kurzen Zeit, die man für eine Fahrt mit dem Aufzug braucht, daher der Name. Der Kandidat sollte diesen kurzen Lebenslauf im Voraus beim Networking oder Vorstellungsgespräch vorbereiten, um auf einzigartige Weise seine Karriereziele und Erfahrungen hervorzuheben.
Freiberufler: Auch als unabhängiger Auftragnehmer bekannt, handelt es sich um einen Mitarbeiter, der oft selbstständig ist und vorübergehend für ein Unternehmen arbeitet. Unternehmen bezahlen Freiberufler in der Regel pro Projekt, sobald es abgeschlossen ist.
Einstellungsmanager: Der Mitarbeiter, der häufig für die Rekrutierung, Überprüfung, Befragung, Einstellung und Einarbeitung von Mitarbeitern verantwortlich ist, wird als Einstellungsmanager bezeichnet. Manchmal sind sie Mitglieder der Personalabteilung.
Probezeit: Dabei handelt es sich um einen festgelegten Zeitraum zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters, der Teammitgliedern und Führungskräften einen Eindruck davon vermittelt, ob sie für die Stelle geeignet sind.
Arbeitszeittabelle: Dies ist ein Formular, das ein Mitarbeiter jeden Tag oder jede Woche ausfüllt und das dokumentiert, wann er jeden Tag mit der Arbeit begonnen und beendet hat. Manager und Lohnbuchhalter verwenden dieses Arbeitsblatt, um die Bezahlung für jede auf dem Stundenzettel angezeigte Stunde zu verwalten.
Diese Bedingungen beziehen sich auf Ihr Gehalt und alle zusätzlichen Leistungen, die Sie möglicherweise erhalten, wenn Sie Ihre Tätigkeit für das Unternehmen aufnehmen. Dazu können Urlaubstage, verschiedene bezahlte Feiertage und Überstunden gehören. Nachfolgend finden Sie einige gebräuchliche Begriffe im Zusammenhang mit Gehalt und Sozialleistungen:
Adoptionsurlaub: Dabei handelt es sich um bezahlten oder unbezahlten Urlaub, der Mitarbeitern gewährt wird, die kürzlich ein Kind adoptiert haben und Zeit brauchen, um eine Bindung zu dem Kind aufzubauen und sich an den neuen Lebensstil zu gewöhnen.
Jahresurlaub: Auch als Urlaub bezeichnet, handelt es sich um bezahlten Urlaub, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern im Laufe des Jahres für Erholung, Freizeitaktivitäten oder Feiern gewährt.
Autorisierte Überstunden: Wenn ein Mitarbeiter beantragt, über seinen Vollzeitarbeitsplan hinaus zusätzliche Stunden zu arbeiten, und die Genehmigung seines Vorgesetzten erhält, erhält er genehmigte Überstunden.
Sachbezug: Hierbei handelt es sich um eine steuerpflichtige Zahlung an einen Arbeitnehmer, die einen Barwert hat, jedoch nicht in Bargeld umgewandelt werden kann. Ein Beispiel für eine Sachleistung ist ein Firmenwagen.
Berufsunterbrechung: Hierbei handelt es sich um eine vom Arbeitgeber genehmigte unbezahlte Freistellung, die dem Arbeitnehmer Zeit gibt, sich um persönliche Angelegenheiten oder Pflichten zu kümmern.
Pflegeurlaub: Dies ist die Zeit, in der Sie der Arbeit fernbleiben und sich um einen geliebten Menschen kümmern können, der ständige Aufmerksamkeit benötigt.
Abzüge: Arbeitgeber haben das Recht, in jeder Lohnperiode bestimmte Geldbeträge, beispielsweise Steuern, vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers einzubehalten.
Stundensatz: So viel Geld verdient ein Arbeiter pro Stunde. Wenn ein Arbeitnehmer angestellt ist, kann er sein Jahresgehalt durch 2080 dividieren (wenn er 52 Wochen im Jahr 40 Stunden pro Woche arbeitet), um seinen Gesamtstundensatz zu ermitteln.
Mutterschaftsurlaub: Hierbei handelt es sich um bezahlten oder unbezahlten Urlaub, der einer Frau am Ende der Schwangerschaft oder nach der Geburt gewährt wird. Die Anzahl der Tage richtet sich nach den im Vorfeld mit dem Unternehmen vereinbarten Konditionen.
Unerlaubte Überstunden: Wenn ein Mitarbeiter mit Wissen seines Vorgesetzten regelmäßig mehr als einen ganzen Arbeitstag leistet, handelt es sich in der Regel um unerlaubte Überstunden. Da dies ein häufiger Vorfall ist, der dem Vorgesetzten bekannt ist, kann der Mitarbeiter regelmäßig unerlaubte Überstunden leisten und für diese zusätzliche Arbeitsmenge mehr Lohn erhalten, ohne jedes Mal eine Genehmigung einholen zu müssen.
Überstunden: Ein Mitarbeiter verdient Überstunden, wenn er oder sie außerhalb des regulären Arbeitsplans arbeitet, typischerweise mehr als 40 Stunden während einer Fünf-Tage-Woche.
Überstundenvergütung: Dabei handelt es sich um eine Vergütung für Arbeiten, die über den festgelegten Arbeitszeitplan hinausgehen. Die Vergütung für genehmigte Überstunden beträgt in der Regel das Eineinhalbfache des Stundensatzes.
Vaterschaftsurlaub: Hierbei handelt es sich um bezahlten oder unbezahlten Urlaub, der dem Vater eines neugeborenen Kindes gewährt wird.
Zahlungszeitraum: Hierbei handelt es sich um einen wiederkehrenden Zeitplan für die Stunden, die ein Mitarbeiter arbeitet und die Bezahlung erhält. Übliche Zahlungsperioden sind wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich.
Feiertage: Dies sind Feiertage, die Arbeitgeber national und manchmal auch regional anerkennen. Arbeitnehmer erhalten sie als bezahlte freie Tage, einen zusätzlichen Tag Jahresurlaub oder einen ganzen Lohntag. Die meisten Unternehmen erkennen jedes Jahr normalerweise neun gesetzliche Feiertage an.
Kurzarbeit: Wenn die Arbeitszeit oder der Lohn eines Arbeitnehmers auf weniger als die Hälfte seiner normalen Wochenarbeitszeit oder seines Lohns reduziert wird, weil weniger Arbeit zur Verfügung steht, spricht man von Kurzarbeit.
Gewerkschaft: Hierbei handelt es sich um eine Organisation, der auch Arbeitnehmer angehören können und die mit Arbeitgebern über bessere Arbeitsbedingungen oder Bezahlung verhandelt.
Wenn Arbeitgeber Sie einstellen und einstellen, geben sie Ihnen einen Vertrag, in dem bestimmte Regeln festgelegt sind, denen Sie zustimmen müssen. Im Folgenden finden Sie die allgemeinen Regeln und Vertragsbedingungen, auf die Sie während des Beschäftigungsprozesses stoßen können:
Pausen: Zeit, die Mitarbeiter während der Arbeitszeit haben, um sich auszuruhen und ihre Zeit und Energie auf Dinge zu konzentrieren, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
Arbeitsvertrag: Hierbei handelt es sich um einen Vertrag, den ein Mitarbeiter unterzeichnet und der besagt, dass er sich rechtlich dazu verpflichtet, gegen Entgelt mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Normalerweise unterschreiben sie es, sobald sie ein Angebot annehmen, für das Unternehmen zu arbeiten.
Fürsorgepflicht: Typischerweise in einem Arbeitsvertrag festgelegt, ist dies die Zusage des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten.
Unbefristeter Vertrag: Dies ist ein Vertrag, der zwischen einem Mitarbeiter und einem Vorgesetzten geschlossen wird und besagt, dass der Mitarbeiter im Unternehmen bleibt, bis der Mitarbeiter oder Vorgesetzte den Vertrag kündigt.
Vertrag mit einem bestimmten Zweck: Eine Vereinbarung, die bestimmte Aufgaben festlegt, die ein Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung ausführen muss.