10 Qualitäten innovativer Mitarbeiter • BUOM

12. September 2021

Wie können Sie Kreativität am Arbeitsplatz zum Nutzen für sich und Ihr Unternehmen nutzen? Sie können Ihre Kreativität oder die Kreativität anderer nutzen, um neue Lösungen für alte Probleme zu finden, die Teamarbeit zu stärken und effizientere Prozesse für den Arbeitsablauf Ihres Unternehmens zu entwickeln. In diesem Artikel untersuchen wir, wie kreative Menschen denken, welche unterschiedlichen Merkmale kreatives Talent aufweist und welche entscheidende Rolle Kreativität am Arbeitsplatz spielt.

5 Phasen des kreativen Prozesses.

Kreativität der Akt der Umsetzung neuer, innovativer Ideen in die Realität. Sprache, Kunst, wissenschaftliche Theorien und technologische Fortschritte sind alles Produkte kreativen Denkens. Kreative Menschen stellen immer Fragen und finden neue Sichtweisen auf die Dinge. Sie experimentieren am Arbeitsplatz eher mit unterschiedlichen Ideen, was zu neuen Prozessen führen kann, von denen alle profitieren.

Kreative Denker befolgen normalerweise diesen fünfstufigen Prozess, wenn sie eine Lösung für ein Problem finden oder etwas aus ihrer Fantasie erschaffen:

1. Recherche vorbereiten und durchführen

Der erste Schritt im kreativen Prozess besteht darin, Materialien zu sammeln und sich konkret mit der jeweiligen Aufgabe oder dem vorliegenden Problem auseinanderzusetzen. Der Prozess umfasst auch eine allgemeinere Recherche zu dem Thema und das Sammeln benötigter Gegenstände wie Werkzeuge oder Verbrauchsmaterialien sowie deren Platzierung an einem Ort, an dem sie sich bei Innovationen wohl fühlen.

2. Meditieren Sie über das Problem

Anstatt sofort zu versuchen, eine klare Lösung für ein Problem durchzusetzen, tauchen kreative Denker tief in das Problem ein und spielen mit verschiedenen Ideen. Indem sie über jede Idee nachdenken und sie voneinander abprallen lassen, können sie schließlich die Lösung oder das Produkt finden, nach der sie suchen.

3. Trennen Sie sich vom Problem

Innovatoren neigen dazu, lange Arbeits- oder Denkpausen einzulegen. Es war, als hätte man alle Vorbereitungen und Meditationen kombiniert und köcheln lassen, bis eine Idee auftauchte.

4. Lassen Sie die Idee entstehen

Kreative Menschen gewinnen oft neue Erkenntnisse, nachdem sie sich eine Zeit lang völlig von einem Problem gelöst haben. Wörter oder Bilder werden richtig kombiniert, ein Muster fällt auf oder eine Lösung erscheint von selbst.

5. Entwickeln Sie eine Idee und erwecken Sie sie zum Leben

Endlich können die Kreativen ihre Idee weiterentwickeln und sie auf ihre Arbeit anwenden. An diesem Punkt könnten sie darüber nachdenken, ihre Idee mit anderen zu teilen, um Feedback zur Verbesserung zu erhalten, bevor sie sie in die Praxis umsetzen.

Die 10 wichtigsten Eigenschaften kreativer Menschen am Arbeitsplatz

Hier sind 10 Eigenschaften, die kreative Menschen oft besitzen:

1. Eine Mischung aus Introversion und Extroversion

Die meisten Menschen neigen zu beidem Introvertierte oder Extrovertierte– entweder bevorzugen sie stark die Gesellschaft anderer oder die Zeit allein – aber kreative Menschen neigen dazu, beide dieser Persönlichkeitsmerkmale an den Tag zu legen. Soziale Situationen geben ihnen Energie und lassen sich von anderen inspirieren, aber sie brauchen auch Zeit für sich allein, um neue Kraft zu tanken und diese Inspiration zu verarbeiten.

2. Risikobereitschaft

Viele kreative Menschen haben gelernt, Herausforderungen bei der Arbeit anzunehmen und haben keine Angst vor dem Scheitern. Indem Innovatoren Risiken eingehen und neue Vorgehensweisen ausprobieren, die die Kreativität am Arbeitsplatz steigern, können sie testen, ob ihre Ideen funktionieren. Dieser Prozess ermöglicht es ihnen auch, ihre Ideen so weit zu verfeinern, dass sie problemlos in ihrer täglichen Arbeit verwendet werden können.

3. Hohe Konzentration

Kreative Menschen neigen dazu, den Überblick über die Zeit zu verlieren, wenn sie in den kreativen Prozess eingebunden sind. Ihre Aufmerksamkeit ist so auf die anstehende Aufgabe konzentriert, dass sie stundenlang arbeiten können, ohne es überhaupt zu merken.

4. Innovative Problemlösung

Menschen mit kreativen Köpfen fällt es möglicherweise leichter, ihre Fantasie auf alltägliche Szenarien anzuwenden. Dies kann ihnen dabei helfen, einzigartige Lösungen für Probleme zu finden, mit denen sie möglicherweise bei der Arbeit konfrontiert sind. Kreative Köpfe spielen mit Informationen, anstatt sie einfach nur zu speichern. Anstatt Ideen einfach zu akzeptieren, hinterfragen sie sie, bauen auf ihnen auf und wenden sie auf ihr Leben an.

5. Fordern Sie die Konformität heraus

Kreative Menschen haben ein gutes Verständnis für die routinemäßigen Prozesse und Normen, die an ihrem Arbeitsplatz gelten, sodass sie leicht erkennen können, wann etablierte Praktiken verbessert werden können. Ihre Fähigkeit, ohne nachzudenken ungehorsam zu sein, kann eine neue Perspektive auf das bieten, was normalerweise als normale Vorgehensweise oder Verhalten am Arbeitsplatz angesehen wird, und die Entstehung neuer Prozesse ermöglichen.

6. Unabhängigkeit

Obwohl kreative Menschen Inspiration darin finden können Zusammenarbeit Im Team gedeihen sie oft mit minimaler Aufsicht. Sie neigen dazu, unabhängig zu sein und Fähigkeiten zu erlernen, die sie vielleicht von ihren Kollegen unterscheiden, die aber die Kreativität am Arbeitsplatz fördern.

7. Trost mit Mehrdeutigkeit

Kreative Menschen kommen gut mit unklaren Situationen zurecht, in denen mehr als eine Aussage wahr ist oder wenn die Wahrheit ungewiss ist. Wenn sie Situationen im Büro mit dieser Denkweise angehen, fällt es ihnen möglicherweise leichter, nach mehr als einer Lösung für ein Problem zu suchen. Wenn Sie lernen, mit Mehrdeutigkeiten umzugehen, können Sie mehr experimentieren, was zu innovativen Lösungen für Probleme am Arbeitsplatz führen kann.

8. Sorgfalt und Liebe zum Detail

Kreative Köpfe legen in der Regel Wert auf Vorbereitung und sind gut darin, mögliche Lösungen für Probleme aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Sie denken über mögliche Probleme nach, die sie möglicherweise verbessern müssen, bevor sie ihre Ideen in die Tat umsetzen.

9. Offenheit für Kritik

Kreative Menschen sind emotional in ihre Arbeit investiert, müssen jedoch objektiv bleiben, wenn sie die Arbeit aller, einschließlich ihrer eigenen, bewerten. Das bedeutet, dass sie oft offen dafür sind konstruktive Kritik und bewerten Sie Ihre Arbeit fair. Sie nutzen Feedback, um ihre Ideen zu verbessern und weiterzulernen.

10. Starke Arbeitsmoral

Es werden erhebliche Anstrengungen unternommen, um kreativ zu sein und die Kreativität am Arbeitsplatz zu fördern. Das bedeutet, dass innovative Denker und Schöpfer ihre Arbeit ernst nehmen und realistisch einschätzen, wie viel Zeit und Aufwand für die Fertigstellung eines Projekts erforderlich sind. Dies ist eine Eigenschaft, die sich mit der Zeit deutlich verbessert und dabei hilft, eine starke Herangehensweise und Arbeitsmoral zu entwickeln.