11 motivierende Interviewfragen für Bewerber

12. August 2021

Hochmotivierte Mitarbeiter können bei langfristigen Projekten produktiv bleiben, ihre Ziele leichter erreichen und Kollegen dazu inspirieren, ihre eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Einstellungsmanager und Personalfachleute können Kandidaten Fragen zu ihren Motivationsstrategien und Aspekten des Arbeitsplatzes stellen, die sie zum Erfolg motivieren. Indem Sie einige dieser Fragen untersuchen, können Sie feststellen, welche Optionen Ihnen dabei helfen können, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, die zum Ethos und zur Kultur des Unternehmens passen. In diesem Artikel definieren wir, was motivierende Interviewfragen sind, und stellen 11 Beispiele vor, die im Einstellungsprozess verwendet werden können.

Was sind motivierende Interviewfragen?

Motivierende Fragen in Vorstellungsgesprächen sind Fragen, die ein Personalmanager oder HR-Experte stellt, um festzustellen, wie gut ein Bewerber während des gesamten Arbeitstages produktiv und enthusiastisch bleibt. Viele dieser Fragen beschreiben eine Aktion oder ein Ereignis, da die Kenntnis darüber, wie ein Kandidat in bestimmten Situationen reagieren könnte, wichtige Erkenntnisse über seine Fähigkeiten zur Selbstmotivation liefern und zeigen kann, wie ein Unternehmen ihn belohnen kann. Unternehmen passen ihre Fragen oft so an, dass sie sich auf die Bedürfnisse einer bestimmten Branche oder Stelle konzentrieren. Der Personalchef eines Bewerbers in einer Einzelhandelsbranche möchte beispielsweise etwas über seine Erfahrung im Kundenservice und seine Begeisterung für Teamarbeit erfahren.

Hier sind zwei Arten von Motivation, auf die Sie achten sollten:

• Intrinsische Motivation: In dieser Kategorie geht es darum, eine Aktivität auszuführen, weil sie den Einzelnen befriedigt oder interessiert, was bedeutet, dass die Aktivität selbst als angemessene Belohnung dienen kann.

• Extrinsische Motivation: Diese Art beinhaltet Anreize oder die Entschlossenheit, ungünstige Ergebnisse zu vermeiden, wie z. B. den Gewinn einer Trophäe oder eines Geldpreises für das Erreichen eines bestimmten Ziels.

Fragen zur Beurteilung der Motivation

Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können, um die Motivation eines Kandidaten einzuschätzen:

Was sind Ihre drei wichtigsten Lebensziele?

Wenn Sie einen Kandidaten nach seinen Lebensambitionen fragen, können Sie besser verstehen, wie seine Eigenschaften und sein persönlicher Werdegang seine Motivation beeinflussen. Es kann hilfreich sein, eine Folgefrage zu den Schritten zu stellen, die sie unternommen haben, um das Ziel zu erreichen. Versuchen Sie, sich auf Antworten zu konzentrieren, die spezifische Planungsprozesse beschreiben und sowohl Optimismus als auch Belastbarkeit demonstrieren. Eine lebenslange Neugier auf ein Thema oder die Begeisterung für eine bestimmte Aktivität können zeigen, wie sie während der Phasen eines langfristigen Arbeitsprojekts engagiert bleiben können.

Welche Arbeitsumgebung unterstützt Ihre Produktivität am besten?

Einige Bedingungen können dazu beitragen, dass Menschen stärker motiviert bleiben als andere. Daher ist es wichtig festzustellen, ob die Bedürfnisse des Kandidaten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen. Beispielsweise kann ein kollaborativer Karriereweg wie Marketing oder Beratung eine Person erfordern, die von den Möglichkeiten der Zusammenarbeit begeistert ist. Nachdem Sie sich die Antwort des Kandidaten angehört haben, überlegen Sie, die Schlüsselqualitäten des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur zu erläutern, damit Sie direkt beurteilen können, wie er seinen Selbstmotivationsprozess an diese Aspekte anpassen kann.

Ist Ihnen schon einmal eine neue Idee oder Lösung für einen Workflow eingefallen? Welche Strategien haben Sie versucht umzusetzen?

Die Befragung nach diesem Umstand kann Aufschluss über die Fähigkeit des Kandidaten geben, Initiative zu ergreifen, was ein wichtiger Aspekt der Motivation am Arbeitsplatz ist. Es kann hilfreich sein, nach Beispielen zu fragen, bei denen eine Idee funktioniert hat und zu unerwarteten Ergebnissen geführt hat. Wenn ein Kandidat sowohl fachmännische Fähigkeiten zur Problemlösung als auch eine optimistische Einstellung an den Tag legt, kann dies seine Fähigkeit unter Beweis stellen, bei der Lösung eines komplexen Problems motiviert zu bleiben und seinen Aufgaben nachzugehen. Diese Frage kann besonders für Kandidaten im Gesundheitswesen nützlich sein, da entsprechende Positionen häufig erhebliche Initiative erfordern, um komplexe Situationen zu lösen.

Wie definieren Sie beruflichen Erfolg?

Die einzigartige Sichtweise einer Person darauf, was beruflichen Erfolg bedeutet, kann zeigen, wie sie sich selbst motiviert, Aufgaben zu erledigen. Wenn ein Kandidat beispielsweise Erfolge im Zusammenhang mit der Einhaltung wöchentlicher Fristen beschreibt, zeigt er möglicherweise Motivation, die täglichen Aufgaben zu erfüllen. Sie können auch herausfinden, welche Eigenschaften des Karrierewegs einen Kandidaten dazu motivieren könnten, gute Leistungen zu erbringen oder in seiner Karriere weiter voranzukommen, wie z. B. Führungsqualitäten oder Engagement in der Gemeinschaft. Wenn ihre Erklärung mit der Sicht des Unternehmens auf beruflichen Erfolg übereinstimmt, könnten sie ein außergewöhnlicher Kandidat für die Position sein.

Wie haben Sie andere dazu inspiriert, bei der Arbeit produktiv und engagiert zu bleiben? Welche Strategien könnten hilfreich sein?

Wenn Sie einen Kandidaten nach einer Situation fragen, in der er einen Kollegen ermutigt hat, erfahren Sie, wie er an die Motivation anderer herangeht und wie seine Strategien in die gesamte Unternehmenskultur passen. Sie können auch erfahren, welche Arbeitsstile ein Kandidat von einem Kollegen schätzen könnte. Wenn sie beispielsweise ein extrinsisches Motivationskonzept wie eine Belohnung oder einen anderen Anreiz erwähnen, schätzen sie möglicherweise Möglichkeiten für einen positiven Wettbewerb. Wenn sie jedoch das Konzept der intrinsischen Motivation diskutieren, schätzen sie möglicherweise die Möglichkeit, mit Kollegen zusammenzuarbeiten und ihnen dabei zu helfen, ihre eigene Fähigkeit zur Selbstmotivation zu verbessern.

Welche Strategien haben Sie verwendet, um mehrere Fristen zu verwalten?

Indem Sie nach dem Arbeitsstil eines Kandidaten in einer Stresssituation fragen, erfahren Sie, was ihn dazu inspiriert, Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Es kann hilfreich sein, konkrete Beispiele zu hören, bei denen der Kandidat diese Strategien angewendet hat, damit Sie seinen Standpunkt besser verstehen können. Erwägen Sie, sich auf Antworten zu konzentrieren, die Engagement für Zeitmanagement und Eigeninitiative bei der Einhaltung von Fristen zeigen. Indem Sie eine Folgefrage zu ihrem Planungssystem und ihrem Aufgabenausführungsprozess stellen, können Sie herausfinden, ob sie über wirksame Motivationsstrategien für den Arbeitsplatz verfügen, wie z. B. Fähigkeiten zur Priorisierung oder eine ausgeprägte Verantwortungsgeschichte.

Haben Sie jemals die Erwartungen an eine Position übertroffen? Was war Ihr Ansatz?

Hochmotivierte Menschen übernehmen oft Verantwortungen, die über ihre normalen täglichen Aufgaben hinausgehen. Indem Sie nach einem Beispiel für diesen Umstand fragen, können Sie mehr über ihre Führungsqualitäten und Motivationsstrategien erfahren. Kandidaten können beschreiben, wie sie die Parameter ihrer Position mit einem Manager oder anderen Kollegen besprochen haben, was ihnen einen besseren Einblick in das Arbeitsumfeld geben kann, das ihnen am besten zum Erfolg verhilft. Wenn das Unternehmen beispielsweise mehrere Tage lang mit unerwarteten Herausforderungen konfrontiert ist und der Kandidat eine positive Erfahrung im Zusammenhang mit dieser Situation beschreibt, ist er möglicherweise der optimale Kandidat.

Welcher Führungsstil passt am besten zu Ihren Arbeitsgewohnheiten?

Abhängig von Ihren Vorlieben möchten Sie möglicherweise fragen, inwieweit der Arbeitsstil des Kandidaten mit dem seines vorherigen Vorgesetzten übereinstimmt. Eine Person, die ähnliche Motivationsstrategien und Gewohnheiten aufweist wie Sie, könnte eine außergewöhnliche Wahl für den Job sein. Wenn Sie beispielsweise einen Mitarbeiter schätzen, der wichtige Entscheidungen selbst treffen kann, kann es hilfreich sein, sich auf Antworten zu konzentrieren, die eine Präferenz für den Führungsstil eines Coaches beschreiben, zu dem auch die Ermutigung der Mitarbeiter gehört, ihre intrinsischen Motivationsfähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten zu entwickeln.

Welche Idee kann die Produktivität unserer Mitarbeiter verbessern?

Mithilfe einer unternehmensspezifischen Praxisfrage erfahren Sie, wie ein Kandidat dazu beitragen kann, seine Standards und seine Arbeitskultur zu ändern. Dies kann besonders nützlich sein, wenn das Unternehmen seine Produktivität steigern möchte, da die Motivation der Mitarbeiter ein wichtiger Aspekt ist. Erwägen Sie, sich auf Antworten zu konzentrieren, die umsetzbare Ideen für beide Arten von Motivation, Einfallsreichtum und Begeisterung für die Gesamtmission des Unternehmens aufzeigen. Mitarbeiter schätzen möglicherweise einen Mitarbeiter, der andere dazu inspirieren kann, eine optimale Produktivität aufrechtzuerhalten, und sie dazu ermutigt, neue Ideen für das Wachstum des Unternehmens zu entwickeln.

Wie sind Sie damit umgegangen, als Sie sich bei der Arbeit weniger inspiriert fühlten?

Da viele Mitarbeiter zu bestimmten Zeiten unproduktive Arbeitstage haben, kann es hilfreich sein, sich über die bevorzugte Strategie eines Kandidaten zur Verbesserung seines Verhaltens zu informieren. Diese Frage kann auch zeigen, wie sich der Kandidat bei bestimmten Ereignissen verhält, beispielsweise wenn eine äußere Situation außerhalb des Arbeitsplatzes möglicherweise auch einen Teil seiner Aufmerksamkeit erfordert. Erwägen Sie, eine Folgefrage zu allen Strategien zu stellen, die zu unerwarteten Ergebnissen geführt haben, damit Sie nachvollziehen können, wie sie sich dazu ermutigt haben, alternative Lösungen zu finden.

Was sind deine Lieblingshobbys nach der Arbeit? Arbeiten Sie an irgendwelchen Projekten?

Indem Sie einen Kandidaten nach den Aktivitäten fragen, die ihm Spaß machen, können Sie herausfinden, ob er in den unterschiedlichsten Situationen eine hochmotivierte Person ist. Menschen, die sich weiterhin für ihre Leidenschaften begeistern, können diese Energie in ihre Arbeit einfließen lassen, insbesondere wenn die von ihnen gewählte Branche und ihr Hobby zueinander passen. Wenn beispielsweise ein Kandidat für eine Stelle in der Unterhaltungsbranche eine gewisse Begeisterung über eine Lieblingsfernsehsendung zum Ausdruck bringt, können Sie feststellen, dass er diese Emotion nutzen kann, um sich selbst und andere zu qualitativ hochwertiger Arbeit zu inspirieren.