9 приемов успешного собеседования при приеме на работу

Использование методов собеседования может помочь вам лучше продемонстрировать свою квалификацию при разговоре с менеджером по найму. Успешное собеседование может повысить ваши шансы на получение предложения о работе и работу на должности, которая соответствует вашим карьерным устремлениям. В этой статье мы рассмотрим девять методов, которые вы можете использовать, чтобы улучшить свои ответы, язык тела и способность общаться с интервьюером.

Эффективные методы интервью, чтобы попробовать

Есть много методов, которые вы можете использовать перед собеседованием, чтобы лучше подготовить эффективные ответы на возможные вопросы. Вы можете применять другие методы во время собеседования, чтобы представить себя уверенным, знающим и высококвалифицированным кандидатом. Вот несколько методов, которые вы можете использовать, чтобы успешно пройти собеседование:

• Изучите компанию и позицию

• Практика ответов на интервью

• Используйте уверенный язык тела

• Распределите внимание между несколькими интервьюерами

• Оставайтесь позитивными

• Примените метод ЗВЕЗДЫ

• Сформулируйте свои цели

• Продать себя

• Задавать вопросы

Изучите компанию и позицию

Изучение компании и должности позволяет вам объяснить, как ваши навыки и опыт могут помочь команде и помочь вам в выполнении необходимых обязанностей и ответственности. Например, если вы проходите собеседование на должность координатора по маркетингу, загляните на веб-сайт компании, чтобы получить больше информации об ее истории, ее продуктах и ​​услугах. Просмотрите их каналы в социальных сетях, чтобы увидеть, как они взаимодействуют с клиентами и интернет-сообществом, публично признают своих сотрудников и делятся культурой своей компании.

Когда вас спросят, как вы планируете внести свой вклад в достижение целей компании, используйте всю эту информацию, чтобы выразить свое понимание рекламных усилий и целей компании, отметив при этом, как ваш опыт может им помочь. Кроме того, эту информацию можно использовать, чтобы сформулировать собственные вопросы о культуре компании или предыдущих новостях об их усилиях, которые вы видели, что может продемонстрировать ваш искренний интерес к компании и должности.

Практика ответов на интервью

Практика потенциальных вопросов для интервью поможет вам найти эффективные ответы. Изучите распространенные вопросы на собеседовании и попрактикуйтесь с другом или наставником, чтобы четко рассказать о своих навыках и опыте, а также продемонстрировать свою индивидуальность и потенциальное соответствие компании.

Работодатели могут задавать вам общие вопросы на собеседовании, чтобы узнать больше о вас как о профессионале, почему вы заинтересованы в этой должности и почему вы считаете, что имеете право работать в компании. Некоторые общие вопросы включают в себя:

• Почему вы подали заявку на эту роль?

• Почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность?

• Почему вы считаете себя наиболее подходящим кандидатом на эту роль?

• Каким достижением вы больше всего гордитесь?

• Какие навыки вы можете применить для этой роли?

Работодатели также могут задавать поведенческие вопросы на собеседовании, чтобы узнать, как вы реагируете в различных ситуациях на рабочем месте, и решить проблемы, если они возникнут. Некоторые вопросы поведенческого интервью, которые вы можете попрактиковать, включают:

• Опишите случай, когда вы допустили ошибку на рабочем месте. Какой подход вы использовали, чтобы исправить это?

• Обсудите ситуацию, когда вы не согласились с вашим руководителем.

• Как вы справлялись с неудовлетворенным клиентом в прошлом?

• Расскажите о случае, когда вы помогли коллеге. Как вы помогли решить проблему?

• Могли бы вы повысить свою производительность в своей последней роли? Если да, то как? Какие уроки вы можете применить к этой роли?

Как для общих, так и для поведенческих вопросов существует множество отраслевых и ролевых вопросов, к которым вы можете подготовиться, например, те, которые касаются технических навыков, способностей к продажам и лидерского потенциала.

Подробнее: 125 общих вопросов и ответов на интервью (с советами)

Используйте уверенный язык тела

Демонстрация вашей уверенности с помощью языка тела позволяет менеджеру по найму понять, что вы считаете, что ваш опыт эффективно подготовил вас к этой должности. Перед следующим собеседованием отработайте следующие приемы языка тела:

• Держите спину прямо, а плечи расправленными, когда сидите, чтобы продемонстрировать свое участие в разговоре.

• Сложите руки на коленях, чтобы показать, что вы спокойны и чувствуете себя комфортно.

• Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, чтобы подчеркнуть свою напористость и наладить с ним контакт.

• Используйте жесты рук, чтобы подчеркнуть уверенность в своих ответах.

• Крепко пожмите руку, чтобы выразить уверенность, приветствуя интервьюера или заканчивая встречу.

Распределите внимание между несколькими интервьюерами

Если вы проводите собеседование с несколькими интервьюерами, дайте им одинаковый зрительный контакт. Практикуйте зрительный контакт при обсуждении примеров вопросов для собеседования, чтобы увеличить ваши шансы на установление хороших отношений с менеджером по найму в день собеседования.

Оставайтесь позитивными

Способность оставаться позитивным и оптимистичным на протяжении всего собеседования может подчеркнуть ваше желание работать в этой должности. Продемонстрировав позитивный настрой и оптимистичный настрой на собеседовании, вы сможете предварительно оценить, как вы будете сотрудничать с коллегами. Перед собеседованием проверьте свою квалификацию, чтобы убедиться, что вы знаете, как вы можете внести свой вклад в эту роль. Эта уверенность в своих силах может помочь вам сохранять мотивацию и позитивный настрой до, во время и после собеседования.

Примените метод ЗВЕЗДЫ

Метод STAR — это метод интервью, который помогает вам отвечать на вопросы поведенческого интервью, включая в ответ следующие элементы:

• Ситуация: Сообщите интервьюеру подробности и контекст о соответствующей ситуации на рабочем месте.

• Задание: Обсудите свою роль в ситуации и то, чего вам нужно было достичь.

• Действие: опишите, как ваши действия приводят к преодолению ситуации, включая ваш вклад в достижение цели команды.

• Результат: Отметьте результаты своих действий и, если возможно, дайте количественную оценку результатов.

Вот пример вопроса и ответа на поведенческом интервью:

Вопрос: Можете ли вы рассказать, как вы преодолели трудности на рабочем месте?

• Ситуация: «На моей предыдущей должности менеджера по продажам отделу нужно было выполнить план продаж на месяц. Три сотрудника отдела продаж заболели за неделю до крайнего срока».

• Задача: «Даже когда три члена команды заболели, мне все равно нужно было возглавить нашу команду, чтобы выполнить план продаж на месяц».

• Действие: «Я собрал данные о потенциальных клиентах, за которых отвечали три сотрудника. Я остался на работе позже на той неделе, чтобы облегчить переговоры и убедить клиентов подписать контракт с нашей компанией с помощью трех других менеджеров».

• Результат: «Мы подписали пять из шести клиентов на покупку маркетинговых услуг для нашей компании. Мы перевыполнили поставленную задачу на два объема продаж и разработали стратегический план по преодолению кризисов, чтобы в будущем мы могли равномерно распределить работу между членами отдела продаж. “

Сформулируйте свои цели

Подготовьте будущие цели, чтобы продемонстрировать, как вы планируете расти на должности, на которую вы проходите собеседование, и согласуйте свои цели с целями компании. Это помогает интервьюеру понять, где вы видите себя в компании и как, по вашему мнению, эта позиция может развиваться.

Используйте метод целей SMART, чтобы сформулировать цели, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и привязанными ко времени, чтобы продемонстрировать ваш предполагаемый карьерный путь, то, как вы поможете компании, и вашу приверженность развитию организации.

Вот пример, который потенциальный менеджер по маркетингу может использовать во время собеседования:

SMART-цель: «Я увеличу активность аккаунтов компании в социальных сетях на 20 % в течение первого года работы».

• Конкретная: эта цель указывает на то, что вы стремитесь увеличить взаимодействие компании с ее целевой аудиторией.

• Измеримость: компания может измерить ваши результаты, посмотрев на количество подписчиков и взаимодействие людей с брендом компании в социальных сетях.

• Достижимая: эта цель описывает, насколько достижимо достичь уровня вовлеченности 20% в первый год работы в компании.

• Релевантно: вы планируете предпринять шаги для достижения этой цели, как только начнете свой первый день в компании.

• Основанный на времени: вы установили четкий срок для достижения этой цели к концу первого года работы в компании.

Продать себя

Подчеркивание ваших сильных сторон дает работодателю представление о вашем будущем в компании. Это дает вам возможность ответить на вопросы, которые могут повысить вашу квалификацию для этой должности. Просмотрите описание работы, чтобы определить, как ваши сильные стороны применимы к должности, и выделите области, в которых, по вашему мнению, вы можете применить свои навыки. Навыки, которые вы отметили в своих ответах, должны быть связаны с тем, как вы будете добиваться результатов и расширять компанию.

Задавать вопросы

Задавая вопросы, вы можете больше узнать о должности и лучше понять, как добиться успеха в этой роли. Это также демонстрирует, что вы заинтересованы в должности и работаете конкретно в компании, что может повлиять на решение менеджера по найму выбрать вас среди других кандидатов, которые, возможно, не задавали вопросов, чтобы узнать больше о том, какой будет их жизнь в качестве сотрудника. для этой компании.

Вот несколько вопросов, которые следует задать работодателям на собеседовании:

• Каковы главные черты, которые вы ищете от кандидата?

• Как, по-вашему, развивается эта позиция?

• Можете ли вы описать культуру компании?

• Какие мягкие навыки вы ожидаете от кандидатов?

• Считаете ли вы, что компания регулярно следует своим основным ценностям?

• Есть ли у вас дополнительные вопросы и опасения по поводу моей квалификации?