Что такое заёмный работник?

25 августа 2021 г.

Временные работники — это непостоянные сотрудники, обычно нанимаемые для выполнения проекта, в том числе консультанты, независимые подрядчики и другие аутсорсинговые сотрудники. Иногда компании предпочитают нанимать сотрудников на случай непредвиденных обстоятельств, чтобы сэкономить на расходах или получить специализированные наборы навыков.

В этой статье мы объясним, что такое временный работник и чем он отличается от других типов сотрудников, преимущества и недостатки того, чтобы быть одним из них, и как добиться успеха в качестве временного работника.

Что такое заёмный работник?

Временный работник — это человек, который временно работает на компанию. Их обычно считают фрилансерами, консультантами или независимыми подрядчиками. Они не считаются работниками компании, поскольку работают только по мере необходимости в течение определенного периода времени.

Временных рабочих обычно нанимают для работы над конкретным проектом. Как только проект завершен, их контракт обычно заканчивается. Однако в будущем компания может нанять их для другого проекта.

Чем отличается наемный рабочий от наемного работника?

Временный работник нанимается для выполнения определенного проекта, в то время как сотрудник регулярно выполняет задачи и продолжает работать в компании каждый день. Временные рабочие выполняют обязанности для компании временно и обычно следуют графику контракта.

Временных рабочих нанимают за их особые навыки. В отличие от сотрудников, они не проходят обучение на рабочем месте. Как правило, они уже знают, что делать для проекта, поэтому любые инструкции или рекомендации, которые они получают, минимальны.

Кроме того, в отличие от наемных или почасовых сотрудников, им платят только за конкретный проект, для выполнения которого они были наняты. Обычно обе стороны заранее определяют установленную плату за проект.

Еще одно отличие состоит в том, что временные работники обычно не получают льгот, таких как медицинское обслуживание или пенсионные планы. Они также несут ответственность за уплату собственных подоходных налогов вместо того, чтобы автоматически вычитать их из фонда заработной платы компании.

Почему компании нанимают заёмных работников?

Вот несколько сценариев, в которых компании могут нанять временного работника:

• Модернизация веб-сайта: компания, у которой нет отдела графического дизайна, может нанять внештатного дизайнера веб-сайтов, чтобы создать для них новый веб-сайт электронной коммерции.

• Технологическое обучение: компания может нанять специалиста по обучению программному обеспечению, когда необходимо представить своим сотрудникам новое компьютерное приложение.

• Планирование мероприятий: крупная компания может нанять организатора мероприятий для организации своих ежегодных мероприятий.

• Создание корпоративных документов: владелец компании может нанять консультанта по персоналу и внештатного автора для совместной работы и создания нового справочника для сотрудников.

Преимущества заёмной работы

И бизнес, и временный работник могут извлечь выгоду из такой рабочей динамики следующим образом:

Для работодателей

Если работодатели знают, что им нужно временно завершить конкретный проект, то наем заёмного работника выгоден. Им не нужно платить дополнительные расходы за льготы или предоставлять отгулы или больничные.

Другим сотрудникам не нужно тратить свое время на обучение рабочего, что также экономит деньги бизнеса. Компания также быстро выполнит свой проект квалифицированным специалистом.

Для заёмных работников

Внештатная или контрактная работа дает людям больше гибкости в их графиках. Они могут выбирать, когда браться за проект, и решать, какой именно работой они хотят заниматься. В некоторых случаях они могут работать из дома в любое время дня, если они завершат проект вовремя.

Временная работа также позволяет профессионалам работать над более широким кругом проектов. Это отлично подходит для людей, которые любят делать что-то новое каждый день. Некоторые люди выполняют непредвиденную работу, чтобы выяснить, какая отрасль лучше всего подходит для них.

Недостатки заёмной работы

Хотя условная работа может быть полезной, она может иметь некоторые недостатки, такие как:

Для работодателей

Одним из недостатков найма временного работника является то, что работодатели практически не контролируют их процесс. Они могут быть не в состоянии связаться с работником в установленное время или рассказать ему, как выполнять работу.

Кроме того, если у компании есть срочная потребность, у нее могут возникнуть проблемы с быстрым поиском квалифицированного временного работника. Штатные сотрудники легко доступны в случае возникновения чрезвычайной ситуации, но поиск временного работника требует времени и усилий. Работодатели должны будут планировать соответствующим образом при найме временного работника.

Для заёмных работников

Если вы не можете найти высокооплачиваемую внештатную или контрактную работу, вам может быть трудно позволить себе такие вещи, как медицинское обслуживание и стоматологическая страховка. Многие люди выбирают работу на полный рабочий день из-за пособий, потому что временные работники этого не получают.

При заёмной работе также меньше гарантий занятости. Вы можете потратить много времени на поиск следующего проекта. В зависимости от типа работы и времени года у вас может быть постоянная работа или сменный график.

Как добиться успеха в качестве временного работника

Компаниям нужны временные работники, на которых они могут положиться в конкретных проектах. Если вы тот, кто любит работать независимо и преуспевает в управлении своей работой, вы можете рассмотреть вариант условной работы.

Вот несколько способов стать успешным временным работником:

1. Предоставляем образцы работ. При подаче заявки на заёмную работу многие компании требуют образцы работ. Особенно это касается вакансий, связанных с наймом креативщиков. Например, писатели и дизайнеры. создавать портфолио их работы в дополнение к их резюме. Таким образом, работодатели могут решить, подходит ли стиль работы соискателя для их проекта.

2. Установите доверие. Чтобы быть успешным временным работником, вам нужно показать компаниям, что вы обладаете высокой квалификацией и вам можно доверить выполнение проекта. На протяжении всего проекта информируйте компанию о статусе вашей работы.

3. Поддерживайте общение. Компании ценят, когда их временные работники реагируют на их телефонные звонки и сообщения. Это помогает им поверить, что вы выполняете свою работу.

4. Научитесь быть независимым. Работодатели хотят нанять кого-то, кто может работать независимо, соблюдая сроки. Большинство временных работников работают удаленно, поэтому вам нужно научиться эффективно управлять своим временем и не отвлекаться от работы.

5. Быть скромным. Даже если вы лучше разбираетесь в какой-то области, чем сотрудники компании, важно, чтобы вы всегда относились к ним как к равным и с уважением.

6. Полностью понять проект. Прежде чем погрузиться в проект, убедитесь, что вы полностью понимаете, что от вас ожидается. Так вы сможете сдать работу, полезную для компании.

7. Соответствовать срокам. Убедитесь, что вы выполняете свою работу вовремя. Тогда у вас будет время искать другую работу и начинать новые проекты. Вы также с большей вероятностью будете приняты на работу в будущем.