Часто задаваемые вопросы: что такое пересмотр заработной платы?
Обзоры заработной платы могут иметь важное значение для конкурентоспособности компании по сравнению с другими предприятиями, мотивации ее сотрудников и ее финансового успеха. Тем не менее, обзоры заработной платы могут быть одинаково важны для успеха сотрудника и его приверженности дальнейшему развитию в компании. В этой статье мы обсудим, что такое пересмотр заработной платы, и ответим на некоторые другие часто задаваемые вопросы по этому вопросу.
Что такое пересмотр заработной платы?
Пересмотр заработной платы — это проверка, проводимая менеджером или компанией, которая определяет, должен ли сотрудник получить повышение заработной платы. В обзоре часто рассматривается производительность сотрудника, текущая заработная плата и оклады на аналогичных должностях в других компаниях, чтобы увидеть, заслуживает ли дополнительная оплата или требуется ли она для сохранения конкурентоспособности. Иногда компания может предлагать повышение заработной платы в качестве стимула для сотрудников оставаться на своей текущей должности или роли, в то время как в других случаях компании могут предлагать повышение заработной платы в качестве вознаграждения за высокопроизводительную работу.
Как аттестация влияет на заработную плату?
Обзоры эффективности или оценки — это встречи, проводимые менеджерами компании, которые могут помочь им определить важные факторы, которые они могут использовать при пересмотре вашей зарплаты. Менеджеры могут проводить обзоры производительности и зарплаты во время одной и той же встречи или планировать их отдельно в зависимости от своих предпочтений. Чаще всего обзоры производительности могут напрямую влиять на пересмотр заработной платы по нескольким причинам, в том числе:
Демонстрация профессиональной компетентности: во время оценки эффективности вы можете продемонстрировать своему работодателю навыки и знания вашей компании. Глубокое понимание и компетентность в своей профессии может показать руководителям, что вы ценный сотрудник, который может заслуживать повышения.
Понимание достигнутых целей и задач: обзоры производительности также могут позволить работодателям отслеживать прогресс в достижении карьерных целей человека. Если сотрудник постоянно достигает своих целей, менеджер может либо найти для него более сложные цели, либо предложить этому сотруднику возможность стать лидером, возможно, одновременно увеличив его зарплату.
Определение карьерных устремлений: во время аттестации работодатели также могут определить карьерные устремления сотрудника. Когда сотрудник демонстрирует свои хорошие профессиональные навыки и ясно сообщает о своем желании продвинуться в компании, работодатели видят его инициативу и преданность делу. Это может позволить работодателям помнить о будущих возможностях продвижения для человека и рассмотреть возможность увеличения заработной платы работника, чтобы постоянно мотивировать его полезное поведение.
Как подготовиться к пересмотру зарплаты?
Вот список советов, которые вы можете использовать при подготовке к пересмотру зарплаты:
Понять цели и задачи компании
Прежде чем приступить к пересмотру заработной платы, может быть полезно проанализировать цели компании или организации и подумать о том, как вы или ваша команда достигли их. Это может позволить вам предоставить вашему работодателю важную информацию о том, как ваша работа и производительность способствовали компании и ее успеху. Например, если компании удалось найти 10 новых клиентов к концу года, сообщите своему начальнику об усилиях, которые вы предприняли, чтобы связаться с потенциальными клиентами, и о методах, которые вы использовали для защиты их бизнеса.
Создайте список достижений
Создание и ведение списка достижений с момента вашего последнего пересмотра зарплаты важно, потому что он может предоставить вашему работодателю вещественные доказательства вашего вклада в бизнес. Составление ваших обзоров производительности, форм обратной связи с клиентами и других документов, демонстрирующих вашу усердную работу, может помочь убедить менеджеров в вашей преданности компании и ваших причинах для повышения. Отслеживание ваших годовых достижений также может помочь вам легче обновлять свое резюме и профессиональный профиль в социальных сетях, добавляя позиционные достижения и должностные обязанности.
Посмотрите свой предыдущий отзыв
Перед тем, как перейти к обзору зарплаты, может быть полезно просмотреть вашу предыдущую зарплату и обзоры производительности, чтобы увидеть, как вы улучшились или развились с тех пор. Определяя, как вы развивались, подумайте о конкретных примерах, которыми вы можете поделиться со своим руководителем. Это может дать вашему руководителю полезную информацию, позволяющую увидеть, как вы выросли или продвинулись со времени вашей последней проверки. Например, если ваш менеджер во время вашего последнего обзора попросил вас сосредоточиться на повышении скорости вашей производительности, сообщите ему о последних случаях, когда вы укладывались или перевыполняли сроки проекта.
Генерировать личные цели на будущее
Когда вы приходите подготовленным к пересмотру заработной платы с новыми целями на следующий год, это может помочь показать вашему работодателю, что вы активно смотрите на свое будущее в компании и что вы уже находите способы продолжать совершенствоваться. При постановке целей может быть полезно подумать о том, как вы можете развиваться в своей роли или должности в компании. Например, если вы работаете в качестве представителя по маркетингу, подумайте о том, чтобы сосредоточить свои цели на таких областях, как улучшение охвата клиентов, увеличение продаж компании и открытие новых и выгодных маркетинговых тактик.
Подготовьте вопросы
Во время пересмотра зарплаты может возникнуть момент, когда ваш работодатель спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы относительно вашей должности, зарплаты или производительности. Может быть полезно подготовить по крайней мере два-три вопроса заранее, чтобы помочь вам узнать важную информацию о вашей роли в компании, понять, как лучше развиваться в своей должности, и показать своему работодателю, что вы преданы работе.
Например, если ваш руководитель открывает обсуждение для вопросов, рассмотрите возможность спросить, есть ли конкретные примеры шагов или действий, которые вы можете предпринять, чтобы добиться прогресса в достижении своих целей, или есть ли коллега, с которым вы можете встретиться, чтобы обсудить дальнейшее наставничество или обучение.
Исследуйте аналогичные ставки заработной платы
Изучение зарплат на аналогичных должностях в других компаниях может помочь вам понять, справедлива ли ваша зарплата или вы заслуживаете более высокой зарплаты. Приходя на обзор вашей зарплаты с такой информацией, вы сможете уважительно убедить своего менеджера или работодателя в том, что ваша текущая зарплата не отражает вашу трудовую этику, особенно по сравнению с тем, что платят другие компании. Например, если вы впечатлите своего менеджера своей производительностью и хорошими профессиональными навыками, показывая, что ваша зарплата меньше, чем у некоторых других компаний, вы можете убедить их, что вы заслуживаете повышения зарплаты.