Что такое уведомление о прекращении?
22 февраля 2021 г.
Несмотря на трудности, увольнение может предоставить полезные возможности для развития ваших навыков и переоценки ваших целей. Чтобы лучше понять конкретные обстоятельства вашего увольнения и его причины, обратитесь к уведомлению об увольнении. Этот документ также содержит ценную информацию о том, когда и как вы перейдете с текущей должности. В этой статье мы обсудим, что такое уведомление об увольнении, что делать, если вы его получили, и другие способы продвижения по карьерной лестнице.
Что такое уведомление о расторжении?
Уведомление об увольнении — это официальное письменное уведомление от вашего работодателя о том, что вас увольняют или увольняют с текущей должности. Он также включает информацию о следующих шагах, которые вы должны предпринять, и о любых компенсациях или льготах, которые вы можете получить перед отъездом. Уведомление о расторжении может также именоваться уведомлением об увольнении, письмом о расторжении контракта, письмом о расторжении контракта или уведомлением о расторжении трудовых отношений. Этот документ, скорее всего, будет включать следующее:
Основная информация: имя увольняемого сотрудника, название компании и дата увольнения.
Причина увольнения: объяснение причин увольнения, таких как увольнение, низкая производительность, чрезмерное опоздание или словесные оскорбления.
Информация об имуществе компании: Инструкции по возврату имущества компании, такого как ноутбуки, служебный автомобиль или ключ-карта.
Время отпуска и последняя зарплата: Дата и сумма последней зарплаты, информация о том, где получить последнюю зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Подробная информация о льготах: описание того, когда истекут льготы сотрудника, если они есть.
Должен ли работодатель уведомлять об увольнении?
Когда компания увольняет или увольняет сотрудника, не существует правил, требующих от работодателей уведомлять человека заранее. Тем не менее, некоторые работники могут иметь индивидуальный контракт или профсоюзное соглашение, которое требует от работодателей заблаговременного уведомления об увольнении. Большинство американцев работают по собственному желанию, что означает, что они могут уйти с работы в любое время с уведомлением или без него, и работодатели могут сделать то же самое.
Что такое неправомерное увольнение?
Отсутствие уведомления о расторжении не требуется по закону, но есть определенные обстоятельства, при которых расторжение недопустимо. Вот несколько примеров неправомерного увольнения:
Нарушение контракта
Дискриминация, например, по признаку расы, сексуальной ориентации или пола
Привлечение внимания к проблемам компании
Враждебная рабочая среда
Споры о заработной плате или неоплаченная сверхурочная работа
Каковы основные причины увольнения?
Понимание обстоятельств вашего увольнения может помочь вам разобраться в ситуации и внести позитивные изменения в будущем. Причин для увольнения с работы может быть много, в том числе:
Увольнения
Увольнения обычно происходят, когда у компании недостаточно финансовых ресурсов или происходят значительные организационные изменения. Например, сотрудники могут быть уволены, если компания сокращается, происходит слияние или поглощение, перемещение или аутсорсинг. Увольнение может произойти с одним или несколькими работниками одновременно, в зависимости от обстоятельств.
проступок
Также может появиться уведомление о прекращении действия по определенным причинам, таким как низкая производительность. Примеры причин увольнения, связанных с производительностью, могут включать:
Некачественная работа
Опаздывать на работу
Злоупотребление временем или ресурсами компании
неподчинение
Преследование или неподобающее поведение
Взаимное согласие
Увольнение по взаимному согласию охватывает ситуации, когда и работодатель, и работник согласны на увольнение. Примеры взаимных соглашений могут включать выход на пенсию, расторжение контракта на определенный период времени и принудительный уход в отставку.
Какие шаги следует предпринять, если вы получили уведомление об увольнении?
Получив уведомление об увольнении, внимательно прочитайте документ, чтобы быть в курсе обстоятельств и любых задач, которые вам, возможно, придется выполнить, прежде чем навсегда покинуть свою работу. Затем подумайте о том, чтобы предпринять следующие шаги при переходе с текущей позиции:
1. Поговорите со своим работодателем
Прежде чем уйти с работы, назначьте встречу с вашими работодателями, чтобы обсудить последние шаги. Если ваше уведомление об увольнении содержит информацию о неиспользованных днях отпуска, пособиях или имуществе компании, поговорите со своим работодателем, чтобы убедиться, что вы получаете правильные выплаты. Это также дает вам возможность задать любые логистические вопросы и подтвердить любые требования в последнюю минуту.
2. Разобраться в причинах увольнения
Важно понять, почему вас увольняют, чтобы вы могли учиться на ошибках и развивать навыки, необходимые для достижения успеха в будущем. Например, если вас уволили из-за плохой работы, поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, что вы сделали не так. Если у вас возникли проблемы с выполнением требований к работе, подумайте о том, чтобы пройти курсы или семинары, чтобы развить свои навыки для будущих работодателей. Вот несколько примеров вопросов для ведения беседы:
«Как я могу улучшить свои навыки в будущем?»
«Есть ли у вас какие-либо рекомендации или ресурсы, которыми вы хотели бы поделиться со мной?»
«О чем мне следует помнить, изучая другие возможности трудоустройства?»
“Можете ли вы объяснить это более подробно?”
«Каким образом сотрудники с похожими проблемами добивались успеха в прошлом?»
3. Потренируйтесь объяснять свое увольнение
Знание причин вашего увольнения может помочь вам объяснить ситуацию во время собеседований при приеме на работу и в процессе подачи заявления на пособие по безработице. Важно, чтобы вы чувствовали себя уверенно, обсуждая свое увольнение, чтобы показать, что вы способны и что вы извлекли уроки из этого опыта. Старайтесь сохранять позитивный настрой и сосредоточьтесь на будущих целях и планах, а не на прошлых ошибках. Кроме того, постарайтесь, чтобы объяснение было как можно более кратким, и предоставьте только самую актуальную информацию о вашем увольнении.
4. Спросите рекомендации
На протяжении всей своей карьеры у вас могли сложиться профессиональные отношения с коллегами или бывшими клиентами. Выгодный способ использовать эти связи в своих интересах — запросить рекомендательные письма. Рекомендации могут дать будущим работодателям представление об обстоятельствах вашего увольнения и предоставить доказательства того, что вы способны добиться успеха. Поговорите со своей сетью о потенциальных возможностях трудоустройства в отрасли, чтобы вы могли начать ставить цели на будущее. Ваша сеть также может предоставить ресурсы по поиску работы и советы по процессу собеседования.
5. Начните поиск работы
После увольнения изучите альтернативные варианты успеха в будущем. Вот несколько вещей, о которых следует помнить, приступая к поиску работы:
Изучите варианты безработицы: поскольку увольнение может произойти без предварительного уведомления, важно, чтобы ваши варианты были открыты при поиске работы. Рассмотрите возможность подачи заявления на пособие по безработице, если финансовые обстоятельства неопределенны или вам нужно больше времени для развития навыков, необходимых для успеха.
Подайте заявку на внештатную работу: один из способов получить опыт и продолжить работу после увольнения — подать заявку на внештатную работу. Это может дать вам возможность попрактиковаться в своих навыках, не беря на себя долгосрочных обязательств перед компанией или организацией. Вы также можете работать фрилансером, чтобы изучить другие отрасли и узнать, какая работа лучше всего подходит для вас.
Напишите новое сопроводительное письмо. Подумайте о том, чтобы написать сопроводительное письмо с объяснением вашего увольнения, чтобы показать будущим работодателям, чему вы научились на своем опыте. Открытость по поводу вашего увольнения может показать смирение и надежность, что может сделать вас более привлекательным кандидатом.