Что такое базовая компенсация? Определение и типы
Опубликовано 22 марта 2021 г.
Во время поиска работы важно учитывать, какую базовую компенсацию вы хотите. На ваш доход влияет множество факторов, в том числе ваша квалификация работника. Прежде чем принять предложение, может быть полезно понять, как работает базовая компенсация и как определить, какой доход лучше всего соответствует вашим потребностям. В этой статье мы обсудим определение и виды базовой компенсации и факторы, влияющие на нее.
Что такое базовая компенсация?
Также называемая базовой оплатой, базовая компенсация — это доход, который вы получаете в обмен на выполнение своих ежедневных трудовых обязанностей. Это фиксированная сумма денег, что означает, что она остается неизменной для каждой зарплаты. Базовая заработная плата является одним из компонентов вашего общего вознаграждения и отделена от других видов выплат, в том числе:
Оплата сверхурочных
Страхование здоровья, зрения и зубов
Пенсионные планы
Поощрительная оплата
Комиссия
Денежные бонусы
Виды базовой компенсации
Работодатели рассчитывают и администрируют базовую компенсацию, используя следующие методы:
Почасовая оплата: базовая почасовая оплата — это оплата, которую вы получаете за каждый час работы. Например, если ваша базовая заработная плата составляет 15 долларов в час, и вы работали восемь часов в день, вы можете умножить свою заработную плату на количество отработанных часов, чтобы оценить свой дневной доход.
Еженедельно: в качестве еженедельной базовой компенсации вы зарабатываете фиксированную сумму денег за каждую неделю, которую вы работаете. Например, компания может платить вам 500 долларов в неделю за вашу роль.
Ежемесячно: ежемесячная базовая заработная плата — это доход, который работодатели платят вам за весь месяц работы, который они могут выразить, например, в размере 3000 долларов в месяц.
Ежегодная: годовая базовая компенсация обычно предназначена для наемного работника, при котором вы получаете фиксированный доход в течение всего года. Например, вы можете зарабатывать 45 000 долларов в год.
Факторы, влияющие на базовую компенсацию
Ваша базовая компенсация может зависеть от следующих элементов:
Личные характеристики
Ваша базовая компенсация может варьироваться в зависимости от того, насколько вы квалифицированы как кандидат. Вот примеры характеристик, которые работодатели часто учитывают перед структурированием вашего базового плана вознаграждения:
Ваше образование: у вас может быть больший потенциал для получения более высокой базовой заработной платы, если вы имеете степень или несколько ученых степеней. Например, сотрудники с докторской степенью в своей области могут зарабатывать больше, чем сотрудники с дипломами о среднем образовании.
Ваши сертификаты: наличие сертификата в вашей отрасли может показать работодателю, что ваш штат или город признает вас квалифицированным специалистом, прошедшим техническую подготовку, и это может повлиять на то, что они предложат вам более высокую базовую заработную плату.
Ваши навыки: как работник, если вы обладаете определенными навыками, которые нужны работодателям, это может привести к тому, что они будут платить вам более высокую базовую заработную плату. Например, если вы врач, специализирующийся на кардиохирургии, а больнице в вашем регионе нужен специалист по этой специальности, вы можете получать конкурентоспособную базовую зарплату благодаря вашим уникальным способностям.
Ваш уровень опыта: Чем больше опыта вы приобретете в своей области, тем выше может быть ваша базовая компенсация. Например, если у вас есть 15-летний опыт работы, работодатели могут платить вам более высокую заработную плату, чем если бы у вас был пятилетний опыт.
Промышленность
Отрасль, в которой вы работаете, и ваши должностные обязанности могут повлиять на ваш фиксированный доход. Например, специалисты в сфере высоких технологий могут получать более высокую базовую заработную плату, чем специалисты, работающие в сфере розничной торговли. Некоторые профессии, такие как врачи, требуют обширной подготовки и образования, что может способствовать увеличению заработной платы, предлагаемой работодателями. Также может быть больший спрос на профессионалов в определенных отраслях, что может привести к более высокой базовой компенсации.
Расположение
Географический район, в котором вы работаете, может повлиять на размер вашего базового вознаграждения. Работодатели в городах с более высокой стоимостью жизни и более высокими темпами инфляции могут платить более высокую базовую заработную плату, чем работодатели с более низкой стоимостью жизни и более низким уровнем инфляции. Ваша базовая заработная плата также может зависеть от размера рынка в вашем регионе. Например, рынок моды в Нью-Йорке может быть больше, чем в Чикаго, поэтому сотрудники, работающие в сфере моды, потенциально могут зарабатывать больше денег, работая в Нью-Йорке, чем в Чикаго.
Работодатель
Базовая компенсация, которую предлагают работодатели, зависит от их бюджета. Хотя базовая заработная плата не включает пакеты льгот, компании по-прежнему могут выделять свои финансовые ресурсы для выплаты льгот, что влияет на то, сколько денег у них остается в их бюджете для выплаты заработной платы своим сотрудникам. Количество сотрудников компании также может влиять на ее базовые планы вознаграждения. Чем больше специалистов там работает, тем больше зарплаты платит компания.
Время года
В зависимости от вашей должности ваш базовый доход может колебаться в течение года. Например, предположим, что вы преподаватель в университете, который платит вам зарплату в зависимости от количества занятий, которые вы ведете. Поскольку в весеннем семестре вы ведете больше занятий, чем в летний, вы можете получать более высокую компенсацию с января по май, чем в июне и июле.
Что нужно учитывать, прежде чем принять базовую компенсацию
Во время поиска работы и при получении предложения подумайте о том, чтобы предпринять следующие шаги, прежде чем согласиться на базовый план вознаграждения:
Учитывайте свои финансы. Рассчитайте сумму денег, которая вам нужна, чтобы поддержать себя в финансовом отношении или достичь своих финансовых целей. Затем определите, является ли базовая компенсация в вашем предложении о работе достаточно существенной, чтобы обеспечить стабильность.
Проведите исследование рынка. Изучите средний доход профессионала в вашей отрасли с вашими навыками, образованием и опытом. Это может дать вам диапазон для использования при рассмотрении базовых компенсационных планов.
Спросите, есть ли возможности роста. Организации могут платить более высокую базовую заработную плату сотрудникам, занимающим более высокие должности, поэтому важно узнать, есть ли у вас возможности для продвижения в компании.
Сравните несколько предложений. Может быть другая компания с более выгодным планом вознаграждения, поэтому тщательно рассмотрите все варианты, прежде чем принять предложение.
Ознакомьтесь с пакетами льгот. Наряду с базовой оплатой работодатели могут предлагать социальный пакет. Прежде чем принять решение, подумайте о совокупной стоимости вашего фиксированного дохода и пособий.
Обсудите базовую компенсацию. Если зарплата выходит за рамки желаемого диапазона, спросите, готов ли работодатель платить больше. Обоснуйте более высокий доход, указав на свой уровень опыта или сертификаты, и не забудьте выразить признательность в предложении.