Часто задаваемые вопросы: ложь в заявлении о приеме на работу

4 марта 2021 г.

Заявление о приеме на работу направлено на то, чтобы доказать потенциальным работодателям, что вы являетесь квалифицированным кандидатом на эту должность. Может возникнуть соблазн приукрасить детали вашей квалификации, чтобы они соответствовали их идеальному кандидату. Однако введение в заблуждение потенциальных работодателей может привести к последствиям, которые могут повлиять на вашу репутацию и шансы получить или сохранить работу. В этой статье мы даем ответы о том, как важно быть честным при подаче заявления, законна ли ложь в заявлении о приеме на работу, и другие часто задаваемые вопросы, связанные с этой темой.

Почему важно говорить правду при приеме на работу?

При приеме на работу вы подаете заявление с подробным описанием вашей квалификации, опыта работы и других требований. Работодатели используют это, чтобы оценить вас как кандидата и решить, следует ли назначать собеседование. Ваши ответы должны доказать, что вы соответствуете требованиям работодателя и имеете соответствующий опыт, необходимый для выполнения поставленных задач.

Всегда честно говорите о своих предыдущих достижениях, обязанностях или других качествах, а не приукрашивайте факты. Работодатели хотят быть уверены, что могут доверять своим сотрудникам, поэтому ваша честность может быть гораздо более ценным активом, чем любые навыки, о которых вы можете лгать. В конце концов, они, скорее всего, обнаружат ложь с помощью проверки биографических данных или рекомендаций, поэтому, говоря правду, вы не навредите своим отношениям и сохраните себя в списке кандидатов.

Что произойдет, если вы солжете в заявлении о приеме на работу?

Формы заявок часто содержат заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что если предоставленная информация неверна, это может привести к увольнению. Кроме того, во многих штатах действует добровольное трудовое законодательство, что означает, что и работодатель, и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой законной причине. В результате, если работодатель узнает, что ваше заявление содержало ложные сведения, он может исключить вас из рассмотрения при приеме на работу или уволить.

Кроме того, если вы солжете о том, что у вас есть определенные навыки, и в конечном итоге получите работу, это может создать другие стрессы в вашей повседневной трудовой жизни. Например, теперь вам может понадобиться справляться с давлением выполнения незнакомых или сложных задач, потому что в вашем резюме сказано, что вы выполняли их раньше. Помните обо всей этой информации при заполнении заявлений о приеме на работу, чтобы точно представить себя. Вы хотите зарекомендовать себя как надежный сотрудник и сохранить положительную репутацию в своей профессиональной жизни.

Можно ли врать о стаже?

Ложь в заявлении о приеме на работу не является незаконной, если вы не предоставили поддельные документы, такие как сертификаты, образовательные степени или лицензии. Вы должны честно рассказать о своем опыте работы, потому что работодатели будут спрашивать об этом во время собеседования, включать его в свою проверку биографических данных или запрашивать ваши рекомендации об этом. Поэтому, если ваше приложение не соответствует их исследованиям, это может привести к конфликту. Вы хотите произвести на них впечатление своими навыками, а не притворяться, что можете сделать то, что, по вашему мнению, они хотят.

При подаче заявления всегда проверяйте правильность следующей информации о вашем опыте работы:

• Имена ваших работодателей

• Даты трудоустройства

• Название рабочих должностей

• Ваши достижения или количественные результаты, созданные

• Ваши зарплаты

• Ваши обязанности или навыки, используемые

Если вы не обладаете именно теми навыками или опытом, которые требуются работодателю, опишите свой наиболее релевантный опыт работы. Вы также можете сосредоточиться на своих переносимых навыках, которые доказывают, что вы можете выполнять аналогичные обязанности. Вместо того, чтобы лгать о том, что у вас есть необходимые для работы навыки, используйте свое собеседование и сопроводительное письмо, чтобы продемонстрировать, как ваш опыт и передаваемые навыки соответствуют должности и позволяют вам хорошо работать. Работодатели оценят ваши усилия, чтобы показать свою ценность другими способами, а также если вы проявите желание освоить необходимые навыки.

Что вызывает красный флажок в заявлении о приеме на работу?

Обычный красный флаг в заявлении о приеме на работу — это несоответствие, что означает, что информация, указанная в вашем заявлении, не соответствует вашему резюме или другим ресурсам, предоставленным работодателю. Если они заметят несоответствия, они могут попросить вас дать разъяснения или позвонить вашим предыдущим работодателям, чтобы убедиться, что информация, которую вы указали о работе, верна. Например, некоторые соискатели могут приукрасить даты, чтобы не объяснять пробел в работе. Потенциальные работодатели часто подтверждают эти даты, поэтому лучше подготовить свои ответы, объясняющие любые пробелы, а не пытаться вообще избежать ситуации.

В зависимости от типа работы некоторые работодатели попросят вас пройти тест на квалификацию. Этот тест может вызвать подозрения, если ваши результаты не совпадают с теми навыками, о которых вы заявили в своем заявлении о приеме на работу. Например, вместо того, чтобы вводить работодателей в заблуждение относительно наличия определенных технических навыков, найдите время, чтобы изучить эти навыки. В результате вы почувствуете себя намного увереннее, а эти новые навыки повысят ваши шансы на получение работы.

Ложь в заявлении о приеме на работу — красные флажки

Другие возможные красные флаги включают в себя:

Непонятный язык

Перечисляя навыки или опыт в своем заявлении, постарайтесь быть как можно более конкретным, чтобы доказать, что вы соответствуете квалификации и другим стандартам, ожидаемым потенциальным работодателем. Если вы упомянете «знакомство с» навыком, не предоставив доказательств, подтверждающих ваши знания или опыт, они могут задать вам вопросы, чтобы определить, были ли эти детали точными.

Название рабочих должностей

Если у вас ограниченный многолетний опыт работы в вашей области, работодатели могут воспринять расширенные названия должностей как тревожные флажки. Всегда используйте точное название, которое использовал ваш предыдущий работодатель, а не преувеличивайте его, чтобы создать впечатление, будто вы обладаете большим авторитетом или более высоким положением в компании.

Неполная информация

При заполнении приложений онлайн вы часто не сможете отправить их, пока не заполните все необходимые разделы. Однако, если вам нужно использовать бумажное или личное заявление, убедитесь, что вы заполнили каждый раздел тщательно и точно. Отсутствие информации, особенно в разделах, связанных с криминальным прошлым, разрешением на работу или согласием на проверку биографических данных, может заставить работодателя усомниться в вашей квалификации.

Что делать, если вы солгали в заявлении о приеме на работу?

Если вы предоставили ложную информацию в своем заявлении о приеме на работу, вы рискуете потерять работу, как только работодатель узнает правду. Хотя нет никаких гарантий, что вы сможете полностью исправить ситуацию, у вас есть несколько вариантов, например:

Исправить приложение

Этот метод может быть сложным, если у вас не было прямого контакта с менеджером по найму. Тем не менее, вы можете попытаться повторно подать заявку с обновленной и точной информацией и связаться с менеджером по найму, чтобы сообщить ему, что вы внесли некоторые необходимые изменения. Вам не нужно объяснять, какие изменения вы внесли, но, по крайней мере, вы будете знать, что теперь предоставили честное представление о себе.

Говорить правду

Когда вы свяжетесь с менеджером по найму, вы можете сказать ему правду и извиниться за то, что ввели его в заблуждение. Хотя они могут исключить вас из своего списка кандидатов, вы, по крайней мере, можете показать свою честность, взяв на себя ответственность за свои действия. Это также может принести некоторое облегчение, потому что, если вас наняли на основании лжи, вам нужно будет справляться с давлением, поддерживая эту ложь или ожидая, пока кто-нибудь узнает.

Отзовите свою заявку

Когда работодатель обнаружит, что вы предоставили ложную или вводящую в заблуждение информацию, он, скорее всего, исключит вас из рассмотрения. Если вы все еще находитесь на ранней стадии процесса, вы можете попросить отозвать свое резюме. В любом случае вы не получите работу, но этот сценарий позволит вам избежать потенциально неудобного разговора.

Какую информацию работодатели проверяют в заявлении о приеме на работу?

В процессе найма вы часто должны дать согласие на проверку ваших биографических данных. Этот процесс гарантирует работодателю, что вы представили себя точно, а также сообщает им, есть ли какие-либо потенциальные проблемы, связанные с вашей личной и профессиональной историей.

Некоторая информация, которую они могут проверить в вашем заявлении о приеме на работу, включает:

• История образования

• Трудовая книжка

• Разрешение на работу

• Криминальное прошлое

• Кредитная история

• Запись вождения

Если информация, указанная в вашем заявлении, не может быть подтверждена проверкой биографических данных, вы можете быть исключены из рассмотрения. По этой причине вы должны честно ответить на свое заявление, потому что у работодателей есть множество способов проверить эти данные. Ваше заявление о приеме на работу — это их первое впечатление о вас, а честность укрепит доверие и позволит позитивно начать ваши отношения.

Можно ли солгать об увольнении в заявлении о приеме на работу?

Некоторые приложения могут запрашивать причину, по которой вы ушли с предыдущей работы. Если вас уволили, вы должны быть честными и объясните свое увольнение в заявлении о приеме на работу. Это не обязательно повлияет на ваши шансы на трудоустройство, просто постарайтесь быть максимально кратким, объясняя факты ситуации. Однако будьте готовы более подробно обсудить ситуацию в процессе собеседования.

Работодатель может узнать об увольнении из своей биографии или проверки рекомендаций, поэтому вам нужно сказать правду заранее, чтобы избежать путаницы и конфликтов позже. Честность в этой сложной ситуации показывает вашу честность и зрелость. Во время собеседования вы можете описать, как вы справились с этой задачей и внесли улучшения, чтобы поддержать будущих работодателей.