65 общих вопросов о культурном соответствии на собеседовании
Когда менеджеры по найму проходят собеседование, важно найти кандидатов, обладающих навыками, опытом и образованием, которые они ищут в новом найме. Работодатели захотят нанять сотрудника, который также хорошо вписывается в компанию, ее ценности и нынешнюю команду. Когда вы проходите собеседование, менеджер по найму, скорее всего, задаст вам несколько вопросов, чтобы оценить, соответствуете ли вы культуре организации.
В этой статье мы обсудим, почему важны вопросы на собеседовании в соответствии с культурой, и приведем примеры вопросов, которые менеджер по найму может задать вам во время собеседования.
Культура важна потому что коллеги и менеджеры должны часто работать вместе для выполнения важных задач и проектов на рабочем месте. Обычно они делают это, чтобы помочь бизнесу добиться успеха и достичь общих целей. Если вы хорошо вписываетесь в корпоративную культуру, это означает, что они уже могут обладать навыками межличностного общения, которые дополнят существующую команду и станут воплощением основных ценностей компании.
Вопросы на собеседовании о культурном соответствии помогают работодателям понять, как вы будете работать с точки зрения личности и ценностей, как с коллегами, так и с членами руководства. Если работодатель может нанять людей, которые будут отражать ценности компании и хорошо представлять бизнес, они могут заметить большую лояльность, более высокие показатели удержания, повышенную производительность и гораздо большую вовлеченность в команду.
Когда вы обсуждаете свою пригодность для компании с работодателями, следует помнить одну вещь: идея «соответствия культуре» может иногда использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, пусть и неосознанно, тех, кто не думает, не действует или не действует. выглядеть как действующие сотрудники. Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы могли бы подумать, является «культура добавить», или ваша способность приносить команде свежие и дополнительные идеи и отзывы. Культура делает компанию сильнее за счет разнообразия опыта и восприятия ее рабочей силы.
Вот несколько вопросов на собеседовании, которые вы можете получить от менеджера по найму, который пытается оценить вашу культуру, подходящую для их офиса:
Вы дружите со своими коллегами?
Что в этой роли привлекает вас больше всего?
Расскажите мне об уроке, который вы усвоили на рабочем месте за эти годы.
Какой стиль управления вам лучше всего подходит?
Вы предпочитаете работать самостоятельно, с партнером или в команде?
Если бы мы спросили ваших коллег, как бы они описали вас, что бы они сказали?
Опишите случай, когда вы превзошли свои обычные рабочие обязанности, чтобы сделать покупателя или клиента счастливым.
Что бы вы сделали, если бы менеджер поручил вам новую задачу или проект прямо перед вашим уходом?
Что вы ищете в своей рабочей среде, чтобы вы могли выполнять свою работу в меру своих способностей и быть счастливыми при этом?
Какие ожидания вы возлагаете на свою руководящую команду?
Поделитесь подробностями о том, как вы практиковали внутреннее обслуживание клиентов и помогли члену вашей команды добиться успеха.
Что вам нужно, чтобы быть продуктивным?
Подумайте о лучшем начальнике или коллеге, который у вас когда-либо был. Что в них заставило вас так ценить время, проведенное с ними?
Опишите последнюю ошибку, которую вы совершили на работе.
Как вы справляетесь со стрессом?
Расскажите о своем любимом тимбилдинге.
При каких обстоятельствах вы бы бросили работу?
Как вы думаете, что должна делать организация, если она хочет поощрить сотрудников полностью отдаваться своей работе, пока они здесь?
Как вы предпочитаете получать отзывы о своей работе от руководителей и коллег?
Что бы вы сказали, другие сказали бы, что у вас все хорошо, и что, по вашему мнению, они сказали бы вам улучшить?
Когда вы чувствуете разочарование на работе, как вы с этим справляетесь?
Насколько важен для вас баланс между работой и личной жизнью?
Помимо того, что он является менеджером, какие, по вашему мнению, самые важные роли, которые может выполнять член руководства для сотрудника?
Что вас волнует в работе?
Были ли у вас конфликты с коллегой? Как вы это решили?
Каков ваш идеальный график работы?
Какие ценности нашей компании вам ближе всего?
Что вам нравится в вашей нынешней работе или в одной из последних работ, которые у вас были?
В каких случаях вы бы предпочли работать в одиночку? В каких случаях вы бы предпочли работать в команде?
Как вы остаетесь организованным?
Вы когда-нибудь рисковали в своей профессиональной карьере?
Какую роль вы обычно берете на себя, работая в команде над проектом? Вы лидер или деятель?
Чем ты любишь заниматься вне работы?
Какую последнюю книгу ты прочитал?
Опишите работу своей мечты.
Как эта работа бросит вам вызов?
Каков ваш стиль руководства?
Чем вы увлекаетесь?
Вы занимаетесь благотворительностью? Расскажите нам об этом.
Что бы вы изменили или улучшили в нашем бизнесе?
Как вы реагируете на конструктивную критику?
Каковы будут ваши цели на следующие 90 дней, если вас наймут?
Если бы вы хотели стать предпринимателем, какой бизнес вы бы создали?
Как вы думаете, что ваши менеджеры сказали бы о вас?
Как вы общаетесь с другими?
Что мотивирует вас на работе?
Как вы поддерживаете отношения на работе?
Что вам нужно, чтобы добиться успеха?
Есть ли другие должности в этой компании, на которые вы хотели бы пройти собеседование?
Что бы вы привнесли в нашу компанию уникального?
Остались ли вы друзьями с предыдущими коллегами?
Вам нравится бросать вызов?
Опишите свою группу друзей.
Вы обычно берете работу домой с собой?
Как вы даете обратную связь другим?
Как выглядит ваш идеальный рабочий день?
Как вы мотивируете других на достижение общей цели или работу над сложным проектом?
На рабочем месте может существовать процесс в течение многих лет. Если вы чувствуете, что есть лучший способ подойти к ситуации, что бы вы сделали?
Какова ваша идеальная корпоративная культура?
Кто является для вас образцом для подражания?
Что вы делаете, когда другие не согласны с вашим мнением или идеями?
Какие у тебя планы, если ты не получишь эту работу?
Расскажите мне что-нибудь, что большинство людей удивится, услышав о вас.
Каковы ваши долгосрочные планы по работе?
Как для вас выглядит баланс между работой и личной жизнью?
Следуйте этим советам, чтобы ответить на вопросы о культурном соответствии на собеседовании, которые может задать вам менеджер по найму:
Сделайте паузу. Прежде чем ответить, подумайте над своим ответом. Вопрос, который задает вам менеджер по найму, и ответ, который вы даете, очень важны. Стоит потратить время, чтобы сформулировать свой ответ.
Будь честным. Эти вопросы о культурном соответствии предназначены для того, чтобы увидеть, подходите ли вы для организации, но они также помогут вам решить, подходит ли организация вам взамен.
Попросите разъяснений. Если вы получили какие-либо вопросы на собеседовании, которые не понимаете, попросите менеджера по найму объяснить немного больше, чтобы вы могли дать им соответствующий ответ.
Используйте реальные примеры. Менеджер по найму может попросить вас привести примеры определенных ситуаций, в которых вы были. Если вас попросили описать инцидент или особое обстоятельство, используйте реальные примеры, а не выдумывайте что-то. Рассмотрите возможность использования реального примера даже для более простых вопросов. Например, вместо того, чтобы просто сообщить менеджеру по найму, что вам нравится работать в команде, вы можете описать случай, когда работа в команде действительно помогла вам добиться успеха, что позволило вам предпочесть работать в команде.
Покажите свою индивидуальность. Интервью могут заставить вас нервничать, но не бойтесь показать свою индивидуальность, когда даете ответы. Ваш тон голоса и язык тела показывают менеджеру по найму не меньше, чем сам ответ.