6 вопросов для подготовки к панельному интервью
26 мая 2021 г.
Если у вас собеседование с компанией, которая ценит командное взаимодействие, компания может запросить групповое собеседование. В то время как традиционные собеседования обычно подразумевают общение один на один между кандидатом и работодателем, в групповых собеседованиях с кандидатом разговаривают несколько сотрудников компании. С практикой вы сможете подходить к панельным интервью таким образом, чтобы продемонстрировать свою способность оставаться сосредоточенным и хорошо работать с другими. В этой статье мы рассмотрим некоторые распространенные вопросы, с которыми вы можете столкнуться на панельных интервью, и обсудим, как эффективно на них отвечать.
Описание изображения
10 главных вопросов для интервью
Расскажите о себе.
Как бы Вы описали себя?
Что делает вас уникальным?
Почему ты хочешь работать здесь?
Что вас интересует в этой роли?
Что мотивирует тебя?
Чем вы увлекаетесь?
Почему вы уходите с нынешней работы?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши самые большие слабости?
Вопросы и ответы на панельном интервью
Панельное интервью часто фокусируется на вашем поведении на рабочем месте и на том, насколько хорошо вы адаптируетесь к динамике команды. Ваши ответы на эти вопросы могут помочь вам позиционировать себя как надежного, общительного человека, которому интервьюеры могут доверить присоединиться к своей команде.
1. Что вы можете рассказать о себе?
Панельное интервью позволяет нескольким людям оценить, насколько вы подходите для офисной среды. Панельные интервью, как правило, более социальные, чем традиционные интервью, поэтому вам может быть полезно думать о процессе как о беседе.
Тем не менее, держите свой ответ сосредоточенным на своем профессиональном пути, навыках и качествах. Готовясь к этому вопросу, рассмотрите такие факторы, как атмосфера в компании, какую пользу ваши профессиональные достижения могут принести потенциальному работодателю и как вы можете использовать свой ответ, чтобы обратиться ко всем присутствующим.
Пример: «Я работаю графическим дизайнером более четырех лет. Дизайн обычно представляет собой процесс тесного сотрудничества, и мне нравится обсуждать идеи кампании с членами моей команды и интегрировать отзывы о проектах, которые я создал. Ранее вы упомянули, что командная работа является одной из основных ценностей вашей компании, и знание того, что эта компания так высоко ценит общение, делает меня еще более взволнованным возможностью присоединиться к вашей команде».
2. Как коллега описал бы вас?
Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свою способность создавать хорошие рабочие отношения с другими. Когда вы отвечаете на этот вопрос, подумайте о человеке, с которым у вас самые лучшие рабочие отношения, и о том, что он может сказать о вас. Старайтесь отвечать честно и подчеркивайте свои сильные стороны.
Пример: «Я стараюсь показать свою признательность тем, кто работает в моей команде. Мои коллеги сказали бы, что я ценю их таланты и добавляю позитива в рабочую атмосферу. Если я замечаю, что кто-то делает исключительную работу, я сообщаю им, насколько важен их вклад. Это повышает моральный дух в офисе, и я думаю, что мои коллеги это ценят».
3. Были ли у вас когда-нибудь разногласия с начальником или коллегой? Как вы справиться с этим?
Этот вопрос служит двум целям: посмотреть, как вы справляетесь со сложными ситуациями, и оценить, насколько хорошо вы можете открыто размышлять о своих действиях. Рассмотрим ситуацию, в которой ваша реакция на проблему отличалась от реакции вашего начальника или коллеги. Опишите, как вы преодолели разногласия и постарались улучшить общение в будущем. Обязательно положительно отзывайтесь о своих коллегах или начальниках в своем ответе и сосредоточьтесь на том, что вы узнали из этого опыта.
Когда вы отвечаете на вопросы интервью о конкретных ситуациях, вы можете использовать технику STAR, чтобы продемонстрировать свои способности. Когда вы используете технику STAR, вы описываете:
Ситуация: Кратко опишите ситуацию.
Задание: Опишите свою роль в ситуации.
Действие: Опишите действия, которые вы предприняли для разрешения ситуации.
Результат: Опишите результат своих действий, используя количественные данные, когда это возможно.
Пример: «Однажды я не согласился с коллегой по поводу того, как реализовать маркетинговую кампанию по электронной почте. После того, как в тот день собрание нашей команды закончилось, я поговорил с ней наедине. Я объяснил, почему мне кажется, что предложенная мною стратегия сильна, и спросил ее, может ли она объяснить ход своих мыслей. У нас была очень открытая дискуссия о наших перспективах, и мы поняли, что обе наши стратегии касаются разных проблем. Получив это понимание, мы обдумали совершенно новую стратегию, которая учитывала бы обе наши точки зрения. Это разногласие в конечном итоге привело к большему доверию между нами и лучшему решению для кампании».
4. Почему вы хотите работать у нас?
Этот вопрос позволяет вам рассказать о своих карьерных целях и о том, как они соотносятся с должностью. Работодатели хотят знать ваши карьерные цели и то, как должность соответствует вашим планам. Ваш ответ также может касаться того, насколько хорошо вы вписываетесь в культуру компании. Чтобы подготовиться к этому вопросу, изучите компанию и должность перед собеседованием. Адаптируйте свой ответ, чтобы он подходил компании.
Пример: «Я заинтересован в работе в Sunny Tech из-за вашей приверженности созданию технологий, удобных для занятий в классе. Это так важно, что мы можем предоставить инструменты, необходимые для достижения успеха учащимся начальной школы, и я хотел бы быть частью этого. Кроме того, благодаря должности полевого руководителя я непосредственно работаю в школах, и мне бы очень хотелось увидеть, какое прямое влияние ваша работа оказывает на учащихся. Это значимая должность, которую я считаю очень полезной».
5. Почему мы должны нанять вас?
Используйте этот вопрос, чтобы рассказать об уникальных навыках и качествах, которыми вы обладаете, которые принесут непосредственную пользу вашему потенциальному работодателю. Готовясь к этому вопросу, рассмотрите все, что вы можете предложить, включая ваши достижения, опыт, образование, обучение и личность. Сосредоточьте свой ответ на своих положительных и уникальных качествах.
Пример: «Я работаю в индустрии развлечений шесть лет. За это время я так много узнал об эффективных тактиках маркетинга и стратегиях связей с общественностью. Моя работа в Entertainment Corp. говорит об этом опыте. Я начинал как стажер и прошел путь до руководителя СМИ из-за моей приверженности анализу рынка. Я целеустремлен и хорошо разбираюсь в медиа-анализе, что позволяет мне быть в курсе тенденций в области коммуникации. Как маркетинговый аналитик, я бы использовал полученные навыки, чтобы повысить узнаваемость вашей компании».
6. У вас есть к нам вопросы?
Наличие вопросов, которые нужно задать в конце собеседования, показывает, что вы заинтересованы и серьезно относитесь к своей позиции. В групповом интервью вдумчивые вопросы могут произвести хорошее впечатление на многих людей. Задавая правильные вопросы в конце собеседования, вы сможете больше узнать о роли и объяснить, почему вы идеально подходите.
Примеры: «Что бы вы назвали самой большой проблемой в этой роли?» «Что вы ищете в идеальном кандидате?» «Как вы оцениваете эффективность на этой должности?»
Советы по панельному интервью
Вот несколько способов подготовиться к успешному панельному интервью:
Принесите несколько копий вашего резюме. Если вы знаете количество интервьюеров, приведите по одному на каждого из них. Полезно также распечатать один для себя, чтобы вы могли легко ссылаться на него.
Возьмите блокнот и ручку. Запишите имена интервьюеров, когда они представляются. Это может быть полезно для вас, чтобы ссылаться во время и после интервью.
Распределите свое внимание поровну между всеми интервьюерами. Объясняя свои ответы, установите зрительный контакт со всеми членами группы. Взаимодействуйте со всеми, насколько это возможно.
Обязательно обратите внимание на всех, когда будете прощаться. Поблагодарите группу в целом, а затем поблагодарите каждого члена группы по отдельности рукопожатием.