Что нельзя делать во время собеседования

Если вам предстоит предстоящее собеседование, важно вести себя профессионально и понимать, какого поведения следует избегать. Это поможет вам произвести хорошее впечатление на менеджера по найму и может помочь вам получить работу. В этой статье мы расскажем, что делать и чего не делать на собеседовании, и дадим вам советы, как добиться успеха.

Что нельзя делать на собеседовании

Понимание того, как не следует вести себя на собеседовании, может помочь вам произвести наилучшее впечатление и повысить ваши шансы на получение работы. Вот некоторые вещи, которых следует избегать во время собеседования:

• Не пользуйтесь мобильным телефоном

• Не одевайся неподобающим образом

• Не имейте плохого отношения

• Не лги

• Не приходить поздно или слишком рано

• Не демонстрируйте отталкивающий язык тела

• Не веди себя отчаянно

• Не ешь и не пей

Не пользуйтесь мобильным телефоном

Использование мобильного телефона во время собеседования может создать впечатление, будто вас не интересует работа, на которую вы претендуете. Также может сложиться впечатление, что вы предпочитаете заниматься чем-то другим или что вам нужно быть в другом месте.

Кроме того, если вы возитесь с мобильным устройством в зале ожидания и во время собеседования, вы теряете концентрацию. Если у вас есть телефон, менеджер по найму может застать вас врасплох, если вдруг подойдет к вам, готовый начать собеседование.

Не одевайся неподобающим образом

Неподходящая одежда может быть проявлением неуважения и показать, что вы несерьезно относитесь к должности, на которую претендуете. Если вы одеваетесь слишком небрежно для профессиональной должности, это может показать, что вы не изучили компанию заранее. Это также может намекнуть работодателю, что вы не вписываетесь в корпоративную культуру.

Не имейте плохого отношения

Поскольку менеджеры по найму оценивают вашу личность на протяжении всего собеседования, лучше избегать негативного тона и отношения. Не занимайте оборонительную позицию, если менеджер по найму поднимает сложные темы, например, что вам не нравилось в вашей прошлой компании или почему вас уволили с предыдущей должности. Отсутствие энтузиазма или негативное поведение также могут привести к тому, что они поверят, что вы окажете негативное влияние на моральный дух компании, если вас примут на работу.

Не лги

Если вы солжете во время интервью, у интервьюера возникнет ложное представление о ваших способностях. Если вас наняли по ложной квалификации, возможно, вы не сможете эффективно выполнять свои обязанности. Если менеджер по найму или ваш руководитель узнает, что вы солгали, это может привести к негативным последствиям и вашему увольнению из компании.

Не приходить поздно или слишком рано

Старайтесь не опаздывать на собеседование, так как это свидетельствует об отсутствии уважения к менеджеру по найму и его времени. Опоздание может привести к тому, что они подумают, что вы несерьезно относитесь к собеседованию или должности. Кроме того, слишком раннее прибытие, например, за час до запланированного времени, может создать неудобства для менеджера по найму, если он еще не готов провести с вами собеседование. Если вы прибудете на место собеседования слишком рано, это также может показаться вам отчаянным желанием получить роль.

Не демонстрируйте отталкивающий язык тела

Когда вы на собеседовании, избегайте языка тела, такого как ерзание, сутулость и оглядывание комнаты. Если вы слишком суетливы, может показаться, что вы незаинтересованы. Если менеджеры по найму увидят, что вы проявляете такое поведение, они могут подумать, что у вас есть другие места, и что вы несерьезно относитесь к собеседованию или должности.

Точно так же не смотрите вдаль, на часы или дверь. Это также может заставить интервьюеров поверить, что вам нужно быть в другом месте. Другие типы языка тела, такие как сутулость или пожимание плечами, могут показаться вам не в восторге от интервью или роли.

Не веди себя отчаянно

На протяжении всего собеседования не умоляйте менеджера по найму принять вас на работу и не сообщайте ему о каких-либо финансовых трудностях, с которыми вы столкнулись. Оба действия могут поставить интервьюера в неудобное положение или перекрыть ваш искренний интерес к роли. Не ведите себя так, будто вы готовы занять какую-либо должность, так как это может показать менеджерам по найму, что вы не уверены в своих способностях выполнять сложные задачи или брать на себя руководящие обязанности. Это также показывает им, что вы, возможно, не заинтересованы в работе конкретно в их компании и что вы, вероятно, готовы занять любую доступную вам должность.

Не ешь и не пей

Не ешьте и не пейте ничего во время собеседования, даже если это делает ваш интервьюер, так как это выглядит непрофессионально. Это также может быть разрушительным и отвлекать вас от интервью в целом. Если вам что-то предлагают, вы можете принять это, но не заставляйте интервьюера лезть из кожи вон. Если вы хотите пить, вы можете выпить стакан воды. Это также может помочь вам откашляться и собраться с мыслями перед тем, как ответить на вопрос.

Что делать на собеседовании

Профессиональное поведение может помочь вам продемонстрировать свою квалификацию и индивидуальность, сделать собеседование более приятным и повысить ваши шансы на получение работы. Вот что нужно делать во время собеседования:

• Приготовьтесь

• Будьте вежливы

• Одевайтесь профессионально

• Поддерживайте зрительный контакт

• Иметь хорошую осанку

• Оставайся позитивным

• Задавайте хорошие вопросы

• Прибывать рано

• Покажите свой энтузиазм по поводу роли

• Выключите свой мобильный телефон

• Слушай внимательно

• Принесите копии материалов заявки

Приготовьтесь

Перед собеседованием просмотрите общие вопросы, которые может задать вам интервьюер, включая как общие вопросы, так и вопросы, относящиеся к должности, на которую вы претендуете. Этот шаг может гарантировать, что вы готовы предоставить качественные и эффективные ответы, которые продемонстрируют вашу исключительную квалификацию для этой должности.

Также важно исследовать компанию, например, посетив ее веб-сайт. Это может дать вам представление о том, на что похожа корпоративная культура, чего вы можете ожидать, если вас наймут, и подходит ли вам эта должность. Этот процесс может также дать вам представление о том, какие вопросы задавать в конце интервью.

Будьте вежливы

Хороший этикет может помочь вам эффективно произвести положительное первое впечатление на вашего потенциального работодателя. Важно быть добрым, уважительным и вежливым со всеми, кого вы встречаете во время собеседования. Приветствуйте всех вежливо и с улыбкой, так как вполне возможно, что люди, которых вы встретите во время собеседования, станут вашими коллегами.Это также может помочь вам как можно скорее построить профессиональные и дружеские отношения в вашей будущей компании.

Во время интервью также важно вести себя вежливо, позволяя интервьюеру закончить свои предложения. Подождите, пока они заговорят, и придержите свои вопросы до конца интервью.

Одевайтесь профессионально

Оденьтесь для работы, на которую вы хотите показать профессионализм, и покажите, насколько серьезно вы относитесь к должности, на которую претендуете. Выберите одежду для собеседования в соответствии со стандартами отрасли и компании. Когда вы проводите свое исследование заранее, подумайте, во что вы видите нынешних сотрудников на различных фотографиях, которые могут быть на сайте компании. Если вы не уверены в дресс-коде компании, лучше всего одеться более официально, чем то, что может быть обычным для текущего сотрудника компании или отрасли. Кроме того, поддерживайте опрятный внешний вид как в одежде, так и в прическе.

Поддерживайте зрительный контакт

Поддержание зрительного контакта на протяжении всего интервью помогает проявить уверенность, установить контакт с человеком, с которым вы разговариваете, и продемонстрировать, что вы вовлечены в разговор. Подумайте о том, чтобы практиковать этот элемент во время пробное интервью с коллегой или наставником, чтобы лучше определить, когда и как поддерживать зрительный контакт на протяжении всей встречи.

Иметь хорошую осанку

Работодатели хотят нанимать сотрудников с хорошей самооценкой, а хорошая осанка помогает показать вашу уверенность в своих навыках и квалификации. Хорошая осанка также показывает, что вам интересна должность и то, что говорит интервьюер. Во время интервью сядьте прямо на свое место, твердо поставив ноги на пол.

Оставайся позитивным

Что бы вас ни спросили, важно сохранять позитивный настрой. Например, если интервьюер спрашивает вас о предыдущих должностях, о которых у вас нет теплых воспоминаний, воздержитесь от каких-либо негативных или критических высказываний о прошлых работодателях или о ситуациях, связанных с работой, и держите свой ответ как можно более позитивным или нейтральным.

Задавайте хорошие вопросы

В конце собеседования менеджер по найму может спросить, есть ли у вас вопросы к ним. Это прекрасная возможность выразить свой неизменный интерес к этой должности и получить ясность по поводу всего, что вас интересовало в отношении компании и должности. Проведите исследование до интервью и заранее подготовьте разумные вопросы.

Прибывать рано

Подумайте о том, чтобы прибыть на место собеседования на 10–15 минут раньше. Если вы придете на собеседование пораньше, это покажет, что у вас есть хорошие навыки тайм-менеджмента и что вы хорошо подготовлены. Это также демонстрирует ваш интерес к должности, а также уважение времени менеджера по найму.

Чтобы прийти пораньше, обеспечьте себе достаточно времени, чтобы прибыть. Спланируйте, как вы доберетесь до места проведения интервью и какой маршрут вы выберете. Подумайте о поездке на место проведения собеседования заблаговременно, чтобы определить наилучший маршрут или учесть возможные задержки в день собеседования. Помните о погоде и пробках.

Покажите свой энтузиазм по поводу роли

Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы продемонстрировать, насколько вы рады пройти собеседование на эту роль, что может произвести благоприятное впечатление на интервьюера. В начале интервью с энтузиазмом поприветствуйте интервьюера и подтвердите свой интерес к роли в конце. Подумайте также о том, чтобы спросить менеджера по найму о следующих шагах в процессе собеседования, что может показать, что вы также заинтересованы в продвижении процесса собеседования и найма.

В целом, сохраняйте позитивный настрой, будьте дружелюбны и доступны и выражайте благодарность менеджеру по найму за то, что он нашел время, чтобы встретиться с вами и оценить вашу квалификацию.

Выключите свой мобильный телефон

Заранее выключите его и положите в сумочку или карман до или во время интервью. Выключение вашего мобильного телефона также может предотвратить его звонок или внезапный шум, что может предотвратить ненужные помехи, которые могут заставить вас и интервьюера потерять концентрацию.

Слушай внимательно

На протяжении всего собеседования важно демонстрировать сильные навыки активного слушания, чтобы показать менеджеру по найму, что вы искренне заинтересованы в этой должности. Это также поможет вам лучше сосредоточиться и понять, что вам говорят, что жизненно важно для остальной части процесса собеседования и для вашей будущей карьеры в компании.

Если вам нужно попрактиковаться или отточить свои навыки активного слушания, полностью сконцентрируйтесь на том, что говорят другие, и наблюдайте за их поведением во время ежедневных разговоров. Это поможет вам стать лучшим слушателем как на собеседовании, так и вне его.

Принесите копии материалов заявки

Имейте копии вашего резюме, образцы работ, удостоверение личности с фотографией и рекомендации, если интервьюер попросит их. Если у них нет с собой вашего резюме, вы можете предоставить печатную копию. Ваше собеседование может быть с группой людей, поэтому создание нескольких копий вашего резюме позволит вам иметь печатные копии, на которые они могут ссылаться для своего удобства.

Также важно иметь ручку и блокнот, чтобы вы могли делать заметки по важным вопросам обсуждения или вопросам, о которых вы хотели бы спросить в конце интервью. Наличие этих инструментов и материалов гарантирует, что вы хорошо подготовитесь к собеседованию в целом, и продемонстрируете такие навыки, как организация, решение проблем и планирование.