Что такое условное предложение о работе?

22 февраля 2021 г.

Временные предложения о работе предоставляют профессионалам возможность трудоустройства в короткие сроки по сравнению с обычным процессом отбора кандидатов. Работодатели используют условные предложения о работе, чтобы найти лучших кандидатов до завершения процесса отбора. Узнав больше об условных предложениях о работе, вы сможете определить, что значит получить такое предложение и как ответить работодателю.

В этой статье мы даем определение условным предложениям о работе, раскрываем, почему работодатели могут их использовать, обсуждаем некоторые преимущества и недостатки, рассматриваем факторы, используемые в условных предложениях о работе, и даем советы о том, как принять условное предложение о работе.

Условное предложение о работе, также называемое условным предложением о работе, позволяет работодателям найти квалифицированных кандидатов на работу. Они проводят проверку биографических данных, проверку рекомендаций и другие оценки для определения соответствия кандидата требованиям. Возможны условные предложения о работе на постоянные должности. Тем не менее, они также распространены для работы по контракту, временного трудоустройства, квалифицированной работы и стажировок.

Почему работодатели могут использовать условные предложения о работе

Работодатели могут использовать условные предложения работы по нескольким причинам, в том числе:

Для подтверждения квалификации кандидата. Условное предложение о работе позволяет работодателям найти кандидата на работу до завершения проверки его рекомендаций, чтобы подтвердить его предыдущий опыт работы и образование.
Застраховать кандидатов перед переездом. Работодатели могут предоставить условное предложение о работе тем кандидатам, которые живут слишком далеко, чтобы добираться до работы. Это помогает им приобретать таланты высшего уровня, а также использовать непредвиденные обстоятельства, чтобы подождать, чтобы официально нанять их, пока они не смогут встретиться с ними лично и оценить их представительные качества.
Для обеспечения здоровья кандидата. Условные предложения работы позволяют работодателям требовать от кандидата прохождения медицинского осмотра, прежде чем они смогут официально нанять его. Эти экзамены могут проверить здоровье кандидата и убедиться, что у него нет проблем со здоровьем, которые мешают ему выполнять свои служебные обязанности.
Определить криминальное прошлое кандидата. Для некоторых должностей может потребоваться проверка всех кандидатов на наличие судимостей, чтобы убедиться, что они не совершали преступлений, которые делают их непригодными для этой должности. Проверка криминального прошлого может занять значительное время в процессе найма, поэтому работодатели предоставляют кандидатам условные предложения о работе, чтобы найти таланты, прежде чем они получат результаты.

Общие непредвиденные обстоятельства

Работодатели обычно используют несколько различных факторов непредвиденных обстоятельств, чтобы определить квалификацию кандидата для работы в их компании. Вот несколько примеров потенциальных непредвиденных обстоятельств и типов ситуаций, в которых работодатели их используют:

Физический осмотр

Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники проходили медицинский осмотр перед началом работы, чтобы определить, подходят ли они физически для эффективного выполнения своих обязанностей.

Например, пилоты авиакомпаний проходят проверку физического и психического здоровья, чтобы работодатели знали, что они могут безопасно доставить пассажиров к месту назначения.

Переезд

Переезд также считается фактором в предложении условной работы. Если новые сотрудники в настоящее время живут слишком далеко от местонахождения своего работодателя, работодатели должны знать, что у них есть средства для поездок и поиска жилья, прежде чем они смогут приступить к работе.

Например, политический консультант получает условное предложение о работе над политической кампанией в Вашингтоне, округ Колумбия. Они получат годовой контракт, если смогут переехать в течение двух недель.

Тест на наркотики

Тесты на наркотики являются еще одним условием, которое работодатели используют для контроля психического и физического состояния своих сотрудников. Кандидату, возможно, придется пойти в центр тестирования на наркотики, чтобы сдать образец мочи или крови, прежде чем он сможет приступить к новой работе.

Некоторые работодатели также требуют, чтобы существующие сотрудники ежемесячно проходили тесты на наркотики.

Коммерческое водительское удостоверение

Некоторые рабочие места могут потребовать коммерческих водительских прав. Работодателям может потребоваться либо просмотреть лицензию и любые соответствующие документы, либо кандидат должен пройти необходимое обучение для получения лицензии.

Например, транспортная компания может предоставить условное предложение о работе, в котором говорится, что кандидат сможет начать работать, как только получит лицензию на грузоперевозки класса B.

Проверка биографических данных и снятие отпечатков пальцев

Работодатели используют проверку биографических данных и снятие отпечатков пальцев, чтобы определить криминальное прошлое кандидата. Это распространенный фактор в условных предложениях о работе, потому что проверка биографических данных требует времени для обработки, и кандидаты должны обращаться в правоохранительные органы, чтобы снять отпечатки пальцев, если они еще не зарегистрированы в системе.

Например, кандидат на должность репетитора может получить условное предложение о работе, в то время как работодатель проводит тщательную проверку биографических данных, чтобы убедиться, что он может работать с детьми.

Кредитная проверка

Работодатели могут включить проверку кредитного рейтинга в качестве необходимого компонента в условном предложении о работе. Это особенно важно для ролей, которые могут обрабатывать деньги или использовать кредитную карту компании для выполнения повседневных задач.

Например, кандидат может получить условное предложение о работе на организатора мероприятий. Их работа потребует, чтобы они использовали кредитную карту компании для покупки украшений для помещений, чтобы работодатель мог проверить их кредитный рейтинг, чтобы увидеть, как они распоряжаются своими финансами.

Контрольная проверка

Работодатель, скорее всего, попросит контактную информацию для рекомендаций во время или после собеседования. Проверка рекомендаций помогает работодателям проверить уровень навыков, профессиональный опыт и даже образование.

Например, работодатель может дать кандидату условное предложение о работе до подтверждения его пятилетнего опыта работы в качестве ИТ-специалиста.

Общие непредвиденные обстоятельства для кадровых агентств

Кадровые агентства предлагают различные варианты трудоустройства, включая работу по контракту, временную или сезонную работу. В связи с характером своих услуг кадровые агентства могут принимать кандидатов для собеседования со своими клиентами и, возможно, даже размещать их в компании до завершения следующих компонентов:

Личное интервью
Проверка биографических данных
Переезд
Тест на наркотики
Физический осмотр

Советы, что делать, когда вы получаете условное предложение о работе

Вот несколько важных вещей, которые нужно сделать, когда вы получаете условное предложение о работе:

Будь позитивным. Получение условного предложения о работе — это хорошо, потому что это, вероятно, означает, что работодатель настолько впечатлен вашей квалификацией, что хочет сохранить вашу работу, прежде чем завершить типичные процедуры найма.
Спасибо им за предложение. Выражение благодарности работодателю после получения условного предложения о работе помогает повысить ваш профессиональный авторитет, а также позволяет вам выразить благодарность за их усилия по найму.
Ознакомьтесь с условиями вашего предложения. Просмотрите условия вашего условного предложения о работе, поскольку вам, возможно, придется пройти тест на наркотики, медицинский осмотр, снять отпечатки пальцев или получить коммерческие водительские права к определенной дате.
Спросите, когда вы можете ожидать ответа. Если вам не нужно ничего делать после принятия условного предложения о работе, спросите своего работодателя о предполагаемой дате, когда он завершит проверку вашего биографии, рекомендаций и кредитоспособности. Это важно, потому что это дает вам временную шкалу, чтобы следить за ними.
Запишите любые дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть. Этот период ожидания может дать вам дополнительное время для подготовки важных вопросов об условиях вашего трудоустройства.

Что такое условное предложение о работе?