Часто задаваемые вопросы: зачем быть директором по персоналу?

8 апреля 2022 г.

Если вам нравится развивать команды, создавать здоровую рабочую среду и ежедневно взаимодействовать с другими людьми, вам может понравиться работа в качестве директора по персоналу (CPO). Хотя роль директора по персоналу похожа на роль руководителя отдела кадров, между этими ролями есть несколько ключевых отличий. Более подробная информация о требованиях, преимуществах и обязанностях должности может помочь вам решить, является ли работа в качестве CPO правильным выбором для вас и ваших карьерных целей. В этой статье мы определяем эту профессиональную роль, отвечаем на вопрос «зачем быть директором по персоналу» и перечисляем их обязанности.

Что такое главный кадровик?

Директор по персоналу, или CPO, является руководителем отдела кадров, чья работа часто направлена ​​на поддержание и улучшение культуры сотрудников и ценностей компании. Они могут отвечать на жалобы сотрудников, проводить собеседования с новыми сотрудниками или просматривать данные об удовлетворенности сотрудников. Директора по персоналу часто работают в растущих или относительно авторитетных стартап-компаниях, которые хотят отдавать приоритет позитивному рабочему месту.

Что делает главный специалист по персоналу?

Точные обязанности главного сотрудника по персоналу могут зависеть от их отрасли, работодателя и должностных инструкций. Поскольку они часто работают в стартап-компаниях, индивидуальные обязанности могут сильно различаться в зависимости от должности. Как правило, CPO сосредотачиваются на таких обязанностях, как:

• Создание и проведение тренингов для сотрудников

• Обучение новых сотрудников

• Работа с руководством для создания эффективных планов организационного дизайна

• Внедрение программ обучения и развития

• Сосредоточение внимания на стратегиях эффективного и устойчивого масштабирования

• Рекламные вакансии

• Разработка стратегий удержания сотрудников

• Создание планов льгот и инициатив сотрудников для удержания и вовлечения

• Встреча с сотрудниками и руководителями для разрешения конфликтных ситуаций

• Создание, распространение и анализ опросов удовлетворенности сотрудников

• Подотчетность генеральному директору компании

Зачем быть директором по персоналу?

Если вы думаете о карьере директора по персоналу, вам следует учитывать множество преимуществ. Вот несколько причин стать директором по персоналу:

Вы можете помочь создать здоровое рабочее место

Одной из ключевых обязанностей директора по персоналу является продвижение здорового рабочего места. Роль CPO может дать вам большую власть над культурой вашей компании. Инициативы, которые вы начинаете в своей роли, могут сильно повлиять на счастье окружающих, создавая более продуктивную и позитивную рабочую атмосферу. Проводя опросы, выбирая комплексные планы льгот и помогая сотрудникам повышать свою роль, вы можете приложить важные усилия для улучшения культуры вашей компании.

Вы часто играете ключевую роль, помогая компаниям расширяться

Большинство директоров по закупкам работают в стартап-организациях, пытаясь расставить приоритеты по удержанию сотрудников, пока они растут и расширяют свою деятельность. Способность помочь компаниям успешно масштабироваться является важным атрибутом успешного CPO. Работа со стартапами может иметь много преимуществ, таких как улучшенная коммуникация, больше власти над политиками и стратегиями компании и более тесные отношения с другими сотрудниками.

Вы можете тесно сотрудничать с другими

Директора по персоналу часто тесно сотрудничают с руководителями и сотрудниками, чтобы создать позитивную культуру и среду. Если вам нравится работать с другими и быть в роли, ориентированной на людей, вам может понравиться работа CPO. Основное внимание CPO часто уделяется благополучию, удержанию и росту сотрудников.

Как стать директором по персоналу?

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать директором по персоналу, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Получить степень

Для большинства должностей CPO требуется степень в области управления персоналом, делового администрирования, коммуникаций или смежных областях. Эти степени могут помочь вам развить важные навыки, необходимые для достижения успеха в вашей роли. В то время как для большинства должностей требуется как минимум степень бакалавра, для некоторых должностей может потребоваться более ученая степень, чтобы получить квалификацию.

2. Развивайте свои навыки

При получении степени сосредоточьтесь на развитии навыков, которые могут помочь вам преуспеть в области управления персоналом или управления персоналом. Сертификаты также могут помочь вам развить свои навыки, улучшить свое резюме и завоевать доверие как профессионала. Вот некоторые навыки, которые могут помочь вам в вашей роли CPO:

• Коммуникация: Навыки общения важны для CPO, потому что большая часть их работы связана с взаимодействием с другими людьми в их компании. Обмен новостями, проведение тренингов и помощь другим в конфликтных ситуациях могут потребовать продвинутых навыков общения и межличностного общения.

• Решение проблем. Решение проблем — еще один важный навык, которым должны обладать директора по закупкам, потому что им часто приходится помогать устранять несоответствия в корпоративной культуре или конфликты между сотрудниками.

• Лидерство: Директора по персоналу обычно представляют высшие руководящие должности в компании. Лидерские качества могут помочь директорам по закупкам разработать новую политику, возглавить важные инициативы и создать более сильные сообщества.

3. Получите опыт

Многие должности CPO требуют, чтобы кандидаты имели предыдущий опыт работы в стартапе, на должности, связанной с персоналом, или на крупной руководящей должности. Приобретение соответствующего опыта работы может помочь вам соответствовать требованиям работы и выделиться среди других кандидатов. В своем резюме обязательно укажите, как ваш предыдущий опыт работы подготовил вас к роли CPO.

4. Найдите подходящие позиции

Вы часто можете найти вакансии главного специалиста по персоналу в Интернете или через свою сеть. Когда вы ищете желаемую возможность, обновите свое резюме, чтобы отразить язык и ценности каждой публикации о вакансии. Это может помочь менеджерам по найму представить вас в этой роли.

Каковы недостатки должности директора по персоналу?

Несмотря на то, что работа директором по персоналу имеет много преимуществ, это может быть не лучший выбор карьеры для всех. Вот некоторые потенциальные недостатки работы CPO:

Позиции могут быть неструктурированными

Одним из потенциальных недостатков работы CPO является то, что вы часто работаете в стартап-компаниях. Вы можете быть единственным человеком, работающим в сфере управления персоналом, или одним из немногих членов команды. Это может означать, что в позиции не так много структуры, а ожидания не всегда ясны.

Вы часто отвечаете за эффективное масштабирование операций

По мере роста операций роль CPO может стать более сложной и тонкой. Знание того, как увеличить размер команды без потери культуры или ценностей на рабочем месте, может потребовать тяжелой работы и согласования всей команды руководителей. Это может оказать сильное давление на тех, кто занимает должности, ориентированные на людей.

Возможно, вам придется помочь разрешить конфликт на рабочем месте

Многие CPO помогают сотрудникам реагировать на конфликты с коллегами по команде или с их руководителями. Для некоторых это может представлять захватывающую возможность решить проблему. Для других, не обладающих сильными коммуникативными навыками, это может представлять собой сложную работу.