4 различных уровня корпоративной социальной ответственности
Принятие стратегии корпоративной социальной ответственности поможет вам сохранить хорошую репутацию как среди клиентов, так и среди кандидатов. Это может привести к увеличению продаж, более позитивному имиджу компании и сильному чувству гордости за то, что вы используете организацию для помощи другим. Существует множество различных областей, в которых компания может успешно реализовать инициативы в области корпоративной социальной ответственности. В этой статье мы исследуем, что такое корпоративная социальная ответственность, почему она важна и какие существуют уровни.
Что такое корпоративная социальная ответственность?
Корпоративная социальная ответственность – это организационная цель, которую предприятия ставят перед собой, чтобы быть более социально ответственными и подотчетными. Многие компании внедряют методы корпоративной социальной ответственности через инициативы по вкладу в экономику, окружающую среду или общество. Инициирование практики корпоративной социальной ответственности — отличный способ для компаний использовать свою прибыль, чтобы помогать другим и поддерживать положительный общественный имидж.
Почему важна корпоративная социальная ответственность?
Корпоративная социальная ответственность важна, поскольку она показывает обществу и сотрудникам, что компания заботится об обществе и окружающей среде. Многие кандидаты на протяжении всего процесса поиска работы ищут должности, демонстрирующие корпоративную социальную ответственность. Это заставляет сотрудников чувствовать, что они работают на благое дело и вносят свой вклад, потому что организация, в которой они работают, использует их прибыль, чтобы помогать другим.
Клиенты также могут предпочесть передать свой бизнес компаниям, которые несут социальную ответственность, потому что их средства могут быть направлены на дело, которое нуждается в поддержке. Реализация инициатив корпоративной социальной ответственности может доказать, что организация заботится о других, что помогает поддерживать положительный имидж в глазах общественности и устанавливает доверие между клиентами и организацией.
Типы уровней корпоративной социальной ответственности
Принятие программ корпоративной социальной ответственности позволяет компании завоевать уважение клиентов, выделиться среди конкурентов и улучшить отношения с заинтересованными сторонами. Существует несколько различных уровней, которые вы можете изучить и внедрить. Различные типы уровней корпоративной социальной ответственности включают в себя:
Этический
Этот уровень предполагает справедливое и уважительное отношение ко всем сотрудникам. Ключевой способ сделать это — оставаться в курсе любых трудовых законов по мере их изменения и следить за тем, чтобы компания внимательно и правильно их соблюдала. Руководители и сотрудники также должны следить за тем, чтобы они выполняли все свои дела с соблюдением этических норм, создавая инклюзивные и уважительные правила, которые позволяют всем сотрудникам чувствовать себя комфортно и безопасно в рабочей среде.
Соблюдение этической ответственности показывает заинтересованным сторонам, сотрудникам и клиентам, что компания хочет относиться к своим сотрудникам правильно, а не просто потому, что они обязаны это делать по закону. Видя, как организация, ее руководство и ее сотрудники проявляют сильную этическую ответственность, клиенты могут чувствовать себя уверенно, совершая покупки в компании, которая относится к своим сотрудникам с уважением, справедливостью и добротой.
Экономичный
Использование экономической социальной ответственности обычно означает использование прибыли, которую получает бизнес, для выплаты работникам приемлемой заработной платы. Экономическая ответственность также предполагает использование доходов для создания качественных продуктов, которые приносят пользу потребителям и стоят тех денег, которые они на них тратят. Это эффективный способ завоевать доверие клиентов и заставить их возвращаться и покупать больше продуктов.
Филантропический
Эффективный способ следовать филантропической социальной ответственности — использовать прибыль организации на благо общества. Вы можете сделать это, пожертвовав некоммерческим организациям или общественным центрам, которые нуждаются в дополнительной финансовой поддержке. Это показывает другим, что бизнес заботится о сообществе, частью которого он является, и создает положительную репутацию. Компания также может делать пожертвования нуждающимся национальным или международным организациям.
Предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска для волонтерской работы и благотворительности также показывает, что компания заботится о других и поощряет сотрудников делать то же самое. Проведение дней волонтеров для всей организации может укрепить отношения и связи между сотрудниками и продемонстрировать приверженность компании улучшению общества.
Юридический
Эта обязанность направлена на то, чтобы компании постоянно соблюдали все местные, государственные и федеральные законы и постановления. Он может продемонстрировать, насколько ответственны организации, внимательно изучив и соблюдая все правовые нормы, чтобы всегда оставаться в соответствии с ними.
Это помогает компании предотвратить появление негативной прессы, если они нарушат какие-либо законы, поскольку это может значительно повлиять на репутацию компании. Общие законы, которым необходимо следовать, включают налоговые правила, законы о здоровье и безопасности сотрудников и законы о конкуренции компаний.
Примеры корпоративной социальной ответственности
Вот несколько примеров корпоративной социальной ответственности на рабочем месте:
Пример 1
Руководители внедряют политику инклюзивного рабочего места для поощрения этической социальной ответственности. Эти правила гласят, что все сотрудники должны работать над тем, чтобы все члены команды чувствовали себя уважаемыми и вовлеченными. Отдел кадров также устанавливает политику нулевой терпимости, которая требует от всех сотрудников избегать любых актов дискриминации.
Другие способы, которыми компания поощряет инклюзивное рабочее место, включают строительство более доступных коридоров и входов для людей с ограниченными возможностями, организацию праздничных вечеринок, посвященных всем религиям и культурам, и обращение к сотрудникам с использованием их предпочтительных местоимений.
Пример 2
Чтобы поддержать свою филантропическую социальную ответственность, руководители ежемесячно жертвуют часть своей прибыли организации. Они позволяют всем сотрудникам голосовать за организацию, которой они делают пожертвования, чтобы все сотрудники были мотивированы и взволнованы тем, куда идет доход.
Эта компания также ежегодно предоставляет всем членам команды один оплачиваемый выходной день, который они могут посвятить волонтерской деятельности. Когда сотрудник тратит время на волонтерство, он делится этим с отделом кадров, который передает его другим членам команды. Это позволяет сотрудникам хвалить и поддерживать друг друга, когда они делают добрые дела, и мотивирует других членов команды также проводить свое время в волонтерской деятельности. Сотрудники также проводят один день в году, добровольно работая вместе где-нибудь в своем сообществе. Это укрепляет отношения между сотрудниками и повышает положительный имидж компании в глазах общественности.