13 шагов, чтобы пройти собеседование при приеме на работу миллениалов

3 декабря 2021 г.

Собеседование — важный шаг в процессе найма, поскольку оно дает вам возможность произвести впечатление на потенциального работодателя своей квалификацией и трудовой этикой. Если вы миллениал, вы можете быть обеспокоены тем, что некоторые работодатели будут предвзято относиться к людям вашего возраста. Но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию и произвести хорошее первое впечатление.
В этой статье мы обсудим 13 шагов, которые может предпринять миллениал, чтобы успешно пройти следующее собеседование при приеме на работу.

Что такое миллениал?

Миллениалы, также известные как поколение Y, родились между 1981 и 1996 годами. Это поколение, как правило, очень уверено в себе и своих способностях, и, хотя эти черты чрезвычайно позитивны, они иногда могут показаться работодателям смелыми. Миллениалы могут чувствовать, что им нужно преодолеть предубеждения при приеме на работу, чтобы показать, что они квалифицированы для работы, но миллениалы также известны своей технической подкованностью, ориентированностью на результат и гибкостью, которые очень желательны для работодателей.

Подробнее: Все о поколении Y

Как пройти следующее собеседование при приеме на работу

Вот шаги, которые миллениалы могут предпринять, чтобы произвести впечатление на интервьюера и преодолеть любые предубеждения во время собеседования.

1. Изучите своих интервьюеров

Первый шаг, который вы должны сделать, — изучить человека или людей, которые должны провести ваше интервью. Важно знать некоторые основные сведения о ваших интервьюерах, в том числе о том, как долго они работают в компании, их роль и что она влечет за собой, а также каков был их карьерный путь до сих пор. Эта информация может быть собрана с веб-сайта компании, а также из учетных записей социальных сетей и может помочь вам понять человека, который будет проводить с вами собеседование, чтобы вы могли подготовить вопросы, которые будут иметь отношение к открытой вакансии. Если у вас нет имени человека, который будет проводить с вами собеседование, обратитесь к рекрутеру или сотруднику отдела кадров, который запланировал собеседование, и попросите эту информацию.

1. Исследуйте компанию

Перед собеседованием изучите информацию о компании в Интернете и соберите как можно больше информации о культуре компании, продуктах или услугах, которые она продает, и ее истории. Просмотрите сайты компании в социальных сетях, чтобы лучше понять голос бренда, и прочитайте статьи в блогах и пресс-релизы, чтобы узнать больше о недавних наймах и продвижении по службе. Вы можете воспользоваться этой информацией во время интервью и произвести впечатление на интервьюера своим уровнем подготовки.

2. Ознакомьтесь с описанием вакансии

Перед собеседованием внимательно изучите описание вакансии. Обратите внимание на навыки и квалификацию, которые находятся в верхней части описания работы, поскольку они, как правило, имеют наибольшее значение для компании. Затем вы должны подумать о своей собственной истории работы и определить конкретный опыт и навыки, которые у вас есть, которые соответствуют тем, которые ищет компания.

3. Практикуйтесь в проведении интервью

Проведите имитационные интервью с другом. Это дает вам возможность подумать о своих ответах на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования для вашей должности. Лучше всего использовать эффективные, действенные слова как в резюме, так и во время собеседования. Кроме того, будьте осторожны с использованием слов-заполнителей, таких как «нравится», «гм» ​​и «вы знаете». Старайтесь избегать этих слов во время инсценированных интервью. Также важно практиковаться в том, чтобы задавать вопросы, которые укрепят ваш интерес к работе в команде, например, спрашивая, какая у них командная среда.

Подробнее: Как подготовиться к интервью

4. Соберите материалы

Не забудьте распечатать несколько копий своего резюме на тот случай, если интервьюер попросит распечатку во время собеседования. Также важно взять с собой любые другие материалы, которые имеют отношение к вашей конкретной должности, например образцы письма или художественное портфолио.

5. Уходите пораньше на собеседование

Заранее спланируйте маршрут, по которому вы собираетесь ехать на собеседование, и предусмотрите дополнительное время из-за пробок и непредвиденных задержек. Если вы прибываете более чем на 15 минут раньше, перед регистрацией отдохните в холле. Некоторые интервьюеры не хотят, чтобы вы приходили намного раньше назначенного времени.

6. Будьте дружелюбны ко всем

Важно производить положительное впечатление на всех, с кем вы сталкиваетесь. Следите за своим языком тела с того момента, как вы входите в здание, и до момента, когда вы садитесь на собеседование. Убедитесь, что вы дружелюбны и представительны с каждым человеком, с которым вы взаимодействуете, поскольку компании иногда просят администратора оценить отношение кандидата, когда он ждет собеседования.

Подробнее: 21 совет на собеседовании: как произвести отличное впечатление

7. Одевайтесь профессионально

Во время собеседования важно одеться профессионально. Насколько консервативной должна быть ваша одежда, будет частично зависеть от роли и отрасли. Посетите веб-сайт компании и профили в социальных сетях, чтобы найти фотографии офисной среды и обратить внимание на то, во что одеты сотрудники. Оденьтесь на шаг более формально, чем они. Например, если компания носит повседневную одежду, вам следует одеться в стиле смарт-кэжуал или деловой кэжуал. Если вы проходите собеседование для более традиционной отрасли, такой как финансы или юриспруденция, вам следует подумать о том, чтобы надеть профессиональную одежду.

8. Оставайтесь позитивным

Оставайтесь позитивным на протяжении всего интервью. Если вас спросят, почему вы покидаете свою нынешнюю должность или что вам в ней не нравится, постарайтесь сосредоточиться на том, чего вы ждете от следующего шага в карьере. Например, вы могли бы сказать, что хотя должность, которую вы сейчас занимаете, не та, которую вы искали, вы рады возможности проявить свои таланты на новой должности и внести свой вклад в команду.

9. Будьте внимательны к тому, как вы обсуждаете свое будущее

Интервьюеры часто спрашивают, кем вы видите себя в ближайшие пять лет или какие у вас планы на будущее. Будьте осторожны, чтобы не позиционировать возможность трудоустройства как способ достижения других карьерных целей. Если интервьюер спросит, поделитесь общим представлением о том, чего вы хотите в будущем, но сфокусируйте большую часть своего ответа на том, что вы хотите узнать и как вы хотите расти в данный момент. Постарайтесь сосредоточиться на том, как вы хотите расти вместе с компанией в долгосрочной перспективе.

10. Установите зрительный контакт

Установите зрительный контакт с интервьюером, чтобы показать, что вы заинтересованы и уверены в себе. Чтобы установить зрительный контакт наиболее естественным образом, хороший прием — смотреть в глаза интервьюера достаточно долго, чтобы отметить их цвет, прежде чем отвести взгляд. Этот отрезок времени показывает им, что вы заинтересованы и чувствуете себя комфортно, и гарантирует, что вы поддерживаете зрительный контакт в течение соответствующего периода времени.

11. Используйте свой возраст как преимущество

Хотя вы можете быть моложе других кандидатов, позиционируйте свой возраст как преимущество. Если работа носит высокотехнологичный характер и требует человека с большим опытом работы в области технологий, то вы можете позиционировать себя как человека, выросшего на технологиях и знакомого с последними тенденциями. Ваш возраст также может сделать вас очень увлеченным этой ролью и стремящимся учиться у окружающих.

12. Сосредоточьтесь на конкретных достижениях

Поскольку миллениалы часто считаются слишком самоуверенными, вы должны быть готовы к определенным достижениям, чтобы улучшить свои ответы. Кроме того, подумайте о соответствующих историях, которые вы можете использовать, чтобы продемонстрировать, как вы применяли определенные навыки. По возможности используйте данные и цифры, чтобы подчеркнуть влияние, которое вы оказали на свое нынешнее или прежнее положение.

Например, вы можете рассказать о проценте, на который вы превысили свою квоту, или о конкретной сумме дохода, полученного благодаря вашим усилиям. Сосредоточьтесь на том, чему вы научились в разных ролях, и на том, как вы могли бы применить эту информацию на новой работе.

13. Подготовьте вопросы заранее

Важно прийти на собеседование подготовленным, чтобы задавать вопросы, так как это показывает интерес к компании и должности. Избегайте задавать вопросы о часах, зарплате и льготах, так как они уместны, если компания сделает вам первоначальное предложение. Вы можете спросить, что компания ищет в идеальном кандидате и как эта должность соответствует долгосрочным целям организации.