7 признаков контролирующего менеджера (и как с ними работать)
Хотя большинство должностей и компаний предлагают удобную рабочую среду, вы можете столкнуться с менеджером, который проявляет власть в контролирующей манере. Умение работать в гармонии с контролирующим менеджером может помочь вам успешно выполнять свою работу без негативных последствий. В этой статье мы перечисляем признаки и последствия контролирующего менеджера и даем советы по работе с этим типом менеджера.
Семь явных признаков контролирующего менеджера
Хотя это не всегда может показаться очевидным, часто есть признаки, которые могут помочь вам идентифицировать менеджера, который проявляет власть потенциально негативным образом. У вас может быть контролирующий менеджер, если вы чувствуете, что он часто:
Используйте страх для достижения целей: контролирующий менеджер может использовать страх, чтобы мотивировать вас на достижение рабочих целей. Например, менеджеры обычно могут вас уволить или наказать. Они также могут потребовать от вас работать сверхурочно или в выходные дни. Если вы чувствуете, что ваш руководитель использует эти полномочия, чтобы повлиять на вас или убедить вас выполнить определенное действие, это может указывать на то, что он является контролирующим менеджером.
Думайте, что они знают все: контролирующие менеджеры часто предполагают, что они знают все. Из-за этого они обычно никогда не спрашивают мнения своих сотрудников и редко проводят исследования, прежде чем принять решение. Если есть вопрос или конфликт, может показаться, что они считают, что они всегда правы, и могут даже занять агрессивную позицию, чтобы продемонстрировать свою точку зрения.
Доминирование на собраниях: во время собраний контролирующие менеджеры могут громко говорить, не давать другим говорить, а затем отдавать приказы присутствующим. Вместо того, чтобы использовать эффективные навыки проведения собраний и опираться на мнения или опыт других, они используют встречи как арену для утверждения своей власти на рабочем месте.
Контролируйте свою рабочую нагрузку: контролирующие менеджеры могут получить власть над вашей рабочей нагрузкой, требуя, чтобы вы спрашивали разрешения, прежде чем действовать. Например, они могут потребовать, чтобы вы часто проверяли или микроуправляли каждым шагом в вашем проекте. Это позволяет им оказывать влияние на вас, а не расширять ваше положение.
Не практикуйте активное слушание: вам может показаться, что ваш руководитель часто игнорирует идеи и предложения от вас и других. Вы чувствуете, что ваш менеджер не слышит, что вы предлагаете, так как считает, что уже все знает.
Плохо общайтесь с персоналом: контролирующий менеджер может не делиться информацией, предпочитая держать детали при себе. Например, они могут нечетко объяснять новый процесс, что мешает вам работать с максимальной отдачей. Это позволяет контролирующему менеджеру вмешаться, взять под контроль и продемонстрировать свою власть.
Заставьте вас чувствовать себя хуже: контролирующий менеджер может использовать сарказм, запугивание или даже молчание, чтобы заставить вас чувствовать себя плохо. Если вы чувствуете себя неполноценным, им легче заставить вас делать то, что они говорят. Они также могут игнорировать ваши электронные письма или звонки, особенно когда вам нужен их вклад в проект.
Каковы последствия контролирующего менеджера?
Контролирующие менеджеры часто оказывают негативное влияние на своих сотрудников и окружающих. Признание этих эффектов может побудить вас найти способы работы с этим типом менеджера. Вот некоторые эффекты контролирующего менеджера и то, как они влияют на команду:
Низкая производительность: контролирующий менеджер может заставить вас чувствовать, что вы ничего не можете сделать правильно. Когда это происходит, вы можете не чувствовать мотивации для завершения своей работы. Если это продолжится, это может негативно повлиять на вашу производительность на рабочем месте и стоить вашей компании потерянных доходов.
Повышенный стресс: когда вас постоянно критикуют за вашу работу, вы можете испытывать разочарование или стресс. Вы можете не только столкнуться Выгореть из-за повышенного стресса, но вы также можете увидеть, что это негативно влияет на вашу общую производительность труда и способность преуспеть в своей должности.
Плохое здоровье: сочетание чувства контроля или микроуправления и стресса может негативно сказаться на вашем здоровье и общем самочувствии. Это может привести к различным проблемам со здоровьем и негативным эмоциям. Ваша производительность труда может пострадать из-за прогулов, проблем со здоровьем или плохой работы из-за эмоциональных проблем.
Как работать с контролирующими менеджерами
Если у вас есть контролирующий менеджер, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы уменьшить негативные последствия этого стиля управления. Знание того, как работать с контролирующими менеджерами, может помочь вам оставаться мотивированным и сохранять мотивацию. Используйте эти советы, чтобы успешно работать с контролирующими менеджерами:
1. Работайте спокойно
Ищите способы извлечь выгоду из микроменеджмента. Имейте в виду, что даже если у вас есть контролирующий менеджер, он, вероятно, все равно хочет лучшего для вас и вашего профессионального развития. Примите тот факт, что у них есть чему вас научить, и учитесь у них как можно большему.
2. Узнайте, как они работают
Изучение того, что движет действиями вашего руководителя, может помочь вам лучше соответствовать его ожиданиям. Контролирующее руководство часто проистекает из неуверенности, недоверия или неопытности. Например, они могут чувствовать давление со стороны своего начальства или это может быть их первая работа в управлении. Понимание того, что заставляет их действовать, может помочь вам предсказать их действия.
3. Попробуйте пойти на компромисс
Попробуйте найти золотую середину между вашими стилями работы. Например, если ваш начальник хочет, чтобы вы часто сообщали о своем прогрессе, спросите, можете ли вы вместо этого сообщать о своем прогрессе в конце рабочего дня. Создание ожиданий относительно того, как часто вы будете предоставлять им обновления, поможет вам чувствовать себя более комфортно, в то же время позволяя им утверждать свое господство.
4. Общайтесь четко
Стремитесь свести к минимуму путаницу и проблемы посредством эффективного общения. Четко и часто общайтесь со своим руководителем. В отличие от других ситуаций, важно приложить все усилия, чтобы оставаться на связи с контролирующим менеджером. Даже если вы чувствуете, что рассказываете им слишком много, это гарантирует, что у них не будет никаких сюрпризов, поскольку они уже знают, чего ожидать. Когда они знают, чего ожидать, это может помочь укрепить доверие и, как мы надеемся, устранить или уменьшить их способы контроля.
5. Предвосхищайте их запросы
Заранее подумайте о том, что ваш руководитель может попросить у вас. Когда вы предвосхищаете их просьбы, они могут не чувствовать необходимости напоминать вам о чем-то, поскольку вы уже это делаете. Когда вы делаете это последовательно, они могут понять, что вы выполняете свои обязанности в соответствии с графиком.
6. Сосредоточьтесь на своей работе
Вместо того, чтобы чувствовать, что вы должны действовать в соответствии с их микроуправлением или плохо действовать в отместку, сосредоточьтесь на своих задачах. В противном случае вы только еще больше отстанете от своей рабочей нагрузки и создадите кейс для вашего менеджера, чтобы он еще больше контролировал вас. Цель состоит в том, чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения с руководителями компании. Это гарантирует, что вы будете оставаться сосредоточенными, выполняя качественную работу.
7. Критикуйте себя
Даже если вы думаете, что у вас есть контролирующий руководитель, подумайте о себе и оцените свое поведение. Например, подумайте, часто ли вы опаздывали на работу или отвлекались в последнее время. Пересмотрите свое поведение на работе, основываясь на своей самокритике, чтобы помочь вашему руководителю восстановить уверенность и доверие к вам и вашим способностям. Если ваш руководитель не управляет другими сотрудниками на микроуровне, его действия могут свидетельствовать о том, что вы неэффективны. Обязательно сделайте это, прежде чем решать любую проблему с вашим менеджером.
8. Сохраняйте спокойствие
Если ситуация становится напряженной, сохраняйте спокойствие, насколько это возможно. Если вы повышаете голос, это может удовлетворить потребность контролирующего человека возвысить свой голос над вашим. Говори медленно и четко. Будьте нежны и терпеливы. Однако, если ваш руководитель ведет себя оскорбительно или физически, уходите и немедленно сообщите об инциденте руководителю или в отдел кадров.
9. Документируйте свою работу
Документируйте свою работу каждый день. Хотя контролирующий менеджер может думать, что он всегда прав, это не всегда так. Отчет о вашей работе также помогает, если ваш начальник говорит одно, а делает другое. Например, сохраните детали каждого завершенного проекта на своем компьютере и сделайте его печатную копию. Если кто-то сомневается в вашей работе, покажите им доказательство того, что вы сделали именно так, как просил ваш руководитель. На документацию также можно ссылаться в случае возникновения спора.