Часто задаваемые вопросы: волнует ли работодателей средний балл успеваемости?
22 февраля 2021 г.
Ваш средний балл является важным компонентом вашего образовательного опыта, но вы можете задаться вопросом, имеет ли он значение в профессиональном мире. Знание ожиданий работодателей в отношении среднего балла поможет вам чувствовать себя более комфортно в процессе подачи заявления о приеме на работу. Это также может помочь вам выбрать лучший способ отображения вашего образования. В этой статье мы приводим ответы на несколько часто задаваемых вопросов о том, заботится ли работодателей о вашем среднем балле, и примеры того, как отображать средний балл при приеме на работу.
Что такое средний балл?
GPA означает средний балл успеваемости и отражает вашу успеваемость в средней школе или колледже. Это число служит индикатором среднего балла оценок, полученных вами на курсах. Высокий средний балл соответствует высоким оценкам, и некоторые работодатели будут использовать ваш средний балл, чтобы получить представление о ваших способностях или трудовой этике. То, как вы успеваете в школе, может продемонстрировать, насколько хорошо вы можете справляться с задачами и проектами в профессиональном мире.
Заботятся ли работодатели о среднем балле при приеме на работу недавних выпускников?
Работодатели больше всего заботятся о вашем среднем балле, когда вы подаете заявление на свою первую работу вне школы, независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником колледжа или недавним выпускником средней школы, который напрямую выходит на рынок труда. Кроме того, более конкурентоспособные или технические отрасли больше заботятся о среднем балле, например, образование, финансы, здравоохранение, юриспруденция и технологии.
Поскольку у вас может не быть значительного соответствующего опыта работы, работодатели могут использовать ваш средний балл в качестве показателя вашей способности выполнять работу. Они также смотрят на ваш средний балл в сочетании с другими соответствующими резюме, такими как работа, стажировка, волонтерская деятельность или руководящие роли.
Требуют ли работодатели средний балл?
Работодатели могут запросить ваш средний балл, если они знают, что будут получать заявления от недавних выпускников с ограниченным профессиональным опытом. Например, если они нанимают на работу начального уровня, они могут указать средний балл в качестве требования к заявке, чтобы сузить список кандидатов.
Это будет зависеть от работодателя и, возможно, от отрасли, в которую вы планируете войти. Как только вы продвинетесь в своей карьере и приобретете профессиональный опыт, их опасения по поводу вашего образования будут вращаться вокруг того, получили ли вы степень в соответствующей области.
Что считается хорошим средним баллом?
Как правило, абитуриенты включают свой средний балл, когда у них высокий средний балл, который, по мнению многих экспертов, находится в диапазоне от 3,5 до 4,0. Наличие среднего балла в этом диапазоне может указывать работодателям, что вы вкладываете тяжелую и самоотверженную работу в учебу. Средний балл от 3,0 до 3,4 часто считается средним, хотя некоторые работодатели предлагают включать любой средний балл не ниже 3,0.
Когда вы должны включать свой средний балл для работодателей?
Вы должны указать свой средний балл, если вы являетесь нынешним студентом или недавним выпускником (в течение последних трех лет) колледжа или средней школы, и ваш средний балл выше 3,5. В некоторых случаях работодатели могут специально спрашивать соискателей об их среднем балле, а это означает, что вы должны указать его независимо от того, какой он есть. Если вы не укажете свой средний балл после того, как его попросили указать, у работодателей могут возникнуть опасения, что вы невнимательно прочитали инструкции или предположили, что не хотите показывать свой средний балл из-за низкого значения.
Когда у вас будет не менее трех-пяти лет профессионального опыта работы, вы можете убрать свой средний балл из своего резюме. В этот момент у вас есть очевидный успех в своей области, и работодателям больше не нужен ваш средний балл как показатель вашей трудовой этики.
Смотрят ли работодатели на общий или основной средний балл?
Как правило, сотрудники хотят видеть ваш общий или совокупный средний балл как показатель ваших способностей как студента. Некоторые работодатели будут запрашивать выписку, а это значит, что вам необходимо указать точный средний балл, указанный там. Тем не менее, вы можете включить свой основной средний балл, если он выше вашего общего среднего балла, как свидетельство вашей компетентности в выбранной вами области. Вы можете сделать это, но пометьте оба GPA, чтобы работодателю было понятно.
Могу ли я устроиться на работу с «низким» средним баллом?
Хотя некоторые работодатели запрашивают ваш средний балл, большинство не будет полагаться исключительно на него при принятии решений о найме. Если вы чувствуете себя некомфортно, вам не нужно включать его, если это специально не требуется. Вы можете подчеркнуть другие академические достижения, которые вы получили, чтобы продемонстрировать свои таланты в студенческие годы.
Ваше резюме или заявка также должны быть сосредоточены на вашем соответствующем опыте и навыках, демонстрируя, что вы можете выполнять обязанности этой роли. Эти способности впечатлят работодателей, потому что они показывают, что вы можете справляться с соответствующими задачами и, возможно, вам не потребуется долгого обучения, чтобы начать работать.
Во время собеседования ваш средний балл, скорее всего, не будет в центре разговора. Просмотрите описание работы и убедитесь, что вы приводите истории, доказывающие, что вы обладаете соответствующей квалификацией, указанной работодателем.
Если вы считаете, что вам нужно будет ответить на вопросы, связанные с GPA, подготовьте объяснение того, как вы преодолели или справились с любыми академическими трудностями. Работодатели оценят, если вы расскажете им, как вы берете на себя инициативу по самосовершенствованию, когда это необходимо.
Можете ли вы лгать о своем среднем балле?
Если вы считаете, что ваш средний балл ниже ожидаемого или требуемого работодателем, вы все равно должны быть честными, когда вас попросят указать его. В процессе проверки биографических данных менеджеры по найму могут использовать вашу стенограмму для подтверждения вашего среднего балла. Если они обнаружат, что вы не указали точное число, это может снизить ваши шансы на получение работы. Вы также пытаетесь дополнить раздел «Образование» любыми соответствующими наградами или достижениями, полученными вами в школе.
Как вы включаете свой средний балл?
Вот несколько способов, которыми вы можете указать свой средний балл при приеме на работу:
Заявление
Когда в заявлении о приеме на работу запрашивается ваш средний балл, вам необходимо включить его в соответствии с указаниями работодателя по форматированию. Если вы этого не сделаете, ваше приложение может быть автоматически удалено из списка кандидатов за несоблюдение инструкций. Вы можете включить свой основной средний балл, если он выше вашего общего среднего балла, чтобы показать свою компетентность в выбранной вами области. Например, вы можете перечислить оба:
Общий средний балл: 3,4
Средний средний балл: 3,7
Резюме
Вы бы включили свой средний балл в раздел образования вашего резюме. Если вы старшеклассник с небольшим профессиональным опытом, вы можете включить свой средний балл, чтобы подтвердить свои навыки, если он выше 3,0, особенно если он выше 3,5.
Будучи студентом или выпускником колледжа, вы можете не указывать свой средний балл средней школы, но вам следует включить общий средний балл колледжа или основной средний балл, если он выше 3,5. Вот два примера:
Образование
Университет Аризоны, Тусон, Аризона
Бакалавр наук в области делового администрирования
Основной средний балл: 3,8 | Общий средний балл: 3,6
или
Образование
Бакалавр наук | Университет Аризоны, Тусон, Аризона
Специальность: Деловое администрирование (GPA: 3.8)
Сопроводительное письмо
Если вы недавний выпускник с высоким средним баллом (выше 3,5), вы можете включить эту информацию в сопроводительное письмо. В параграфе, описывающем ваше образование или достижения, вы можете кратко упомянуть свой средний балл в качестве дополнительного доказательства вашей квалификации. Например:
На последнем курсе Мичиганского университета я занял первое место на ежегодной студенческой выставке, на которой представлены выбранные преподавателями проекты, представляющие лучшие работы студентов. Недавно я получил степень бакалавра архитектуры с высшим отличием благодаря среднему баллу 3,89.
резюме
Резюме (CV) похоже на резюме, но, как правило, представляет собой более длинный и подробный документ, посвященный вашей академической курсовой работе, исследованиям или другому опыту, такому как публикации, выступления, стипендии и награды. Вам может потребоваться представить резюме при подаче заявки на академические или исследовательские должности в образовательных учреждениях или на работу в области медицины и науки. Вы можете включить свой средний балл в раздел «Образование», если он выше 3,5 или вас просит об этом работодатель. Вот пример:
Образование
Магистр искусств по английскому языку, Стэнфордский университет
Средний балл: 3,8
Название диссертации: «Гамлет Шекспира: повесть о двух фольгах».
Соответствующая курсовая работа: «Творческое самовыражение в письме», «Мастерская по художественной литературе для выпускников», «Шекспировская трагедия и ее критика».
Профессиональный сетевой профиль
Ваш профиль в профессиональной социальной сети позволяет указать сведения о вашем образовании, включая средний балл. Эта информация может быть актуальна для рекрутеров и менеджеров по найму, которые ищут кандидатов на этих сайтах.
Поскольку этот раздел является необязательным, вам решать, включать ли ваш средний балл. Скорее всего, вам не нужно указывать средний балл средней школы, особенно если вы в настоящее время учитесь в колледже или закончили его. Если вы хотите включить свой средний балл колледжа, добавляйте его только в том случае, если он выше 3,5.
Вот пример образовательного раздела профессионального сетевого профиля, который включает средний балл:
Образование
Университет Эмори
Бакалавр искусств (BA), антропология, средний балл: 3,7
(2016-2020)