Что такое разделение труда? (Определение и типы)

1 июля 2021 г.

Приходит время, когда все трудовые договоренности должны прекратиться. Понимание различных типов увольнения важно, потому что это может определить, получает ли работник пособие по безработице или выходное пособие. Если вы недавно столкнулись с увольнением из компании, в которой вы работаете, или вам нужно уволить одного из ваших сотрудников, вам может быть полезно узнать больше о увольнении. В этой статье мы объясним, что такое увольнение, перечислим различные типы увольнения и рассмотрим некоторые из наиболее распространенных причин, по которым сотрудник может покинуть компанию.

Что такое разделение труда?

Под увольнением понимается прекращение трудовых отношений сотрудника с компанией. Это может произойти, когда заканчивается трудовой договор или добровольное соглашение между работодателем и работником. Хотя иногда решение об увольнении принимает работодатель, работник также может инициировать увольнение по собственному желанию, если он желает выйти на пенсию или уйти в отставку.

Виды разделения труда

Есть много способов для работника или работодателя прекратить свои трудовые отношения. Хотя некоторые виды увольнения могут быть инициированы работником, а другие – работодателем, каждое обстоятельство является уникальным. Понимание того, что представляет собой каждый тип увольнения, может помочь вам принять соответствующие меры для вашей компании или вашей карьеры. Вот список различных видов разделения труда:

Прекращение

Одним из самых популярных способов добиться увольнения с работы является увольнение. Существует несколько типов увольнения, подпадающих под эту категорию, которые могут служить ориентиром для работодателей или работников, стремящихся к переменам. Вот несколько распространенных типов прекращения:

• Конструктивное увольнение: есть некоторые рабочие условия, которые сотрудники могут найти сложными, даже после того, как они неоднократно пытались улучшить свое положение. В этих случаях сотрудник может решить покинуть компанию путем конструктивного увольнения, которое может принести ему пользу, предлагая ему некоторые из тех же прав, что и уволенный работник, если его аргументы в пользу ухода достаточно веские.

• Увольнение: когда происходит увольнение, сотрудник увольняется не по своей вине из-за меняющихся потребностей бизнеса, таких как приобретение или реструктуризация отделов. Будущие работодатели обычно относятся к увольнению более благосклонно, чем к увольнению по другим причинам, а уволенные сотрудники могут получать расширенные льготы и помощь в поиске работы, чтобы помочь им выбрать новый карьерный путь, который им нравится.

• Увольнение по взаимному согласию: Увольнение по взаимному согласию происходит, когда и работник, и работодатель соглашаются на расставание. Этот тип договоренности может принести пользу обеим сторонам, давая работодателю время нанять кого-то нового, а работнику возможность планировать следующий этап своей карьеры.

• Принудительное увольнение: Принудительное увольнение имеет место, когда работодатель решает уволить работника. Причины принудительного увольнения могут быть разными, но, как правило, работник по-прежнему хочет и может работать, что может облегчить ему поиск работы в другом месте.

• Добровольное увольнение: Добровольное увольнение имеет место, когда сотрудник покидает компанию по собственному желанию. Например, сотрудник может добиваться увольнения по собственному желанию, когда он принимает предложение о работе в другой компании или когда он решает уйти со своей должности.

• Прекращение временной работы или трудового договора: если сотрудник работает с компанией на временной работе или по контракту, компания может уволить его по истечении срока действия соглашения. Обе стороны знают окончательную дату трудоустройства в таких ситуациях, что часто позволяет им расстаться на хороших условиях и дает возможность снова работать вместе в будущем.

• Уволен: Иногда работник и работодатель не подходят друг другу. В таких случаях работодатель может принять решение об увольнении работника, чтобы обе стороны могли использовать другие возможности, соответствующие их интересам и целям.

• Увольнение по причине: если работник уволен по причине, работодатель отпускает его по определенной причине. Хотя эта новость может быть сложной для получения новостей, сотрудник, который понимает, почему он был уволен, может принять это как опыт обучения и использовать обратную связь с работодателем, чтобы улучшить себя в профессиональном плане.

• Увольнение с предубеждением: работодатель может решить уволить работника с предубеждением, если он не планирует снова нанимать работника на ту же работу в будущем. Хотя это также может быть сложной новостью для получения, она дает как сотруднику, так и работодателю ясность и новый старт.

• Увольнение без ущерба: если сотрудник уволен без ущерба, это означает, что он может иметь право быть повторно нанятым компанией в будущем. Этот тип увольнения обычно происходит, когда сотрудника увольняют по причинам, отличным от его производительности, и дает ему возможность снова подать заявку на работу в компании позже в своей карьере, если они того пожелают.

• Неправомерное увольнение: Неправомерное увольнение происходит, когда работодатель незаконно увольняет работника. Поскольку существуют законы, защищающие сотрудников, работник может получить компенсацию, если у него есть достаточно веские доводы, что может помочь ему продвинуться по карьерной лестнице.

Отставка

Многие люди рассматривают увольнение с работы как профессиональный и вежливый способ добиться увольнения, что может помочь сотрудникам обсудить свой уход из компании с будущими работодателями, сохраняя при этом позитивное поведение. К наиболее распространенным видам увольнения относятся:

• Добровольная отставка: Добровольная отставка происходит, когда сотрудник решает покинуть компанию для собственной выгоды. Работники обычно уведомляют своего работодателя не менее чем за две недели, чтобы договориться об уходе, что может облегчить переход для обеих сторон.

• Вынужденная отставка: есть некоторые сложные ситуации, когда работодатель может попросить сотрудника уйти в отставку, иначе компания должна его уволить. Этот вариант дает сотрудникам возможность покинуть свою текущую должность без увольнения, что может оказаться полезным для них, когда придет время найти новую работу.

Выход на пенсию

Когда работник приближается к концу своей карьеры, выход на пенсию часто становится популярной темой для обсуждения. Хотя многие сотрудники с нетерпением ждут этого рубежа, есть несколько причин, по которым они могут уйти со своей нынешней должности, включая возраст, состояние здоровья, финансы и личные предпочтения. Вот некоторые из наиболее распространенных видов выхода на пенсию:

• Добровольный выход на пенсию. Для многих профессионалов конечной целью их карьеры является выход на пенсию. Когда вы достигнете этой важной вехи, вы можете пройти процесс добровольного ухода из вашей компании.

• Поэтапный выход на пенсию: компании могут внедрять поэтапный план выхода на пенсию для сотрудников старшего возраста. Это может помочь обеим сторонам приспособиться, постепенно сокращая рабочее время сотрудника до его официальной даты выхода на пенсию.

• Обязательный выход на пенсию: работодатель может ввести обязательный выход на пенсию, чтобы поощрить пожилого сотрудника выйти на пенсию по разным причинам. Это может дать сотрудникам возможность преследовать другие интересы вне работы и позволить компании обучить кого-то нового для выполнения своей роли.

отпуск

Под отпуском понимается временный неоплачиваемый отпуск с работы. Хотя технически компания все еще нанимает сотрудника в настоящее время, лица, находящиеся в отпуске, могут иметь право на получение пособия по безработице и медицинского страхования. Компании могут увольнять сотрудников вместо того, чтобы увольнять их, чтобы сэкономить деньги и сохранить таланты на будущее. Это позволяет сотрудникам вернуться к своим рабочим ролям в будущем и продолжить свою работу в обычном режиме, вместо того, чтобы искать работу в другом месте.

Причины увольнения

Вот некоторые из наиболее распространенных причин увольнения с работы:

• Производительность сотрудников: работодатель может уволить сотрудника, если его рабочие ожидания не совпадают. В этих случаях сотрудник может лучше подходить для другого типа работы или добиться успеха в другой компании.

• Новая возможность трудоустройства: Сотрудник может согласиться на новую возможность трудоустройства, чтобы помочь ему достичь своих личных, профессиональных или карьерных целей. Сотрудники обычно могут уйти в хороших отношениях со своим нынешним работодателем, если они предупредят их как минимум за две недели о найме замены.

• Финансы: работодатель может уволить или уволить сотрудников, чтобы сэкономить деньги, чтобы они могли поддерживать свою компанию в долгосрочной перспективе. Сотрудник также может добиваться увольнения по финансовым причинам, если другая компания предлагает ему должность с более высокой заработной платой или льготами.

• Выход на пенсию: по мере того, как сотрудники становятся старше, они могут решить уйти на пенсию, чтобы проводить больше времени, преследуя свои интересы вне работы. Выход на пенсию часто является взаимовыгодным как для работника, так и для работодателя, который может захотеть приобрести новые таланты для заполнения вакансий.

• Переезд: Сотрудник может решить переехать по разным причинам, например, чтобы быть ближе к семье или поддержать изменение карьеры своего супруга. В этих случаях уход с текущей работы может дать им возможность переехать.

• Изменения в семейной динамике: сотрудники могут принять решение покинуть компанию на основании изменений в их семейной динамике, таких как рождение ребенка или становление основным опекуном для любимого человека. Этот тип разделения занятости может быть временным или постоянным.