9 этапов успешной стратегии поиска кандидатов

Если вы менеджер по найму или специалист по кадрам, вы хотите найти лучших потенциальных сотрудников для вашего отдела или компании. Поиск кандидатов — это процесс поиска, выявления и установления контактов с потенциальными кандидатами на работу. Понимание различных стратегий, используемых при поиске кандидатов, может помочь вам легче внедрить их в ваши текущие процессы поиска талантов. В этой статье мы даем определение поиска кандидатов, обсуждаем различия между поиском кандидатов и наймом, а также исследуем различные этапы успешной стратегии поиска кандидатов.

Что такое поиск кандидатов?

Поиск кандидатов или поиск талантов — это совершенствование процессов найма, помогающее повысить качество кандидатов и повысить вовлеченность кандидатов. При использовании поиска кандидатов для поиска и взаимодействия с потенциальными сотрудниками организация по найму часто является первой стороной, инициирующей контакт. Потенциальные сотрудники, с которыми они связываются, могут или не могут активно искать новую работу, что делает качество взаимодействия и привлекательность позиции важной частью процесса поиска. Поиск кандидатов включает в себя несколько эффективных стратегий и направлен на достижение следующих целей:

• Привлекайте кандидатов

• Повышайте качество приложений

• Улучшить взаимодействие с кандидатами

• Увеличьте шансы на успешный найм

• Повысьте опыт кандидата

Чем поиск кандидатов отличается от рекрутинга?

Как правило, поиск кандидатов происходит на ранней стадии поиска квалифицированных кандидатов. Многие из стратегий, используемых при поиске кандидатов, включают в себя определение требований к должности, создание списка желаемых кандидатов и определение каналов, которые вы собираетесь использовать для рекламы кандидатов. Как правило, организации используют свои собственные отделы кадров для завершения всех этапов стратегии поиска кандидатов.

В качестве альтернативы рекрутинг обычно начинается после этапов предварительного планирования поиска кандидатов. Часто организации сотрудничают с рекрутинговыми агентствами, которые изучают свои критерии отбора кандидатов и ищут квалифицированных кандидатов. Если рекрутер находит потенциального сотрудника, он связывает кандидата с отделом кадров или менеджером по найму, и остальная часть процесса найма продолжается.

Что входит в стратегию поиска кандидатов?

Поиск кандидатов часто включает в себя множество стратегий, которые вы можете использовать независимо друг от друга или в сочетании друг с другом. Комбинация стратегий поиска кандидатов включает в себя различные этапы процесса поиска кандидатов. Эти этапы включают:

Создание образа кандидата

Чтобы сопоставить кандидатов с открытыми вакансиями в вашей организации, важно понимать критерии и желаемые качества потенциальных сотрудников. Специалисты по кадрам могут создать документ с кандидатом на роль, чтобы упорядочить и сослаться на желаемые функции. Эти характеристики могут включать в себя навыки, квалификацию, образование и уровень опыта их идеального сотрудника для доступных ролей.

Поиск похожих функций

После создания документа о личности кандидата специалистам по кадрам может быть проще определить сходные черты и черты реальных кандидатов. Ключевые слова часто являются важной частью этого процесса, особенно при использовании систем отслеживания кандидатов (ATS) для цифрового сканирования и сопоставления резюме квалифицированных кандидатов. Личный документ кандидата может стать полезным ориентиром при поиске кандидатов, характеристики которых соответствуют желаемым характеристикам вашей организации.

Соединение с лидами

После выбора группы квалифицированных кандидатов, обладающих желательными качествами, менеджеры по персоналу могут начать искать способы связаться со своими кандидатами. Это часто включает в себя выбор канала для связи с кандидатами, например, телефонные звонки, электронная почта или сайты профессиональных сетей. Способы подключения лидов могут различаться в зависимости от средств рекламы, должности и контактной информации, указанной в материалах заявки.

Отправка персонализированных писем

Если специалисты по персоналу решат использовать электронную почту в качестве метода связи со своими лидами, важно убедиться, что они используют персонализированный обмен сообщениями для каждого из них. Персонализированный обмен сообщениями может привести к более активному участию кандидатов, большему количеству ответов и увеличению шансов на успешный прием на работу. Это также полезная возможность обсудить культуру вашей организации, основные ценности, миссию и предоставить более подробную информацию о должности.

Цените время своих кандидатов

Если вы ищете кандидатов, которые активно не подавали заявки на эту должность, важно ценить и уважать их время. Чтобы показать ценность времени вашего кандидата, обязательно отвечайте быстро, сообщайте ожидаемые сроки процесса подачи заявки и предоставляйте гибкие варианты планирования при обсуждении интервью и дополнительных обсуждений. Уважительное отношение к времени кандидата может помочь увеличить его вовлеченность, выразить признательность за его усилия и повысить ваши шансы на успешное трудоустройство.

Воспитание пассивных лидов

Эффективная стратегия, которую часто используют менеджеры по найму и специалисты по персоналу, заключается в том, чтобы включить свой список пассивных потенциальных клиентов в свои текущие усилия по поиску поставщиков. Пассивные лиды — это кандидаты, с которыми вы ранее общались, но которых вы не нанимали на предыдущие должности. Есть два основных преимущества отказа от ваших пассивных лидов, в том числе знакомство с их квалификацией и ранее установленное взаимопонимание.

Диверсификация каналов

Еще одним важным этапом процесса является диверсификация каналов поиска кандидатов. Это может включать размещение вакансий на новых сайтах, отправку холодных электронных писем или общение с квалифицированными специалистами на сайтах профессиональных сетей. Менеджеры по найму и специалисты по кадрам также могут рассмотреть возможность предложения удаленной работы или работы на дому для соответствующих должностей, чтобы расширить и разнообразить круг потенциальных кандидатов.

В том числе офлайн-сети

Многие стратегии поиска кандидатов реализуются в Интернете и с помощью цифровых форм общения. Важно помнить о возможности общения в автономном режиме и встречи с квалифицированными специалистами лицом к лицу. Это может включать посещение ярмарок вакансий или вопросы в личных и профессиональных сетях. Личное общение с подходящими кандидатами может помочь вам наладить более личные связи, повысить вовлеченность и легче определить их совместимость с должностью.

экспериментировать

Творческий подход и поиск инновационных способов связи с потенциальными сотрудниками — важная часть успешной стратегии поиска кандидатов. Различные типы должностей требуют различных квалификаций и типов личности. Использование различных стратегий для поиска, общения и взаимодействия с людьми разного происхождения и стилей общения может быть эффективным способом успешного подбора уникальных кандидатов на должности, соответствующие их возможностям.