210 Beispiele für Unternehmenswerte, die etwas bedeuten • BUOM
Die Grundwerte eines Unternehmens sind die treibende Kraft, die ein Unternehmen zum Erfolg führt. Sie signalisieren den Kunden das Glaubenssystem des Unternehmens und seiner Marke und geben den Mitarbeitern ein Gefühl der Einheit im Hinblick auf eine gemeinsame Mission. Daher ist es für ein Unternehmen wichtig, seine Werte sorgfältig auszuwählen und diese sowohl den Mitarbeitern als auch der Öffentlichkeit gut zu vermitteln.
In diesem Artikel besprechen wir die Grundwerte eines Unternehmens und warum sie wichtig sind. Wir teilen auch reale Beispiele der Unternehmensgrundwerte von fünf Arbeitgebern.
Was sind die Unternehmenswerte?
Die Werte eines Unternehmens sind die Leitüberzeugungen, die ein bestimmtes Unternehmen definieren und seine Marke der Öffentlichkeit vermitteln. Unternehmensinhaber, wichtige Stakeholder und Mitarbeiter arbeiten zusammen, um Unternehmenswerte zu schaffen. Nachfolgend finden Sie eine Liste einiger gemeinsamer Unternehmenswerte:
Kommunizieren Sie oft und gut.
Hören Sie sich Ideen und Meinungen an.
Finde Gleichgewicht.
Haben Sie hohe Standards.
Stellen Sie den Kunden an die erste Stelle.
Zeigen Sie Dankbarkeit.
Sei mutig.
Werden Sie Eigentümer.
Viel Spaß.
Vielfalt feiern.
Vertrauen aufbauen.
Seien Sie transparent.
Bieten Sie Mehrwert.
Übernehmen Sie Verantwortung.
Sei ein Anführer.
Sei großartig.
Behandeln Sie Ihren Kunden richtig.
Hab keine Angst zu versagen.
Üben Sie soziale Verantwortung.
Gemeinsam gewinnen.
Warum sind Unternehmenswerte wichtig?
Die Werte eines Unternehmens sind eine Reihe gemeinsamer Überzeugungen, die jedem in der Organisation helfen, die Mission des Unternehmens und die wichtige Rolle, die es spielt, zu verstehen. Diese Werte sollten die Handlungen und Einstellungen aller am Arbeitsplatz beeinflussen und ihnen dabei helfen, zu verstehen, was für das Unternehmen wichtig ist.
Die Werte eines Unternehmens ziehen auch Investoren, Kunden und neue Mitarbeiter an, die das gleiche Glaubenssystem teilen. Grundwerte prägen die Kultur eines Unternehmens und inspirieren seine Geschäftsstrategie. Dies ist gleichbedeutend mit dem Erfolg eines Unternehmens, weil alle auf die gleichen Ziele hinarbeiten.
Starke Unternehmenswerte können einem Unternehmen durch Folgendes zugute kommen:
Schaffung einer stärkeren Markenidentität. Wenn Kernwerte das Herz eines Unternehmens genau widerspiegeln, wird es im Wesentlichen zur Marke des Unternehmens. Die Menschen werden das Unternehmen und seine Produkte mit den von ihm geförderten Grundwerten assoziieren, was wiederum zur Kundenbindung führt.
Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung und gewinnen Sie neue Mitarbeiter. Mitarbeiter, die stolz darauf sind, für ein Unternehmen zu arbeiten, leisten bessere Leistungen und rekrutieren andere, die ähnliche Überzeugungen teilen, für das Unternehmen. Arbeitssuchende recherchieren häufig umfassend über die Unternehmen, bei denen sie sich bewerben, indem sie die Website des Unternehmens, Online-Bewertungen und soziale Medien überprüfen. So wie ein Personalmanager den richtigen Mitarbeiter für die Stelle einstellen möchte, möchte ein Mitarbeiter für das richtige Unternehmen arbeiten.
Stärkung der Gesamtziele des Unternehmens. Wenn alle die gleichen gemeinsamen Ziele verfolgen, ist es für die Mitarbeiter einfacher, die Erwartungen zu verstehen und zu erfüllen. Gemeinsame Ziele geben zudem eine gemeinsame Richtung für die Entscheidungsfindung auf allen Ebenen vor und verbessern die Kommunikation. Durch eine bessere Kommunikation sind Mitarbeiter engagierter, arbeiten besser mit ihren Kollegen und anderen in benachbarten Abteilungen zusammen, sind produktiver und kündigen seltener ihren Arbeitsplatz.
Sicherstellung einer positiven Unternehmenskultur. Ein gemeinsames Glaubenssystem und die Verpflichtung, diese Standards aufrechtzuerhalten, schaffen ein positives Umfeld für die Mitarbeiter des Unternehmens. Zu wissen, dass Ihr Unternehmen die gleichen Werte teilt wie Sie, macht den Arbeitsplatz zu einem angenehmen Ort.
Hilfe bei der Ansprache von Zielkunden. Die Werte eines Unternehmens geben den Kunden ein Gefühl dafür, wie das Unternehmen funktioniert. Werte werden durch die Handlungen und Einstellungen der Mitarbeiter sowie durch die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens gestärkt. Starke Unternehmenswerte sind einer der Gründe, warum Kunden einem Unternehmen Jahr für Jahr die Treue halten.
Beispiele für Unternehmenswerte
Der beste Weg, die Grundwerte eines Unternehmens zu verstehen, besteht darin, sie in Aktion zu sehen. Nachfolgend finden Sie Beispiele für greifbare Unternehmenswerte, die Sie inspirieren sollen. Bitte beachten Sie, dass keines der in diesem Artikel genannten Unternehmen mit Indeed verbunden ist.
Koks Unternehmenswerte
Coca-Cola ist für seine einprägsamen Slogans bekannt, darunter bekannte einprägsame Slogans wie „It’s the real thing“ und „I’d like to buy the world a Coke“. Auf seiner Website erklärt Coca-Cola seine Mission: „Die Welt erfrischen … Momente des Optimismus inspirieren … Werte schaffen und die Welt verändern …“ Coca-Cola listet die Kernwerte seines Unternehmens wie folgt auf:
Führung
Zusammenarbeit
Ehrlichkeit
Rechenschaftspflicht
Hingabe
Diversität
Qualitativ
Ben und Jerry Unternehmenswerte
Der Slogan der Marke „Wir machen das beste Eis auf die bestmögliche Art“ gibt einen Eindruck von den Grundwerten des Unternehmens. Darüber hinaus unterstützen die Missions- und Werteaussagen auf der Ben & Jerry’s-Website die folgenden Werte:
Haben Sie hohe Standards
Streben nach Perfektion
Üben Sie soziale Verantwortung
Vertrauen gewinnen
Verbinde dich mit der Community
Schaffen Sie Möglichkeiten
Achtet auf die Umwelt
Verantwortung übernehmen
Mach es richtig
Tue das Richtige