Что такое уважение на рабочем месте?
16 сентября 2021 г.
Уважение — одна из самых важных черт на рабочем месте, потому что оно создает позитивную рабочую культуру для вас и членов вашей команды для совместного достижения целей. Уважительное отношение должно быть нормой на рабочем месте независимо от личных чувств. На самом деле, и работодатели, и работники должны уважать друг друга и своих коллег. Как сотрудник, вы можете уважать своих коллег и руководителей, уделяя им необходимое внимание, прислушиваясь к их мнению и говоря с добротой. В этой статье мы расскажем об 11 способах проявления уважения на рабочем месте.
Что такое уважение на рабочем месте?
Уважение — это чувство хорошего отношения к кому-то за его качества или черты, но уважение может также означать отношение к людям с признательностью и достоинством. Уважительное отношение должно быть нормой на рабочем месте независимо от личных чувств.
И работодатели, и работники должны уважать друг друга и своих коллег. Как сотрудник, вы можете уважать своих коллег и руководителей, уделяя им необходимое внимание, прислушиваясь к их мнению и говоря с добротой. Вы можете найти определенные характеристики и способности, которыми восхищаетесь в своих товарищах по команде, и демонстрировать свое уважение на их основе. Члены команды не обязательно будут любить или восхищаться личностями своих начальников или коллег, но они все равно должны вести себя уважительно на работе, чтобы достичь своих целей и быть профессионалами.
Важность уважения на работе
Как только вы поймете, почему уважение важно, оно начнет приобретать большее значение. Вы можете начать понимать, почему ваши коллеги реагируют на определенные ситуации, и предпринять шаги для создания более позитивной рабочей среды со всеми участниками. Когда люди чувствуют, что их уважают, они проявляют уважение к другим. Некоторые преимущества уважения на рабочем месте включают в себя:
Уважение снижает стресс
Снижение стресса особенно важно для здоровья сотрудников на рабочем месте. Спокойные, уважаемые сотрудники чувствуют себя более комфортно, делясь идеями и работая со своими коллегами для достижения своих целей. Повышенное уважение и снижение стресса оказывает как психологическое, так и физическое воздействие на здоровье работников.
Уважение повышает продуктивность и сотрудничество
Уважение может предоставить больше возможностей для сотрудников. Когда вы уважаете своих коллег, вы обращаетесь к ним за помощью и получаете их идеи по различным проблемам и вопросам. Это приводит к более творческим решениям и расширению сотрудничества, поэтому работа выполняется быстрее и эффективнее.
Проект становится возможностью учиться друг у друга, когда обе стороны совершенствуют свои навыки. Вскоре во всех подразделениях вашей компании может проводиться перекрестное и информационное обучение по мере совместной работы ваших сотрудников.
Уважение повышает удовлетворенность сотрудников
Сотрудничество и продуктивность вместе создают позитивное рабочее место с довольными сотрудниками. Сотрудники могут быть довольны проделанной работой и уйти в конце рабочего дня с чувством гордости за достигнутое. Это чувство удовлетворения может принести пользу работодателям в долгосрочной перспективе.
Удовлетворенные сотрудники обычно хотят остаться в компаниях, которые их ценят, и ищут способы продвинуться или развить свою карьеру. Удовлетворенные сотрудники с большей вероятностью подадут заявки на внутреннее продвижение по службе и будут руководить своими командами с тем же уважением и заботой, которые они привыкли ценить. Более низкая текучесть кадров приводит к меньшим затратам денег и времени на обучение и адаптацию.
Уважение создает справедливую среду
Одна из самых важных вещей, которую может предложить работодатель, — это возможность для сотрудников продемонстрировать свои навыки и знания независимо от их происхождения. Уважение не позволяет людям играть в фаворитов, и у каждого есть шанс сделать так, чтобы их голос был услышан. Справедливый шанс является мощным, потому что он позволяет участвовать в различных типах сотрудников.
Каждый сотрудник имеет такое же право голоса, как и его коллеги, и идеи каждого ценятся независимо от того, откуда они исходят. В правильных условиях сотрудники могут расцвести, когда им предоставляется возможность честно внести свой вклад.
Как проявлять уважение на рабочем месте
Каждое рабочее место уникально, и работодатели и сотрудники могут проявлять уважение по-разному. Есть несколько универсальных способов проявить уважение на рабочем месте и повысить уровень уважения в вашей команде:
Слушайте, что все говорят
Обратите внимание на невербальное общение
Практикуйте прозрачность
Признавайте сильные стороны и достижения других
Цените время и труд других
Делегируйте значимую работу
Практикуйте обычную вежливость и вежливость
Предотвратить предвзятость (даже неявную предвзятость)
Привлекайте всех к встречам, обсуждениям и торжествам
Подумайте, как другие относятся к вам и вашим действиям
Помогите своим сверстникам
1. Слушайте, что говорят все
Внимательно слушайте, что говорят другие, и дайте им время поделиться своими идеями. Это может привести к более здоровой и счастливой окружающей среде.
Например, в следующий раз, когда вы захотите поделиться своими мыслями, убедитесь, что у каждого была возможность высказаться первым. Поощряйте всех к участию. Это может улучшить сотрудничество внутри вашей команды.
Подробнее: Навыки активного слушания: определение и примеры
2. Обратите внимание на невербальное общение
Уважение относится к невербальная коммуникация и язык тела тоже. Вы можете поддерживать своих сверстников и проявлять уважение, даже не разговаривая.
Подумайте о том, как вы взаимодействуете со своими коллегами, и убедитесь, что это уважительно. Несколько примеров включают установление зрительного контакта, когда кто-то разговаривает с вами, и кивок, чтобы показать, что вы активно слушаете.
Подробнее: 4 типа общения (с примерами)
3. Практикуйте прозрачность
Люди чувствуют уважение, когда им доверяют информацию и понимают более широкую картину и более масштабные цели внутри организации. Принимая меры по обеспечению прозрачности, вы показываете, что доверяете своим коллегам информацию и хотите вместе работать над поиском решений.
Вы можете сделать это, отправляя регулярные обновления по проекту или объясняя, почему вы предприняли определенные шаги для выполнения задачи.
4. Признавайте сильные стороны и достижения других
Точно так же, как вы должны слушать, что говорят другие, и признавать их хорошие идеи, также важно признавать сильные стороны и достижения людей в вашей команде. Старайтесь хвалить других за их навыки, самоотверженность или успехи, чтобы показать свое уважение и признательность.
5. Цените время и нагрузку других
Понимая, что другие люди в компании заняты, вы можете проявлять к ним уважение. В идеале они вернут вам уважение.
Например, если вы запланировали собрание, убедитесь, что оно начинается и заканчивается вовремя. Это показывает уважение к вашим коллегам, потому что вы цените их время и работу, которую они должны выполнять.
6. Делегируйте значимую работу
Балансировка вашей рабочей нагрузки может сделать вас более эффективным, и ваши коллеги могут захотеть протянуть руку помощи. Когда все работают вместе, проекты могут быть выполнены вовремя и соответствовать целям руководства и ваших клиентов.
Если коллега предлагает помочь с вашей рабочей нагрузкой, попробуйте дать ему работу, которая имеет отношение к его работе или полезна для его карьеры. Это придаст смысл тому, что они делают, и может заставить их захотеть помочь вам в будущем.
7. Практикуйте вежливость и вежливость
Если вы спросите у большинства людей, что они говорят об уважении, они часто будут использовать такие термины, как вежливость или вежливость, а это два элемента, которые важны для успешной работы. Люди охотнее помогут вам, если вы будете вежливы.
Простые шаги, такие как вежливая просьба к коллегам о помощи, могут иметь большое значение. Благодарить людей за помощь или подчеркивать их тяжелую работу — это вежливо и уважительно. Эти шаги малы и могут иметь большое влияние.
8. Предотвращайте предвзятость (даже скрытую предвзятость)
Уважение распространяется не только на навыки ваших коллег, но и на их личные убеждения. Избавившись от предубеждений в личных и профессиональных отношениях, вы можете создать благоприятную атмосферу для всех.
Владельцы бизнеса могут сделать это, отфильтровав кандидатов по набору навыков, а не по имени или образованию.
9. Привлекайте всех к встречам, обсуждениям и праздникам
Наличие всех необходимых участников встречи или обсуждения улучшит атмосферу для совместной работы и создаст новые идеи для решения проблем. Ваша команда предложит лучшие решения и быстрее найдет решения.
Если у вас собрание или праздник, не забудьте включить всех необходимых. Установите взаимопонимание с другими людьми за пределами вашей зоны комфорта.
10. Подумайте, как другие относятся к вам и вашим действиям
Всегда помните о своих словах и действиях на рабочем месте и о том, как они могут повлиять на ваших товарищей по команде. Эта концепция называется эмоциональным интеллектом и относится к пониманию эмоций других и того, как ваши действия влияют на их реакцию.
Постарайтесь подумать, прежде чем говорить, или поговорите со своими коллегами о языке, который вы используете. Несколько небольших изменений могут помочь улучшить уважение.
11. Помогите своим сверстникам
Все иногда ошибаются; однако сотрудники могут уважать друг друга, признавая неудачи других и создавая их для преодоления своих проблем в будущем. Помогите своим сверстникам, если они борются, чтобы вы могли достичь своих целей вместе.