9 признаков того, что собеседование прошло хорошо
18 февраля 2021 г.
После интервью вы можете размышлять о встрече и задаваться вопросом, как она прошла. Хотя нет никакого способа узнать наверняка, пока вы не услышите ответ, вы все равно можете найти признаки того, что ваше собеседование прошло хорошо. В этой статье мы рассмотрим некоторые общие положительные признаки, которые могут означать, что потенциальный работодатель заинтересован в вашем приеме на работу.
9 признаков, на которые стоит обратить внимание после собеседования
Следующие признаки могут свидетельствовать о том, что во время интервью вы произвели положительное впечатление:
Ваш разговор зашел дольше, чем ожидалось.
Вы встретились с большим количеством людей, чем ожидали.
Они спрашивают, как скоро вы можете начать.
Говорят, ты хорошо подходишь.
Они спрашивают, рассматриваете ли вы другие возможности трудоустройства.
Интервьюер выглядит взволнованным.
Они начинают говорить о команде
Они заканчивают интервью конкретными деталями
Интервьюер говорит, что хочет поговорить с вами снова
1. Ваш разговор зашел дольше, чем ожидалось
Интервью, которое превышает отведенное ему время, может свидетельствовать о том, что ваш интервьюер был особенно заинтересован в том, что вы хотели сказать. Например, первоначальные видеоинтервью или телефонные интервью обычно занимают всего около 30 минут. Если интервьюер выходит за рамки стандартных контрольных вопросов, это может означать, что он считает вас подходящим кандидатом на эту работу. Будьте готовы поделиться подробностями о своем опыте работы, навыках, связанных с работой, и опыте, демонстрирующем, как вы стали ценным сотрудником на предыдущих должностях.
Связанный: Как подготовиться к поведенческому интервью
2. Вы встретились с большим количеством людей, чем ожидали
Когда у вас есть первоначальный телефонный скрининг и вам перезванивают, чтобы пройти еще одно личное собеседование, ваш потенциальный работодатель часто дает вам краткое описание того, чего ожидать. Они могут сообщить вам, что вы встретитесь с ними и еще с несколькими людьми из их команды. Если вы войдете и в конечном итоге встретитесь со всеми, кого они упомянули, это, вероятно, означает, что им было интересно посмотреть, как вы будете сочетаться со всеми остальными. Однако, если они в конечном итоге представят вас людям, которых вы изначально не обсуждали, это может означать, что они были особенно впечатлены вашими полномочиями.
3. Они спрашивают, как скоро вы сможете начать
Часто это хороший знак, когда ваш интервьюер спрашивает вас, как быстро вы могли бы приступить к работе. Особенно это актуально, если это происходит в конце собеседования, так как они заканчиваются положительно и могут рассматривать вас как будущего сотрудника.
Они могут сформулировать это по-разному, например: «Как скоро вы могли бы уйти с текущей работы?» или «Как скоро вы сможете начать работать на нас полный рабочий день?» Подобные вопросы могут означать, что работодатель рассматривает возможность предложить вам должность и начинает думать о следующих шагах.
Будьте честны с ними и скажите им, сколько времени вам нужно будет уведомить своего нынешнего работодателя, поскольку вы всегда должны увольняться с работы на наилучших возможных условиях.
4. Говорят, вы хорошо подходите
Если у вас телефонное интервью, может быть немного сложнее определить, насколько хорошо идет ваш разговор. Вы не можете видеть их выражение лица, реагирующее на ваши ответы, которые часто выдают то, что кто-то думает. Однако вы можете положиться на две вещи: их тон и то, что они говорят в ответ на ваши ответы.
Иногда рекрутер упоминает, что вы отлично подходите. Они могут даже сказать, что в восторге от вашей квалификации. Ваш интервьюер может сказать, что он пересылает ваше резюме своему менеджеру, или он скажет, что вы должны поговорить со следующим человеком в процессе найма.
Пока они отдают свои заметки директору по найму, окончательное решение остается за директором. Разговор о следующих шагах может означать, что они хотят продвинуть процесс найма как можно быстрее.
5. Они спрашивают, рассматриваете ли вы другие возможности трудоустройства
Иногда менеджеры по найму спрашивают, как продвигается ваш поиск работы или проводите ли вы переговоры и собеседования с другими компаниями. Этот вопрос часто может дать вам ключ к успеху вашего интервью. Менеджер по найму может просчитывать, какое предложение вам сделать, чтобы не потерять вас из-за конкурента. Они также могут пытаться увидеть, с какой конкуренцией они сталкиваются.
То, что этот вопрос означает для ваших шансов, обычно зависит от времени его появления. Если ваш интервьюер задает этот вопрос очень рано, это может быть просто вопрос из списка многих, которые у него есть. Однако, если вы слышите этот вопрос ближе к концу, ваш интервьюер может начать думать о вас как о члене своей команды и хочет посмотреть, нужно ли ему действовать быстро, чтобы предложить вам работу.
6. Интервьюер выглядит взволнованным
Если ваш интервьюер выглядит так, как будто он в хорошем настроении, это может быть положительным признаком того, что собеседование проходит хорошо. Это может быть особенно верно, если они сохранят такое отношение во время встречи, поскольку они могут думать, что вы можете быть ценным для их компании. Если они смеются или обсуждают какие-либо личные темы, такие как хобби, возможно, они пытаются лучше узнать вас как личность и представить, как вы впишетесь в команду.
Когда вы замечаете, что беседа перешла от традиционных вопросов на собеседовании к обсуждению того, почему вы должны работать в их компании, часто это хороший знак. Это может означать, что они пытаются заинтересовать вас по поводу должности и присоединиться к команде. Они могут начать говорить о преимуществах компании, таких как их пенсионные планы, политика отпусков, членство в спортзале, медицинская страховка и многое другое.
7. Они начинают говорить о команде
Если собеседование перешло от вопросов к более яркому описанию должности, это может быть признаком хорошего собеседования. Ваш интервьюер может начать говорить о членах вашей команды, о том, с кем вы будете тесно сотрудничать, или о том, чем все занимаются в обычный рабочий день. Если они сообщают вам о ваших потенциальных коллегах, они начинают представлять, как вы впишетесь в компанию.
8. Они заканчивают интервью конкретными деталями
Обратите особое внимание на то, как заканчивается интервью. Если они заканчивают встречу в определенные сроки, вы можете ожидать услышать от них что-то в этот день. Ваше интервью может также завершить ваше время, предоставив вам более подробную информацию о самой компании.
Уходя с собеседования, часто бывает хорошим знаком, если вы слышите что-то вроде: «Нам очень понравилось с вами встречаться, и мы хотели бы, чтобы вы вернулись, чтобы встретиться с менеджером». Они могут начать перечислять имена и их титулы, что часто означает, что они уже думают наперед. Менеджер по найму может сказать вам, когда ожидать телефонного звонка и от кого, и, надеюсь, даст вам визитную карточку, чтобы вы могли следить, если этот срок истечет.
Если вы ничего не слышите после этой даты, рекомендуется отправить дополнительное электронное письмо, чтобы подтвердить свой интерес и квалификацию для работы. Поддержание контакта напомнит вашему интервьюеру, что вы серьезно относитесь к работе, и поможет вам оставаться в его сознании как жизнеспособный кандидат.
Связанный: Что делать, если вы не получаете ответа от работодателей
9. Интервьюер говорит, что хочет снова с вами поговорить
Один из лучших способов узнать, прошло ли ваше собеседование хорошо, — это сказать, что они завершат его, сказав, что хотели бы, чтобы вы вернулись и встретились с большим количеством людей. Интервьюер может спросить, как скоро вы сможете вернуться, чтобы встретиться с генеральным директором или другими ключевыми людьми в организации. Если они говорят, что хотят, чтобы вы вернулись в течение следующей недели, возможно, они захотят принять решение в ближайшее время.