Интервьюирование друзей: советы о том, как сохранить профессионализм
Опубликовано 29 марта 2021 г.
Бывают случаи, когда вам, возможно, придется взять интервью у близкого друга или члена семьи. Хотя может показаться заманчивым отказаться от формальностей, важно сохранять профессиональную манеру и относиться к собеседованию в традиционном смысле. Заблаговременная подготовка может помочь вам потренироваться перед предстоящим собеседованием, а также преодолеть трудности с логистикой, которые могут возникнуть при собеседовании с друзьями. В этой статье мы обсудим важность профессионализма при собеседовании с друзьями, а также то, как вы можете подготовиться и пройти собеседование.
Почему важно быть профессионалом на собеседовании с друзьями
Бывают случаи, когда вы можете быть в роли интервьюера или интервьюируемого с другом. Направили ли вы их на эту должность или это просто совпадение, важно сохранять профессионализм. Хотя собеседование с другом может дать много преимуществ, в том числе лучшее понимание способностей и навыков кандидата, оно также создает свои проблемы.
Бывает сложно отойти от неформального стиля общения, распространенного среди друзей. Это может сбивать с толку, пытаясь ориентироваться, когда быть профессиональным, а когда разрешено дружеское общение. Но это важный шаг для создания среды, в которой вы будете работать профессионально, если вас наняли на вакансию. Сохранение профессионализма при собеседовании с другом важно по следующим причинам:
Это задает тон для рабочих отношений профессионализма.
Это гарантирует, что интервьюер выберет подходящего человека на вакансию.
Поддерживает профессиональную культуру на рабочем месте.
Это гарантирует, что дружба не принесет в жертву рабочие цели.
Он поддерживает культуру, справедливую для всех сотрудников.
Это гарантирует, что потребности компании будут поставлены выше дружбы.
Он устанавливает границы на рабочем месте.
Это гарантирует, что кандидат соответствующим образом соответствует своим возможностям для будущего развития.
Некоторые люди могут чувствовать себя обязанными нанять друга, независимо от того, как пройдет собеседование, а также от навыков и опыта кандидата. Но, сохраняя профессионализм на протяжении всего процесса, вы можете быть уверены, что на эту должность будет выбран правильный кандидат. Вы также можете обратиться к своим коллегам за отзывом, если считаете, что ваша дружба сильно влияет на ваше решение. Признание своих предубеждений и того, как ваша личная дружба может повлиять на ваше решение, является важной частью выбора подходящего кандидата для компании.
Как вести себя на собеседовании с друзьями
Во время интервью с другом вам, возможно, придется подготовиться к тому, чтобы преодолеть неформальный стиль общения, который вы выработали. Вы можете справиться с предстоящим интервью с другом, выполнив следующие действия:
Во-первых, подготовьтесь к собеседованию так, как будто вы их не знаете: готовьтесь к предстоящему собеседованию так же, как и к любому другому. Притворитесь, будто вы не знаете человека, у которого берете интервью. Продолжайте эту точку зрения даже во время интервью. Как друзья, возможно, вы не знаете профессиональных достижений или квалификации человека. Это ваша возможность узнать эти важные детали.
Затем откажитесь от светской беседы: может показаться заманчивым обсудить личные подробности или новости с друзьями, особенно если вы давно их не видели. Сначала постарайтесь избавиться от светской беседы, чтобы затем сосредоточиться на открытой позиции. Четкое разграничение того, когда вы переходите от светской беседы к фактическому интервью, может обеспечить ясность для обеих сторон, участвующих в интервью.
Заранее составьте список вопросов: составьте список потенциальных вопросов для собеседования, связанных с должностью. Ваш список может включать как вопросы, на которые вы уже знаете ответ, так и те, по которым вы хотели бы получить больше информации. Всегда задавайте вопрос, даже если вы уже знаете ответ, так как он может быть полезен другим членам команды, участвующим в принятии решения.
Наконец, проявите готовность выбрать подходящего кандидата: сделайте своим приоритетом выбор лучшего кандидата на должность, независимо от ваших отношений.
Советы по собеседованию с друзьями
Интервьюирование друга сопряжено с некоторыми трудностями. Эти советы могут помочь вам при собеседовании с друзьями:
Подумайте о последствиях для вашей дружбы: может быть полезно подробно обсудить положение и то, что оно влечет за собой. Это включает в себя, кому вы будете отчитываться и в каком качестве вы можете работать с вашим другом. Также важно учитывать, как можно управлять конфликтами на рабочем месте. Повлияет ли это на ваши отношения? Что делать, если вы не получите предложение? Что делать, если новая должность не сработает?
Сообщите отделу кадров об отношениях: если в принятии решения о найме участвует друг, важно быть честным и прозрачным с отделом кадров перед собеседованием. Собеседование и прием на работу могут вызвать несколько этических дилемм. Кроме того, на некоторых рабочих местах могут быть правила или политика в отношении работы с близкими друзьями или их найма.
Относитесь к интервью так же, как к любому другому интервью: и интервьюер, и интервьюируемый должны относиться к интервью так же, как к любому другому интервью. Это означает изучение компании, своевременное появление, профессиональную одежду и профессиональные ответы на вопросы. Это также означает задавать вопросы о должности, после чего написать благодарственное письмо и принять решение менеджера по найму независимо от того, предложена вам эта должность или нет.
Постарайтесь быть объективным: может быть трудно отделить ваши дружеские обязательства от интересов должности. Однако важно быть объективным, чтобы избежать каких-либо предубеждений. Рассмотрите вакансию, а также конкретные навыки и опыт, необходимые для ее заполнения. Независимо от того, являетесь ли вы интервьюером или интервьюируемым, подумайте, насколько квалификация соответствует должностным обязанностям.
Продемонстрируйте, как будут выглядеть ваши рабочие отношения: обе стороны могут быть обеспокоены логистикой работы с другом, если вас наняли. Продемонстрируйте во время собеседования, что вы можете сохранять профессионализм, несмотря на то, что работаете с близким другом. Это ваша возможность преодолеть дискомфорт, который может быть частью собеседования или работы с близким другом или семьей.
Отвечайте на любые невысказанные вопросы: могут быть некоторые вопросы, которые друг, интервьюер, может не чувствовать себя комфортно, задавая. Это может включать в себя такие вещи, как «Можете ли вы получить обратную связь от меня?» или «Как вы отнесетесь к получению от меня далеко не идеальной оценки производительности?» Получение ответов на эти вопросы может помочь в построении профессиональных отношений.