9 этапов успешной стратегии поиска кандидатов
Если вы менеджер по найму или специалист по кадрам, вы хотите найти лучших потенциальных сотрудников для вашего отдела или компании. Поиск кандидатов — это процесс поиска, выявления и установления контактов с потенциальными кандидатами на работу. Понимание различных стратегий, используемых при поиске кандидатов, может помочь вам легче внедрить их в ваши текущие процессы поиска талантов. В этой статье мы даем определение поиска кандидатов, обсуждаем различия между поиском кандидатов и наймом, а также исследуем различные этапы успешной стратегии поиска кандидатов.
Что такое поиск кандидатов?
Поиск кандидатов или поиск талантов — это совершенствование процессов найма, помогающее повысить качество кандидатов и повысить вовлеченность кандидатов. При использовании поиска кандидатов для поиска и взаимодействия с потенциальными сотрудниками организация по найму часто является первой стороной, инициирующей контакт. Потенциальные сотрудники, с которыми они связываются, могут или не могут активно искать новую работу, что делает качество взаимодействия и привлекательность позиции важной частью процесса поиска. Поиск кандидатов включает в себя несколько эффективных стратегий и направлен на достижение следующих целей:
Привлекайте кандидатов
Повышайте качество приложений
Улучшить взаимодействие с кандидатами
Увеличьте шансы на успешный найм
Повысьте опыт кандидата
Чем поиск кандидатов отличается от рекрутинга?
Как правило, поиск кандидатов происходит на ранней стадии поиска квалифицированных кандидатов. Многие из стратегий, используемых при поиске кандидатов, включают в себя определение требований к должности, создание списка желаемых кандидатов и определение каналов, которые вы собираетесь использовать для рекламы кандидатов. Как правило, организации используют свои собственные отделы кадров для завершения всех этапов стратегии поиска кандидатов.
В качестве альтернативы рекрутинг обычно начинается после этапов предварительного планирования поиска кандидатов. Часто организации сотрудничают с рекрутинговыми агентствами, которые изучают свои критерии отбора кандидатов и ищут квалифицированных кандидатов. Если рекрутер находит потенциального сотрудника, он связывает кандидата с отделом кадров или менеджером по найму, и остальная часть процесса найма продолжается.
Что входит в стратегию поиска кандидатов?
Поиск кандидатов часто включает в себя множество стратегий, которые вы можете использовать независимо друг от друга или в сочетании друг с другом. Комбинация стратегий поиска кандидатов включает в себя различные этапы процесса поиска кандидатов. Эти этапы включают:
Создание образа кандидата
Чтобы сопоставить кандидатов с открытыми вакансиями в вашей организации, важно понимать критерии и желаемые качества потенциальных сотрудников. Специалисты по кадрам могут создать документ с кандидатом на роль, чтобы упорядочить и сослаться на желаемые функции. Эти характеристики могут включать в себя навыки, квалификацию, образование и уровень опыта их идеального сотрудника для доступных ролей.
Поиск похожих функций
После создания документа о личности кандидата специалистам по кадрам может быть проще определить сходные черты и черты реальных кандидатов. Ключевые слова часто являются важной частью этого процесса, особенно при использовании систем отслеживания кандидатов (ATS) для цифрового сканирования и сопоставления резюме квалифицированных кандидатов. Личный документ кандидата может стать полезным ориентиром при поиске кандидатов, характеристики которых соответствуют желаемым характеристикам вашей организации.
Соединение с лидами
После выбора группы квалифицированных кандидатов, обладающих желательными качествами, менеджеры по персоналу могут начать искать способы связаться со своими кандидатами. Это часто включает в себя выбор канала для связи с кандидатами, например, телефонные звонки, электронная почта или сайты профессиональных сетей. Способы подключения лидов могут различаться в зависимости от средств рекламы, должности и контактной информации, указанной в материалах заявки.
Отправка персонализированных писем
Если специалисты по персоналу решат использовать электронную почту в качестве метода связи со своими лидами, важно убедиться, что они используют персонализированный обмен сообщениями для каждого из них. Персонализированный обмен сообщениями может привести к более активному участию кандидатов, большему количеству ответов и увеличению шансов на успешный прием на работу. Это также полезная возможность обсудить культуру вашей организации, основные ценности, миссию и предоставить более подробную информацию о должности.
Цените время своих кандидатов
Если вы ищете кандидатов, которые активно не подавали заявки на эту должность, важно ценить и уважать их время. Чтобы показать ценность времени вашего кандидата, обязательно отвечайте быстро, сообщайте ожидаемые сроки процесса подачи заявки и предоставляйте гибкие варианты планирования при обсуждении интервью и дополнительных обсуждений. Уважительное отношение к времени кандидата может помочь увеличить его вовлеченность, выразить признательность за его усилия и повысить ваши шансы на успешное трудоустройство.
Воспитание пассивных лидов
Эффективная стратегия, которую часто используют менеджеры по найму и специалисты по персоналу, заключается в том, чтобы включить свой список пассивных потенциальных клиентов в свои текущие усилия по поиску поставщиков. Пассивные лиды — это кандидаты, с которыми вы ранее общались, но которых вы не нанимали на предыдущие должности. Есть два основных преимущества отказа от ваших пассивных лидов, в том числе знакомство с их квалификацией и ранее установленное взаимопонимание.
Диверсификация каналов
Еще одним важным этапом процесса является диверсификация каналов поиска кандидатов. Это может включать размещение вакансий на новых сайтах, отправку холодных электронных писем или общение с квалифицированными специалистами на сайтах профессиональных сетей. Менеджеры по найму и специалисты по кадрам также могут рассмотреть возможность предложения удаленной работы или работы на дому для соответствующих должностей, чтобы расширить и разнообразить круг потенциальных кандидатов.
В том числе офлайн-сети
Многие стратегии поиска кандидатов реализуются в Интернете и с помощью цифровых форм общения. Важно помнить о возможности общения в автономном режиме и встречи с квалифицированными специалистами лицом к лицу. Это может включать посещение ярмарок вакансий или вопросы в личных и профессиональных сетях. Личное общение с подходящими кандидатами может помочь вам наладить более личные связи, повысить вовлеченность и легче определить их совместимость с должностью.
экспериментировать
Творческий подход и поиск инновационных способов связи с потенциальными сотрудниками — важная часть успешной стратегии поиска кандидатов. Различные типы должностей требуют различных квалификаций и типов личности. Использование различных стратегий для поиска, общения и взаимодействия с людьми разного происхождения и стилей общения может быть эффективным способом успешного подбора уникальных кандидатов на должности, соответствующие их возможностям.