8 Tipps für ein tolles Textinterview • BUOM

Textinterviews werden in einigen Unternehmen zu einem immer wichtigeren Teil des Einstellungsprozesses und können bei richtiger Anwendung den Prozess rationalisieren. Allerdings mag es seltsam erscheinen, auf Interviews per SMS zu antworten, da es sich dabei noch um eine neuere Methode handelt. Wenn Sie auf ein Textinterview antworten, müssen Sie viele Dinge beachten, um sicherzustellen, dass Sie ein weiteres Interview erhalten. In diesem Artikel erklären wir, was ein Textinterview ist und geben Tipps für Textinterviews, z. B. zur Überprüfung auf Betrug, zum Korrekturlesen und zum Danke sagen.

Was ist ein Textinterview?

Ein Textinterview ist ein Vorstellungsgespräch, das per Text geführt wird. Es gibt viele Gründe, warum ein Unternehmen ein Textinterview durchführen könnte, unter anderem um den Einstellungsprozess zu optimieren, viele Kandidaten gleichzeitig zu bewerten und verschiedene Arten von Menschen anzusprechen. Da immer mehr Geschäfte über SMS und E-Mail statt über das Telefon abgewickelt werden, ist es sinnvoll, Interviews einzubeziehen. Die meisten Unternehmen, die Textinterviews durchführen, nutzen diese als Ersatz für ein Telefoninterview zur Auswahl der Kandidaten und nicht für ein abschließendes, komplexeres Interview.

Tipps für ein Textinterview

Hier einige Tipps für die Teilnahme an einem Textinterview:

Betrugsbildschirm

Es gibt mehrere Betrüger, die per SMS vorgeben, ein Vorstellungsgespräch zu führen, in Wirklichkeit jedoch versuchen, an persönliche Informationen von Ihnen zu gelangen, um irgendwie Ihre Identität zu stehlen. Diese Betrüger fragen Sie möglicherweise nach Ihrem Namen, Geburtsdatum, Ihrer Adresse oder Ihrer Sozialversicherungsnummer. Seriöse Unternehmen für Textinterviews werden Sie selten nach solchen Informationen fragen, insbesondere nicht nach etwas anderem als Ihrem Namen. In einem echten Textinterview werden Sie möglicherweise nach Ihrem Namen gefragt, um zu bestätigen, dass sie die richtige Person kontaktiert haben, jedoch nicht nach anderen persönlichen Informationen.

Verwenden Sie die richtige Grammatik und Rechtschreibung

Wenn Sie Fragen in einem Textinterview beantworten, müssen Sie professionell antworten, einschließlich korrekter Grammatik und Rechtschreibung. Auch wenn Sie die Angewohnheit haben, Ihre Worte zu verkürzen oder beiläufig auf Nachrichten von Freunden und Familie zu antworten, sollte dies als etwas anderes behandelt werden. Sie müssen Wörter richtig großschreiben, bei Bedarf Satzzeichen verwenden, vollständige Sätze schreiben und alles richtig buchstabieren.

Wenn Sie in einem eher informellen Bereich arbeiten, müssen Sie in Ihren Antworten möglicherweise nicht zu förmlich sein, aber es ist immer gut, sich für eine formellere und professionellere Antwort zu entscheiden, auch wenn dies nicht notwendig ist. Sie können mit einer realen Person oder mit einer Computer-KI chatten, aber in beiden Fällen werden Ihre Antworten wahrscheinlich gespeichert und aufgezeichnet. Da dies oft der erste direkte Kontakt mit einem Arbeitgeber nach dem Absenden Ihrer Bewerbung ist, möchten Sie ihn mit Ihrer Professionalität beeindrucken.

Vermeiden Sie Emoticons

Emojis werden in Texten oft von den unterschiedlichsten Menschen verwendet, aber in einem Textinterview sollte man sie am besten vermeiden. Sie können als unprofessionell empfunden werden, insbesondere im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs. Sobald Sie eingestellt sind, können Sie je nach Arbeitsplatz möglicherweise Emojis in E-Mails und Textnachrichten an Kollegen verwenden. In den meisten Fällen ist es jedoch eine gute Idee, sie während des Einstellungsprozesses zu vermeiden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass das, was Sie gesagt haben, abgemildert werden muss oder Sie eine Möglichkeit brauchen, einen Witz zu vermitteln, müssen Sie möglicherweise Ihre Antwort und die Art und Weise, wie Sie sie formulieren, noch einmal überdenken.

Bitte vor dem Absenden Korrektur lesen.

Bevor Sie Ihre Antwort absenden, müssen Sie sie Korrektur lesen. Es gibt viele potenzielle Fehler, die in einer Textnachricht auftreten können, von einem Rechtschreib- oder Grammatikfehler bis hin zu einem Problem, das durch die Autokorrekturfunktion Ihres Telefons verursacht wird. Durch die Überprüfung Ihrer Texte können Sie sicherstellen, dass Sie sich so präsentieren, wie Sie es beabsichtigt haben, und dass Sie und Ihr Telefon keine Fehler gemacht haben. Manchmal kann es einfach sein, in den Flow zu kommen, indem man eine Antwort eingibt und auf „Senden“ klickt. Denken Sie also daran, dann wird es Ihnen helfen, etwas Falsches zu senden.

Indem Sie Ihre Nachricht vor dem Absenden überprüfen, können Sie sich außerdem noch einmal die Chance geben, über Ihre Antwort nachzudenken und sicherzustellen, dass Sie damit zufrieden sind. Einer der größten Vorteile eines Textinterviews besteht darin, dass Sie mehr Zeit für die Planung Ihrer Antwort haben. Anders als bei einem Telefon- oder persönlichen Vorstellungsgespräch müssen Sie nicht sofort antworten, sondern können sich die Zeit nehmen, über die beste Antwort nachzudenken, solange Sie daran denken, vollständig zu antworten.

Denken Sie an die Automatisierung

Da einige Textnachrichten von echten Menschen gesendet werden und andere von computergenerierter künstlicher Intelligenz generiert werden, sind Sie möglicherweise nicht immer sicher, worauf Sie antworten. Es ist immer am besten, professionell zu antworten und davon auszugehen, dass Sie eine Nachricht an eine andere Person schreiben, insbesondere da Ihre Antworten selbst dann von einer Person überprüft werden, wenn es sich um einen Computer handelt. Wenn es seltsame Veränderungen im Gespräch oder Kommunikationsweisen gibt, die Ihnen seltsam erscheinen, gehen Sie am besten davon aus, dass Sie mit einem Computer kommunizieren, und lassen Sie sich bei Ihrer Antwort nicht verwirren.

Seien Sie unkompliziert und unkompliziert.

Typischerweise werden Textinterviews durchgeführt, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen, indem entweder eine große Gruppe von Kandidaten gleichzeitig mithilfe von Automatisierung verglichen wird oder indem direkt mit dem Kandidaten kommuniziert wird, und zwar auf eine Art und Weise, die oft schneller ist als E-Mail oder die Planung eines Telefoninterviews. Ihre Antworten auf alle Fragen sollten direkt und unkompliziert sein, daher sollten Sie auf jeden Fall weitschweifige oder zu lange Antworten vermeiden.

Das bedeutet nicht, dass Sie keine Persönlichkeit zeigen sollten, aber bedenken Sie, dass die Fragen, die Ihnen per SMS gestellt werden, wahrscheinlich nicht besonders komplex oder detailliert sind. Sie beziehen sich höchstwahrscheinlich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, sodass der Arbeitgeber sicherstellen kann, dass Sie für die nächste Phase des Vorstellungsgesprächs geeignet sind. Ein Arbeitgeber wird in einem Textinterview wahrscheinlich kürzere Antworten erwarten als in einem Telefon- oder persönlichen Interview.

Wissen Sie, wo Sie glänzen

Wenn Sie ein introvertierter Mensch oder ein großartiger Autor sind und wissen, dass Sie sich besonders gut mit Textnachrichten auskennen, aber nicht so gut mit Telefoninterviews oder persönlichen Vorstellungsgesprächen, stellen Sie Ihre Fähigkeiten unbedingt in einem Textinterview unter Beweis. Möglicherweise können Sie den Arbeitgeber so beeindrucken, dass er selbst dann weiß, wozu Sie fähig sind, selbst wenn Sie im persönlichen Vorstellungsgespräch Schwierigkeiten haben. Sie sollten immer noch Ihr Bestes geben, wenn es um Interviews ohne Text geht, aber Sie können es besser machen, wenn Sie sehr gut per Text vorgehen.

Wenn Sie jedoch eher extrovertiert sind oder Schwierigkeiten haben, sich schriftlich auszudrücken, ist ein Textinterview möglicherweise nicht das einfachste für Sie, insbesondere im Vergleich zu einem Telefon- oder persönlichen Interview. In dieser Situation sollten Sie professionell reagieren und die hier gegebenen Tipps befolgen, aber wissen Sie, dass das Ziel darin besteht, Sie in die nächste Phase des Vorstellungsgesprächs zu bringen, damit Sie wirklich zeigen können, wer Sie sind.

Verwenden Sie einen Dankesbrief

Nach Ihrem Textinterview könnte es verlockend sein, dem Interviewer per SMS zu danken. Allerdings wird es immer noch als angemessener angesehen, eine Dankes-E-Mail statt einer Textnachricht zu senden. Dies gilt insbesondere, wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie eine Nachricht an eine echte Person gesendet haben oder nicht, da Sie versuchen möchten, der realen Person Ihre Dankbarkeit zu übermitteln. Möglicherweise erhalten Sie die Kontaktinformationen während des Vorstellungsgesprächs oder können diese online finden.

Wenn Sie nicht wissen, welche E-Mail-Adresse Sie verwenden oder an wen Sie sich wenden sollen, können Sie nach Abschluss des Interviews sofort eine kurze Dankestextnachricht senden und damit die Zeit und Aufmerksamkeit des Interviewers würdigen. Wenn Sie jedoch Kontakt zum Arbeitgeber haben, können Sie eine E-Mail senden Sie sollten dies stattdessen tun.