66 интересных вопросов, которые нужно задать во время собеседования
2 апреля 2022 г.
Во время собеседования, задав несколько вопросов, вы сможете лучше понять вакансию и показать потенциальному работодателю, что вам интересна эта работа. Задавание интересных вопросов может также спровоцировать разговоры, которые могут привести к тому, что они будут более заинтересованы в том, чтобы нанять вас. Знание нескольких интересных вопросов, которые можно использовать во время этих интервью, может облегчить этот процесс. В этой статье мы объясним, почему интересные вопросы могут помочь вам на собеседовании, и продемонстрируем 66 забавных вопросов для собеседования, которые вы можете использовать при подаче заявления на любую работу.
Зачем задавать интересные вопросы на собеседовании?
Интервью дают соискателям и работодателям возможность узнать больше друг о друге и определить, будут ли они хорошо работать вместе. Во многих интервью используются стандартные вопросы о таких вещах, как трудовая этика и хобби, чтобы оценить личность человека и его общее соответствие бизнесу. Когда вы задаете интересные вопросы во время собеседования, вы демонстрируете свою индивидуальность и даете интервьюеру лучшее представление о том, кто вы есть. Вы показываете своему потенциальному работодателю свои интересы, выходящие за рамки вашей карьеры, а также свою личность в целом. Эти вопросы могут:
Облегчите разговоры на собеседовании
Облегчение собеседования при приеме на работу забавными вопросами может помочь вам и вашему работодателю чувствовать себя более комфортно во время собеседования. Например, вы можете задать глупый вопрос, чтобы рассмешить их и поговорить о чем-то легком, прежде чем обсуждать свой опыт работы. Этот небольшой разговор может помочь обеим сторонам лучше понять друг друга и лучше понять их личности. Это также может облегчить разговор о вашей жизни и опыте. Например, если вы пошутите о своем любимом супергерое, вам будет легче рассказать о своем образовательном опыте, поскольку у вас улучшится настроение непосредственно перед тем, как вы об этом расскажете.
Создавайте более прочные личные связи
Задавая интересные или даже личные вопросы, вы можете укрепить связи между вами и вашим работодателем. Например, вы можете узнать больше об их морали и этике, задавая неожиданные и интересные вопросы. Вы также можете узнать их мнение по различным темам и больше узнать о них как о личности. Другие вопросы могут создать связь между вами и потенциальным работодателем. Это может включать в себя общие интересы в музыке или фильмах, а также общие вкусы. Хотя такая информация не имеет отношения к трудоустройству, она может сделать вас более запоминающимся для вашего работодателя.
Расскажите о работодателе
Во время собеседования вы можете использовать интересные вопросы, чтобы узнать больше о своем работодателе. Например, спросив их об их личных героях, вы узнаете, какие черты личности они ценят, такие как честолюбие, честность или успех. Вы также можете оценить, насколько хорошо они представляют компанию, ее общую философию и культуру. Это может включать в себя вопросы о том, насколько хорошо они вписываются в компанию, каковы другие сотрудники и какие дополнительные преимущества предоставляет компания. Вы можете узнать вещи, которые заставят вас больше хотеть эту работу, например, почему компания предлагает неограниченный отгул.
Обсуждайте более серьезные темы
Более серьезные вопросы могут заинтересовать вашего потенциального работодателя и разнообразить ваш разговор интересными способами. Например, вы можете спросить их о текущих событиях. Это также может помочь вам узнать больше о работодателе, и эта информация может помочь вам лучше оценить его личность и понять, как он справляется с делами в офисе. Возможно, вы даже обнаружите в себе впечатляющие морально-этические качества, благодаря которым работодатель вам больше понравится.
66 интересных вопросов для интервью
Задайте любой из этих интересных вопросов во время следующего собеседования, чтобы узнать больше о своем работодателе:
Легкие вопросы
Эти первые 15 вопросов остаются довольно легкими и могут начать разговор:
Что, в конце концов, приведет к сбою Интернета?
Как вы думаете, судьба помогла вашему бизнесу?
Если бы у этого бизнеса была яхта, как бы вы ее назвали?
Какой предмет вы бы взяли с собой, оказавшись на острове?
Можете ли вы рассказать мне больше о том, как начался этот бизнес?
Считаете ли вы искусственный интеллект опасным?
Кого из знаменитостей вы бы поддержали в этом бизнесе, если бы могли?
Что самое смешное происходит в этом бизнесе?
Как ваш бизнес справляется со стихийными бедствиями?
Как бы вы расширили этот офис, если бы могли?
Как вы думаете, рабочие места в виртуальной реальности когда-нибудь станут реальными?
Кто ваш любимый музыкальный герой и почему?
Какое лучшее изменение сделала эта компания?
Какой ребрендинг вы бы сделали, если бы деньги не были проблемой?
Какая покупка была лучшей для вашего бизнеса?
Умеренные вопросы
Эти вопросы глубже раскрывают характер работодателя и могут рассказать вам больше о том, как работает его бизнес:
Какой комплимент ваш любимый?
Есть ли у вас решение для природного кризиса?
Есть ли бизнес-талисман для вашей компании?
Вы заинтересованы в создании какой-либо соревновательной офисной спортивной команды?
Как, по вашему мнению, маркетинг влияет на успех в бизнесе?
Кто был вашим любимым учителем и почему?
Как вы делегируете задачи своей команде?
Вы работаете на работе своей мечты?
Где бы вы жили, если бы могли?
Вы когда-нибудь полетите в космос?
Какой лучший урок вы когда-либо усвоили?
Кто больше всего помог этой компании добиться успеха?
Как сотрудники относятся к вашим удобствам?
Если бы вы могли выбирать, какой суперспособностью вы бы обладали?
Какое твое любимое блюдо?
Что мотивирует вас на успех?
Какое лучшее описание вашего бизнеса?
Как бы вы использовали путешествие во времени?
Вопросы по работе
Задавание этих вопросов фокусируется на более конкретных темах, связанных с бизнесом, и может помочь вам лучше понять общую деятельность компании:
Какие черты личности процветают в этом бизнесе?
Какие черты характера вы предпочитаете среди сотрудников?
Что неожиданного люди не знают о компании?
Как компания преодолевает трудности?
Как вы думаете, чему компании могут научиться из фильмов?
Кто является лучшим примером лидера?
Есть ли мероприятия после работы?
Какое научно-фантастическое устройство лучше всего послужит этой компании?
Какова ваша политика в отношении PTO?
Считаете ли вы, что хороший моральный дух является устойчивым?
Как лучше всего сделать клиентов счастливыми?
Есть ли здесь варианты совместного использования?
Как вы думаете, какой будет отрасль через 10 лет?
Какова ваша идеальная рабочая среда?
Каков ваш личный критерий хорошо выполненной работы?
Существуют ли здесь методы релаксации?
Эта компания гордится своим успехом?
Как бы вы повысили эффективность вашей компании?
Используете ли вы зеленые или экологические процессы?
Подходят ли офисные дружеские отношения?
Что вас вдохновляет, когда вы приходите на работу?
Есть ли шанс, что ваш офис может переехать?
Будет ли эта компания выходить на другие рынки в ближайшее время?
Открыта ли эта компания для обмена идеями?
Можем ли мы провести мозговой штурм с другими отделами?
Знакомы ли вы с инструментами тайм-менеджмента?
Какие бизнес-модели вы используете для этой компании?
У тебя есть домашние животные? Здесь разрешены посещения с домашними животными?
Если бы этот бизнес стал международным, куда бы он расширился?
Каков наилучший способ улучшить успех в бизнесе?
Как вы поощряете межведомственное общение?
Ожидается ли в будущем технологическая модернизация?
Насколько важна лояльность клиентов?
Как задать эти интересные вопросы
Во время интервью выполните следующие действия, чтобы выбрать лучшее время для задавания интересных вопросов:
1. Поймите атмосферу комнаты
Прежде чем задать интересный вопрос, определите, уместен ли он. Например, непринужденные и представительные интервьюеры могут ценить более личные вопросы и легче открываться вам. Обратите внимание на всех в комнате, даже на тех, кто с вами не разговаривает. Постарайтесь подобрать вопросы, которые подходят людям в комнате и теме разговора. Обратите внимание, какие вопросы они задают во время интервью, и используйте их в качестве основы при выборе интересных вопросов, чтобы задать их, когда придет ваша очередь. Некоторые компании также могут позволить вам задать интересующие вас вопросы в конце собеседования.
2. Дождитесь открытия
Распечатайте список с подробным описанием ваших вопросов и держите его под рукой во время собеседования. Включите эти вопросы с более сфокусированными вопросами о работе, такими как ваши льготы и зарплата, и подождите, пока появится вакансия, чтобы задать их. Задавая вопросы в подходящее время, вы помогаете поддерживать беседу гладко, а ваш работодатель доволен, сводя к минимуму перерывы. Например, если работодатель кратко обсуждает свое внимание к технологическим обновлениям, спросите об искусственном интеллекте или виртуальной реальности. Правильный выбор времени для вопросов может сделать беседу гладкой и может произвести впечатление на интервьюера вашим остроумием и интеллектом, когда вы задаете вопросы.
3. Ответьте и на вопрос
Задавая вопросы, не забудьте подготовить ответ для своего работодателя задолго до того, как вы сядете на собеседование. После того, как они ответят на вопрос, они могут захотеть узнать ваш ответ, чтобы увидеть, совместим ли он с их ответом. Подготовленный ответ поможет вам гладко ответить на этот вопрос и произвести впечатление. Вы также можете рассмотреть их точки зрения в своем ответе, подчеркнув, где вы согласны, и продемонстрировать свою совместимость с компанией. Вы также можете использовать их ответы, чтобы задать дополнительные вопросы и расширить этот разговор до уникальных областей, не характерных для большинства собеседований.
4. Вступайте в разговор
Эти интересные вопросы могут открыть возможные пути для беседы, которые вы сможете продолжить во время интервью. Например, обсуждение текущих политических тем может помочь вам узнать больше о работодателе. Это также может помочь вам продемонстрировать свой интеллект и понимание. Держите все разговоры вежливыми и легкими, сосредотачиваясь на важных, но не спорных идеях. Постоянно укрепляйте свои убеждения и оценивайте, соответствуют ли они вашим работодателям. Когда они совпадают, убедитесь, что ваш работодатель знает об этом, более подробно обсудив ваши рассуждения и еще раз подчеркнув вашу совместимость с бизнесом.
5. Задавайте новые вопросы, когда это возможно
Старайтесь постоянно задавать новые и интересные вопросы на протяжении всего интервью, поднимая их всякий раз, когда это уместно. Некоторые новые вопросы могут расширить текущие темы разговора и помочь вашему интервью охватить интересные темы. Например, ваш интервьюер может кратко коснуться возможностей волонтерства в компании. Затем вы можете спросить о связанных вещах, таких как приверженность компании окружающей среде и их варианты энергоэффективности. Когда возникают новые вопросы, обязательно задавайте их и продолжайте разговор.