Что такое директор по разнообразию?

29 апреля 2021 г.

Руководители по разнообразию — это руководители высшего звена, занимающиеся вопросами инклюзивности и равенства в компаниях и образовательных учреждениях. Чтобы стать директором по разнообразию, вам обычно нужны годы обучения и опыта в области разнообразия, а также ученая степень. Однако с этими квалификациями должность главного сотрудника по разнообразию может быть выгодной как в личном, так и в финансовом плане. В этой статье мы объясним, что такое директор по разнообразию и чем он занимается, а также навыки и шаги, необходимые для того, чтобы им стать.

Кто такой директор по разнообразию?

Директор по многообразию — это опытный руководитель и лидер, который разрабатывает стратегии интеграции для компании или школы. Они заботятся о том, чтобы в их организации была благоприятная рабочая или учебная среда для людей всех полов, рас, культур, возрастов и способностей. Они поощряют и поддерживают разнообразие посредством корпоративной культуры, обучения персонала, мероприятий на рабочем месте и найма. Руководители по разнообразию могут работать в государственных учреждениях, образовательных учреждениях, некоммерческих организациях, корпорациях и фондах или благотворительных организациях.

Чем занимается директор по разнообразию?

Руководители по многообразию работают с менеджерами и сотрудниками всех отделов организации над выработкой последовательных инициатив по интеграции. Они также следят за тем, чтобы компания соблюдала правила равного найма, подтверждающие действия и другие правила. Должностные обязанности главного сотрудника по разнообразию могут включать:

• Подбор разноплановых сотрудников или студентов

• Выявление областей организации, которым не хватает разнообразия

• Разработка и организация тренингов по разнообразию для сотрудников

• Создание общеорганизационных планов разнообразия и включения

• Оценка эффективности программ разнообразия и инклюзивности

• Проведение мультикультурных мероприятий

• Прием и решение проблем сотрудников, связанных с дискриминацией

• Представление организации перед сообществом, регулирующими органами и группами разнообразия

• Сбор данных о различных демографических показателях и их представительстве в компании или школе

• Консультирование начальства по вопросам разнообразия и правилам

Руководители по разнообразию обычно подчиняются президенту школы или организации, главному исполнительному директору, главному операционному директору или директору по персоналу. Они работают полный рабочий день, в основном в офисе. Они могут путешествовать по работе и выступать с речами и презентациями.

Зарплата директора по разнообразию и перспективы работы

Средняя базовая зарплата директора по разнообразию составляет 106 914 долларов в год. Эта цифра варьируется в зависимости от компании, местоположения и уровня опыта. Крупные учебные заведения и корпорации, пользующиеся широкой известностью, обычно платят более высокую заработную плату, чем небольшие школы и организации. Другие преимущества могут включать медицинское страхование, гибкие счета расходов и опционы на акции.

Бюро трудовой статистики США оценивает потребность в главных сотрудниках по многообразию для увеличить на 7% в период с 2019 по 2029 год. Поскольку компании и сообщества уделяют все больше внимания справедливой практике и разнообразию в школах и на рабочих местах, работодателям нужны специалисты, обладающие навыками и опытом для поощрения разнообразия и обучения сотрудников методам инклюзивности.

Навыки главного сотрудника по разнообразию

Руководители по многообразию должны обладать управленческими навыками и добросовестностью, чтобы обеспечить включение в организацию. Ключевые навыки для этой должности включают в себя:

• Лидерство: в качестве руководителей высшего звена руководители по разнообразию руководят, направляют и информируют команды во всех отделах и мотивируют сотрудников работать вместе для достижения общих целей.

• Публичные выступления. Руководители по многообразию могут выступать с презентациями и речами перед сотрудниками и заинтересованными сторонами, а также перед внешними организациями и агентствами.

• Юридические знания: Руководители по разнообразию должны понимать местные и национальные законы, кодексы и положения, связанные с инклюзивностью и равенством.

• Решение проблем: эти руководители должны обладать хорошими навыками управления конфликтами и уметь находить справедливые решения проблем на рабочем месте.

• Эмпатия: Руководители по вопросам многообразия должны уметь понимать и уважать людей из разных слоев общества и с разным опытом.

• Коммуникация: руководители по разнообразию должны обладать сильными письменными и устными навыками общения для написания отчетов и донесения эффективных сообщений до сотрудников и аудитории.

• Бюджетирование: эти сотрудники разрабатывают и управляют бюджетами для инициатив и мероприятий в области разнообразия.

• Многозадачность: директора по многообразию должны обладать навыками тайм-менеджмента и организаторскими способностями, чтобы одновременно контролировать несколько проектов и отделов.

Как стать директором по разнообразию

Скорее всего, вам понадобится ученая степень и многолетний опыт, чтобы стать директором по разнообразию. Вот шаги, которые вы можете предпринять, если хотите продолжить эту карьеру:

1. Получите степень бакалавра

Руководители по разнообразию должны иметь как минимум четырехлетнюю степень бакалавра в таких областях, как бизнес, право, психология, социология, философия, человеческие ресурсы или уголовное правосудие. Они могут пройти курсы по этике, разнообразию, гуманитарным наукам, религии и истории. Эти программы помогают подготовить начинающих руководителей по разнообразию к продолжению образования.

2. Получить степень магистра

Если ваша цель — стать сотрудником руководящего звена, вам, вероятно, понадобится ученая степень. Большинство компаний ищут руководителей по разнообразию со степенью магистра в области управления персоналом, социальной справедливости, социологии, государственного управления, социальной антропологии или смежных областях.

3. Получите опыт

Вам необходимо иметь не менее 5–10 лет опыта работы с представителями различных полов, рас, культур, возрастов и происхождения, прежде чем вы получите право претендовать на должность директора по разнообразию. Ищите работу в отделах кадров и выбирайте компании, которые поощряют равные возможности трудоустройства и инклюзивность. Вы также должны иметь не менее двух лет управленческого опыта, прежде чем стать директором по разнообразию.

4. Получить докторскую степень

Подумайте о том, чтобы получить докторскую степень, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и претендовать на более престижную или высокооплачиваемую должность директора по разнообразию. Ищите программы, посвященные мультикультурным отношениям или коммуникациям. Некоторые школы предлагают докторские степени, связанные с разнообразием и инклюзивностью, в рамках своих программ обучения в высшем образовании. Докторская степень особенно ценна, если вы хотите работать в образовательном учреждении.

5. Получите сертификат

Сертификация разнообразия может предоставить вам больше обучения по вопросам равенства и инклюзивности и показать работодателям, что вы привержены своей профессии и продолжаете свое образование. Наличие одного из этих сертификатов в вашем резюме также может дать вам преимущество перед другими кандидатами на должность директора по разнообразию. К признанным сертификатам относятся:

• Сертификация культурного разнообразия и инклюзивности Международного учебного университета разнообразия

• Сертификация разнообразия и инклюзивности Корнельского университета

• Программы сертификации Института национальной учебной лаборатории по инклюзивности, разнообразию и справедливости

Эти типы программ также обеспечивают руководителей по разнообразию лидерскими навыками и обучением.

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.